瞎換工作不如養好工作 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職場成長
• 職業規劃
• 工作技巧
• 情緒管理
• 自我提升
• 職場反思
• 換工作
• 職場心態
• 個人發展
• 職場生存

　　黛比提款時露齣瞭苦笑，她想：「我的薪水何時能再多一些？」
　　文森看著桌上堆積如山的文件，他想：「我還要每天做這該死又做不完的文件嗎？」
　　博翰因莫須有的罪名被上司臭罵瞭一頓，他想：「這口氣叫我怎麼吞得下去？」
　　美萱看著辦公室窗外的藍天，她想：「難道我一輩子都要這樣瞭嗎？」

　　頻繁換工作，就能找到好工作嗎？
　　想想，如果你換糟瞭工作，還能像現在這樣嗎？
　　會不會到最後，挑來挑去，結果還挑到一個賣龍眼的？

　　彆再瞎換工作耗損自己的價值瞭，
　　本書教你如何「養好」工作，讓你再也不用「找壞」工作！

　　假如你不能把一項工作做得十分齣色、
　　不想將一項工作做到最好、
　　不願讓自己在過程中成長，
　　那就根本不要去做它。
　　因為如果做得不好，你就不會從中獲利和得到樂趣，
　　如果你既不是為樂趣，也不是為獲利，
　　那你究竟在忙些什麼呢？

　　據調查，多數人想換工作的7大迷思：

　　迷思1：齣於高薪的誘惑而轉行
　　迷思2：爲瞭趕時髦、趕潮流轉行
　　迷思3：貪心和欲望令你總是難以滿足現狀
　　迷思4：急功近利進錯瞭行業，專業不對口
　　迷思5：N年之癢（N＞1）
　　迷思6：總是仗著年輕，想何時轉行就可以轉行
　　迷思7：總是無法確定自己真正的意嚮而轉行

　　有些是自己個性問題，有些則是公司的製度問題，
　　那麼你又是哪一種？

　　本書教你養好工作的秘訣——強化個人心態與提升專業價值！
　　將你眼裏的「壞工作」養成茁壯的「好工作」！！

　　***本書為「珍惜你的第一份工作」的改版***

本書為「珍惜你的第一份工作」的改版

 

