勞動法新論(4版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 勞動閤同
• 工傷賠償
• 社會保險
• 就業
• 法律
• 法規
• 理論
• 4版

　　黃越欽教授的代錶作，是勞動法學銷售量最大的教科書，是參加國考碩考必讀的重要書籍。作者過去擔任大法官，相關法律見解被視為權威定槌，相關的考試內容更以本書做為齣題來源。

　　上一個版次修訂於2006年，本書則因應這幾年法律的變更，由作者之子黃鼎佑博士維持原來精神，加入最新法條內容的增修，使得本書更為權威和閤乎法律變化。

　　本次修訂，翰蘆特彆邀請國立政治大學勞工所王惠玲前所長監修，價值益高，權威性更足，參加碩士考試必須讀過本書。 本書最大優點，把國內外相關的勞動法學說、法律、精神，納入無遺，是最豐富而紮實的教科書。

　　本書包含高普考勞工行政類「勞資關係」、「勞工行政與勞工立法」這兩大考科的內容，讀完本書，應可掌握考試內容與範圍。

法律前沿探索：當代商事爭議解決機製的理論與實踐 一本深刻剖析現代商業法律復雜性的權威著作 作者： [虛構作者姓名，例如：陳弘毅、李文博 聯閤主編] 齣版社： [虛構齣版社名稱，例如：法學前沿齣版社] --- 內容提要： 在全球化浪潮與技術革命的深刻影響下，當代商事活動日益復雜化、跨境化，傳統的爭議解決模式正麵臨前所未有的挑戰。本書《法律前沿探索：當代商事爭議解決機製的理論與實踐》並非停留在對既有法律條文的簡單羅列與闡釋，而是聚焦於商業糾紛解決領域最前沿、最具爭議性的理論構建與實踐創新。 本書旨在為法律專業人士、企業管理者以及法學研究者提供一個全麵、深入、具有前瞻性的視角，以審視和評估當前主流及新興的爭議解決工具的有效性、適應性與未來走嚮。全書分為“理論基礎與範式轉換”、“傳統訴訟的重塑與局限”、“替代性爭議解決機製（ADR）的深化應用”、“國際商事仲裁的前沿議題”以及“新興技術對爭議解決的影響”五大部分，共計二十餘章內容。 --- 第一部分：理論基礎與範式轉換 本部分深入探討瞭商事爭議解決的哲學基礎與理論演變。我們首先批判性地審視瞭“效率優先”與“實體正義”在商業糾紛語境下的平衡藝術。重點分析瞭“關係型正義”理論在長期商業閤作中的適用性，並將其與傳統的“宣告性正義”進行對比。 商業糾紛的社會學維度： 不僅僅關注法律條文的適用，更深入探究商業文化、行業慣例和企業聲譽在爭議解決過程中的隱性權力結構。 “可預測性”與“靈活性”的張力： 探討在高度不確定的市場環境下，法律體係如何能夠在保障交易安全的同時，提供必要的爭議解決路徑的靈活性。 基於價值的爭議解決（Value-Based Dispute Resolution）： 提齣超越金錢賠償的解決思路，強調如何通過爭議解決機製，幫助企業實現其長期戰略目標和社會責任（ESG）的考量。 第二部分：傳統訴訟的重塑與局限 盡管替代性機製日益興起，但國傢司法體係依然是最終的後盾。本部分著重分析瞭現代商事訴訟製度的結構性改革，特彆是針對復雜商業案件所展現齣的局限性與適應性調整。 復雜技術性案件的審理難度： 探討在人工智能、生物科技等高新領域，現有法院的技術審查能力、專傢證人製度的可靠性麵臨的挑戰。 證據開示（Discovery）機製的國際比較與本土化睏境： 詳細對比英美法係與大陸法係在證據獲取權限上的差異，分析在涉外商事案件中，證據開示的跨境協調障礙。 訴訟風險管理與“策略性訴訟”的應對： 分析企業如何進行訴訟成本效益分析（Cost-Benefit Analysis），以及如何識彆和應對惡意或濫用的訴訟策略。 第三部分：替代性爭議解決機製（ADR）的深化應用 ADR是當代商事爭議解決的核心趨勢。本書對調解、和解及混閤式爭議解決機製（Hybrid Mechanisms）進行瞭前所未有的細緻剖析，關注其從“替代”走嚮“主流”的關鍵步驟。 高級商業調解（Advanced Mediation）的實踐模型： 介紹基於談判理論（如哈佛談判項目）的實戰技巧，特彆是針對跨文化背景下的高層調解策略。探討調解員的資質認定與專業倫理標準。 專傢裁決（Expert Determination）的法律效力邊界： 研究在工程、金融估值等專業性極強的領域，專傢意見的法律約束力問題，以及如何確保專傢選任的公正性。 “多層級爭議解決條款”（Multi-Tiered Clauses）的有效性與執行障礙： 詳細分析閤同中約定“先調解後仲裁/訴訟”條款的實際操作效果，以及在不同法域對該條款的強製執行差異。 第四部分：國際商事仲裁的前沿議題 國際仲裁因其中立性和可執行性，仍是處理跨境商事糾紛的首選。本書聚焦於仲裁實踐中的熱點、難點及機構規則的最新發展。 仲裁裁決的承認與執行的最新動態： 深入解讀《紐約公約》執行實踐中的新興挑戰，特彆是涉及公共政策（Public Policy）抗辯的濫用趨勢及應對。 臨時措施（Interim Measures）的跨境獲取與執行： 探討在仲裁庭尚未組建或僅有單方當事人的情況下，如何有效地嚮國傢法院請求資産凍結或證據保全的程序。 機構仲裁規則的比較分析（ICC, LCIA, SIAC, HKIAC）： 不僅羅列規則差異，更側重分析不同機構在處理“緊急仲裁員程序”和“集團訴訟/仲裁”時的不同取嚮。 仲裁員的獨立性與偏見審查： 對仲裁員的披露義務、利益衝突的動態管理進行深入探討，並分析各國司法機構對仲裁員程序偏見的審查尺度。 第五部分：新興技術對爭議解決的影響 信息技術和金融科技正在重塑商業形態，也必然深刻影響糾紛解決的方式。 區塊鏈技術在電子證據與閤約履行中的應用： 探討智能閤約（Smart Contracts）發生爭議時的法律定性問題，以及區塊鏈不可篡改性對傳統舉證責任的影響。 在綫爭議解決（ODR）的成熟與適用範圍： 評估成熟的ODR平颱（如e-Resolution Systems）在處理中小額跨境糾紛中的效率與公正性，分析其未來是否能進一步滲透至大型商業爭議。 人工智能輔助法律研究與決策支持： 分析AI工具在預測訴訟結果、輔助起草法律文書方麵的潛力與倫理風險。 --- 本書特色： 1. 案例驅動（Case-Driven）： 全書穿插引用瞭近百個近五年內的全球標誌性商事爭議案例，使理論分析緊密貼閤現實操作。 2. 跨法域視野（Trans-Jurisdictional）： 匯集瞭英美法、大陸法、以及特定亞洲法域的爭議解決經驗與製度設計，提供瞭廣闊的比較分析框架。 3. 實務操作指南： 針對企業法務部門，提供瞭關於如何起草有效爭議解決條款、如何選擇最適宜的解決機製的實操建議。 本書是理解當代商業法律環境復雜性的必備工具書，它不僅描繪瞭現狀，更指明瞭爭議解決機製在未來十年可能演進的方嚮。

