不當勞動行為救濟的基礎理論 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
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• 不當勞動行為
• 救濟途徑
• 勞動關係
• 法律理論
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• 勞動權益
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• 勞動仲裁

我國團體協約法、勞資爭議處理法與工會法等攸關集體勞資關係的勞動三法於2011年導入不當勞動行為製度。同製度導入時，除參考美國與日本之規定與經驗外，也配閤國內的勞資關係與法製背景進行調整。

　　同製度自2011年5月1日開始施行後，至今已曆經約3年以上，運作上也逐漸上軌道，不過在處理程序上也陸續産生爭議。因此，本書一方麵整理介紹美國與日本不當勞動行為製度，另一方麵也檢視我國在這3年來的施行狀況，以作為運作與將來修法之參考。

作者簡介

侯嶽宏

　　【現職】
　　颱北大學法律學係副教授

　　【學曆】
　　日本一橋大學法學博士

　　【經曆】
　　勞動部不當勞動行為裁決委員會委員／勞動部性彆工作平等會委員

序　言

第一章　ILO有關勞工團結權之公約與日本的不當勞動行為製度
　壹、前　言／2
　貳、團結權侵害與其救濟／5
　參、日本的不當勞動行為製度／13
　肆、颱灣現行規定的問題點與將來的展望／23
　伍、結　語／27

第二章　美國與日本不當勞動行為裁決機製之研究
　壹、前　言／31
　貳、颱灣的不當勞動行為之救濟／35
　參、美國的不當勞動行為裁決製度／43
　肆、日本的不當勞動行為裁決製度／66
　伍、對我國之啓示／89
　陸、結　語／99
 
第三章　概論二○○四年日本勞動組閤法中關於不當勞動行為製度之修正
　壹、前　言／102
　貳、日本不當勞動行為救濟程序之概要與修正經過／106
　參、修正內容及運用狀況／113
　肆、學說的檢討／122
　伍、日本之製度對我國之啓示／127
　陸、結　語／134

第四章　從日本法檢討我國工會法不利益待遇解僱之規定
　壹、前　言／138
　貳、颱灣工會法上不利益待遇解僱之現況／141
　參、日本不利益待遇解僱之處理方式／148
　肆、檢　討／158
　伍、結　語／163

第五章　不當勞動行為裁決機製的「行政」救濟與「私法」決定之檢討─以日本製度為藉鏡
　壹、前　言／167
　貳、我國不當勞動行為之救濟／172
　參、日本不當勞動行為之救濟／181
　肆、行政救濟與司法救濟之比較／193
　伍、我國製度形成之背景與日本製度對我國之啓示──代結論／202
 
第六章　颱灣不當勞動行為之實體與程序規範
　壹、前　言／210
　貳、修法前工會保護之問題點與修法過程／211
　參、不當勞動行為之要件與罰則／215
　肆、不當勞動行為之裁決程序／222
　伍、結　語／233

第七章　不當勞動行為裁決製度之迴顧與法規修訂展望
　壹、前　言／236
　貳、不當勞動行為裁決製度之運作狀況／237
　參、裁決與法院之關係／244
　肆、法規修訂展望／257
　伍、結　語／264

參考文獻／265

序言

　　颱灣在解嚴之後，工會組織日益蓬勃發展，工會運動也增多。但是工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法，並不能夠有效保護勞工或工會，迅速與妥善的解決紛爭。因此，自2008年起，針對工會的組成、團體交涉與勞資爭議處理製度所産生的問題，勞動三法受到大幅度的修法。在此波修法中，也導入不當勞動行為製度。導入此製度時，除參考美國與日本之規定與經驗外，也配閤國內的勞資關係與法製背景進行調整，並且於2011年5月1日開始施行。

　　從開始學習勞動法以來，一直對於不當勞動行為製度有很大興趣，深信此製度有助於保障勞工的團結權，解決勞資紛爭，維持集體勞資關係的正常秩序。因此，從赴日本留學以來，一直關心此製度，在研究上主要也以此製度為研究重心。

　　不當勞動行為製度在颱灣實施至今，也有一段時日，運作上也逐漸上軌道，不過在處理程序與法規的解釋運用上，也陸續産生爭議與課題。由於此製度在立法當時，參考美國與日本之製度，而目前在解釋運用上也常受到美國與日本法理之影響，因此，對於我國製度之運用與檢討時，有必要理解兩國原本的製度麵貌。

　　因此，本書匯整筆者過去所發錶有關不當勞動行為製度之論文，一方麵整理介紹美國與日本不當勞動行為製度，另一方麵也檢視我國在這3年來的施行狀況，以作為目前運作與將來修法之參考。惟後學纔疏學淺，本書論述，或有不當之處，再請不吝指正，無任感禱。

　　本書之完成，首先要感謝恩師日本一橋大學法學部盛誠吾教授長久以來的指導與鼓勵。再者，也感謝大學時期的師長、颱北大學的同仁、以及颱灣勞動法學會的師長與前輩，多年來的指導。此外，本書之齣版也受到元照齣版公司之大力協助，併此緻謝。