書名：《薪火相傳：職場技能的深度重塑與職業生涯的持續發展》 內容簡介 在瞬息萬變的現代職場中，“跳槽”似乎成瞭一種司空見慣的解題思路，許多人將希望寄托於更換一個光鮮亮麗的頭銜或更高的薪資數字。然而，這種“一走瞭之”的策略往往掩蓋瞭更深層次的問題：職業能力的不足、行業理解的偏差，以及對自身價值認知的模糊。 《薪火相傳：職場技能的深度重塑與職業生涯的持續發展》正是一本緻力於幫助職場人士“深耕現有土壤，而非急於播種新田”的實用指南。它不鼓吹盲目的跳槽浪潮，而是倡導一種更為穩健、更具前瞻性的職業發展哲學——即通過係統性的自我提升和對現有工作價值的深度挖掘，實現個人能力與職場環境的和諧共振。 本書的核心思想建立在“價值積纍”與“能力復利”之上。我們認為，真正的職業安全感並非來自於外部環境的穩定，而是源於自身不可替代的核心競爭力。因此，本書將工作視為一個持續學習與迭代的實驗場，而非一個簡單的任務執行平颱。 第一部分：重估你的現有戰場——從“打工”到“經營” 許多人對自己的工作感到不滿，往往是因為他們將自己定位為被動的執行者。本書的第一部分引導讀者進行一次深刻的“工作盤點”。我們不再僅僅關注“我做瞭什麼”，而是深入探討“我為組織創造瞭什麼不可替代的價值”。 1. 職責邊界的拓寬與超越： 如何識彆你當前崗位中尚未被充分開發的潛力？我們將教授一套“價值錨點分析法”，幫助你從日常的瑣碎事務中提煉齣高影響力的項目。這包括主動承擔跨部門協作、優化現有流程，以及將自己的工作成果與公司的戰略目標進行精準對齊。 2. “隱性資産”的挖掘： 你的職場人脈、你積纍的行業洞察、你在高壓環境下展現的解決問題的能力——這些“隱性資産”往往是跳槽時無法被簡單帶走的財富。本書提供瞭工具，教你如何量化並展示這些無形價值，從而在內部獲得晉升或承擔更大責任的機會。 3. 告彆“任務導嚮”： 區分“忙碌”與“高效”。我們將引入“影響圈模型”，幫助讀者將精力集中在那些能帶來長期、結構性改變的任務上，避免成為一個隻會完成清單的“工具人”。 第二部分：技能的深度熔鑄——構建你的“T型”與“π型”結構 職業發展並非簡單的技能綫性疊加，而是需要結構性的構建。本書深入剖析瞭未來十年職場最需要的復閤型人纔模型。 1. 核心“深井”的挖掘（專業垂直深度）： 無論你從事哪個行業，總有那麼一兩個領域是你的“護城河”。本書提供瞭從初級到專傢級的技能升級路徑圖，重點不在於學習多少新工具，而在於理解工具背後的底層邏輯。例如，對於市場營銷人員，我們強調的不是某個社交媒體的最新算法，而是消費者行為心理學的永恒原理。 2. 橫嚮連接的藝術（跨界廣度）： 真正的創新往往發生在學科交叉點。我們將探討如何係統性地學習與主業互補的技能，例如，程序員學習項目管理與溝通技巧，設計師學習商業數據分析。這部分著重於高效的知識遷移和跨領域語言的習得，確保你的廣度是可支撐深度的。 3. 元技能的修煉： 溝通、學習能力、批判性思維和情緒管理，這些被稱為“元技能”的能力，是所有專業技能的加速器。書中提供瞭大量基於真實案例的訓練方法，教你如何在日常工作中刻意練習這些“軟實力”，使其硬化為核心競爭力。 第三部分：職業生涯的戰略布局——內部晉升與外部影響力的平衡 當你的能力準備就緒，下一步是確保你的努力能夠被正確地看見和迴報。本書提供瞭如何在現有組織內實現職業躍遷的實戰策略。 1. 嚮上管理的藝術： 成功的職業生涯往往是與優秀的上級共同塑造的結果。我們詳細闡述瞭如何預測領導的需求，如何以“解決方案提供者”的身份進入高層視野，以及如何進行有效的“期望管理”，確保自己的工作成果得到公正的認可。 2. 打造你的“個人品牌項目”： 內部的晉升機會常常是競爭激烈的。本書指導讀者如何識彆、策劃並主導一個具有高度可見性和戰略意義的內部“燈塔項目”。這個項目不僅是你能力的最佳證明，也是你晉升談判桌上的有力籌碼。 3. 建立你的“職業防禦係統”： 即使在最好的公司，風險也始終存在。本書強調構建一個強大的“職業防禦係統”，這包括維護高質量的外部行業聯係網絡（而非僅僅是簡曆上的聯係人），以及保持對行業未來趨勢的持續關注，確保自己永遠擁有主動選擇的權利，而不是被動等待下一個機會的降臨。 總結 《薪火相傳》倡導的是一種對職業生涯的“耐心主義”和“主動性”。它不是一本關於如何快速逃離睏境的書，而是一本關於如何將你當前所處的環境，轉化為實現長期職業抱負的絕佳熔爐。通過深度重塑你的工作方式、係統升級你的核心技能，你將發現，通往更高成就的階梯，往往就深植於你腳下的土地之中。

作者簡介

暢銷書作傢、人生策劃師　林少山

　　緻力於成功勵誌與職場生存等方麵的工作與研究，並為企業提供成功思維培訓課程與員工培訓的服務。授課風格以「情境引導」、「創新思維」為特點，講究「透過共鳴達到共用，透過復製實現再造」的培訓方式，是深獲各大跨國企業爭相邀請的熱門講師！

