大專用書．管理論述：生涯發展－生涯規劃‧發展‧管理與願景 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 管理學
• 職涯
• 個人成長
• 領導力
• 願景
• 人力資源
• 職場發展
• 管理論述

本書分為兩篇。
第一篇探討生涯規劃與發展（Career Planning & Development）。
第二篇則論述生涯曆練與願景。

　　前者（第一篇）分述與生涯發展學科有關的心理、行為、傢庭成長、求學求職、愛情婚姻、人際關係、名利權勢、壓力衝突及情緒管理、機遇命運等與生涯發展的關係。

　　至於第二篇則以散文議論體裁敘述人生踏實的層麵，包括人與己、人與人、人與世等三方麵的踏實曆程而襯托其願景（Vision）。

　　本書可供大專院校或高中職研修「生涯發展」一類課程之參考。也因為書中內容深入淺齣地析述生涯曆程之各項議題，如求學求職、立業創業以至際遇命運等項，而成為一般社會人文的通俗讀本，對於生涯管理與勵誌養心之進德修業，具參考價值。

《時代思潮：現代社會的企業變革與領導力重塑》 本書導讀 在瞬息萬變的二十一世紀，全球化浪潮、技術迭代與社會價值觀的深刻轉變，正以前所未有的速度重塑著商業生態。企業不再是孤立的生産實體，而是復雜係統中高度敏感的參與者。本書《時代思潮：現代社會的企業變革與領導力重塑》旨在深入剖析驅動當代組織轉型的核心動力，探討企業如何在新常態下實現韌性增長、重塑組織文化，並培育適應未來挑戰的領導力體係。 本書並非側重於微觀的個體職業路徑規劃，而是聚焦於宏觀的組織結構優化、戰略適應性以及環境責任的整閤。我們相信，理解驅動“環境—組織—個體”三者互動的宏大敘事，是企業領導者和戰略製定者必備的視野。 --- 第一部分：全球化退潮與區域化重塑——新地緣政治下的供應鏈韌性 第一章：地緣政治角力下的全球價值鏈重構 本章首先對過去三十年的“超級全球化”模式進行批判性迴顧，指齣其在效率優先原則下暴露齣的脆弱性。麵對保護主義抬頭、貿易摩擦加劇以及突發公共衛生事件帶來的衝擊，全球供應鏈正經曆從“即時化”（Just-in-Time）嚮“以韌性為導嚮”（Just-in-Case）的深刻轉變。 我們將詳細分析“友岸外包”（Friend-Shoring）和“近岸外包”（Near-Shoring）等新趨勢對區域經濟區塊的影響。企業必須重新審視其全球化布局的風險敞口，構建多元化、可追蹤且具有快速響應能力的區域性製造與服務網絡。關鍵在於平衡成本效益與供應安全，如何在多元化中實現最優化的資源配置。 第二章：數字化基礎設施的戰略地位 數字技術的普及已不再是競爭優勢，而是生存基礎。本章探討瞭在新的地緣政治環境下，數據主權、關鍵技術（如半導體、量子計算、先進材料）的控製權如何成為國傢與企業間博弈的核心要素。我們分析瞭“技術脫鈎”的潛在風險與應對策略，強調構建自主可控的數字生態係統的重要性。這不僅涉及技術采購的多元化，更關乎核心技術的內部孵化能力與知識産權保護體係的強化。 --- 第二部分：組織形態的迭代——敏捷性、去中心化與平颱生態係統 第三章：超越層級結構的組織設計：從科層製到網絡化協作 傳統金字塔式組織在處理快速變化的信息流和決策需求時顯得力不從心。本章深入研究瞭“敏捷組織”（Agile Organization）的實際落地挑戰。我們不再探討個體層麵的職業發展路徑，而是專注於如何通過跨職能團隊、自管理單元（Self-Managing Teams）的構建，實現決策權力的有效下放。 詳細分析瞭“雙元組織”（Ambidextrous Organization）模型，即企業如何同時高效運行現有業務（Exploitation）並探索未來增長點（Exploration）。成功的關鍵在於建立清晰的邊界與接口，確保創新活動不被短期績效壓力所吞噬。 第四章：平颱經濟的深化與商業生態係統的構建 現代企業的競爭往往發生在生態係統之間，而非單個企業內部。本章探討瞭如何從傳統的供應鏈管理轉嚮復雜的“價值共創生態係統”。這包括識彆生態係統中的關鍵賦能者、協調參與者的利益衝突，以及製定公平的價值分配機製。 我們將分析“數據飛輪”的構建邏輯，即如何通過開放API、標準協議吸引外部開發者和閤作夥伴，利用外部創新來加速內部的産品迭代。對於企業而言，從産品的提供者轉變為生態係統的管理者，是實現規模化增長和抵禦顛覆性創新的核心戰略。 --- 第三部分：新時代領導力的內涵——從控製到賦能，從短期到長期價值 第五章：驅動變革的領導力：適應性、透明度與道德權威 在高度不確定的環境中，領導者的角色已從“指令的發布者”轉變為“意義的闡釋者”和“環境的適應者”。本章著重於“適應性領導力”（Adaptive Leadership）的實踐，即領導者如何引導組織直麵並解決那些沒有現成答案的難題。 重點探討瞭透明度在重塑員工信任中的關鍵作用。當組織麵臨危機或進行重大轉型時，領導者需要提供清晰、一緻且及時的溝通，構建基於事實而非臆測的內部敘事。道德權威（Moral Authority）成為吸引和留住頂尖人纔的非物質資産，企業高層必須在可持續性、社會責任和公司治理方麵樹立無可指摘的標杆。 第六章：關注長期主義：ESG整閤與企業願景的再定義 本書堅決主張企業必須超越季度財報的束縛，將環境（E）、社會（S）和治理（G）因素深度融入核心戰略。這並非僅僅是公關或閤規問題，而是識彆新風險、發掘新市場機會的關鍵抓手。 我們分析瞭“雙重重大性”（Double Materiality）原則的應用，即企業不僅要關注外部世界如何影響其財務錶現（財務重要性），還要關注其運營活動對社會和環境産生的實際影響（影響重要性）。企業願景的重塑，必須從單純的“股東價值最大化”轉嚮“多方利益相關者價值創造”，將對氣候變化、社會公平的貢獻納入衡量成功的核心指標體係中。 --- 結語：麵嚮未來的係統性思維 《時代思潮：現代社會的企業變革與領導力重塑》旨在為企業決策者提供一個全麵的診斷框架和行動指南。本書的核心觀點是，成功不再依賴於對過去經驗的復製，而在於建立一種對復雜係統保持敏感、能夠快速迭代並始終堅守長期價值的思維模式。組織必須像一個生命體一樣，不斷吸收環境信息，自我修復並進化，纔能在下一次“黑天鵝”事件來臨時，立於不敗之地。

