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老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識

員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？
求職謊報學歷，可否依法開除？
網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？
員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除？
在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？
公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？

看完本書――
老闆與人資更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成；
員工可以更了解，我國法院比較保護勞工的工作權。
懂得越多，越有保障！

本書特色：
 豐富且具代表性的案例分析，主題涵蓋僱傭關係常見爭議
 提綱挈領說明法院判決原則，幫助讀者理解適用法規
 將艱澀的法律與判決文，轉為輕鬆易懂的情境話語
 提供專業務實的管理建議，創造友善的職場環境
 架構清楚明白，內容易懂易讀

企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以fire員工嗎？
小心，事情不是你想的那樣！
企業或員工是否知道――
根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？
哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？
經濟性解僱與懲戒性解僱，有何不同？怎麼做才合法？
如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題？

本書開宗明義再三強調，勞基法比較傾向保護員工的工作權，因此一家公司若打算解僱員工，就必須符合法律的相關要求。

面對解僱這個議題，本書希望讓企業與員工都能正確認識勞基法的規定。作者葉茂林律師╱博士依據法院判決，闡述爭議個案中的適用法規，協助員工與公司保護自身權益，同時也了解相關法律風險。

全書分為八大章，涵蓋實務上常見主題，包括：「不能勝任工作」的主觀與客觀條件、對雇主或同仁的「重大侮辱」行為、對內違規與對外損害公司形象「情節重大者」、基於經濟性理由的合法裁員、連續曠職與請假規則、員工「開除」公司的條件，以及試用期問題等。

八大章各收錄豐富案例，分四十篇討論，每篇架構如下：
● 職場情境選擇題：邀請讀者思考與判斷；
● 案情摘要與爭議說明：從實務中認識問題核心；
● 法院判決：分析案例判決結果與理由，具高度參考價值；
● 專家的建議：葉茂林律師╱博士闡述勞基法精神與法院判決要旨，提供企業與員工具體改善作法，珍貴而實用。

內容淺顯易讀，文字清楚流暢，看完本書――
企業更明白，「解僱是最後的手段」此一原則；
員工更了解，自身工作權得到法律的保護。
懂得越多，越有保障！


推薦
將艱澀的法院判決文，轉化成輕鬆易懂的情境話語。閱讀本書，達到他山之石可以攻錯的效益，進而塑造友善與符合法令遵循的職場環境。
一零四資訊科技副總經理暨中華人力資源管理協會理事長 鍾文雄

本書除為雇主提供不僅務實而且適法的專家解決方案外，當然也適用於所有關心自己勞動權益的廣大上班族朋友，這絕對是一本值得你我隨手取用的良書。
一零四資訊科技股份有限公司法務長 蘇宏文

員工是企業最重要的資產，企業應與員工共榮共存。葉律師這本書讓員工與企業清楚理解勞基法的基本精神與相關規定，有助於預防並化解不必要的爭議。
城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬

作者簡介

葉茂林 律師╱博士
博識本國法及外國法律師事務所主持律師，並擔任美國伊利諾州律師公會智慧財產委員會委員（Intellectual Property Section Council; 2017-2018）。

美國紐約大學（New York University; NYU）法學碩士，德州大學奧斯汀分校法學院（University of Texas at Austin, School of Law）法學碩士及法學博士雙學位。學術表現優異，先後獲德州大學法學院選為「德州學者」及「少數族裔傑出校友」。

曾於美國天普大學法學院（Temple University School of Law）及商學院擔任專任副教授。曾任台灣永然法律事務所專任智慧財產權顧問一職，並擔任經濟部智慧財產局著作權法修法諮詢委員長達十年之久。

專長領域為勞資糾紛、國際商業交易、智慧財產權交易與授權、網路法、電子商務、營業祕密與競業禁止、中英文商業合約談判及撰擬、跨國智慧財產權糾紛調解及訴訟、跨國商業糾紛調解、仲裁及訴訟。

著有：《捍衛著作權：從印刷術到數位時代之著作權法》、《e世界的法律初體驗：網路智財權、隱私權、電子商務》、《資訊法律（一）：著作權法與消費者保護法》、《資訊法律（二）：Internet、多媒體、藝術作品與著作權法》、《編採人員vs.著作權法》、《營業祕密保護戰術：實務與契約範例》（合著）。

〈專文推薦一〉打造勞資和諧、共存共榮的職場環境 鍾文雄
〈專文推薦二〉雇主與上班族的一盞明燈 蘇宏文律師
〈作者序〉了解解僱合法性，避免法律風險

第1章 員工無法勝任工作，是老闆說了算？
1-1員工不斷犯錯、上班處理私事，公司可否予以解僱？
1-2績效表現太差，是否表示「不能勝任工作」？
1-3業績差又未達績效改善計畫標準，可否依法解僱？
1-4因精神疾病造成工傷，是否屬無法勝任工作？
1-5跟同事衝突又常請假，工作偷懶還睡覺，公司開除有理？

第2章 國罵？臺罵？何種辱罵才叫重大侮辱？
2-1員工怎樣罵老闆，算是重大侮辱可開除？
2-2員工和老闆娘搞婚外情，是重大侮辱？可以解僱嗎？
2-3開車衝撞警衛還罵三字經，是否該被解職？
2-4三字經罵同事、上司，幾經勸告無效，可否直接解僱？

