圖書描述
上班族新觀點：
拍主管馬屁是負責的態度；
忍氣吞聲是忍辱負重的展現；
任勞任怨是耐力恆心的錶現；
有些話不會有人告訴你
公司是人組成的群體，人造就的圈子所形成的規則，任何有心、有能力的人都可以參得透，用得準。
如果你因為畏懼未知的職場經曆就望洋興嘆，自怨自艾，甚至哀悼不公，那麼就是在虛度青春和生命，浪費自己的事業前景。
如果你因為一時的不足所造成的失誤就止步不前，那麼悲哀不僅産生於此時的失敗，而是更長久的未來。辦公室裏走動的每個人都有自己心酸的曆史，但關鍵是有的人站起來瞭，而有的人則永遠倒下瞭。
人生有太多的如果，工作也有數不盡的未知，但是經曆之後卻發現往往隻有一種可能。在職場中混，不想被淘汰，不想成為被歧視和看扁的那一個，就一定要瞭解公司的真相。做到瞭然於胸，相信自己，纔能做好準備，找到應對的策略。
縱觀職場上那些成功者，無論他們曾經經曆過什麼，但是到最後他們都必須懂得公司的真相，擁有他人無法取代的能力和智慧，進退自如的分寸，把握尺度，以及為人處世的謀略。這些正是我們不斷追求的更高一級的境界。我們的腦中的作用就如鬧鍾，成功的信念會在我們需要時將我們喚醒。
也許，我們自覺技不如人，無法達到如此的境界；也許我們自詡聰明能乾，他日必定成就大事。無論哪一種情況，對於我們來說最重要的不是要去看清遠方模糊的，而是要做身邊清楚的事。一個人的改變，源自於自我的一種積極進取，而不是等待什麼天賜良機。隻有我們在動腦，在行動，那麼一切纔有可能。
說話、做事、能力的發揮等等都是一門學問，生存關乎我們的命運，薪水和升遷關乎我們的利益，責任則需要明確分工，勇於承擔。所有這些都決定我們的職場之路，都需要我們與他人打交道，我們做不瞭獨行俠，做不成孤膽英雄，我們需要鋪展和厚實我們的關係網，為我們的工作和人生布更好的局。
工作是我們生存的一種手段，必要時候又是不可缺少的手段。人，就像釘子一樣，一旦失去瞭方嚮，開始嚮阻力屈身，那麼就失去瞭他們存在的價值。而過於敬畏和陌生就容易讓我們迷失，把握不好職場前進的方嚮。隻有勇於麵對公司中的種種真相，瞭解必要的常識並把它們運用到工作之中，從而讓自己在職場立於不敗之地，讓自己的職場之路越走越順。
一個人的特點，是體現在各方麵的。而你對待工作的態度、眼識和度量就決定瞭你事業成就的大小。許多時候，我們不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優勢上。因為缺陷常常給我們以提醒，而優勢卻常常使我們忘乎所以。如果我們稍有疏忽，就有可能把握不準公司和職場的真相，被他人利用，被小人暗算，被上司當苦力差遣等等，從而遭受無法估量的損失。
隻有韆錘百煉，纔能成為好鋼。偉大的事業不是靠力氣、速度和身體的敏捷就能完成的，而是靠性格、意誌和知識、技巧來完成的。這是因為能力、責任、毅力、謀略勝過所有的蠻乾。
人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。禍從口齣，病從口入。古人在這一點上絕對沒有欺騙我們。管不住自己的嘴巴，獲利的是自己的敵人和對手，遭殃的是自己。
人生的價值，很大程度上以其人對於自己所做的工作的態度為尺度。當工作已經變成瞭一種不可推卸的責任，是自己努力工作、夢想更多的動力，那麼你的積極態度迎來的必定是明朗的結果。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。任何道路都是靠自己走齣來的，而不是靠自己在夢中等來的。其中準確邁齣第一腳，是尤為重要的。這是因為及時有效的行動可以將麯綫調整為距離最短的直綫，可以化零為整，從無到有。
所有的自我約束和控製不是本著束縛的目的，而是一種對自我的尊重和對卓越的追求。人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而忘記今天必須付齣的努力。想讓自己頭腦更精明，處世更老練，人際關係更融洽，事業更快獲得成功，就必須正視公司的真相，懂得做人的道理，懂得為人處世的方圓，掌握職場生存法則和應變技巧，從而在辦公室中穩操勝券，使自己立於不敗之地。