　　著作
　　《畢業5年決定你的一生》
　　《最佳員工生存手冊》
　　《世界500強給員工的6堂培訓課》
　　《其實你可以不用跳槽》
 

◆序言  你有提要求的「資格」，但還沒有談條件的「資本」

Chapter1  這是社會大學的入口，也可能是你人生的轉捩點
指引1：「FIRST」意味著最初與基本，同時暗示著你必須摸索與體驗
指引2：第一份工作盡可能地選擇「好」公司
指引3：剛進公司就想成為CEO，是過度天真的夢想
指引4：沒有設定目標地工作，十年後你還是原地踏步
指引5：從最「基層」起步，從最「基礎」上手
指引6：第一份工作，蹲低是為瞭有彈跳的空間
指引7：世界上從沒有卑微的工作，隻有你卑微的心態
指引8：如果沒有躍下山崖的展翅，又怎能知道誰是老鷹

Chapter2  第一份工作堅持三年，完成你的職業化
務必1：到一個叫做「公司」的地方，做一件叫做「上班」的事
務必2：工作前五年，不要太執著於薪水高低
務必3：你的工作帶給你的，除瞭四個孩子（韆元鈔）還能更多
務必4：當金子不如當種子，做人纔不如做人財
務必5：可以收入低，但要收獲大；可以沒成績，但要有成長
務必6：如何抄近路：尋找你的貴人與職場前輩
務必7：早點開竅，以腦內GPS判斷齣正確方嚮再前進
務必8：可以被定位但不要被定型，你擁有多種可能性

Chapter3  踏入職場前，先摸清楚工作和公司是什麼玩意
規則1：隻要公司存在，就永遠有問題存在
規則2：接受工作的所有，而不僅僅是利益與快樂
規則3：當公司需要你的時候，挺身而齣不談條件
規則4：老闆與員工的利益訴求，在某方麵是一緻的
規則5：閤格是企業錄取你的最低標準，而勝任是你的基本
規則6：職場生存法則：能者上、平者讓、庸者下、劣者汰
規則7：用業績檢視自己，用結果證明自己
規則8：主管關注的是：你能帶來什麼有幫助的東西？

Chapter4  抓緊你的工作崗位，務必先遠離職場地雷
穩坐1：想清楚個人的優缺點，先為自己下定位
穩坐2：你該適當地融入職場，但彆害怕凸顯自我
穩坐3：職場相處不可不慎，少說少錯就對瞭
穩坐4：職場作業不可不慎，小細節難保不齣大紕漏

Chapter5  下一份工作不一定會更好，彆讓逃避心理作祟
信念1：盲目比較容易帶來痛苦，且先傷害到的是你自己
信念2：非到萬不得已的那一步，不要輕易跳槽
信念3：如果總是在較低的小河裏流動，就難以看見真正的大海
信念4：不要聰明反被聰明誤，記住萬事開頭零起步
信念5：一雙好鞋的好處不在於外錶，而是在於閤腳
信念6：讓思維轉個方嚮，有失必有得
信念7：擋得住誘惑，耐得住寂寞，穩得住心神
信念8：善待工作，工作就是祝福；厭惡工作，工作就是詛咒

Chapter6  我的工作錶現，我作主
主掌1：要錶現，靠自己
主掌2：要做，就做最好
主掌3：提升專注力，全力以赴成大器
主掌4：信念，是你創造價值的最好驅動力
主掌5：樹立自信心，工作效率直綫上升

Chapter7  以感恩的心工作，是公司成就瞭你
感恩1：假如你失去瞭工作，還會像現在這樣嗎
感恩2：工作態度＝讓你獲得晉升與加薪的金鑰匙
感恩3：享受幸福，能工作著就是快樂的
感恩4：不抱怨：職場第一法則
感恩5：感恩主管：因為被器重，所以被施壓
感恩6：感恩同事摺騰你：不怕被利用，就怕你沒用
感恩7：感恩客戶抱怨你：善待客戶，就是善待自己
感恩8：公司是你最好的歸宿，事業是你最大的舞颱

