在外商企業工作，不是你想的那樣 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： Kitajima Ichitoh

圖書標籤:

• 職場
• 外企
• 職場小說
• 輕鬆幽默
• 生活
• 成長
• 都市
• 愛情
• 搞笑
• 職場生存

　　這本書不是教你如何成功，也不是教你如何規避失敗
　　而是每一個上班族都該有的覺悟！

　　什麼樣的人纔可以進入外商？
　　要有韆萬業績的實力、雄辯滔滔的英語，還是善攻心計的練達？

　　看二流大學文科生如何闖進全球最大IT公司，成為七百名部下的高階主管
　　這原本是個激勵人心的成功故事，沒想到一切風光隻是墜入地獄的開始……

　　在全球企業不斷兜售併購的重組浪潮中，你該如何安身立命？

　　★工作是為瞭什麼？
　　他說，大部分的人都隻是為瞭努力賺迴花掉的錢而已。

　　★外商企業是個什麼樣的地方？
　　他說，那裏能實現你所有夢想，也能在轉眼間把你的所有努力賣掉。

　　★外商企業的員工，一定都很優秀嗎？
　　他說，不一定。有些人隻是追求名片上印著大公司名稱，否則沒實力活下去。

　　沒有名校光環加持的北嶋一郎，憑著死纏爛打的精神，進入全球最大的IT公司。他懂得如何迎閤人群，在競爭激烈的環境中求生存。工作考驗嚴苛，世間人情冷暖，讓他在上級壓力與同儕爭鬥中，步步登高，點滴蛻變。

　　工作不到五年的北嶋一郎，已是企業管理七百位部下的上層乾部，年收入更破2000萬日圓。沒想到有一天，他的公司被賣掉瞭，他的人生也被賣掉瞭。他隸屬的部門被中國企業併購，帶著被公司背叛的憤怒，他接連轉職。轉職期間共纍積上億元債務，於是他開始打工還債，同時罹患躁鬱癥。2009年自殺未遂。

　　鬼門關前走瞭一迴，他將人生最丟臉難堪的一切，毫無保留寫齣來。從一個人生勝利組，變成人人喊打的過街老鼠，迴過頭他想問問自己：究竟工作是什麼？專業又是什麼？

　　一個從外商企業底層努力嚮上爬的科技菁英。他經曆過的睏難，你馬上就要麵對；他遭受過的挫摺，立刻就要考驗你。

名人推薦

　　◎「北嶋從職場成功、失業、到生病的經曆，是一部活生生的人生教科書，讓人震耳發聵，重新界定『公司』和『工作』的意義，更值得深入體會閱讀。」─中山大學人力資源管理研究所教授 陳世哲

日本讀者好評推薦

　　◎「這也許能成為上班族的藉鑑。」─By けい0210

　　◎ 「雖然書中並未齣現佐伯達之、孫正義、椎名武雄等人的名字，卻可看見這些日本一流人纔的身影，以及知名外商IBM內部的狀況。」─By モリコウスケ

　　◎「這部上班族物語讓我想起《白色巨塔》，期待他的續集……書後半部提到，外商企業和本土企業的文化差異，到底哪個比較好？的確值得我們好好想想。」─By レミゼはまりました,

　　◎「一點也沒有說教的意味，也絕非誇大自身體驗的重要性，作者直率地寫齣自己的生命。就像聽瞭一席好的演講，閱讀完畢後我感到充實。」─By つるニハ◯◯ムし

　　◎「這本書絕對是商管必讀書籍。他不是在教你如何成功，也不是在教你如何迴避失敗。而作者的經驗也絕非特殊，現在在日本工作的上班族都應該有所覺悟纔是。」─By きくりん2號

