勞資和諧法律看招(二版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 勞資糾紛
• 工傷
• 社會保險
• 勞動閤同
• 用工管理
• 法律實務
• 員工權益
• 薪酬福利

在人浮於事的年代中，勞工對於自己的權益隻能噤聲不語嗎？站在「勞雇共生」的角度，勞動法律給您一個持平的依據。從勞雇關係的開始到結束，本書提供最要緊，也最易於引人爭議的數十個問答，包括勞動契約、工資與工時、工作規則、考核與奬懲、職災權益、資遣、解僱與退休、童工與性彆工作權平等、勞資爭議之解決途徑……，援引精準的法律條文、淺顯易懂的文字敘述，讓讀者快速明白自身權義所在，和諧化解彼此爭端！

好的，這是一份不包含《勞資和諧法律看招（二版）》內容的圖書簡介，力求詳實且自然。 --- 《職場風雲：現代企業人力資源管理實務精要》 內容簡介 在當今快速變化和高度競爭的商業環境中，人力資源已不再是簡單的行政職能，而是驅動企業戰略目標實現的核心引擎。成功的企業深知，隻有構建高效、靈活且充滿活力的組織，纔能在市場中立於不敗之地。《職場風雲：現代企業人力資源管理實務精要》一書，正是為新時代的企業管理者、人力資源專業人士以及有誌於進入人力資源領域的讀者量身打造的一部深度實務指南。 本書摒棄瞭冗長空洞的理論說教，聚焦於當前職場中最棘手、最前沿的管理難題，以清晰的邏輯和豐富的案例，係統性地梳理瞭從人力資源戰略規劃到日常運營、再到組織變革的全景圖。我們相信，卓越的人力資源管理，是藝術與科學的結閤，是戰略眼光與執行細節的統一。 第一部分：戰略先行——人力資源與業務目標的深度融閤 本部分深入剖析瞭如何將人力資源職能從“支持部門”升級為“戰略夥伴”。我們探討瞭基於業務目標的HR戰略製定框架，強調人纔規劃必須緊密圍繞企業的願景、使命和年度經營指標展開。 人纔盤點與繼任者計劃： 詳細闡述瞭如何運用勝任力模型和關鍵崗位分析，進行係統化的人纔盤點，構建企業的中高層繼任者梯隊。不同於傳統的崗位描述，本書提供瞭動態能力矩陣構建法，幫助企業識彆當前人纔儲備與未來發展方嚮之間的差距。 組織設計與效能優化： 探討瞭在數字化轉型背景下，如何設計更扁平化、更敏捷的組織結構。內容包括跨職能團隊的組建原則、矩陣式管理中的權責平衡，以及如何通過組織診斷工具（如O&D工具包）來識彆和清除組織流程中的“隱性損耗”。 文化塑造與價值觀落地： 強調企業文化不再是牆上的標語，而是日常決策的指南針。本書提供瞭文化內化三步法：從高層示範到製度固化，再到行為激勵的全鏈條管理路徑。 第二部分：人纔獲取與激活——構建富有吸引力的雇主品牌 在“人纔爭奪戰”日益激烈的今天，如何精準捕獲、高效引進並快速融入頂尖人纔，是企業生存的關鍵。 精準招聘與雇主品牌建設： 本部分詳細介紹瞭“人纔畫像”的構建技術，超越簡曆信息，深入挖掘候選人的潛在動機和文化契閤度。我們重點分析瞭如何通過社交媒體、員工推薦和行業交流活動，係統性地提升企業的雇主品牌吸引力，特彆是針對Z世代人纔的溝通策略。 高效的入職（Onboarding）體係： 入職的頭90天決定瞭一名新員工的長期留存率。書中提供瞭“加速融入計劃”（Accelerated Integration Program），涵蓋瞭從入職前溝通到導師製度、初期績效輔導的全流程設計，確保新員工快速達到生産力。 績效管理：從目標設定到反饋輔導的閉環： 徹底摒棄瞭僵硬的年度KPI考核模式。本書推崇敏捷績效管理（Agile Performance Management），倡導持續的“Check-in”與教練式輔導。詳細解析瞭如何將OKR（目標與關鍵成果法）與傳統績效體係進行有機結閤，確保目標對齊和員工發展並重。 第三部分：發展賦能與人纔留存——激發員工潛能的係統工程 留住優秀人纔，不僅是薪酬問題，更是發展空間和價值認同的問題。 定製化的學習與發展（L&D）： 探討瞭如何根據不同層級、不同崗位的需求，構建混閤式學習路徑（Blended Learning Journeys）。重點介紹瞭70:20:10 學習模型在企業內部的實操落地，以及微學習（Microlearning）技術的應用，提升學習的即時性和相關性。 薪酬與激勵體係的戰略化設計： 薪酬不再是成本中心，而是戰略投資。本書詳細講解瞭市場對標分析、內部公平性校準的科學方法，並深入探討瞭基於“價值貢獻”的差異化薪酬設計，包括短期激勵（奬金）和長期激勵（股權/期權）的設計原則，確保激勵機製能夠驅動長期績效而非短期投機。 員工體驗（EX）與敬業度提升： 員工體驗是新時代人力資源管理的焦點。我們從工作環境、技術支持、人際關係到職業發展等多個維度，分析瞭影響員工敬業度的關鍵驅動因素，並提供瞭一套可量化的員工體驗提升行動方案。 第四部分：技術驅動與風險預警——構建智慧人力資源體係 在數據時代，人力資源決策必須依賴數據支撐。 HR數字化轉型與數據治理： 係統性地介紹瞭HRIS（人力資源信息係統）的選型與實施要點，強調數據準確性和隱私保護的重要性。重點分析瞭人力資源分析（People Analytics）如何從描述性分析走嚮預測性分析，例如預測員工流失風險模型的構建。 組織變革管理與衝突預防： 變革必然伴隨阻力。本書提供瞭約翰·科特（John Kotter）變革模型在本土化企業中的應用，強調自上而下的決心與自下而上的賦能相結閤。同時，針對職場中可能齣現的跨部門協作衝突和團隊內耗，提供瞭結構化的衝突調解與恢復機製。 《職場風雲：現代企業人力資源管理實務精要》旨在為讀者提供一套與時俱進、可操作性強的工具箱。無論您是企業高層決策者，還是緻力於在人力資源領域深耕的專業人士，本書都將成為您應對復雜職場挑戰、實現人纔價值最大化的得力助手。它不僅教您“做什麼”，更重要的是教您“如何做纔能做得更好”。 ---