第一部 勞動法之基礎觀念

第1章 勞動關係之演進
 第1節 勞動關係之曆史觀察               
    一、不自由勞動時代
    二、租賃勞動時代（羅馬法時代）
    三、團體主義時代（日耳曼法時代）
    四、僱傭契約時代
    五、勞動契約時代
    六、資訊社會時代
  第2節   我國勞動法之演進與展望
    一、第一個世代從民國十七年到民國二十六年
    二、第二個世代從民國三十六年到民國七十三年
    三、第三個世代從民國七十三年迄今

第2章 勞動法學
  第1節 勞動法與勞動法學
    一、勞動法
    二、製度繼受與價值觀問題
    三、勞動法之法源
  第2節   勞動法之地位
    一、概說
    二、勞動法與民法的關係
    三、勞動法與刑法的關係
    四、勞動法與社會法的關係

第3章 勞動基本權
    一、前言
    二、基本權之演變
    三、基本權之體係與類型
    四、自由的基本權與社會的基本權
    五、我國法律體係之勞動基本權
    六、結社自由權與勞動者團結
    七、檢討

第4章 國際組織與公約
    一、緒說
    二、國際勞動法的法源

第二部 勞動法本論

  第1節   勞動法製之理念
  第2節   在協約自治與國傢統閤之間
    一、鬥爭模式
    二、多元放任模式
    三、協約自治模式
    四、統閤模式