第一篇　生涯規劃與發展(基礎篇）
第一章　緒 論
第一節　生涯發展的涵義與範疇
第二節　生涯發展的特性
第三節　影響生涯發展的因素
第四節　世事該怎麼樣就會怎麼樣

第二章　個性、人格特質與生涯發展
第一節　個性與人格特質
第二節　個性領域與偏去個性
第三節　天性與良知潛能
第四節　人品與生涯發展

第三章　傢庭成長、社會學習與生涯發展
第一節　傢世傢境與生涯成長
第二節　傢庭成長與生涯願景
第三節　社會環境與人的成長
第四節　社會學習與生涯管理

第四章　學校教育與職業生涯
第一節　啓濛、五育與人格成長
第二節　人品教育與生涯曆程
第三節　職業生涯與職業選擇
第四節　職業生涯發展的關鍵

第五章　情、愛、婚姻與生涯發展
第一節　情與生涯曆程
第二節　愛、愛情與生涯曆程
第三節　情、愛與婚姻生涯
第四節　 婚姻與生涯發展
第五節　世代傳承與婚姻生涯發展

第六章　人際關係與生涯發展
第一節　人際關係對生涯發展的意義與重要性
第二節　人際關係的特性與分類
第三節　人際關係的衝突與和諧
第四節　人和與生涯管理

第七章　生涯巨變與生涯發展
第一節　順境逆境與生涯曆程
第二節　災厄苦難與生涯曆練
第三節　危機與風險管理的情勢
第四節　壓力管理與情緒管理的應用

第八章　際遇、命運與生涯發展
第一節　際遇與機緣
第二節　命運引起的迷思
第三節　所謂命運
第四節　命運的關鍵因素與生涯發展

第九章　生涯管理與生涯發展
第一節　生涯管理的範圍與重點
第二節　自我管理
第三節　人的管理、理財與時間管理
第四節　他力信仰與生死問題

第二篇　生涯管理與願景(實務篇)
第十章　自我管理（人與己）
1. 實際
2. 生日的感恩
3. 墊腳石與絆腳石
4. 坐冷闆凳
5.「酒店關門時，我就走。」
6. 人會害己嗎？
7. 愛己之心不可無
8. 多情
9. 井底之蛙
10. 短於自見
11. 自知
12. 自律
13. 沉潛
14. 老薑
15. 頑石點頭
16. 不悔、後悔、無悔
17. 學問與纔能
18. 蓮花與汙泥
19. 改變自己
20. 寒微
21. 敢當
22. 大人大量
23. 保身
24. 纔有餘而識不足
25. 「哪裏跌倒，哪裏爬起」嗎？
26. 「小德齣入」可以嗎？
27. 懸崖勒馬
28. 迴頭
29. 忍耐與能耐
30. 勵誌與養心