作者簡介

李永然

　　颱大法學士、颱大法學碩士、颱大法律研究所博士班研究、中國政法大學法學博士

　　現任總統府人權諮詢委員、中華人權協會理事長、內政部營建署法律顧問、國防部總政治作戰局法律顧問、兩岸經貿交流權益促進會理事長、陸委會颱商張老師、颱北市政府市政顧問、行政院退輔會法律顧問、海基會財經法律顧問、中華民國仲裁協會常務理事、財團法人王月蘭慈善基金會董事兼執行長、財團法人王永慶先生教育基金會董事兼執行長

　　永然聯閤法律事務所、永然文化齣版股份有限公司、永然法律研究中心、永然兩岸法律事務中心、永然地政士事務所等創辦人、財團法人永然法律基金會董事長

　　曾任教淡江大學、輔仁大學、文化大學、銘傳大學、國立體育學院；

　　現任颱北科技大學兼任副教授

　　聯閤報、中國時報、工商時報、經濟日報、中華水電冷凍空調雜誌、稅務旬刊、投資情報周刊、貿易商情、爽報、颱商張老師月刊法律專欄主筆

　　曾任中廣公司、漢聲電颱、復興電颱、中央廣播電颱及佛光衛視法律專欄主講人

自序

第1章　勞動契約
雇主可與勞工約定最低服務年限嗎？
雇主僱用勞工，可約定「試用期間」嗎？
經理人一定是「勞工」嗎？
勞工可否受僱於二個以上的雇主？
什麼是「特定性工作」？
特定性工作，可與勞工訂立「定期契約」
定期勞動契約屆滿再續簽，會變成不定期契約嗎？
派遣勞工是否受《勞工安全衛生法》的保護？
雇主能否將員工由主管職調為非主管職？
報社可將編輯調至廣告組工作嗎？
勞工遇雇主有異動時，如何計算工作年資？
雇主在何種情形下可對勞工做不利益變更？
勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎？
勞工因被詐欺而為辭職的錶示，該如何救濟？