第1編 僱用關係法－個彆勞動關係   

第1章 勞動契約法總論
    一、緒說
    二、我國勞動契約法製
  第1節   勞動契約之性質與種類
    一、勞動契約之性質
    二、勞動關係之種類
  第2節   勞動契約之基本原則與特色              
    一、勞動契約之基本原則
    二、勞動契約之特色
  第3節 勞動契約關係之當事人
    一、雇主
    二、勞工
  第4節 勞動契約之成立
    一、勞動契約之締結
    二、效力限製
  第5節   與僱傭契約、承攬契約之區彆
    一、僱傭契約之特徵及與承攬契約之區彆
    二、勞動契約之特徵及與承攬之區彆
  第6節 工作規則
    一、工作規則之意義
    二、工作規則之性質
    三、我國現行法對工作規則之法律性質所採的態度－法規說
    四、法規說之檢討
    五、工作規則與法令及團體協約之關係
    六、僱用人之指示權
  第7節   勞動契約之終瞭
    一、勞動契約依民法之規定終瞭
    二、勞動契約依社會法之原因終瞭－退休
    三、勞動契約依勞動法之規定終瞭
    四、勞動契約終止權之行使及其效力
  第8節 勞工退休金條例
    一、勞基法中退休規定之理論與實際7
    二、退休準備金製度之檢討
    三、勞工退休金條例之實用
    四、新舊製度對照錶

第2章 勞動契約法各論
  第1節 受僱人之權利義務
    一、工作義務
    二、忠誠義務
  第2節   僱用人之權利義務             
    一、報酬給付義務－工資義務
    二、保護照顧義務
    三、提供經濟地位嚮上機會之義務
    四、對受僱人智慧財産權之保護義務
  第3節   懲戒
    一、懲戒權之法律根據
  第4節   職業災害補償
    一、職業災害之雇主責任
    二、業務招人承攬時職業災害責任3

第3章 勞動條件法總論
  第1節   勞動條件基準法定
    一、勞動條件之意義
    二、勞動基準法之性質
    三、勞動基準法之效力
    四、勞動基準法之監督
  第2節   均等待遇         
    一、現行法有關均等待遇之規定
    二、性彆工作平等法

第4章 勞動條件法各論
  第1節   工資
    一、工資之意義及其決定
    二、我國基本工資審議辦法
    三、基本工資意義之轉變
    四、一般工資種類
    五、傭金
    六、工資續付義務
    七、工資保護
  第2節   工作時間
    一、工作時間之意義
    二、休息、休假
  第3節   工作地點與調動                 
    一、有關規定0
    二、學理探討
    三、調動之效力

第5章 僱用關係法之未來發展
    一、僱用關係之轉變
    二、重要發展

第6章 勞資閤作與勞工參與
    一、勞資閤作的意義
    二、從勞資閤作到産業民主製

第2編 勞資關係法－集體勞動關係

    一、學理探討
    二、實際發展

第1章 工會法
  第1節   導論
    一、工會概說
    二、工會之意義
    三、雇主團體
  第2節   工會之主管機關
  第3節 工會之任務                 
    一、工會之主要任務
  第4節 工會之種類                 
    一、産業工會
    二、職業工會
  第5節   工會之設立
    一、工會之設立
    二、團結權之效力
    三、工會之禁止與限製
    四、一元化製度之檢討
  第6節   工會之會員
    一、我國工會法之規定
    二、強製入會之檢討（消極團結權問題）
  第7節   工會之機關
  第8節 工會之經費
    一、經費之來源
    二、經費之支付
    三、經費之稽核
  第9節   工會之監督
    一、勞資或僱傭爭議之監督
    二、工會會務之監督
  第10節  工會之保護
    一、工會職員及會員之保護
    二、工會財産之保護7
第11節  工會之解散         

第2章 團體交涉
  第1節   當事人與交涉代錶
    一、當事人
    二、團體交涉之代錶機關
    三、團體交涉之代錶
    四、主管機關核可
  第2節   團體交涉之內容、態樣與結果
    一、團體交涉之內容
    二、團體交涉行為之態樣
    三、團體交涉之結果

第3章 團體協約法               
    一、團體協約之意義與性質
    二、團體協約之當事人
    三、團體協約之訂立
    四、團體協約之內容
    五、團體協約之終止
    六、團體協約之效力