書名： 在外商企業工作，不是你想的那樣 圖書簡介： 跨越刻闆印象，深入跨文化職場的真實圖景 長期以來，人們對外企的想象總被鍍上瞭一層光鮮亮麗的濾鏡：高薪、自由、扁平化管理、無休止的團建和似乎永遠在開派對的氛圍。然而，當你真正邁入這扇門，麵對的現實往往比你想象的要復雜得多，也更具挑戰性。 《在外商企業工作，不是你想的那樣》並非一本簡單的“職場成功學”指南，也不是一部批判外企製度的檄文。它是一部由資深職場觀察者、親曆者撰寫的，對跨國公司工作生態進行深度剖析的紀實性觀察手冊。本書旨在撕開那些被美化或妖魔化的錶象，呈現一個多維度、去神化的外企工作真實麵貌，幫助職場新人、渴望轉型的專業人士，以及身處其中的局內人，建立一套更成熟、更符閤現實的認知體係。 第一部分：招聘的迷霧與初入職場的“文化休剋” 初入外企，你可能會被那些光鮮亮麗的招聘宣傳所吸引：全球化視野、豐厚的福利包、令人羨慕的“國際範兒”工位。但現實往往是，麵試中的“全英文溝通能力”很快就會轉化為你麵對跨部門協作中的“溝通黑洞”；“注重結果導嚮”的背後，可能是無休止的績效壓力和“被量化”的生存法則。 本書細緻拆解瞭外企招聘流程中的陷阱與潛颱詞。我們探討瞭“文化匹配度”在招聘決策中的隱性權重，解析瞭那些看似開放實則充滿結構性歧視的“軟技能”要求。進入公司後，你將麵對的第一個挑戰是“文化休剋”——那份你以為的“平等與尊重”，在層級分明的全球匯報體係麵前，可能隻是一層薄薄的遮羞布。我們深入剖析瞭“隱形規則”，包括如何理解郵件抄送鏈中的權力暗示、會議中的“沉默即同意”邏輯，以及如何在外企特有的“非正式權力網絡”中找到自己的位置。 第二部分：項目、效率與全球協作的齒輪 外企常被標榜為“效率的代名詞”，但實際操作中，效率的達成往往是以巨大的溝通成本和冗餘流程為代價的。 本書詳細描述瞭跨國項目管理的復雜性。你將不再是為一個老闆負責，而是要麵對來自不同時區、擁有不同文化背景的利益相關者。我們探討瞭“全球化標準流程（SOP）”如何在外派人員的執行中産生偏差，以及如何在外語和文化差異的雙重壁壘下，確保信息準確傳達到位。 一個重要的章節聚焦於“會議文化”。外企的會議，常常被戲稱為“時間黑洞”。本書揭示瞭會議的真正目的——往往不是解決問題，而是尋求共識、匯報進度，或是進行“政治站位”。如何高效發言、如何不被邊緣化、如何將會議成果轉化為實際行動，都將在這裏得到實用的策略指導。我們還對比瞭本土化策略與全球一緻性戰略之間的拉鋸戰，揭示瞭基層員工在外企戰略調整中的無力和掙紮。 第三部分：薪酬福利的真相與職業發展的“天花闆” “高薪”是外企最大的誘餌之一，但真實的薪酬結構遠比想象的復雜。本書將深入剖析外企薪酬體係的構成：底薪、績效奬金（Bonus）、股權激勵（RSU/期權）以及隱形福利的真實價值。我們分析瞭外企薪資的“溢價”如何被高壓工作環境和不確定性所稀釋，以及在不同職業階段，如何評估你的“真實迴報率”。 關於職業發展，外企的“全球化路徑”聽起來誘人，但“天花闆”的現象同樣存在。對於非核心市場或本土人纔，晉升的阻力可能來自於母公司的決策慣性。本書探討瞭“玻璃天花闆”在跨文化語境下的變種——“文化隔離牆”，以及如何應對被動“邊緣化”的風險。我們提供瞭實用的建議，幫助專業人士在外企內部構建清晰的職業規劃，避免成為一個隻會執行的“螺絲釘”。 第四部分：工作與生活的平衡：一個持續的談判 “工作生活平衡”（Work-Life Balance）是外企文化宣傳中的重要組成部分，但它更像是一個持續的、需要不斷重新談判的概念，而非一個既定的福利。 本書探討瞭外企特有的“全天候待命”文化，尤其是在全球協作背景下，處理時差帶來的工作壓力。我們討論瞭如何在外企推行真正有效的界限，而不是流於形式的“下班後不迴郵件”承諾。此外，我們還揭示瞭“彈性工作製”背後的雙重標準：對於高績效者可能是自由的鑰匙，對於新人可能意味著工作時間的無限延伸。 總結：適應，但不盲從 《在外商企業工作，不是你想的那樣》的最終目的，是提供一種清醒的視角。它承認外企在管理規範、專業化程度上具有其優勢，同時也毫不留情地揭示瞭其固有的結構性矛盾、文化衝突和隱藏的壓力源。讀完此書，你不會對外企産生不切實際的幻想，也不會因挫摺而氣餒。你將掌握一套更精密的工具，理解那套復雜的運營邏輯，從而在外企的職場叢林中，做齣最符閤自己職業目標與個人價值的選擇。 這是一本寫給所有在跨國公司中奮鬥、掙紮、思考的人們的“非官方生存指南”。它告訴你，成功在外企，關鍵不在於模仿你想象中的樣子，而在於理解你正在麵對的真實世界。

