個彆勞動法之體係理解與實務運用 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 個彆勞動法
• 勞動閤同
• 勞動爭議
• 法律實務
• 法律適用
• 員工權益
• 用人單位
• 勞動關係
• 法律體係

本書首先介紹個彆勞動法與集體勞動法的分類，以利學習者建構體係而為往後研究奠下基礎；進而，在個彆勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心，並將之解構為勞動關係（以勞動契約為主，含技術生訓練契約、建教生訓練契約等），以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章，各章中除以邏輯順序重新結構（如勞動契約即由定義、區彆、成立生效、權利義務、變更至終止）外，也同時輔以相關法令，並對調解及訴訟上常生爭議處（如試用期、離職後競業禁止、最低服務年限、無薪假等），專節臚列學說與行政、司法實務見解，甚或介紹訴訟相關略要及立法發展（如勞動派遣法草案），以利實務操作並掌握脈動。

書籍簡介：人力資源管理精要：戰略、實踐與未來趨勢 本書聚焦於現代企業人力資源管理的全局視角，深入剖析人力資源戰略規劃、日常運營實踐以及麵嚮未來的新興挑戰與機遇。全書結構嚴謹，內容涵蓋瞭從人力資源管理理論基礎到具體操作技巧的各個層麵，旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及相關專業學生提供一套全麵、實用的知識體係和操作指南。 第一部分：人力資源管理的戰略基石與組織設計 本部分奠定瞭人力資源管理在企業整體戰略中的核心地位。我們首先探討瞭人力資源管理（HRM）從傳統職能部門嚮戰略夥伴轉型的曆史脈絡與核心邏輯。成功的企業無一不將人力資源視為關鍵競爭優勢的來源，因此，理解人力資源戰略如何與業務戰略（如成本領先戰略、差異化戰略）緊密對齊至關重要。 1. 戰略人力資源管理（SHRM）的理論框架： 詳細闡述瞭基於資源基礎觀（RBV）的人力資源實踐如何構建獨特且難以模仿的組織能力。內容包括能力成熟度模型（CMM）在HR領域的應用，以及如何通過一緻性的人力資源係統（Integrated HR Systems）確保戰略得到有效貫徹。我們將分析各種績效驅動因素模型，如Hay方法、平衡計分卡（BSC）在HR績效衡量中的應用。 2. 組織結構與文化塑造： 深入研究瞭不同組織結構——如職能型、事業部型、矩陣型、扁平化和敏捷型組織——對人力資源管理帶來的獨特挑戰和機遇。重點分析瞭如何通過組織設計來優化流程效率和信息流。此外，組織文化不再是軟性的概念，而是可量化的戰略資産。本書提供瞭識彆、評估和變革企業文化的實用工具和案例，特彆是如何利用文化來驅動創新和員工敬業度。 3. 人力資源規劃（HRP）： 摒棄瞭簡單的人員數量預測，本書強調需求預測（Demand Forecasting）與供給分析（Supply Analysis）的動態結閤。我們將介紹迴歸分析、趨勢分析、德爾菲法等量化技術，並重點探討“繼任規劃”在關鍵崗位人纔儲備中的係統性構建方法，確保企業在關鍵時刻人纔鏈不斷裂。 第二部分：人纔獲取與發展：構建高績效人纔庫 本部分著眼於如何有效地吸引、篩選和培養企業所需的人纔，這是實現長期增長的生命綫。 1. 招聘與甄選的科學化： 從雇主品牌建設（Employer Branding）的定位入手，探討瞭如何構建一個具有吸引力的外部形象。在甄選環節，我們側重於預測效度（Predictive Validity）的提升。詳細介紹瞭行為事件訪談（BEI）、結構化壓力麵試、工作樣本測試和情景判斷測試（SJT）的標準化流程與評分矩陣設計。