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　　你覺得用金錢來換算人的價值，未免太膚淺？
　　但不論是企業或人，都可以用「現值」公式計算出來—
　　【PV＝CF÷R】

　　無論你從事何種工作，想在職場中生存，
　　這是你應該知道的黃金公式！
　　了解自己究竟值多少錢，
　　掌握自身價值，並且提升這份價值。

　　讓參與過2千件企業併購評價案的財務金融專家，
　　來告訴你如何成為「必要人才」的方法。

　　你是公司不可或缺的人才嗎？
　　唯有數字說了才算！
　
　　要成為「公司需要的人」，而不是「為公司奉獻的人」。
　　對企業而言，價值高的人才就像是會下金蛋的鵝。
　　否則就落得一般食用雞的結局，殺了秤重賣！

　　基於【PV＝CF÷R】，
　　本書從財務金融的角度，分析工作者應有的價值：
　　成為能為公司賺錢的人──最大化未來的現金流
　　成為受人信賴的人──降低貼現率

　　以上條件，將決定你在當今人力市場的現值。
　　
　　此外，本書也身負財務金融理論本質的入門書角色。
　　這不僅是經營者、管理者與投資者的必備知識，
　　更已逐漸成為知識工作者的必要教育。
　　讀完本書，你將在了解到「如何提高企業及自身的當前價值」的同時，
　　也能培養出「財務金融的素養」。

熱忱推薦

　　許書揚｜經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣區總經理
　　江湖人稱S姐｜獵頭顧問、職場力專欄作家
 

作者簡介

野口真人（Mahito Noguchi）

　　PLUTUS CONSULTING總裁兼首席執行長，企業價值評估專家。

　　1984年從京都大學經濟學部畢業後，進入富士銀行（現今瑞穗銀行）；1989年進入摩根大通銀行；之後轉職至高盛證券。連續三年獲選為《Euromoney》雜誌顧客投票的最佳衍伸性金融商品銷售人員。

　　2004年創立專門評估企業價值的專業機構PLUTUS CONSULTING，目前，該公司已成長為每年處理450件以上評估案件的日本最大企業價值評估公司，累積評估案件超過2000件。此外，還在湯森路透的2014年併購顧問排行榜中榮獲獨立類顧問公司的最高排名，在業界評價甚高。包括，前佳麗寶股票收購定價索賠事件的股價評估鑑定、SoftBank與eAccess全資子公司的換股比例計算、Culture Convenience Club的MBO要約收購價格評估、豐田汽車在日本首度發行的個人投資優先股的價值評估等，曾擔任許多引起各方關注的重要交易顧問工作。

　　除了於GLOBIS企管研究所擔任財金課程的講師外，也在SoftBank大學等教育機構教授財金課程。

　　PLUTUS CONSULTING網頁　www.plutuscon.jp

譯者簡介

陳亦苓

　　政治大學廣播電視系畢，輔修日文，曾留學並於日本工作近 4 年。目前為自由譯者，擅長資訊類英翻中、日翻中。
　　個人作品列表：www.anobii.com/bready/books
 

前言 我值多少錢？
 
第1章  公司認為你具有多少價值？
◆別成為「為公司鞠躬盡瘁的人」，要成為「對公司來說，必不可少的人」。
◆獲得好評的是「現金生產力」高的人
◆不論是企業的價值還是人的價值，都能用同樣的「算式」推導出來
◆理解「PV＝CF÷R」的意義
◆以財務金融的方式思考，就能看清楚自己該做什麼
◆企業現在要的是具備財務金融觀點的人才
◆「人、物、財」的排列順序是有意義的
◆人才是企業最重要的資產
◆「有錢的人」和「會賺錢的人」是完全不同的
◆為了獲得一百日圓的存款，而廣發價值一千日圓的存摺！
◆「現金」是最公正透明的評估標準
◆「頭銜」無法生出現金流
◆「以當老闆的心態」來做工作
◆老闆會去打掃公司的玄關，理由只有一個
◆世上不存在保證「出人頭地」的方程式
◆以自我成長為基準，「壓力」就會消失
◆有益於己的「鈍感力」
◆即使是例行事務，也能找出工作的「意義」
◆試著寫出自己的「資產負債表」
◆要投資的不是股票也不是房地產，而是「你自己」
◆要趁年輕有效活用「自己」這項資產
◆為了最大化「未來的現金流」，你現在該做些什麼
◆出社會之後的「學習」格外有趣
 
第2章  成為「會賺錢的人」～將未來的現金流最大化
◆「薪水越高價值越高」的想法是大錯特錯
◆玩遍公司裡的所有「玩具」！
◆濫用玩具會讓你失去信用
◆若是成為「業務員」，請當成是你賺到了
◆「販賣」商品或服務的工作其實是很有趣的
◆越是偏「買方」的人，越需要嚴格的修練
◆傳統的「三師」也應培養顧客導向思維
◆成本中心也講求「顧客導向」
◆降低成本不見得永遠都是對的
◆要成為能為公司帶來活力的人
◆操作巨額資金的人，不見得一定優秀
◆過度堅持專業會侷限你的現金流成長
◆看清自家公司的價值鏈
◆「過去」的成績根本一文不值
◆「過去」的成績可以預測未來
◆換工作必須有所「覺悟」
◆對上司提出可進一步提高自身評價的意見
◆年輕時就該培養的「三大基礎力」是哪些？
◆終身受用的「簡報」技術
◆部屬的表現也能成為你的價值
◆不去續攤可提升你的價值
◆越是能夠適度婉拒工作的人，越能夠成長
◆一切都和「施與受」有關
◆與其爭取世界冠軍，不如以區域賽的第一名為目標
◆「不懂行情」的人才會去鎖定最熱門的企業
◆所謂選擇新公司的基準「PBR」是什麼？
◆「品牌力」過高的公司，也可能會讓人難以發揮能力
◆從「椅子」就能看出等級制度
◆若是重視自我成長，就該毫不猶豫地奔向「第二名」的懷抱
◆別成為坐轎的人，要成為抬轎的人
 
第3章  提升你的「信用價值」──降低折現率
◆成為受信賴的人，就是提升自己的價值
◆折現率是衡量未來不確定性的尺度
◆Oriental Land的股價為何比理索納金融控股的股價還高？
◆對於自身工作的「風險」和「目標獲利率」要有所自覺
◆你的實務成績能降低折現率
◆積極挑戰也能降低折現率
◆今天的一百萬日圓比十年後的兩百萬日圓更有價值
◆比起能賺「多少」，更重要的是「何時」能賺到
◆別用「領時薪」的心態工作！
◆能獲得信賴的人會以長遠的眼光來看待事物
◆「為人正直」才能夠獲得信賴、備受好評
◆在逆境中更要保持「品格」
◆只求安穩的人無法獲得大好機會
◆「冒險」有時是必要的！
◆別怕人生的折線圖劇烈震盪
 
結語 以財金觀點琢磨自身價值（PV）
 

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