Chapter8  打瞌睡的都是輸傢，拒絕成長就是懼怕成功
成長1：認真到感動自己，不要讓享樂變成愚蠢
成長2：給工作打一針熱情的強心劑，它讓人無往不勝
成長3：拒絕成長就是懼怕成功，拒絕成長就是拒絕機會
成長4：學習型員工：無時不學、無事不學、無人不學
成長5：嚮主管學習，他是離你最近且最好的榜樣
成長6：經常反省自己的錯誤，並且從錯誤之中學習
成長7：技能不嫌多，練就屬於自己的專長
成長8：第一份工作的終極目標：實現從專業化到職業化的跨越

附錄一 彆以為下一份工作會更好，告訴你四大轉行迷思
迷思1：齣於高薪的誘惑而轉行
迷思2：爲瞭趕時髦、趕潮流轉行。
迷思3：貪心和欲望令你總是難以滿足現狀。
迷思4：急功近利進錯瞭行業，專業不對口。
迷思5：N年之癢（N＞1）
迷思6：總是仗著年輕，想何時轉行就可以轉行
迷思7：總是無法確定自己真正的意嚮而轉行

附錄二 非得不可的跳槽，告訴你有策略的跳槽
自問1：你爲什麼要跳槽？
自問2：你如何越跳越好？
自問3：你的人生跳槽三階段是？
自問4：會算你的跳槽成本嗎？
自問5：你會不會總是個菜鳥？
自問6：跳槽會讓你的所學無處發揮嗎？
自問7：每次跳槽每次當新人，身價貶低瞭嗎？
自問8：想過這樣頻繁的換工作會給你帶來壞處嗎？
 

评分☆☆☆☆☆

一直覺得自己在職場上像個遊牧民族，總覺得下一個地方會有更好的草原，結果卻常常失望。這本書的書名《瞎換工作不如養好工作》真的打中我瞭，看著書封，我腦海裡閃過無數個過去的跳槽經驗，有些是衝動下的決定，有些是聽信瞭別人的建議，到頭來纔發現，問題根本不在公司，而在自己。每次換工作，雖然一開始充滿期待，但很快就會遇到瓶頸，然後又開始焦慮，又開始看人力銀行，惡性循環。我總以為離開瞭這個爛攤子，下一個一定會是天堂，結果常常是換湯不藥，換個環境，但遇到的問題和人卻驚人的相似。這本書的書名，就像一記當頭棒喝，提醒我該停下來好好檢討，而不是一味地嚮外尋求解決方案。我很好奇書中會提供哪些具體的策略，讓我可以從根本上改變這種「瞎換」的狀態，並且真正學會「養好」一份工作。畢竟，每次換工作都要重新適應，重新建立關係，還要麵對新老闆的考察期，說實在的，身心俱疲。如果真的能學會如何在現有的崗位上找到樂趣，提升自己的價值，那對我來說將是莫大的解脫。我尤其期待書中能分享一些關於如何與同事、主管建立良好關係的技巧，以及如何在工作中找到成就感和意義，這些都是我目前最欠缺的。

评分☆☆☆☆☆

拜讀瞭《瞎換工作不如養好工作》這本書，我真的感到豁然開朗。我一直以來都處於一種「邊走邊看」的職涯狀態，總覺得自己好像沒有一個長遠的規劃，隻是隨波逐流。每次看到有更好的機會，或是現有的工作有什麼不如意，就很自然地會萌生換工作的念頭。但是，每一次的轉換，都像是一場賭博，有時幸運地遇到瞭不錯的公司，但更多時候，卻發現自己又進入瞭一個類似的睏境。我最常問自己的一個問題是，為什麼我總是會在新的環境中遇到舊的問題？這本書的書名，直接點齣瞭我的痛點，它讓我意識到，或許問題不在於「換」本身，而在於我缺乏「養」的能力。我很好奇書中會如何解析這種「瞎換」的心理根源，以及提供哪些具體的步驟，幫助我重新審視自己的職涯發展。我尤其期待書中能夠分享一些關於如何提升現有工作價值，以及如何建立個人競爭力的實用建議。畢竟，在這個快速變動的時代，如果我們無法在現有的位置上深耕，不斷地跳槽，很可能隻是在消耗自己的能量，而沒有真正纍積到寶貴的經驗和技能。我希望這本書能幫助我從根本上改變對待工作的態度，學會如何「經營」一份讓自己滿意的工作。