同時，本書批判性地審視瞭AI在簡曆篩選中的應用邊界與潛在偏見，強調人機協作的優化路徑。 2. 績效管理係統的重塑： 現代績效管理已超越年度考評，轉嚮持續反饋與輔導的循環。本書詳細解析瞭目標與關鍵成果法（OKR）的實踐路徑，包括如何確保目標設定的“垂直對齊”和“水平協同”。內容涵蓋瞭360度反饋的實施細節、績效校準會議（Calibration Meetings）的技巧，以及如何將績效結果公正、有效地與薪酬激勵掛鈎。 3. 學習與發展（L&D）的投資迴報： L&D不再是成本中心，而是賦能業務的投資。我們探討瞭柯剋帕特裏剋四級評估模型在培訓效果衡量中的應用，並介紹瞭混閤式學習（Blended Learning）、微學習（Microlearning）和沉浸式技術（如VR/AR）在專業技能和領導力發展中的前沿應用。特彆關注瞭“內部人纔市場”和“職業發展路徑圖”的設計，以激發員工的內在成長動力。 第三部分：薪酬福利與員工關係管理 本部分深入探討瞭構建公平、激勵性薪酬體係以及維護健康、閤規的員工關係。 1. 薪酬與激勵機製設計： 薪酬設計必須平衡內部公平性、外部競爭性和個體激勵性。本書係統地介紹瞭要素計點法（Point-Factor Method）等職位評估技術，並探討瞭基於能力（Competency-Based Pay）和基於市場（Market-Based Pay）的薪酬策略。在激勵方麵，詳細分析瞭短期激勵（奬金、利潤分享）與長期激勵（股票期權、限製性股票）的設計邏輯及其對員工行為的影響。福利方麵，重點討論瞭彈性福利計劃（Cafeteria Plans）的設計與管理，以適應多樣化的員工需求。 2. 員工關係與申訴處理： 本部分強調瞭預防性員工關係管理的重要性。內容涵蓋瞭申訴處理的流程標準化、衝突調解的技術與原則。同時，針對不斷變化的就業環境，本書詳細分析瞭企業在處理員工隱私、工作場所騷擾、歧視等敏感問題時，需要遵循的程序正義和法律底綫。 3. 員工敬業度與福祉（Well-being）： 探討瞭敬業度（Engagement）與組織承諾（Commitment）的測量方法及提升策略。關注員工的心理健康、工作生活平衡（WLB）倡議，以及如何將員工福祉項目融入企業的文化和日常運營中，實現可持續的高效能工作狀態。 第四部分：人力資源管理的信息化與未來展望 最後一部分關注HRM在新技術浪潮下的轉型，以及應對全球化和數字化帶來的新挑戰。 1. 人力資源信息係統（HRIS）與數據分析： 詳細介紹瞭HRIS從傳統記錄係統嚮戰略決策支持係統演進的過程。重點講解瞭“人力資源分析”（People Analytics）的核心概念，包括描述性、診斷性、預測性和規範性分析的應用場景。內容涵蓋瞭如何使用數據挖掘技術來預測員工流失率、識彆高潛力人纔池，並評估HR項目的投資迴報率（ROI）。 2. 遠程工作、零工經濟與未來組織形態： 隨著工作模式的深刻變革，本書分析瞭管理分布式團隊的特殊挑戰，包括如何維護團隊凝聚力、確保遠程績效評估的客觀性。同時，本書探討瞭如何將“零工人纔”（Gig Workers）有效整閤到企業的人纔生態係統中，構建混閤型工作力量。 3. 全球化環境下的跨文化人力資源管理： 針對跨國企業，本書分析瞭文化維度（如霍夫斯泰德、特朗皮納納斯模型）對管理實踐的影響，以及在跨國招聘、外派人員管理（Expatriate Management）和全球人纔協調方麵的最佳實踐。 本書通過整閤理論深度與實務操作性，旨在幫助讀者係統地掌握現代企業人力資源管理的完整框架，有效應對復雜多變的商業環境，最終將人力資源轉化為驅動企業持續成功的核心力量。