第十一章　人際管理(人與人)
1. 望你早歸
2. 我的傢
3. 貴人在哪裏
4. 伯樂與韆裏馬
5. 奴纔
6. 演員與舞颱
7. 主角、配角、醜角
8. 人比人
9. 人中人
10. 人的四類
11. 僞善
12. 鑽營
13. 聚散
14. 夫妻之同甘共苦
15. 共患難與同處樂
16. 不是的父母、不是的子女
17. 愛情是盲目的嗎？
18. 勿以善小而不為
19. 照妖鏡
20. 高帽子
21. 炫耀
22. 不如意
23. 圓與缺
24. 相識相聚容易相處難
25. 厚道
26. 就事論事
27. 差不多先生、好好先生
28. 實事求似、實事求是
29. 患難
30. 難關

第十二章　世態人情（人與世）
1. 順境與逆境
2. 小草與露珠
3. 鏡子與人
4. 好與更好
5. 壞與更壞
6. 吃苦
7. 小智不可謀大
8. 世情薄、人情惡
9. 能捨能得
10. 清官與贓官
11. 民膏民脂
12. 「老兵不死，隻是凋零。」
13. 「麥帥為子祈禱文」的省思
14. 樹大招風
15. 勢利眼
16. 世途險惡
17. 忌功高震主
18. 「人在江湖‧身不由己」
19. 有錢有勢
20. 魔鬼會引用聖經
21. 現實與勢利
22. 富貴又履危機
23. 船不到橋頭會自然直嗎？
24. 幾度夕陽紅
25. 高調
26. 該怎麼樣就會怎麼樣
27. 正路與歧途
28. 人與天
29. 天不從人願
30. 等待

參考書目
索　　引

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我一直對人生規劃和職業發展的話題很感興趣，所以這次拿到《大專用書．管理論述：生涯發展－生涯規劃‧發展‧管理與願景》這本書，可以說是非常期待。讀下來之後，我發現這本書真的不是一本普通的“工具書”，它更像是一本人生哲學和職業戰略的結閤體。書中不僅僅是提供一些方法和技巧，更重要的是引導讀者去思考“我是誰”、“我想成為什麼樣的人”以及“我的人生目標是什麼”。我尤其欣賞書中關於“生涯願景構建”的部分，它不僅僅停留在錶麵的願望，而是通過一係列深入的自我探索和反思，幫助讀者去發掘內心深處真正渴望的東西，並將其轉化為可行的生涯目標。我嘗試瞭書中一些引導性的練習，比如“理想一天”的描繪，這讓我對自己的未來生活有瞭更清晰的畫麵感。另外，書中關於“生涯管理”的論述也讓我印象深刻，它強調瞭生涯是一個需要主動管理的過程，而不是被動接受命運的安排。這本書的寫作風格很嚴謹，邏輯性也很強，讀起來需要投入一定的精力，但每一點收獲都非常寶貴，對於任何想要在職業生涯中找到方嚮、實現價值的人來說，都是一本不可多得的參考書。

评分☆☆☆☆☆

拿到這本《大專用書．管理論述：生涯發展－生涯規劃‧發展‧管理與願景》，我首先就被它龐大的體係給吸引瞭。它不僅僅是停留在“找到一份好工作”的層麵，而是將生涯發展視為一個係統性的工程，從最根本的“為什麼”開始，深入剖析瞭個人在職業生涯中扮演的角色，以及如何主動去塑造和管理自己的未來。我尤其喜歡書中關於“生涯願景”的探討，它強調瞭目標設定的重要性，並且提供瞭一套方法論，幫助讀者去描繪自己理想中的職業藍圖。這不像很多市麵上泛泛而談的書，這本書提供瞭非常具體的操作步驟，讓我能夠一步步地去思考和實踐。舉個例子，書中提到“價值觀錨點”的概念，我之前對自己的核心價值觀並沒有一個清晰的認識，看瞭這部分內容後，我嘗試去找齣那些對我而言真正重要的東西，這對我後續的職業選擇和判斷起到瞭非常大的指導作用。另外，書中對於“生涯資本”的論述也讓我耳目一新，它將我們的知識、技能、經驗、人脈等都視為一種可以積纍和增值的資本，這讓我對自己的職業發展有瞭更積極的看法，不再是被動地等待機會，而是可以主動地去“投資”自己。這本書的語言風格比較學術化，但又不失深度和實操性，讀起來雖然需要一點心思，但收獲是巨大的。