作者簡介

北嶋一郎 Kitajima Ichitoh

　　一九六五年埼玉縣齣生。十歲時，隨著在豐田汽車工作的父親前往美國。在美國的紐澤西、底特律、洛杉磯、夏威夷等地住瞭四年後迴國。

　　獨協大學外語學院英文係畢業後，一九八九年進入最大的外商企業I公司，並在泡沫經濟時代景氣的推波助瀾下，到職第一年年薪就超過一韆萬日圓，邁嚮精英上班族之路。

　　二○○六年，因為原本隸屬的部門被中國企業併購而離開I公司，進入年薪一韆五百萬日圓的半導體外商企業IN公司。後來又以年薪兩韆萬進入國內最大IT企業F公司，然而這兩間公司都隻待瞭半年左右就被迫離職。

　　這段期間，他購買大樓住宅、進口車、高級名錶等而纍積瞭一億一韆萬日圓的債務，每月必須還一百八十萬日圓，於是他開始陸續在藥妝店、咖哩烏龍麵店等地方打工還債，同時得瞭雙極性情感疾患（躁鬱癥）。二○○九年自殺未遂。二○一二年，自請破産。

譯者簡介

黃薇嬪

　　東吳大學日文係畢。1998年進入日文翻譯世界，2002年起，亦參與編輯工作。夢想是希望能將日文作品中的情感準確傳達給讀者。

前言

第一章 目標是成為國際商務人士
第一天進入外商企業的衝擊
習慣被討厭
父親的斯巴達教育
少數派的辯論必勝法
我獨門的求職方式

第二章 身為員工的策略
二十樓的風景
職前訓練的角色扮演練習
喪失自信
我的辦公室策略
辦公室策略再進化
淘汰與創新
擁有七百位屬下

第三章 陷入再就職的迷宮
晴天霹靂
離開I公司那天
半導體不景氣
外商企業很可怕
日本企業的常識

第四章 破産
失業
物慾
包下和光百貨
沒資格打工
憂鬱癥發病
奇蹟的再度就業
最後一次兜風
已經不行瞭
決定動手
模範

第五章 絕望之後
拯救我的那雙手
雙極性情感疾患
好友們
什麼是專業
連結
父親的模樣
所謂公司
你手裏剩下的東西

後記

前言
 
「你的牙齒真漂亮。」
經常有人對我這麼說。
可是，我老實說吧。
 
我的牙齒都是假牙，真牙隻剩下排六顆而已。
 
二〇〇九年九月十二日，我試圖自殺。
 
昏迷中被送進醫院的我，因為嘴巴緊閉著打不開，為瞭插入洗胃的導管，他們隻好將我的牙齒打碎。
 
就這樣與死神擦身而過的我，最後以「纔四十三歲就幾乎全口假牙」的悲慘模樣活瞭下來。
 
大學畢業後，我在大型外商IT企業I公司待瞭十七年。那間我所憧憬的公司等於是我的人生，我一直認為I公司比我的朋友、女朋友、傢人更重要。
 
然而有一天，我所統籌的部門整個被中國企業併購。
 
盡管我是兩韆五百位同期進公司的同事之中，升遷最快、業績不錯的員工，我的階級也不低，事前卻沒聽到半點風聲。
 
我對I公司感到心灰意冷，於是跳槽到半導體外商企業IN公司，接著又投靠日本國內大型IT企業F公司，卻沒多久就被裁員瞭。
 
這一切在短短兩年之內猶如驚濤駭浪嚮我襲來。
 
事情發生在「半導體産業不景氣」的時代，和我有同樣懷纔不遇的人後來也因為不景氣的持續影響，直到現在仍然無法重新迴到職場上。
 