作者簡介

陳逢源／編著

　　現職：六閤法律事務所律師
　　學曆：文化大學法學士、颱北大學法學碩士

陳建文／審訂

　　現職：颱北科技大學通識教育中心副教授
　　學曆：政治大學法學博士
 

第一篇　總論
一、勞動法之意義與體係
二、勞動法之法源與位階
三、勞動法立法目的與我國法製發展

第二篇　個彆勞動法製
第一章‧勞動關係法令
第一節　勞動契約之意義與分析實益
第二節　勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節　勞動契約之特性
第四節　勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節　勞動契約內容變更
第六節　勞動契約之終止
第二章‧工時保護法令
第一節　法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節　延長工時製度
第三節　法定正常工作時間之例外
第三章‧工資保護法令
第一節　工資之定義
第二節　以「工資本身」為保護對象的規定
第三節　以「工資為計算基礎」的保護規定
第四章‧安全衛生保護法令
第一節　概說—安全衛生保護法令之結構
第二節　安全衛生設施、管理與檢查
第三節　職業災害之成立與損害填補
第五章‧童工、女工保護法令
第一節　童工保護法令
第二節　女工保護法令
 

自序

　　勞動法令攸關數百萬勞工權益，也為企業人資管理不可或缺，實務上衍生爭議更不在少數。有幸的是，近年來在颱灣勞動法學會的耕耘下，著書立說而燦然發展。然而，以往因為勞動法並非國考科目，因此無論學習或實務，如何在諸多的法令與專論中架構體係，並且融入司法與行政見解，而在短期內可以初步理解或操作，相信是學習者與從事勞工行政、人資管理、訴訟實務者之盼望。

　　本書作為初步入門與實務參考，首先介紹個彆勞動法與集體勞動法等分類，以利學習者建構體係而為往後研究奠下基礎。進而，在個彆勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心，並將之解構為勞動關係（以勞動契約為主，含技術生訓練契約、建教生訓練契約等），以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章，各章中除以邏輯順序重新結構（如勞動契約即由定義、區彆、成立生效、權利義務、變更至終止）外，也同時輔以相關個彆勞動法令，並對調解及訴訟上常生爭議處（如試用期、最低服務年限、離職後競業禁止、無薪假等），專節臚列學說與行政、司法實務見解，兼及介紹訴訟相關略要及立法發展（如勞動派遣法草案），以利實務運用並掌握脈動。

　　又因書中援引判決與函釋數以百則，因此除在勞動部的勞動法令查詢係統及司法院網站上未能查得者加註齣處外，不再逐一引註。且本書既以勞基法為核心，因此文中僅寫條號者即為勞基法，省卻贅述。同為節省篇幅故，書中引用之法律如性彆工作平等法、職業安全衛生法、勞工退休金條例、勞工保險條例、大量解僱勞工保護法等，皆以一般常用之性平法、職安法、勞退條例、勞保條例、大保法等略語稱之，併此敘明。

　　學生時期見師長巨著序言多謙虛錶示：因積稿盈尺，或以友人促其付梓等緣由，而忘其固陋應允。當時便想，他日若有著作完成，除轉圈灑花外，必當先由幼時見蒼鷹逆風遨翔（因為見魚逆遊已有偉人用過），即立下誌嚮，再吹擂一番，以敦請讀者大爺掏錢買書。

　　及至成真，方深知自己淺陋，僅餘感激！感謝陳建文副教授撥冗審訂，恩師郭玲惠教授、謝政達局長撰文推薦，侯嶽宏教授、新北勞工局葉建能專委、賴彥亨科長、吳彥霖股長提供資料，楊崇森教授暨六閤同仁佩昌、文勝時加鞭策，正元、宏傑、育霖、誌強襄助齣版，景勛、子澄切磋討論，同窗明修、鳳清、昭愷、明洲、振寜、源銘、信元、金龍多所鼓勵，損友國漳為覆蓋泡麵而應允購書，當然也藉此謝謝明莉多年來承擔傢事支持，以及調皮的詳在增添生活樂趣。至若仕賢、烽益、耀梓、賴桑、盈瑜、惠群、昀霖等實務界朋友問，下一步是否希望續寫集體勞動法時，我想迴答是：傻瓜，當然是希望中樂透，然後（跳躍中）一直玩！一直玩！一直玩！
 

评分☆☆☆☆☆

這本《個彆勞動法之體係理解與實務運用》啊，說實話，我一開始抱持著試試看的態度，畢竟勞動法這塊，法規更新快，加上實務操作又充滿彈性，很多書讀起來感覺跟實際情況脫節。但讀完之後，不得不說，這本書的架構真的相當清晰，它不是那種單純羅列條文，然後講講案例就結束的類型。它花瞭很多篇幅去解釋個彆勞動法的底層邏輯，像是“勞動關係”的認定、雇傭閤同的效力、以及各種勞動權利的來源，這些基礎概念的鋪陳，讓我感覺好像不是在背法條，而是在理解一套完整的製度。尤其讓我印象深刻的是，作者對於“誠信義務”的解讀，不僅僅停留在雇主和勞動者之間的互信，更深入探討瞭這種義務在不同情境下的具體錶現，例如，雇主在解雇員工時，是否應該提供充分的理由和緩衝期，勞動者在離職時，是否應該盡力協助工作交接。這些細節的討論，對於我們這些在人力資源領域工作的人來說，真的很有幫助。而且，書中的案例分析也相當貼近颱灣的實際情況，不像有些書，案例都是從日本或德國搬過來，感覺有點不接地氣。總而言之，這本書對於想要深入理解個彆勞動法，並將其運用到實務的人來說，絕對是一本值得推薦的好書。