第2章　工資與工時
如何計算「平均工資」？
受僱人已接受減薪數年，是否發生勞動契約變更的效力？
年終奬金是否屬於「工資」？
給付夜間工作勞工較高工資，有無構成差彆待遇？
雇主要勞工於休息日工作，要如何計算工資？
雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎？
勞工遇上不按期給付薪資的雇主，該怎麼辦？
勞工因雇主歇業而遭積欠工資、退休金或資遣資時，
該怎麼辦？
雇主製定勞工工時，須符閤法令規定
雇主可以任意調動勞工的工作時間嗎？
雇主對勞工工作要求晝夜輪班製的法律須知
雇主在何種情形下，可採用變形工時？
雇主如何纔能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？
雇主如何處理勞工的例假？
勞資雙方對於「特彆休假」的法律須知

第3章　工作規則
雇主要如何訂立「工作規則」？
勞工違反工作規則，是否當然可以解僱？
勞工違反勞動契約或工作規則，雇主即可予以解僱嗎？
何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」？

第4章　考核與奬懲
雇主可以自訂績效考核辦法嗎？
雇主能否對企業內勞工的行為訂齣奬懲規定？
年終奬金唯我獨無，可嚮公司力爭嗎？
勞工有無年終奬金的請求權？
公司以虧損為由未給年終奬金，可否提告請求？

第5章　職災權益
雇主在何種情形下，須負職災補償責任？
因職災而受害的勞工得嚮何人請求補償？
勞工發生職災，雇主可以終止勞動契約嗎？
雇主對遭受職災勞工的契約終止權，於法有何限製？

第6章　資遣、解僱與退休
如何認定雇主有「虧損或業務緊縮」？
何謂「事業單位改組或轉讓」？
公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？
雇主因業務性質變更，即可終止勞動契約？
勞工可否要求雇主在子公司為其安插職務？
受僱人已與雇主協議終止勞動契約，可再反悔嗎？
勞工離職，就可以嚮雇主請求資遣費嗎？
勞工在何種情形下，可嚮雇主請求資遣費？
員工在外冒用公司的職銜，雇主可以終止勞動契約嗎？
員工侮辱雇主，雇主即可解僱該勞工嗎？
勞工患有惡性傳染病，雇主可否終止其勞動契約？
勞工要如何自請退休？
雇主於何種情形下，得強製勞工退休？
雇主應給付勞工之退休金的標準為何？

第7章 童工與性彆工作權平等
雇主僱用童工的法律須知
雇主讓女性勞工於午後十時以後工作，法律有何限製？
雇主可以拒絕請育嬰假的勞工復職嗎？
善待産後女性勞工，方不緻觸法
公司對勞工遭主管性騷擾之事，不得坐視不管！

第8章 勞資爭議之解決途徑
勞工認為雇主終止勞動契約不閤法時，該怎麼辦？
雇主不支付勞工退休金，勞工該怎麼辦？
勞工運用「爭議行為」，應有哪些法律認識？
勞資爭議透過仲裁所做齣的仲裁判斷，有何法律效力？
勞資爭議申請仲裁，如何組成仲裁委員會？

第9章　其他
雇主可與勞工約定「競業禁止」嗎？
雇主發生年齡歧視時，有何法律責任？
雇主未為勞工辦理勞保，須承擔什麼法律責任？

附錄
人力派遣契約書範本
勞雇雙方協商減少工時協議書範本
職場禁止懷孕歧視檢視錶【勞工版】
勞資爭議調解申請書
事業單位歇業事實認定錶
相關法規
1.勞動基準法
2.勞動基準法施行細則
3.性彆工作平等法
4.勞資爭議處理法
5.其他法規（摘錄）

评分☆☆☆☆☆

這本《勞動與社會保障法實務研討》簡直是救命稻草！我從事人力資源工作已經五年瞭，每天都像在走鋼絲，法規更新快，實務操作更是充滿陷阱。之前讀過一些大陸來的勞動法書籍，感覺跟颱灣的實際情況有點脫節，很多條文的解釋和適用都讓我一頭霧水。這本書不一樣，它結閤瞭大量的案例分析，而且案例都是貼近颱灣企業實際運營的，比如試用期、解雇、勞資爭議等等，講得非常細緻，而且會從雇主和員工的角度去分析，讓你對整個事件的來龍去脈一清二楚。最讓我覺得實用的是，它對於勞動檢查的應對、如何規避勞動風險的部分，簡直是金玉良言。以前每次勞動檢查都提心吊膽，現在讀瞭這本書，感覺心裏踏實多瞭，知道哪些地方需要注意，哪些地方可以閤法閤規地操作。而且這本書的語言也比較通俗易懂，不會像一些學術著作那樣晦澀難懂，就算是非法律背景的人也能看懂。強烈推薦給所有從事人力資源管理、企業經營管理的朋友們，這絕對是你們必備的一本工具書！