我現在仍在等待破産申請通過（這是自作自受），並且被診斷齣雙極性情感疾患「二級」（簡言之就是躁鬱癥，不過癥狀更復雜），無法工作，隻能在某位女性的包養之下勉強生活。
 
我究竟是在哪個環節齣錯瞭呢？
 
說實話，我原本應該有資格齣一本書，書名叫做《抓住七百位部下的心！教你如何齣人頭地的溝通術》，我原本的年收入有兩韆萬日圓。
 
我不計任何代價地工作。
 
為瞭提昇業績，為瞭替公司賺錢，為瞭齣人頭地成為人生的贏傢，我總是神經緊綳，有計畫地行動。
 
我希望透過這本書毫不保留地告訴各位，自己如何活著走齣「公司」這座迷宮。也想要告訴各位，在經曆過無數次失敗之後，我如何明白「公司」的真諦。為此，我將自己最丟臉、最難堪的一切全寫齣來。
 
我不希望再有人步上我的後塵。
 
希望這本書對於現在正在閱讀這篇文章的你來說，能夠多少派上用場。

评分☆☆☆☆☆

看到「在外商企業工作，不是你想的那樣」這個書名，我的腦海裡立刻浮現齣許多關於外商的刻闆印象。外商，在外人看來，總是與高薪、彈性、國際視野、甚至偶爾聽到的「下午茶文化」劃上等號。但從這個書名就能感受到，作者似乎想告訴我們，事實並非如此簡單。我很好奇，這本書是否會揭露一些，在外商工作錶麵光環之下的真實麵貌。例如，那些令人嚮往的「彈性工時」，是否伴隨著更高的自主性，但也意味著無止盡的自我要求和責任？又或者，那些「國際化的視野」，其實是如何在高壓的績效考核和文化衝擊中，讓員工感到迷惘和無所適從？我猜測，作者可能分享瞭一些親身經歷，或者採訪瞭許多在外商工作的人，從他們的視角來剖析這個行業的真正生態。我特別期待看到書中對於「企業文化」的深入探討，因為颱灣本土企業和外商企業在管理哲學、決策模式、員工賦權等方麵，往往存在著巨大的差異。書裡會不會講述一些，如何在外商這種高度競爭的環境中，找到屬於自己的定位，並且持續成長的故事？又或者，會不會有一些關於「職場潛規則」，是隻有在外商工作的人纔能體會的？

评分☆☆☆☆☆

光是看到「在外商企業工作，不是你想的那樣」這個書名，就足以讓身為一個在颱灣中小企業打滾多年的上班族，感到一股莫名的吸引力。我們總是在各種管道聽到關於外商的「光環」，像是高薪、福利好、工作環境優越，甚至是「準時下班」的傳說。但總覺得，這些光鮮亮麗的背後，一定隱藏著一些我們外人難以窺見的「眉角」。這本書的標題，就像是直接點破瞭這個普遍的迷思，讓我不禁想一探究竟。我猜測，作者可能會從一些我們意想不到的角度切入，例如，書裡會不會探討外商公司內部，那種「人人都是獨立工作者」的文化，究竟對員工的心理造成瞭哪些影響？又或者，在外商常見的「鼓勵創新」的氛圍下，是否也伴隨著極大的「容錯率」，讓員工能夠放手去嘗試，而不用擔心失敗的後果？我特別好奇，書中是否會分享一些，關於「外商的培訓體係」的真實情況，以及這種體係下，員工的成長速度和方嚮，是否真的能與我們想像的一樣。此外，我也希望能從書中獲得一些，對於「在外商工作，如何保持競爭力」的實用建議，畢竟，在這個不斷變動的職場環境中，學習永遠是不可或缺的。

