刑事附帶民事訴訟運作實務（二版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 刑事訴訟
• 民事訴訟
• 附帶民事訴訟
• 訴訟實務
• 法律實務
• 賠償
• 侵權責任
• 證據
• 程序
• 二版

犯罪被害人可以在刑事訴訟程序附帶提起民事訴訟請求損害賠償，但其起訴期間、請求對象、賠償範圍皆有特殊限製，不同於傳統民事訴訟，不僅一般民眾在利用上産生睏惑，實務操作的法官也常陷入「該如何處理」的窘境，本書先從基礎規定說明附民訴訟的程序特殊性，再從附民訴訟的起訴審查、審理過程到判決結果，歸納整理目前實務見解，分彆從當事人與承辦法官的角度，說明附民訴訟的開始與結束，俾供實務運作的參考與檢討。

　　．係統性整理，加入新近實務見解，供實務運作的參考。
　　．從當事人與承辦法官的角度，說明附民訴訟的開始與裁判。
　　．介紹附民訴訟的審理流程與周邊製度的利用差異。

好的，這是一份針對一本與《刑事附帶民事訴訟運作實務（二版）》內容不相關的書籍的詳細簡介： --- 《現代企業人力資源管理：戰略、流程與實踐》 ——構建麵嚮未來的組織核心競爭力 本書概述 在當前快速變化的商業環境中，人力資源不再僅僅是行政支持職能，而是企業戰略實現的核心驅動力。本書深度剖析瞭現代企業人力資源管理的各個關鍵維度，從宏觀的戰略規劃到微觀的日常運營，係統地闡述瞭如何將人力資源職能與企業整體戰略目標緊密結閤，從而構建可持續的競爭優勢。全書結構嚴謹，內容前沿，結閤瞭大量國內外最新的理論研究、成功案例與實操工具，旨在為人力資源管理者、企業高層決策者以及相關專業人士提供一本兼具理論深度與實務指導價值的權威指南。 核心章節與內容深度解析 第一部分：人力資源管理的戰略轉型與定位 本部分著重探討人力資源部門如何從傳統的“事務性”角色嚮“戰略夥伴”角色轉變。 人力資源戰略與企業戰略的融閤： 詳細闡述瞭戰略性人力資源管理（SHRM）的理論框架，包括如何通過人力資源規劃（HRP）來預測未來的人纔需求和供給，以及如何設計與企業發展階段（如初創期、成長期、成熟期、轉型期）相匹配的人力資源戰略。 組織設計與變革管理： 探討瞭適應不同業務模式（如矩陣式、平颱式、敏捷組織）的組織結構設計原則。重點分析瞭在數字化轉型和全球化背景下，組織變革的驅動因素、實施路徑以及人力資源部門在變革管理中的關鍵作用，包括如何有效應對員工阻力、建立變革文化。 人力資源數字化與數據驅動決策： 介紹瞭人力資源信息係統（HRIS）的演進及其在提升管理效率中的作用。更側重於如何利用人力資源分析（HRA）工具，通過數據挖掘和建模，對員工敬業度、離職風險、招聘有效性等進行預測和優化，實現基於證據的人力資源決策。 第二部分：人纔獲取與整閤：構建高效能團隊 本部分聚焦於如何吸引、甄選和整閤最適閤企業文化與崗位需求的優秀人纔。 雇主品牌建設與人纔吸引： 深入分析瞭雇主品牌（Employer Branding）的構成要素、價值鏈及塑造方法。探討瞭如何利用社交媒體、內容營銷等新渠道，構建對目標人纔群體具有強大吸引力的雇主形象。 精益化招聘與評估技術： 摒棄傳統的粗放式招聘，轉嚮精益化和精準化的招聘流程。係統介紹瞭行為事件訪談法（BEI）、結構化麵試、情景判斷測試（SJT）等科學的選拔工具的應用規範。特彆加入瞭對人工智能輔助篩選和虛擬評估技術的應用前景探討。 高效入職與文化融入（Onboarding）： 強調入職流程不僅是手續辦理，更是文化植入和社會化的關鍵環節。設計瞭一套係統的“90天融入計劃”，確保新員工快速理解組織價值觀、建立關鍵人脈並進入高效工作狀態。 第三部分：績效管理與人纔發展：激發個體潛能 本部分是人力資源管理實踐的核心，關注如何通過科學的機製，持續提升員工的工作産齣和職業發展。 目標管理與持續反饋體係： 詳述瞭目標與關鍵成果法（OKR）的落地實施細節，強調目標設定的層級對齊與動態調整。重點闡述瞭從年度績效評估嚮持續性輔導與反饋模式的轉變，如何構建一個鼓勵坦誠溝通和即時認可的反饋文化。 能力模型構建與繼任者規劃： 介紹瞭如何根據企業戰略需求，設計跨職能、多維度的勝任力模型（Competency Model）。詳細講解瞭如何利用關鍵人纔盤點（Talent Review）會議，識彆高潛力人纔（Hi-Po），並製定個性化的繼任者發展路徑和計劃。 學習與發展（L&D）的投資迴報率（ROI）： 探討瞭混閤式學習（Blended Learning）、微學習（Microlearning）等前沿培訓模式的應用。重點分析瞭如何評估培訓項目的有效性，確保學習投入能夠轉化為可衡量的業務成果，如創新率提升或錯誤率降低。 第四部分：薪酬福利與員工關係：激勵與穩定基石 本部分關注構建公平、有競爭力和激勵性的薪酬福利體係，並維護和諧穩定的勞動關係。 全麵薪酬體係設計： 超越基礎工資，係統梳理瞭短期激勵（奬金、提成）和長期激勵（股權激勵、限製性股票）的設計原則。分析瞭不同行業和地域的市場薪酬數據分析方法，確保薪酬的外部競爭力和內部公平性。 員工關係與敬業度管理： 闡述瞭如何建立積極的員工關係管理體係，包括申訴處理機製、衝突調解技巧。深入探討瞭員工敬業度（Engagement）的驅動因素，並提供瞭提升員工體驗（EX）的實用策略。 風險管理與閤規性： 強調在日益嚴格的勞動法規下，人力資源管理必須具備高度的閤規性。涵蓋瞭勞動閤同管理、工時管理、多樣性與包容性（D&I）政策的法律要求與最佳實踐。 本書特色 1. 戰略導嚮明確： 始終將人力資源管理置於企業整體戰略的框架下進行討論，強調“價值創造”而非“成本控製”。 2. 兼顧前沿與落地： 既吸收瞭哈佛商學院、麻省理工等前沿管理思想，又提供瞭大量可直接應用於中大型企業的操作模闆、流程圖和評估工具。 3. 案例驅動學習： 穿插瞭對全球500強企業（如榖歌、西門子、阿裏巴巴）人力資源創新實踐的深入剖析，使理論更具說服力和可操作性。 適用讀者 企業高層管理者（CEO、COO） 人力資源總監、部門經理及HRBP 人力資源專業學者、研究生及MBA學員 緻力於提升組織效能的業務部門負責人 ---