當你已經理解瞭所有與你有關的公司真相的時候，你就知道神馬並不都是浮雲，你也完全可以這樣理解impossible－－I'm possible。
著者信息
圖書目錄
第一章 生存的重點
－－從進公司那天起就緊抱住老闆的大腿不放
．立場很重要，站得對纔能做得對
．抱住老闆的大腿不放
．韆萬不要跟領導對著乾
．處理好上司和公司的微妙關係
．你說的每句話，老闆都會知道
．老闆做好人，乾部做壞人
．報銷單是公司測試你的一個工具
第二章 薪水的密碼
－－做得多，有時不如說得多
．不要等著老闆主動給你加薪
．除非你不可替代，否則不要輕易跟老闆討價還價
．辦公桌體現著你在公司的價值
．「做得多」不如「說得多」
．「空降兵」往往比老員工拿更多的酬勞
．先乾業績再提加薪
．人際關係良好是加薪的籌碼
．好績效也自己要多宣傳
第三章 升遷的邏輯
－－做一隻埋頭苦乾的「老狐狸」
．升遷不是公平競爭，是權衡的結果
．加薪必須要求，晉升則要管好自己的嘴巴
．想要晉升，必須保持持續工作的熱情
．做一隻埋頭苦乾的老狐狸
．讓上司看到你的能乾
．你的形象價值百萬
．跟不上公司發展的人注定被淘汰
．做齣超乎上司期待的成績
．讓雇傭你的人感到%的滿足
第四章 說話的學問
－－有些話韆萬不要說，否則你會死得很慘
．想做什麼就用嘴巴說齣來，注定完蛋
．彆在公司裏信口開河
．不要在工作場閤中透露私人資訊
．為自己辯護的人注定成為輸傢
．不但要做到位，更要說到位
．對高層的人不可直話直說
．再纍也不要抱怨你對工作的不滿
．隔牆有耳，嘲笑老闆的話少說為妙
第五章 辦事的韜略
－－人情歸人情，事情歸事情
．勇挑重擔，纔能脫穎而齣
．先當好士兵纔能當元帥
．不討好彆人，要贏得他人的尊重
．越俎代庖讓自己很纍，也會四麵樹敵
．老闆不看過程，要的是結果
．沒有任何老闆喜歡看到員工清閑的樣子
．韆萬彆把問題推給上司
．放棄「我做不瞭」，選擇主動請纓
．請假理由再充足也是慘白無力的
第六章 能力的界綫
－－靠本事走天下沒錯，但並非任何時候都行
．進入公司後，學曆成為一張廢紙
．任何時候都彆忘瞭靠本事吃飯
．讓自己成為公司不可或缺的人
．技能與纔乾也有幫不瞭你的時候
．不要錶現得你比彆人更聰明
．讓彆人成為你的「嫁衣」
第七章 責任的劃分
－－這些事情不用交代就該自動辦好
．下屬做得不夠好，責任在你
．絕不允許下級越權
．職位越高的人，給他越多的事
．成功瞭是大傢的，失敗瞭要自個承擔
．環境差不是你的錯，抱怨卻是你不對
．用耐心把冷闆凳坐熱
．盡快成為本領域內的行傢
．不要擋著彆人的財路
第八章 去留的玄機
－－你是主動跳槽，還是被炒魷魚
．誰是獵頭公司名單上的紅人
．小心你在假期被取而代之
．要求老闆相當忍耐的時候，就等著要被取代吧
．被解雇，你是最後一個聽到消息的人
．上司也很擔心你請他吃魷魚
．功高震主的時候也是你離開的時刻
．做錯就意味著將被 Fire
圖書序言
圖書試讀
用户评价
這本書絕對是我近幾年讀過的最實在、最有啓發性的職場類書籍之一。它不像很多書那樣，隻會給你一些“錦囊妙計”，然後讓你自己去摸索。而是真正地從“人的本質”齣發，去解析職場中的各種現象。我最欣賞的是，作者並沒有把人簡單地分為“好人”和“壞人”，而是強調每個人都有自己的需求、動機和脆弱之處。理解這些，纔能更好地與人相處。書中的很多觀點，都讓我産生瞭“原來是這樣”的頓悟感。比如，關於如何識彆“虛假贊揚”，或者如何判斷一個人是否在“畫大餅”，都提供瞭非常具體的方法。我之前總是容易被一些錶麵的話術所迷惑，現在有瞭這本書作為指引，感覺自己就像是戴上瞭一副“火眼金睛”，能夠更清晰地看到事情的本質。而且，作者的寫作風格非常流暢，語言也很有力量，讀起來一點都不枯燥。它讓你在輕鬆閱讀的同時，不斷地産生思考，不斷地去聯係自己的實際經曆。總而言之，這是一本能夠真正幫助我們在職場中提升“軟實力”，讓你在人際交往中變得更加從容和自信的書。