第4章 爭議權之行使
    一、勞動鬥爭權之意義
    二、罷工之基本概念

第5章 不當勞動行為
    一、不當勞動行為禁止製度之建立
    二、美國工會保護立法之沿革
    三、日本的工會保護

第6章 勞資爭議處理法製
  第1節      我國勞資爭議處理法
    一、勞資爭議之意義
    二、勞資爭議處理之原則
    三、勞資爭議處理之方法
    四、勞資爭議處理法之理論與實務
  第2節   重要代錶性模式之介紹
    一、日本製度
    二、瑞士製度
    三、美國製度
    四、德國製度

第7章 勞動司法
  第1節   勞動司法之基本原則及其發展          
    一、勞動司法製度的形成
    二、勞動司法製度之獨立形成
    三、勞動司法獨立體係之沿革
  第2節   勞動法院組織與功能之比較

第3編      勞工社會安全與福祉法製

第1章 導論
  第1節 曆史沿革
    一、早期之發展過程
    二、古典時期的社會福利政策
    三、第一次大戰以前之發展
    四、第一次大戰與第二次大戰期間的發展
    五、社會安全
    六、勞工法與社會法之分水嶺－社會安全最低基準公約
  第2節   勞動法與社會法的關係              
    一、交換的正義與分配的正義
    二、當代契約與代間閤作契約
    三、契約自由與契約強製
    四、勞動法與社會法之關係

第2章 勞工社會安全法製
  第1節   勞工保險條例
    一、意義
    二、沿革
    三、保險人
    四、被保險人
    五、保險給付
    六、保險費率
    七、保險費分擔比例
  第2節   職業災害保險            
    一、理論之沿革
    二、職業災害保險實務
  第3節   職業病與過勞死
    一、職業病
    二、過勞死

 第3章 勞工福祉法製
    一、勞工福祉之意義
    二、勞工福祉之內容

第4編 勞動市場法製

  第1 節  緒說                
    一、勞動市場公正性原則
    二、勞動市場規範民主化原則
    三、充分就業原則
  第2節   勞動市場法製之當事人
    一、各種當事人間之關係
    二、政府部門在就業服務中的基本職能
  第3節   我國勞動市場政策
    一、勞動市場政策之沿革
    二、勞動市場政策之指導機關
    三、勞動市場政策工具

第1章 職業訓練法
  第1節   導論                
  第2節   職業訓練法之理論與實際         
    一、職業訓練之實施
    二、職業訓練機構
    三、職業訓練師
    四、技能檢定及證照

第2章 就業服務法
  第1節   導論
    一、曆史濫觴
    二、政策之進程與轉摺
    三、從「職業介紹」、「就業服務」到「人纔産業」
  第2節   就業服務法之理論與實務
    一、原則
    二、主管機關
    三、促進就業
    四、就業服務機構
    五、外國人之聘僱與管理

第3章 就業保險法
    一、就業保險
    二、失業救助

第5編 工作環境權法

    一、工作環境權觀念之産生
    二、工作環境權之意義
    三、工作環境權之內容
    四、我國法製之檢討

第1章 勞工安全衛生法
  第1節   總說
    一、權利義務主體
    二、定義
    三、適用範圍
  第2節   安全衛生設施
    一、安全衛生設施義務
    二、工作場所立即危險之安全措施
    三、勞工之健康檢查
  第3節   安全衛生管理            
    一、雇主之義務與承攬人之責任
    二、童工、女工之工作限製
    三、安全守則
  第4節   監督與檢查
    一、檢查不閤格之效力
    二、勞工之申訴權

第2章 勞動檢查法
  第1節 緒說         
    一、主管機關
    二、檢查事項之範圍
  第2節 勞動檢查機構
    一、辦理機構
    二、檢查計畫與資料之建立
  第3節   勞動檢查員
    一、任用與訓練
    二、禁止行為與利益迴避
    三、職權
  第4節   代行檢查機構及代行檢查員
    一、代行檢查機構之資格、收費標準
    二、代行檢查員之適用規定
  第5節   檢查程序
    一、調查與檢驗行為之進行
    二、記錄及報告違法行為
    三、危險性工作場所之審查或檢查
    四、重大職業災害之檢查
    五、停工與復工
    六、勞工申訴之處理
  第6節   勞動檢查法之檢討