评分☆☆☆☆☆

我本身是資深的勞動律師，每天麵對的都是各種各樣的勞動糾紛。市麵上勞動法的書籍很多，但真正能提供實用觀點的卻不多。這本書的特彆之處在於，它不僅僅停留在理論層麵，而是深入探討瞭實務操作中經常遇到的問題，並且提供瞭相當具有參考價值的解決方案。例如，在處理不當解雇案件時，這本書詳細分析瞭雇主在解雇前需要注意的事項，以及勞動者可以采取的法律行動。它甚至還探討瞭調解和訴訟的不同策略，以及各自的優缺點。更重要的是，作者對於最新的勞動法判例進行瞭深入的解讀，這對於我們這些律師來說，真的是及時雨。很多時候，我們遇到新的案件，都需要花費大量的時間去研究判例，但這本書已經幫我們做瞭一部分的工作。當然，這本書也不是完美無缺的，有些地方的論述可能過於偏嚮勞方，但總體來說，它仍然是一本非常實用的勞動法書籍。我個人認為，這本書對於勞動法領域的專業人士，以及經常需要處理勞動糾紛的企業管理者來說，都具有很高的參考價值。它能幫助你更全麵地瞭解勞動法的規定，並更好地應對各種勞動糾紛。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書的動機很單純，就是為瞭準備勞動法的國傢考試。考前看瞭很多本勞動法書籍，感覺都差不多，都是一堆條文和案例，讀起來很枯燥。但這本書卻給我帶來瞭不一樣的感受。它不像其他書那樣，隻是單純地堆砌知識點，而是通過係統性的講解，幫助我理解勞動法的內在邏輯。例如，它將勞動法分為“勞動關係建立”、“勞動關係維持”、“勞動關係終止”三個階段，然後分彆對每個階段的法律規定進行詳細的分析。這種分階段的講解方式，讓我感覺更容易理解和記憶。而且，這本書的語言風格也比較通俗易懂，沒有太多晦澀難懂的法律術語。對於我們這些非法律專業的學生來說，真的是非常友好。當然，這本書也有一些不足之處，例如，有些案例的分析不夠深入，有些條文的解釋不夠詳細。但總體來說，它仍然是一本非常適閤考生的勞動法書籍。它能幫助你快速掌握勞動法的基本知識，並提高你的應試能力。我這次考試，這本書功不可沒。

评分☆☆☆☆☆

我是一名中小企業的負責人，平時很少接觸勞動法，但最近因為公司擴張，需要招聘更多的員工，所以不得不開始學習勞動法。一開始，我對勞動法感到非常頭疼，覺得它太復雜，太難懂瞭。但讀瞭這本書之後，我發現勞動法其實並沒有那麼可怕。這本書的作者，用非常簡潔明瞭的語言，將勞動法的基本概念和規定講解得非常清楚。它沒有像其他書那樣，充斥著大量的法律術語和案例，而是用通俗易懂的語言，將復雜的法律問題分解成一個個簡單的步驟。例如，它詳細介紹瞭如何簽訂勞動閤同，如何計算加班費，以及如何處理勞動糾紛。這些內容對於我們這些企業管理者來說，真的是非常實用。更重要的是，這本書還提供瞭很多實用的錶格和範本，例如，勞動閤同範本、解雇通知書範本等等。這些範本可以直接套用，可以大大提高我們的工作效率。當然，這本書也有一些局限性，例如，它可能無法涵蓋所有類型的勞動糾紛。但總體來說，它仍然是一本非常適閤中小企業管理者的勞動法書籍。它能幫助你瞭解勞動法的基本規定，並避免在經營過程中觸犯法律。

评分☆☆☆☆☆

這本書的排版和設計，說實話，一開始就吸引瞭我。不是那種傳統的法律書籍，黑白灰的，讓人看瞭就想睡覺。這本書的顔色搭配比較活潑，而且圖錶也很多，讓人感覺很舒服。但更重要的是，它的內容也相當紮實。我本身是學社會工作的，平時會接觸到一些弱勢勞動者的個案，所以對勞動法有一定的興趣。這本書的特彆之處在於，它不僅僅從法律的角度，而是從社會公平的角度，來探討勞動法的問題。例如，它深入探討瞭“勞雇關係”的不平等性，以及勞動法如何保護勞動者的權益。它還探討瞭“彈性工作”的利弊，以及如何平衡企業利潤和勞動者福利。這些討論，讓我對勞動法有瞭更深刻的理解。而且，這本書還提供瞭很多實用的資源，例如，勞動局的網站、勞動法的谘詢電話等等。這些資源對於我們這些社會工作者來說，真的是很有幫助。當然，這本書也有一些不足之處，例如，有些地方的論述可能過於理想化，有些案例的分析不夠客觀。但總體來說，它仍然是一本非常值得推薦的勞動法書籍。它能幫助你從不同的角度，來理解勞動法的問題，並更好地為弱勢勞動者提供服務。