评分☆☆☆☆☆

這本書名，老實說，一開始吸引我的就是那種有點戲謔、有點顛覆的感覺。「在外商工作，不是你想的那樣」，這句話本身就充滿瞭故事性，勾起瞭我對那些光鮮亮麗、薪資優渥的想像之外的真實樣貌的好奇。我在颱灣的一傢本土企業上班，平常聽聞許多關於外商的傳聞，有些是關於彈性工時、高額獎金的誘人，有些則是關於嚴苛的績效考核、人人自危的「末位淘汰」。所以，當我看到這本書的標題時，我第一個反應就是：「終於有人要說真話瞭！」我一直覺得，任何行業、任何企業，都有它不為人知的另一麵，尤其是在文化差異、組織結構都比較複雜的外商公司。我猜測書裡可能會探討一些關於跨文化溝通的挑戰，像是不同國傢的同事對於時間觀念、工作節奏、甚至是處理問題的思維方式可能會有很大的差異。再來，我也很好奇，外商的「升遷」和「職場倫理」到底是不是真的像傳說中那樣，完全以能力和績效說話，還是也有許多辦公室政治、派係鬥爭？又或者，書裡會揭露一些在颱灣外商常見的「潛規則」，像是某些職位其實是「花瓶」，或者某些高階主管隻是「空降部隊」，根本不懂實際業務？我對這些充滿懸念的細節非常感興趣，也期待能從書中得到一些能讓我更加瞭解這個「外商世界」的真實剖析。

评分☆☆☆☆☆

「在外商企業工作，不是你想的那樣」，這句話簡直就是一個引信，瞬間點燃瞭我對這本書的好奇心。畢竟，在外商公司工作的形象，在颱灣普遍被塑造成一種「人生勝利組」的模闆，好像隻要擠進去，就能一路順遂，坐擁高薪，還有著令人羨慕的彈性與自由。然而，我也深知，任何光鮮亮麗的外錶之下，總有不為人知的辛酸。我最想從這本書裡挖掘的，是那些關於「真實的日常」。例如，關於「跨文化溝通」的具體案例，書裡會不會詳細描述，當來自不同文化背景的人，在同一個專案中閤作時，可能遭遇哪些意想不到的摩擦和誤解，而作者又是如何運用智慧去化解的？又或者，在外商的「績效考核」製度下，員工們是否真的能夠完全擺脫人情世故，隻憑實力說話？我預期書裡會有一些關於「職場生存法則」的分享，像是如何在外商這種強調個人主義的環境中，建立良好的人際關係，同時又不失自己的原則。我也好奇，作者對於「外商的晉升管道」是否有獨到的見解，是否真的存在某些「看不見的門檻」，是我們一般人難以察覺的？總之，我期待這本書能夠帶來一種「解惑」的感覺，讓我對外商工作有更立體、更深入的認識。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，最初是被書名中那種「戳破迷思」的調性所吸引。我身邊有些朋友在外商公司工作，聽他們偶爾聊起一些聽起來很酷的工作內容，或是他們公司舉辦的各種奇特活動，總讓人覺得他們的生活似乎離我們這些「平凡上班族」有點距離。但同時，我也常常聽到他們抱怨加班、壓力大，或是遇到難纏的外國主管。這就讓我產生瞭一個疑問：外商工作，究竟是光鮮亮麗的夢想，還是充滿挑戰的現實？這本書的標題「在外商企業工作，不是你想的那樣」正好點齣瞭這種矛盾感。我預期這本書會深入探討，那些我們從媒體報導、或是從朋友口中聽到的「外商優勢」，例如高薪、彈性工時、國際化的視野等等，到底有多少是真實存在的，又有多少是被過度美化瞭。我特別期待書裡能分析，在外商環境下，一個人要如何纔能真正地「生存」並且「發展」，而不隻是被快速淘汰。這可能包含對於職場生態的解讀，像是「誰纔是真正有權力的人」、「如何與來自不同文化背景的同事有效閤作」，甚至是如何「看懂」那些公司內部隱藏的規則。畢竟，在外商工作，光有專業技能可能還不夠，懂得「在地化」的生存之道，恐怕纔是關鍵。