作者簡介

楊智守

　　現職
　　‧颱灣高等法院高雄分院法官
　　‧中國文化大學推廣教育部高雄分部民事訴訟法、強製執行法講師

　　學曆
　　‧颱灣大學法律係畢業
　　‧高雄大學法律學係研究所畢業

　　經曆
　　‧颱灣橋頭地方法院法官兼庭長
　　‧颱灣高雄地方法院法官兼庭長
　　‧法官學院講座
　　‧國傢文官學院講座

改版序

自 序

壹、緒  論
一、立法原則／3
二、程序適用依據順位／8
三、法院審理附民訴訟的流程初略／11
四、被害人使用附民訴訟的利益與不利益／11
五、因犯罪而受損害的定義／29

貳、刑事附帶民事訴訟的起訴
一、起訴程式／35
二、起訴時期的限製與補正／55

參、刑事附帶民事訴訟的審理
一、有準用民事訴訟法的事項特殊性／72
二、未經明定而為實務所認亦有按民事訴訟法規定之事項／77
三、閱覽捲宗的限製／81
四、特殊的缺席判決／82
五、認定事實的附帶性／83
六、同時判決的原則與例外／84
七、不同時期起訴的附民程序差異／86
八、特殊的程序連動影響／93
九、當事人死亡的特殊處理／106
十、不得在附民訴訟請求迴復的損害／117
十一、不需以附民訴訟迴復的損害／145
十二、刑事係屬地方專業法院或智慧財産法院／168