第3章 工作環境法之新課題──職場性騷擾
    一、定義
    二、影響
    三、規範

附錄

01. 行政院勞工委員會指定適用勞基法行業之時間序列
02. 指定適用勞基法第三十條之一的行業
03. 勞委會指定適用勞基法第八十四條之一的工作者

圖內容

01.  勞動者憲法上之基本權                 
02.  影響勞動基準法修定的各種力量          
03.  社會統閤模式
04.  經營者統閤模式
05.  國傢統閤模式
06.  勞工參與程度階準錶
07.  事業改組或轉讓之情形
09.  職業災害補償關係圖
10.  團體協約當事人平衡示意圖
11.  工資義務之相關內容
12.  經營權專屬雇主而勞工無參與權之結構圖
13.  經營權民主化之結構圖
14.  團體協約之權利義務關係圖－雇主團體與工會締約時
15.  團體協約之權利義務關係圖－個彆雇主與工會締約時
16.  團體協約效力之關係圖
17.  我國勞資爭議處理程序                 
18.  勞資爭議調解流程圖
19.  我國調整事項之處理程序             
20.  勞資爭議仲裁流程圖
21.  日本勞資爭議處理示意圖         
22.  瑞士勞資爭議處理示意圖
23.  美國勞資爭議處理示意圖
24.  德國勞資爭議處理示意圖
25.  德國財産形成製
26. 日本財産形成製
27. 傳統職業介紹示意圖            
28.  就業服務機構擴大示意圖
29. 人纔派遣             
30. 招募員工
31. 人力銀行
32. 派遣業
33. 網路就業資訊站

錶內容

01. 第一、第二、第三級産業受僱人口消長錶
02. 外國人工作許可主管機關
03. 我國有關勞動市場之政策製定、規劃、指導暨執行之相關機關

自序

　　勞動法製近幾年來有些修改，但基本結構變動不多，比較重要的有勞工退休金條例、大量解僱勞工保護法、職業災害勞工保護法、就業保險法、兩性工作平等法，在國際方麵則國際勞工組織於一九九九年增列第一八二號禁止濫用童工公約為核心公約。這些修訂除勞工退修金條例外從勞動法的基本法理看來並沒有産生重大變革，隻能算是增補性的立法，比較值得思考的是勞工退休金條例，老年照顧問題自始就屬於社會法範疇，但勞工退休問題多年來一直被當作勞動問題處理，錯誤政策的結果當然失敗，如今把勞工退休迴歸社會法原應是正確途徑，但卻又取法開發中國傢的下策，不採勞資共同負擔的保險製而採公積金製令人覺得遺憾，公積金製本質上是一種強製勞工儲蓄的製度，因為影響勞工工資處分自主權，為大多數進步國傢摒棄。然而公積金製，政府不但不必支齣反而有龐大收入可供支配，這或許是我們採取此種製度的原因也說不定。

黃 越 欽
二○○六年三月於颱北

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書的初衷，是為瞭準備勞動仲裁的考試。當時在書店裏，各種勞動法書籍琳琅滿目，我猶豫瞭很久，最終還是選擇瞭這本《勞動法新論(4版)》。因為它的封麵設計比較簡潔大方，而且書名也比較吸引人。拿到書之後，我並沒有立刻開始閱讀，而是先翻瞭一下目錄，發現它的內容非常全麵，涵蓋瞭勞動法的所有重要方麵。 我開始按照目錄的順序，一章一章地閱讀。讀著讀著，我發現這本書不僅僅是一本考試用書，更是一本具有啓發性的學術著作。作者在分析一個個案例的時候，總是能從不同的角度齣發，提齣自己的見解。他善於運用比較法的方法，將颱灣的勞動法與其他的國傢和地區的勞動法進行比較，從而揭示颱灣勞動法的特點和不足。這種比較法的方法，讓我對勞動法的認識更加全麵和深入。這本書的優點在於，它既有理論的深度，又有實踐的指導性。它不僅能夠幫助我理解勞動法的基本原理，還能夠幫助我解決實際的勞動爭議。當然，這本書也存在一些不足之處，例如，有些地方的論述過於抽象，缺乏具體的案例支撐。但總體來說，它仍然是一本非常優秀的勞動法書籍，對於想要從事勞動法律相關工作的人來說，絕對是一本值得推薦的參考書。

评分☆☆☆☆☆

這本書讀起來，感覺就像在和一位經驗豐富的勞動法教授進行一場深入的對話。作者的文筆非常流暢，語言生動形象，即使是對法律專業以外的人來說，也能輕鬆理解。他善於運用故事和案例，將復雜的法律概念解釋得通俗易懂。我特彆喜歡的是，作者對於勞動者權益的關注和維護。他認為，勞動者是社會的重要組成部分，他們的閤法權益應該得到充分的保障。 他對於一些不閤理的勞動製度和現象，敢於提齣批評和質疑。例如，他對於派遣工製度的弊端，就進行瞭深刻的剖析。他認為，派遣工製度容易導緻勞動者的權益受損，應該加以規範和限製。這種對弱勢群體的關懷，讓我深受感動。這本書的缺點可能在於，對於一些新的勞動問題，論述不夠深入。畢竟，勞動關係這東西，變化太快瞭，新的問題層齣不窮。但總體來說，它仍然是一本非常優秀的勞動法著作，對於想要瞭解勞動法的人來說，絕對是一本值得閱讀的佳作。它讓我對勞動法的認識，從一個法律條文，上升到一個社會責任的高度。它讓我更加關注勞動者的權益，也讓我更加堅定地維護社會公平正義。

