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造成勞資爭議的因素很多，其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解，恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！

作者簡介

黃才昱

　　學歷：中原大學醫學工程系畢業

　　證書：勞資爭議調處人員養成班結業、勞工安全衛生業務主管考試及格、勞務管理人才訓練班結業、勞資協商人員專修班結業、車輛交通事故肇事鑑定技術研究班結業、中華民國社會保險服務協會舉辦之社會保險代理人考試及格

　　現任：勞資人資管理顧問有限公司執行顧問、勞資人資報、一○四交通事故網、保險理賠報發行人、中華民國勞務士協會理事、中華中小企業經營輔導專家協會理事

　　著作：勞資爭議處理與預防實務（永然）、職業災害勞資權利勝經、車禍權利500問、勞保、勞基法、勞安法職業災害解釋令（編著）
 

推薦序──知己知彼，弭紛爭於無形
推薦序──務實之書
黃序
導讀

一、總則篇
僱傭、承攬、委任如何區分？
經理不適用勞基法嗎？
第三類雇主（主管、人事）的 尷尬
工資的涵義
特休、例假日未休所領的工資，算是「平均工資」嗎？
平均工資如何計算？

二、勞動契約篇
勞動契約如何訂定？
訂立勞動契約應注意事項
勞動契約終止條件及負擔費用之歸屬
有效實施懲戒有哪些原則？
資遣勞工的條件
降低裁員後遺症
如何做好「迴避解僱」？
何謂「確不能勝任」？
開除勞工的條件
員工私德不佳、常遲到、代打卡 、代人上班，可加以資遣嗎？
勞工作虛偽意思表示，可以解僱嗎？
何謂「情節重大」？
員工無故沒上班超過三天，為什麼仍有資遣費可拿？
普通傷病超過三天未提出書面請假，可以開除嗎？
何謂「勞工解僱雇主」？
提前離職，免付四百萬訓練費還有錢領，如何辦到？
被迫離職，是「離職」還是「不法解僱」？
從某公司連續兩年考績拿丙資遣案看勞資爭議及人力資源做法
被不法（不當）解僱，勞工有哪些權利？雇主有何責任？
提前離職違約金
派遣勞工、派遣公司、要派公司有關爭議與發展
人事保證之爭議及相關條文
勞動契約可以訂定不得兼職嗎？
簽不得兼營相關事業條款，卻仍在外開類似公司，可以嗎？
競業禁止條款無效篇
競業禁止條款有效篇
從營業秘密談起
輪調制度與調動五原則之關係

三、工資、工時篇
從加班費談起
從年終獎金談起
無正當出勤紀錄之相關罰則與 處理
加班與加班費
民國107年1月10日勞基法修正所產生之影響
公司倒了，老闆跑路，資遣費找誰要？

四、女工篇
女性勞工在法律上有何保護？
懷孕、生產女工問題多，雇主怎因應？

五、退休篇
合乎退休資格，卻無年資證明，怎麼辦？
勞工退休金條例施行之影響與　因應

六、職業災害篇
何謂「職業災害」？
通勤災害可以算是職災嗎？
發生職業災害時，勞資雙方有何權利？
商業保險與勞基職災補償的關係

七、工作規則篇
工作規則之作用及其衍生問題
工作規則效力之探討
何謂工作規則之公開揭示？
工作規則須做不利變更之處理
僱用員工未滿三十人，須核備工作規則嗎？

八、勞動檢查篇
勞資雙方對勞動檢查應有的認識

九、附則篇
適用勞基法第84條之1工作者，如何保障權益？

十、綜合篇
職災、離職、解僱、退休、資遣競合問題
公司網路郵件隱私權之探討
如何處理性騷擾事件？
責任制人員與勞基法
勞雇約定、核備與勞資會議
勞保以多報少，雇主有哪些責任？

十一、勞資爭議篇
修正勞資爭議處理制度概述
發生勞資爭議時，找誰幫忙比較好？
勞工申訴管道優缺點分析
勞資爭議調解申請書填寫應注意事項
試用期間的勞資爭議與管理
該怎麼算年資？
從資遣資深勞工談不當解僱
管理權與隱私權之爭議
與離職有關之爭議如何解？
提早離職，要付數百萬元違約金？
商業保險與勞保、勞基職災、民法損害賠償的關係
過勞死之勞資爭議
因勞保產生之勞資爭議
教育訓練與勞資爭議
調動五原則之判決及相關問題
談判技巧
民、刑事訴訟之要領及應注意 事項
職場的第三隻眼

十二、勞資爭議預防措施篇
事業單位如何因應勞基法？
勞資爭議與企業經營管理
如何促進勞資和諧？
勞資關係新趨勢與對勞基法的衝擊

附錄
勞動基準法
勞動基準法施行細則
勞資爭議處理法
勞資爭議仲裁辦法（第8～19條）
勞工請假規則
法院辦理勞資爭議事件應行注意事項
民法部分條文
公司法部分條文
企業併購法部分條文
職業災害勞工保護法部分條文
大量解僱勞工保護法部分條文
勞動契約與工作規則比較表
勞基法與勞保各種權利請求期限表
勞保、勞基法、職災法、商業保險、民法比較表
不當勞動行為裁決流程
勞資爭議調解流程圖
勞資爭議調解申請書
勞資爭議調解委任書（委任人一人與多人）
勞資爭議仲裁流程圖
勞資爭議仲裁申請書
 

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