第3章 員工對內違規，情節重大可開除？
3-1上班屢屢遲到且打卡造假，解僱合法嗎？
3-2員工偷拿會計、人事資料，公司可否解僱他？
3-3酒醉員工在宿舍毆打同事，可否直接開除？
3-4和同事發生婚外情，是否屬於違規情節重大？
3-5經理性騷擾女同事，公司可以開除他嗎？
3-6化學工廠員工抽菸並恐嚇主管，是否違規情節重大？
3-7幹部會議未到場惹惱董事長，可否當場開除？
3-8員工溢領勞保給付，可否解僱他？

第4章 員工對外行為影響公司形象，開除是否有理？
4-1網紅機師在網路貼文及接受電視訪問批評公司，可否開除？
4-2空少謊稱總統專機有炸彈，公司可否開除他？
4-3藉工作之便騷擾超商女店員，是否屬情節重大的違規？
4-4業務經理向代理商拿回扣，公司可否合法開除他？
4-5客服態度不佳，嚴重損及公司形象，是否為重大違規？

第5章 業務精簡是藉口，請走員工真理由？
5-1部門精簡轉型，是否就可解僱原部門人員？
5-2為節省公司開支，解僱公務車司機合法嗎？
5-3經營權轉讓及業務緊縮，可以是資遣員工的理由嗎？
5-4公司虧損上億，就可以直接叫員工走路？

第6章 員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職
6-1員工受傷後兩年多都沒再來上班，公司可否解僱他？
6-2員工請產假卻沒遵守請假程序，算不算曠職？
6-3在外跑業務來不及回公司打卡，是否屬於曠職？
6-4司機經常蹺班，半天不見人影，公司可以解僱他嗎？

第7章 公司有錯在先，員工可否「開除」公司？
7-1因婚外情鬧上報，被公司命令停飛，員工離職有理由？
7-2以婚外情為由遭到調職，女稽核員可否主張公司違法？
7-3公司擅自變更獎金薪資制度，員工是否可以「開除」公司？
7-4老闆罵「不爽可走人」，是否構成重大侮辱？
7-5老闆母親酒醉詆毀員工，員工可否「開除」公司？
7-6放好幾個月無薪假，是否算是終止僱傭關係？

第8章 其他案例：謊報學歷、耗損公司物品、試用期的解僱
8-1謊報學歷、工作經歷被抓包，可否依法解僱？
8-2經理送客戶過多贈品，算不算耗損公司產品？
8-3員工毀損公司機具，是否可將其解職？
8-4在試用期間解僱員工，是否需符合勞基法規定？

〈附錄〉
勞動基準法•第二章 勞動契約

1-1員工不斷犯錯、上班處理私事，公司可否予以解僱？

Ｑ：如果銀行僱了這樣的專員，是不是可以依法開除？
．該專員未詳實告知客戶購買連動債之風險，導致客戶虧損，公司因此必須賠償客戶損失；
．上班處理私事，導致成交量僅有同事的一半；
．記帳疏漏，讓同事須花數月修正錯誤，且處理交辦文件錯誤連連。
請選擇：
A 辦事不力又錯誤百出，當然是不能勝任工作，而可以合法開除！
B 這位專員乃是資深員工，雖然小錯不斷，但不能直接開除。
C 為何會出現這些看似不應發生的錯誤，部門主管要找出真正的原因。

→案情摘要及爭議說明
商業銀行v.快退休的專員（臺灣高等法院102年度重勞上字第50號）

某位任職於銀行即將退休的女性資深專員，因為沒有詳細地為客戶解說購買連動債的風險，讓客戶在不了解風險的情況下，購買了連動債而慘賠。客戶後來提告，導致銀行敗訴而須賠償客戶損失。銀行事後把犯錯的理專記了一大過，並且降調到別的分行擔任櫃員，但分行主管認為她利用上班時間處理私事，導致成交量僅及同事的一半，因此考績打為乙等。該專員的弟弟得知後，對此非常不滿，竟然直接打電話來分行辱罵主管。

此外，這位員工擔任櫃員工作期間，不僅處理帳務速度慢吞吞，還發生錯帳，讓分行同仁得花數個月的時間幫忙收尾。而銀行最後不得已把她調去負責處理帳務催收及查封公文，該員工竟然又有九件公文內容出錯。銀行還發覺她私底下與客戶之間有金錢往來，嚴重違反工作規則。

最後，銀行以該員工在連動債事件犯下大錯，且此後依舊犯錯連連、能力又不足，確實不能勝任工作為由，把她開除。

→法院判決
判決結果：銀行敗訴，開除違法！

根據勞基法的規定，員工對於所擔任的工作，如果確實無法勝任，公司是可以依法把他解僱的。只不過，以這個案子發生的幾個事件，法院經過仔細審理後，認為錯在公司，而員工就算犯錯，也是情有可原！公司以專員確實不能勝任工作為藉口，把他開除，並不合法。理由分析如下：

一、員工雖犯錯，公司不可違反「一事不二罰」原則

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