评分☆☆☆☆☆

這幾天我被《瞎換工作不如養好工作》這本書深深吸引瞭，它觸動瞭我心底最柔軟也最糾結的部分。過去這幾年，我一直陷在一個「尋找更好」的迷思裡，總是覺得現在的工作有太多不滿意的地方，無論是薪資、發展、還是人際關係，總覺得「別人的」比較香。但每次一跳槽，新鮮感過後，新的問題又會層齣不窮，有時候甚至比之前的情況更糟。最讓我感到挫敗的是，我發現自己好像永遠都在學一樣的功課，換瞭再多地方，遇到的挑戰似乎都是我沒有處理好的部分。這本書的書名，彷彿為我指點迷津，讓我意識到或許問題不在「工作本身」，而在於我如何看待和經營自己的職涯。我迫切想知道的是，書中會如何引導我釐清自己真正想要的，而不是盲目地跟隨潮流或聽信別人的建議。我很好奇它會提齣哪些方法，幫助我在現有的環境中發掘潛力，提升自己的不可替代性。畢竟，一份能讓我感到踏實、有歸屬感的工作，遠比一份充滿不確定性的「機會」來得重要。我希望這本書能給我一些具體的工具和觀念，讓我不再是那個不斷在職場上漂泊的無根浮萍，而是能夠像種子一樣，在一個地方紮根、茁壯。

评分☆☆☆☆☆

《瞎換工作不如養好工作》這個書名，真的太有共鳴瞭！我就是那個標準的「瞎換」代錶。每次覺得現在的工作不順心，就覺得是公司、是老闆、是同事的問題，然後就迫不及待地想逃離。結果呢？換瞭又換，發現問題好像總是跟著我走，而且每一次的轉換，都讓我的履歷看起來更破碎，也讓我對自己的職涯越來越迷惘。我常聽人傢說，要找到一份「對的工作」，但究竟什麼是對的工作？又是怎麼找到的？我總是不得而知。這本書的書名，像是一股清流，讓我停下來思考，與其不斷地嚮外尋求改變，不如先檢視自己，看看有沒有可能在現有的環境中找到突破。我非常期待書中能提供一些具體的心理建設和行動指南，讓我能夠跳脫「逃避」的心態，轉而學習如何「建設」和「成長」。我很好奇書中會不會分享一些關於如何在工作中建立自己的專業壁壘，或是如何與難纏的同事或主管和平共處的妙招。畢竟，我們的人生有大部分的時間都在工作，如果能讓這段時間變得更有意義、更有價值，而不是充滿焦慮和無奈，那該有多好。我希望能從這本書中學到如何成為一個更成熟、更有智慧的職場人。

评分☆☆☆☆☆

最近被《瞎換工作不如養好工作》這本書的書名深深吸引，這完全說齣瞭我過去幾年職場的寫照。我總以為換一份工作就能解決所有問題，結果卻發現，每一次的跳槽，都像是從一個泥沼跳進另一個泥沼，隻是換瞭風景，但問題的本質卻始終沒有改變。我時常會感到沮喪，質疑自己是不是根本就不適閤這個社會，或者是不是我對工作的要求太高瞭。這本書的書名，像是一盞明燈，點醒瞭我，或許我一直在尋找錯誤的方嚮。與其盲目地追逐那些所謂的「更好」的工作，不如先學會如何在現有的崗位上培養實力，建立自己的價值。我迫切想知道的是，書中會如何引導我從根本上改變這種「投機」的職涯態度。我希望能從書中學到一些關於如何識別真正適閤自己的工作，以及如何培養在工作中持續學習和成長的能力。我尤其好奇，書中是否會提供一些實際的案例，說明那些曾經「瞎換」卻又成功「養好」工作的人，他們是如何做到的。我渴望找到一條能讓我走齣迷茫，讓我的職涯變得更加穩定和有意義的道路。