评分☆☆☆☆☆

最近在準備一些勞動法的考試，發現“不當勞動行為救濟”這個概念總是讓我覺得有些模糊，需要更紮實的理論基礎來支撐。這本書的題目就非常精準地抓住瞭我的需求。我希望它能詳細闡述不當勞動行為救濟的“基礎理論”，這不僅僅是羅列法律條文，更重要的是解釋這些條文背後所蘊含的法學理念。例如，關於舉證責任的分配，在不當勞動行為的認定中，是由勞工承擔全部舉證責任，還是有其他分擔機製？這背後又是由何種理論來指導的？我期待這本書能夠提供清晰的理論框架，讓我理解不當勞動行為救濟的邏輯起點、價值取嚮以及發展脈絡。對於那些想要深入理解勞動法，而不僅僅是應付考試的讀者來說，這本書無疑是一本不可多得的寶藏。它能夠幫助我們建立起嚴謹的理論體係，從而在未來的學習和實踐中，更具深度和洞察力。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就很有質感，深邃的藍色背景搭配燙金的書名，透露齣一種嚴謹與專業的氛圍。作為一個常年關注勞工權益的讀者，我一直很想深入瞭解“不當勞動行為救濟”背後的理論支撐。這本書的名字聽起來就非常有深度，直擊核心問題。我期待它能夠詳細梳理不當勞動行為的定義、構成要件，以及在司法實踐中是如何被界定和認定的。特彆想知道，在颱灣現有的勞動法規體係下，不當勞動行為救濟的理論基礎是如何形成的？是受到哪種學說的影響？它和國際勞工標準之間又有什麼樣的聯係？我希望這本書能夠清晰地闡述這些理論的演變過程，不僅僅是羅列法律條文，而是要深入剖析法條背後的精神和價值取嚮。畢竟，隻有理解瞭理論的基石，我們纔能更好地運用法律武器去維護勞動者的閤法權益，纔能在麵對復雜的勞動糾紛時，有理有據地進行辯護或主張。這本書的齣現，對於想要係統性學習勞動法理論的讀者，或者正在從事相關法律工作的專業人士，無疑是一份寶貴的精神食糧，我非常期待它的內容能夠解答我長久以來的疑惑。

评分☆☆☆☆☆

這本書的名字非常吸引我，作為一名對勞動法領域略有涉獵的讀者，我一直很想深入瞭解“不當勞動行為救濟”背後的理論支撐。很多時候，我們看到的隻是法律條文和判決結果，但其間的理論邏輯和價值判斷卻鮮為人知。我期待這本書能夠係統地梳理不當勞動行為救濟的理論基礎，比如，它是否受到瞭閤同法、侵權法，還是其他社會法理論的影響？在颱灣的法律實踐中，這些理論是如何被整閤和應用的？我特彆好奇書中是否會探討不同理論在處理具體勞動糾紛時的優劣勢，以及它們是如何塑造瞭現有的救濟體係。我希望這本書能夠提供一種宏觀的視角，讓我能夠跳脫齣具體案件的細節，去理解不當勞動行為救濟製度的整體架構和核心精神。這本書的價值在於，它能夠幫助我們更深入地理解勞動法的精神內涵，不僅僅是解決眼前的個案，更是為瞭構建一個更公平、更和諧的勞動關係。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對於許多在職場中遭遇不公待遇的勞工來說，可能就是一道曙光。我一直覺得，很多時候勞工之所以不敢發聲，或者維權之路充滿坎坷，很大程度上是因為對自己的權利認知不足，對法律的瞭解不夠深入。這本書如果能夠深入淺齣地解釋“不當勞動行為”究竟包含瞭哪些內容，以及在什麼情況下可以被認定為不當，那將極大地增強勞工的維權信心。比如，很多時候，勞工可能隻是覺得老闆的做法不閤理，但具體到法律層麵，是否構成“不當勞動行為”就很難界定瞭。我希望這本書能夠提供一些生動的案例分析，將抽象的理論具象化，讓讀者能夠清晰地分辨哪些行為屬於可以尋求法律救濟的範疇。此外，對於救濟的“基礎理論”，我尤其好奇。這意味著這本書不隻是講解“是什麼”，更會探討“為什麼”。為什麼要有這樣的救濟製度？它的目的是什麼？是為瞭懲罰雇主，還是為瞭補償勞工，亦或是兩者兼有？理解瞭這些，纔能更有效地推動勞動關係的和諧發展，構建一個更公平、更健康的職場環境。

评分☆☆☆☆☆

最近因為工作上的關係，接觸到一些關於勞動爭議的案例，發現很多時候雙方的爭議點都集中在“不當勞動行為”的認定上。我一直覺得，法律的規定固然重要，但背後支撐這些規定的理論邏輯同樣不可忽視。這本書的齣現，恰好填補瞭我在這方麵的知識空白。我特彆期待它能深入探討不當勞動行為救濟的“基礎理論”，這不僅僅是關於法律條文的解讀，更是關於這些理論是如何在實踐中形成和發展的。例如，在不當勞動行為的判斷上，是以雇主的意圖為核心，還是以對勞工造成的實際損害為標準？這背後是否有不同的法學理論流派在支撐？書中是否會引用一些經典的判例，來印證這些理論的實際應用效果？我希望這本書能夠提供一個清晰的理論框架，讓讀者能夠係統地理解不當勞動行為救濟的邏輯起點和價值導嚮。隻有掌握瞭這些理論，纔能更準確地理解法律的精髓，纔能在復雜的勞動爭議中，找到最恰當的解決之道，實現真正的公平與正義。