肆、刑事附帶民事訴訟的判決與移送
一、附民起訴不閤法或有無理由／184
二、因刑事訴訟諭知無罪、免訴或不受理判決或駁迴裁定之移送／185
三、因案情繁雜，非經長久時日不能終結附民審判而移送／195
四、法院僅應就附民訴訟為審判時之裁定移送／201
五、智慧財産法院的移送限製與特殊情況／206
六、附民訴訟的移送與審級利益考量／209

伍、保全程序的利用
一、應包括定暫時狀態處分／217
二、應負釋明之責任相同／218
三、附民訴訟作為保全程序之本案訴訟適格／220
四、刑事訴訟諭知無罪、免訴或不受理判決時的保全程序之本案訴訟轉換／222
五、保全程序之抗告／224

陸、閤會詐欺的附民訴訟損害賠償範圍
一、閤會成文化的舊慣變異／226
二、閤會詐欺案件的附民訴訟迴復損害範圍／235
三、探求損害計算程式／247
四、小 結／255

柒、附民訴訟受刑法修正發還條款的影響
一、適用發還條款的被害人／259
二、主體異同與權利行使限製／260
三、損害迴復來源對象之異同／262
四、損害迴復範圍之異同／264
五、適用程序之異同／272

捌、建議代結論
一、以「刑事訴訟尚未係屬」為由的判決駁迴時期限製／281
二、同時判決原則的修正／282
三、調整準用民事訴訟法規定之事項／284
四、移送體係的建構完整／286
五、對於刑事第二審法院審理或裁定移送附民事件的明確規範／290

改版序

　　本書自齣版後，幸獲實務界各學長姐不嫌本書缺陋，仍陸續提供實務問題予本人研究補遺，使本書以拋磚得引玉之彩，本次改版應特彆感謝曾吉雄法官提供附民訴訟移民庭之裁定前承受訴訟聲明之裁判法院；方錦源法官提供刑事被告於刑事訴訟與附民訴訟之宣判送達後死亡之程序處理、刑事被告背信領取同意他人使用之銀行帳戶內款項之附民閤法性、過失傷害後肇事逃逸的刑事分彆起訴之附民起訴請求損害之同一性；陳筱雯法官提供地方法院閤議庭審理刑事簡易案件之上訴程序後為通常程序之第一審判決後裁定移送附民訴訟至一審或二審法院之民事庭等問題，使本書增添實務運用度。為免叨煩，遂不另一一具名感謝各界學長姐的指導與支持。

评分☆☆☆☆☆

說實話，一開始拿到《刑事附帶民事訴訟運作實務（二版）》這本書，我心裏還有點打鼓，覺得這種專業書籍可能會枯燥乏味，難以讀下去。但事實證明，我的擔心完全是多餘的。作者的寫作風格非常生動活潑，就像在和一位經驗豐富的老師交流一樣，充滿瞭智慧和啓發。書中的案例分析特彆接地氣，我常常能從中看到自己曾經遇到過或者聽說的案件影子，讀起來非常有代入感。更重要的是，這本書不僅僅是告訴你“怎麼做”，更會告訴你“為什麼這麼做”，它會深入淺齣地解釋一些看似復雜的法律邏輯，讓我不僅知其然，更知其所以然。我尤其對書中關於“權利救濟途徑”的探討印象深刻，它詳細地列舉瞭當事人可能麵臨的各種情況，並提供瞭相應的法律依據和操作建議，讓我對如何更好地維護當事人的閤法權益有瞭更清晰的認識。這本書的實用性真的非常強，我已經把它當作我案頭必備的參考書瞭。

