想成為一流，就學習一流人士 epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

圖書介紹

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著者

齣版者出版社：晨星訂閱出版社新書快訊新功能介紹

翻譯者譯者：蕭雲菁

齣版日期出版日期：2016/12/13

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-05-04

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圖書描述

一流人士天天在做的事，其實你也會，只是沒去做！
　　

　　◆重視外表
　　◆有禮貌
　　◆話題源源不絕
　　◆認真玩樂
　　◆控制食慾
　　◆熱衷自己的興趣
　　◆重視效率
　　◆隨時致力於提高自己的價值
　　◆不斷地學習
　　.........
　　
　　學習，是所有一流人士共通的習慣。
　　
　　作者長期從事為企業獵才的工作，他發現每50人中頂多出現1、2位令人敬佩的人而已。於是開始思考，還沒有能力的人該怎麼做才能提高自我價值。他整理出3%頂尖者的共通點，藉此指出之後你可自行選擇未來人生要成為：(1)「等著被淘汰的人」(2)「停滯不前的人」或是(3)「能在職場活躍的人」，差別就在於自己的「一念之間」。
　　
　　如果你想把舊的自己淘汰掉，改變成OK的人，那就請打從心底下點功夫努力。本書具體列出50項一流人士日常實踐的習慣與思考模式，跟著做，整個人都會跟著改變。
　　
本書特色
　　
　　▲了解獵人頭專家發現的一流人才識別術，以後能更精準的找到優秀人才。
　　▲本書提供的50個練習，讓你快速變身為人生勝利組，不管走到哪裡，都是最搶手的人才！
　　▲每天10分鐘就夠！強迫自己建立好習慣，加入一流人士的行列。

著者信息

作者簡介

海老一宏
　
　　1957年生，宮城縣仙台市人。

　　1980年從中央大學畢業後，進入股票上市的大公司，經歷過人事、財會、業務等部門。

　　1992年自行創業開設影帶、CD出租店，之後擴大經營成為連鎖加盟事業總部，並在社團法人日本影像軟體協會主辦的第一屆影片出租店大賽中，從全國參加的2400家店裡脫穎而出，奪得冠軍。

　　2004年進入專為高階主管仲介工作的獵人頭公司服務，成為活躍的頂尖業務員。

　　2005年設立ACTIVATE股份有限公司，並擔任董事長一職，截至目前以高階主管為主，已面談過6000人以上，成功為200家以上的企業找到優秀人才，且連續6年在求職網站「en求職顧問」的使用者評價中奪冠（該社調查結果）。

　　除擔任公益財團法人宮城產業振興機構的企業諮詢顧問外，也擔任PHP研究所e-learning講師。著有《四十歲後的生存求職成功術》（WANI BOOKS PLUS）等書。

譯者簡介

蕭雲菁

　　台北市人，日本國立御茶水女子大學兒童心理學系學士，臨床心理學系碩士。居住日本東京九年期間，經歷過皇太子結婚、神戶大地震、地下鐵沙林事件等日本史上重要大事，足跡踏遍日本，北至北海道、南至沖繩，度過非常充實的旅日生活。曾任日商金融公司總合企劃部課長等職，於金融業服務近十年。

　　現從事專職中日文雙向口、筆譯工作，並任教於中國文化大學推廣教育部資深日語講師、社區大學及中央銀行日語講師等。

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圖書目錄

前言

第一篇外在篇
01人的外在佔九成
02向剛果紳士「薩普洱」學習
03時尚從腳開始
04配件也不馬虎
05西裝應選黑色、深藍色、灰色，而非咖啡色
06絕對遵守時尚穿搭規則
07行為舉止要落落大方

第二篇工作執行篇
08盡快完成工作
09攻陷敵軍主將
10讓對方說YES
11貼心到讓對方感動的程度
12隨時驗證成果
13聚焦在成果上
14無論如何都要交出成果

第三篇溝通篇
15慎選美麗言詞
16努力累積更多話題
17利用說話方式散發光環
18成為笑容美麗的人
19不煩躁、不動怒
20再討厭也要幫主管維持面子
21注重團隊合作
22評價對方的短處

第四篇禮儀篇
23要注意自我流派的禮儀方式
24不論公私都不能忘記禮儀
25無時無刻都要尊重對方
26交換名片要靈巧
27參加派對時要控制食慾
28受歡迎的招待禮節

第五篇私領域篇
29熱衷自己的興趣
30認真玩樂
31不怠惰維持身心健康
32咦？這種人也要延攬為人脈？
33不當書癡
34不浪費通勤時間
35成為善用SNS宣傳的人

第六篇職場篇
36讓主管懇求「別辭職」
37隨時致力於提高自己的價值
38不依靠公司
39以專家為目標
40以專業人士為目標
41刻意走在荊棘道路上
42以穩定感及平衡感為武器
43認真以社長或第二把交椅為目標

第七篇精神篇
44獎賞自己
45定好計畫、不累積壓力
46短處是長處的反面鏡
47要在石頭上坐七年
48面對苦難要樂在其中並克服過去
49永遠要積極進取
50人生是樂觀的

後記當一個真正的一流人士

圖書序言

01 人的外在佔九成

大家聽過麥拉賓法則嗎？

就算沒聽過這個法則，應該也聽過「人的外在佔九成」這句話吧，這句話就是出自美國心理學家艾伯特‧麥拉賓（Albert Mehrabian）所提倡的法則。

他在《非語言溝通（Nonverbal Communication）》一書中提到：「人們在溝通時會帶給對方的印象，有五十五％來自表情、動作、外表等視覺資訊......三十八％來自聲調、音量、說話節奏等聽覺資訊......剩餘的七％來自用字遣詞和說話內容。」換句話說，與人初次見面時，外表和說話方式以及聲音等，來自外在的資訊佔總印象的九十三％，談話內容僅佔七％而已。

這就是「人的外在佔九成」的說法依據。

實際上我在和求職者面談時，就常覺得第一眼的印象和剛開始談話的氣氛非常重要。

一身優雅的西裝、讓對方看了心情愉悅的微笑表情，一流人士的外在幾乎毫無例外地好到沒話說，與這樣的人談話總是很熱絡，就結果來說，彼此都能建立起超乎自己想像的良好關係。

相反地，品味很差的鏡框、滿臉落腮鬍（當事者或許認為這叫時尚）、邋遢的服裝、一副毫不在乎的表情、愛理不理的寒暄、自我流派的名片交換法......這種印象只會發揮負面效果，讓我的大腦忍不住想發出指令：「給我注意你的應對態度！」面對這樣的人，我也只能和他談些沒有營養的話，快快結束這場面談。

如果這種情形每天出現在你的工作現場裡，會覺得如何？

外在好與壞的人，工作起來同樣有很大的差異，而只要過個十年，兩者間在事業上就會出現無可挽回的差距。

這種情形當然也適用在業務員以外的人身上。外在絕對是與人結緣的第一步，最好明白在你死我活的商業世界裡，是沒有敗部復活戰的，只要一開始給人的印象很差，大概就沒有所謂的未來了。一流的人就是因為很清楚這一點，才會明白要打扮好自己的外在，並努力提升自己的對話能力。

「雖然我沒有特別注意自己的外在，但客戶應該不討厭我才對。」有這種天真想法的人，其實還真不少。

即使現在工作還算順利，也絕不能因此鬆懈，否則總有一天恐怕會被客戶形容成是「因為生意上往來這麼久了，不得不見面的人」。

覺得自己在跑業務時遲遲沒有成效的人，最好重新體認一次外在的重要性，並學習要與人見面之前，先站在鏡子前確認一遍看看。