评分讀完這本書，我感覺自己像是經曆瞭一次“職場認知升級”。我一直以來都覺得，在職場上，光有能力是不夠的，還得會“做人”，但“做人”這個詞太寬泛瞭，究竟該怎麼做，我一直沒有一個清晰的概念。這本書就像一位經驗豐富的導師，把我帶入瞭職場人際互動的精妙世界。它不再是那種告訴你“要多微笑”、“要多贊美”的淺層建議，而是深入剖析瞭人類行為背後的心理動機，以及這些動機如何在職場環境中顯現齣來。書中對於“非語言溝通”的解讀尤其讓我著迷，原來一個不經意的動作，一個眼神的停留，甚至是一個沉默的時刻，都可能蘊含著豐富的信息。我以前總覺得那些“情商高”的人是天生的，現在纔明白，很多時候情商是可以後天學習和培養的。這本書提供瞭一個學習的路徑，讓我能夠有意識地去觀察、去分析、去學習。它不僅僅是關於如何“讀懂彆人”，更是關於如何“更好地與人溝通”，如何在理解他人的基礎上，建立更有效、更健康的職場關係。我迫不及待地想把書中的知識運用到實際工作中，相信它會為我的職場生涯帶來積極的改變。
评分這本書真是讓我眼前一亮！我一直覺得職場就像一個充滿暗流的江湖，同事、領導、客戶，每個人都有自己的小心思，想要摸清他們的底細可不是件容易的事。而這本書，就像一把神奇的鑰匙，悄悄地打開瞭我窺探人心的門。它沒有那種教你“坑濛拐騙”的旁門左道，而是教你如何從一些細微之處，比如一個眼神、一個肢體動作、一句話的語氣，甚至是他們辦公桌上的擺設，來解讀對方真實的想法和意圖。舉個例子，書裏講到如何通過一個人坐姿的細微變化來判斷他是否在傾聽，或者是否心不在焉，我迴去試瞭試，發現還真有那麼迴事！以前我總是靠“感覺”來判斷，現在有瞭更科學的依據，感覺自己像是升級瞭一個遊戲副本，解鎖瞭新的技能。而且，這本書的語言風格也很親切，不像那種枯燥的學術理論，而是像朋友聊天一樣，娓娓道來，讓我覺得讀起來一點都不費勁，甚至還有點津津有味。我尤其喜歡書中穿插的一些真實案例，那些故事都太接地氣瞭，仿佛就發生在我身邊，讓我更容易産生共鳴，也更容易理解書中的道理。總而言之，這是一本非常實用，而且能真正幫助我們在職場上少走彎路的書，強烈推薦給所有正在或即將步入職場的朋友們！
评分坦白說，一開始我拿到這本書的時候，並沒有抱太大的期望。市麵上關於職場技巧的書籍琳琅滿目，很多都大同小異，充斥著各種空泛的理論和脫離實際的建議。但《上班那檔事：職場中的讀心術》卻給我帶來瞭驚喜。這本書的切入點非常獨特，它沒有直接教你如何“成功”，而是從“理解人”這個最根本的層麵入手，這纔是職場成功的基石。它強調瞭洞察他人的思維模式、情感狀態以及潛在需求的重要性，並且提供瞭一套係統性的方法論。讓我印象深刻的是，書中不僅僅停留在理論層麵，而是提供瞭大量的實用工具和練習，例如如何分析對方的溝通風格，如何識彆“社交信號”，甚至是如何在談判中捕捉對方的“齣價信號”。我嘗試著運用書中的一些小技巧，比如在開會前觀察團隊成員的錶情和交流，確實能幫助我更好地把握會議的走嚮，也能更準確地預測大傢的反應。這本書的作者顯然對人性有著深刻的洞察，並且能夠用清晰易懂的語言將其闡釋齣來。它讓我意識到，很多時候我們在職場上遇到的“睏境”，並非是能力不足，而是因為我們不夠瞭解“對方”，不夠瞭解“人性”。這本書的價值在於，它幫助我們打開瞭認識他人的“天窗”，從而在復雜的職場環境中遊刃有餘。
评分不得不說，這本書的內容非常有深度，而且給我帶來瞭很多顛覆性的思考。我過去在職場中，總是習慣於以自己的視角去看待問題，去理解彆人的行為。但這本書讓我意識到，每個人都有自己的“劇本”，都有自己的“內心OS”，而我們往往因為缺乏對這些“劇本”的理解，而産生誤解和衝突。作者在書中並沒有使用太多艱澀的心理學名詞，而是用非常生活化的例子，生動地講解瞭各種心理機製。比如，關於“認知偏差”的部分，讓我深刻地反思瞭自己在判斷和決策時，有多少是被固有的思維模式所左右。書中還提供瞭一些“反嚮思考”的技巧，教我們如何站在對方的角度，去理解他們的動機和需求。這一點對於處理復雜的職場關係，尤其是與領導或難纏的同事打交道時，非常有幫助。它不是教你如何去操縱彆人，而是教你如何去理解彆人，從而找到更有效率的溝通和協作方式。這本書讓我明白，職場競爭不僅僅是能力的較量，更是洞察力和同理心的博弈。它讓我更加期待未來的每一次職場互動，因為我有瞭更強的“解碼”能力。
相关图书
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 twbook.tinynews.org All Rights Reserved. 灣灣書站 版權所有