评分☆☆☆☆☆

坦白講，我是一個非常注重學習方法的讀者，對於那些內容陳舊、結構混亂的書籍，我基本不會浪費時間。而《刑事附帶民事訴訟運作實務（二版）》這本書，完全符閤我的閱讀習慣和專業需求。它的內容更新非常及時，緊密結閤瞭近幾年我國在刑事附帶民事訴訟領域的最新立法和司法解釋，這對於我們及時掌握法律動態至關重要。書中在對法律條文進行解讀的同時，還融入瞭大量的實務經驗和技巧，這些都是在課堂上或者普通的教科書裏很難學到的。我特彆喜歡書中對於“訴訟策略”的分析，它不僅僅是告訴我們如何應對，更是教會我們如何主動齣擊，如何運用法律的智慧去爭取最佳的訴訟結果。這本書的價值在於，它能夠幫助讀者在最短的時間內，掌握最核心、最實用的知識，快速提升自己的業務能力。我已經迫不及待地想把它推薦給我的同事們瞭！

评分☆☆☆☆☆

這本書真的是太及時瞭！身在法律前綫的我，經常會接觸到刑事附帶民事訴訟的案件，但實務操作中總會遇到這樣那樣的問題，感覺理論知識和實際運用之間總隔著一層紗。這次的《刑事附帶民事訴訟運作實務（二版）》簡直就是解開瞭我的睏惑。它不是那種空洞的理論堆砌，而是非常貼閤颱灣地區實際情況，將復雜的程序條文轉化為清晰易懂的操作指引。書裏詳細列舉瞭各種可能遇到的情形，從立案、審理到執行，都給齣瞭具體的建議和方法。特彆是關於證據收集和固定部分，我發現裏麵很多提示都非常有啓發性，以往我可能忽略的一些細節，現在都清晰地呈現在眼前。而且，作者的語言風格也很平實，沒有使用太多晦澀的法律術語，即使是剛接觸這個領域的同仁，也能輕鬆理解。我尤其欣賞的是，書中還分析瞭不同法院在處理這類案件時的不同側重點，這對於我們在實務中如何更有針對性地準備材料、進行庭審非常有幫助。這本書就像一本隨身的“作戰手冊”，讓我麵對刑事附帶民事訴訟案件時，不再感到手足無措，而是充滿信心。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，無疑是對我們法律從業者的一大福音。《刑事附帶民事訴訟運作實務（二版）》在內容編排上非常有條理，從最基礎的概念解釋，到復雜的程序流程，再到疑難問題的解答，層層遞進，清晰明瞭。我尤其欣賞書中對一些前沿性的、具有爭議性問題的探討，例如關於電子證據在刑事附帶民事訴訟中的采信問題，以及被害人權利保障的新發展等等，這些都緊跟時代步伐，具有很強的現實意義。作者在書中提齣的許多觀點，都經過瞭深入的研究和審慎的考量，對於我們解決實際案件中的難題，具有重要的指導作用。我個人認為，這本書最成功的地方在於，它能夠將法律的嚴肅性與實踐的操作性完美地結閤起來，既有理論的高度，又不失操作的細節。這本書的齣現，無疑能夠提升我國刑事附帶民事訴訟的整體運作水平，更好地實現司法公正。

评分☆☆☆☆☆

作為一名法律研究者，我一直關注著刑事附帶民事訴訟在我國司法實踐中的發展。這次的《刑事附帶民事訴訟運作實務（二版）》給我帶來瞭不少驚喜。相較於市麵上其他同類書籍，這本書在理論深度和實務廣度上都達到瞭一個新的高度。作者不僅梳理瞭相關的法律法規，更深入剖析瞭這些規定背後的法理依據和立法意圖，這對於我們理解這項製度的精髓至關重要。書中對案例的引用也非常豐富，而且都是經過精心挑選，具有代錶性，能夠幫助讀者更好地理解抽象的法律條文是如何在具體的案件中被適用的。我特彆喜歡書中關於“責任認定”和“損害賠償”章節的論述，內容詳實，邏輯清晰，對於如何準確界定刑事責任與民事賠償的關係，以及如何科學地評估損失，提供瞭非常專業且具有參考價值的見解。這本書不僅適閤實務工作者，對於我們從事法律教學和研究的人員來說，也是一份寶貴的參考資料，能夠極大地提升我們對這一領域的理解和認識。