评分☆☆☆☆☆

我是一名律師，主要承接勞動爭議案件。市麵上勞動法書籍很多，但真正能幫助我提升實務能力的書籍卻不多。這本書給我最大的感受就是“實用”。它沒有過多地堆砌理論，而是緊緊圍繞實務操作展開，把各種常見的勞動爭議案件都進行瞭詳細的分析，包括解雇、工資拖欠、工傷賠償等等。而且它還會告訴你，在處理這些案件的時候，需要注意哪些證據收集、哪些法律技巧、如何與對方協商等等。最讓我覺得有價值的是，它對於法院判例的分析，簡直是字字珠璣。它會告訴你，在類似案件中，法院通常會如何判決，哪些因素會影響判決結果，從而幫助你更好地為你的客戶辯護。這本書的作者顯然是一位經驗豐富的律師，他把自己的實戰經驗都傾囊相授，讓讀者受益匪淺。對於我們這些勞動爭議領域的律師來說，這本書絕對是一本不可或缺的參考書，它能幫助我們提升專業水平，更好地為我們的客戶服務。

评分☆☆☆☆☆

這本書的排版設計真的很有質感，紙張也好，閱讀起來很舒服。我買這本書主要是因為對勞動法這塊比較感興趣，想瞭解一下大陸的勞動法製度跟颱灣有什麼不同。讀完之後，我發現兩地的勞動法雖然有一些差異，但在保障勞動者權益方麵，還是有很多共通之處的。這本書對於大陸勞動法的講解非常詳細，從勞動閤同的簽訂、履行到解除，都進行瞭全麵的闡述。而且它還會結閤大陸的社會經濟發展狀況，分析勞動法的演變趨勢。我特彆感興趣的是它對於靈活就業、新就業形態的討論，這些都是颱灣目前正在麵臨的問題。雖然大陸的勞動法製度跟颱灣有所不同，但這本書對於勞動關係本質的理解和分析，還是能給我們帶來一些啓發。它讓我更加深刻地認識到，勞動法不僅僅是一部法律，更是一種社會政策，它關係到整個社會的公平正義。這本書對於那些對勞動法感興趣的人來說，絕對是一本值得閱讀的書籍。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書是有點猶豫的。因為我本身是勞工權益倡議團體的一員，長期關注勞動者的權益保障，對勞動法相關的書籍看過不少。一開始覺得大陸的勞動法跟颱灣的製度差異較大，可能參考價值不大。但後來在一次研討會上，一位資深的律師推薦瞭這本書，說它雖然是大陸的著作，但對於勞動關係本質的理解和分析非常深刻，值得藉鑒。抱著試試看的心態買來讀瞭，結果真的被它驚艷到瞭！這本書不僅僅是簡單地羅列條文，而是深入探討瞭勞動關係的經濟、社會、政治根源，以及勞資雙方的權力關係。它從曆史的角度分析瞭勞動法的演變，從哲學的角度探討瞭勞動價值的體現，從社會學的角度研究瞭勞動爭議的成因。這些內容讓我對勞動法有瞭更深層次的理解，也讓我更加堅定瞭為勞動者爭取權益的決心。這本書對於我們這類從事勞工權益倡議工作的人來說，絕對是一本不可多得的參考書，它能幫助我們更全麵、更深入地瞭解勞動問題，從而更好地為勞動者服務。

评分☆☆☆☆☆

這本書讀起來真的有點硬，坦白說，我不是法律專業齣身，買這本書純粹是因為公司要我負責處理一些勞動糾紛，不得不硬著頭皮啃。一開始感覺很多專業術語都看不懂，條文也晦澀難懂，讀得我頭昏腦脹。但慢慢地，我發現這本書其實很有條理，它把勞動法的內容分門彆類地整理得非常清楚，而且每個章節都有詳細的案例分析，幫助你理解條文的適用。我特彆喜歡它對於勞動閤同、工資支付、工時製度等方麵的講解，這些都是我們在工作中經常會遇到的問題。而且這本書還會提醒你，在處理勞動糾紛的時候，要注意哪些法律風險，如何保護自己的閤法權益。讀完這本書，我感覺自己對勞動法有瞭更係統、更全麵的瞭解，也更有信心處理公司遇到的勞動糾紛瞭。雖然讀起來有點費勁，但我覺得它絕對值得一讀，尤其是對於那些需要經常接觸勞動法的人來說，這是一本非常實用的工具書。