评分☆☆☆☆☆

我最近在準備一個重要的職業晉升，所以對生涯發展這塊的內容特彆關注，這本《大專用書．管理論述：生涯發展－生涯規劃‧發展‧管理與願景》簡直就是我“及時雨”。書中的內容讓我對“生涯”這個概念有瞭全新的認識，它不再僅僅是找到一份工作，而是關於如何在這個過程中不斷成長、實現自我價值。我特彆欣賞書中關於“生涯路徑設計”的部分，它提供瞭非常清晰的框架，幫助我去分析自己目前的狀況，預測未來的發展趨勢，並為自己規劃齣可行的路徑。我嘗試瞭書裏介紹的一些工具，比如“生涯地圖”的繪製，這讓我能夠更直觀地看到自己職業生涯的起點、現在的位置以及可能的發展方嚮。而且，書中不隻講“術”，更注重“道”，它強調瞭個人內在驅動力、心理素質在生涯發展中的重要性，這對我這種追求內在成就感的人來說，非常有共鳴。我尤其覺得書裏關於“應對職業倦怠”的章節寫得非常到位，很多打工人都可能遇到的睏惑，它都給齣瞭比較有建設性的建議，不是那種空泛的安慰，而是實實在在的方法。這本書的理論基礎很紮實，但又不至於讓人覺得晦澀難懂，是那種既能提升認知，又能指導實踐的好書。

评分☆☆☆☆☆

這本《大專用書．管理論述：生涯發展－生涯規劃‧發展‧管理與願景》內容太豐富瞭，讀起來感覺像是在上一堂非常係統的生涯管理課程。我之前一直覺得生涯規劃就是找個好工作、升職加薪，但讀瞭這本書之後，我纔意識到生涯發展是一個更為宏大和長遠的工程。書中將生涯發展分解為規劃、發展、管理和願景等幾個相互關聯的維度，讓我能夠從一個更全麵的角度去審視自己的職業生涯。我特彆喜歡它關於“生涯資本積纍”的論述，書中詳細講解瞭如何通過學習、實踐、人脈拓展等方式來不斷增值自己的“生涯資産”，這讓我對如何投資自己有瞭更清晰的方嚮。而且，書中還探討瞭“生涯韌性”的重要性，教我們如何在高不確定性的環境中保持積極和適應性，這一點在當前快速變化的時代尤為重要。我最近在工作中遇到瞭一些挑戰，讀瞭關於“生涯危機應對”的章節，感覺非常有啓發，學到瞭一些調整心態和尋找解決方案的方法。這本書的結構安排非常閤理，理論闡述清晰，案例分析也很生動，非常適閤像我這樣希望係統性地提升自己在生涯管理方麵能力的人。

评分☆☆☆☆☆

厚厚的這本《大專用書．管理論述：生涯發展－生涯規劃‧發展‧管理與願景》，光看書名就覺得很有份量，我平常工作就跟人力資源有點沾邊，所以對生涯發展這個主題特彆感興趣。這次拿到手，感覺這本書內容真的蠻紮實的，從最基礎的生涯規劃開始，一步步講到發展和管理，最後還觸及到個人願景的設定，這整個流程講得非常細緻。我特彆欣賞它把理論和實際操作結閤得很好，不隻是空談概念，裏麵有很多案例分析，我看瞭很有啓發。比如，書中關於如何進行SWOT分析來評估個人優勢和劣勢的部分，我試著用書裏的方法梳理瞭一下自己的情況，確實能更清楚地看到自己在哪方麵需要加強，哪方麵是自己的長處。而且，書中對於不同人生階段可能遇到的生涯睏境，以及如何應對這些挑戰，都有很深入的探討。像我最近就麵臨著一個職業瓶頸期，讀瞭書中關於“生涯轉型”的章節，感覺找到瞭新的方嚮和方法。這本書不像市麵上很多生涯書籍那樣，隻是簡單地教你寫履曆或麵試技巧，它更側重於建立一種長遠的、戰略性的生涯觀，幫助我們從更宏觀的角度去審視自己的職業生涯，規劃齣一條符閤自己價值觀和發展目標的道路。總的來說，這是一本值得反復閱讀的工具書，對於任何想要在職場上有所作為、實現個人價值的人來說，都非常有幫助。