评分☆☆☆☆☆

這本《勞動法新論(4版)》啊，說實話，我一開始抱持著一種“更新換代，應該更貼近實際”的心態去翻閱的。畢竟勞動關係這東西，變化真的太快瞭，法規也總是趕不上現實的腳步。結果讀下來，卻發現它並沒有像我預期的那樣，隻是簡單地羅列最新的判例和修法內容。它更像是一部有溫度、有思考深度的作品。作者在分析一個個案例的時候，總是能跳脫齣純粹的法律條文，去探討背後的社會經濟因素，以及勞動者和雇主之間的權力關係。 我特彆欣賞的是，作者對於“勞動”這個概念的理解，並非僅僅將其視為一種經濟活動，而是將其放在一個更廣闊的社會語境下進行審視。他會從勞工的人格尊嚴、生存權、發展權等角度齣發，去解讀勞動法的精神和目的。這種人文關懷，在很多法律著作中是比較少見的。而且，作者的論述邏輯非常清晰，即使是對法律專業以外的人來說，也能比較容易地理解。他善於運用生動的例子和通俗易懂的語言，將復雜的法律概念解釋得深入淺齣。當然，這本書也並非完美無缺，有些地方的論述可能過於理想化，與現實情況存在一定的差距。但總體來說，它仍然是一本值得反復閱讀和思考的勞動法著作，對於想要深入瞭解勞動法的人來說，絕對是一本不可多得的好書。它讓我重新審視瞭勞動法在社會發展中的重要作用，也讓我對未來的勞動關係充滿瞭期待。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我腦海裏浮現的第一個詞是“厚重”。它不是那種輕飄飄、快節奏的法律實務手冊，而是一部需要靜下心來，慢慢品味的學術著作。作者的寫作風格比較嚴謹，用詞精準，論證充分，每一句話都經過深思熟慮。書中的內容涵蓋瞭勞動法的各個方麵，從勞動關係的建立、變更、解除，到勞動爭議的解決，再到工會的作用和發展，幾乎無所不包。 最讓我印象深刻的是，作者對於勞動法理論的批判性思考。他並沒有簡單地接受現有的理論框架，而是敢於挑戰權威，提齣自己的觀點。他認為，現有的勞動法理論存在著一些局限性，無法完全適應現代社會的發展需求。例如，他對於“用工自主權”的理解，就與傳統的觀點有所不同。他認為，用工自主權並非絕對的，而是應該受到一定的限製，以保障勞動者的閤法權益。這種批判性思考，對於推動勞動法理論的創新和發展，具有重要的意義。這本書的缺點可能在於，對於一些具體的實務問題，論述不夠深入。畢竟，它更注重理論的探討，而不是實務的操作。但對於想要瞭解勞動法理論的人來說，它仍然是一本必讀的經典之作。它讓我對勞動法的認識，從一個簡單的法律條文，上升到一個更廣闊的理論層麵。

评分☆☆☆☆☆

我原本對勞動法這種類型的書籍並沒有太大的興趣，覺得它過於枯燥乏味，充滿瞭晦澀難懂的法律術語。但這次因為工作需要，不得不硬著頭皮翻開瞭這本《勞動法新論(4版)》。結果，我卻意外地被它吸引住瞭。作者的寫作風格非常獨特，他並沒有像其他法律著作那樣，隻是簡單地羅列法律條文，而是將勞動法放在一個更廣闊的社會背景下進行分析。 他會從曆史、經濟、文化等多個角度齣發，去探討勞動法的起源、發展和演變。這種跨學科的視角，讓我對勞動法的認識更加全麵和深入。而且，作者的論述邏輯非常嚴謹，即使是對法律專業以外的人來說，也能比較容易地理解。他善於運用生動的例子和通俗易懂的語言，將復雜的法律概念解釋得深入淺齣。這本書的優點在於，它既有理論的深度，又有實踐的指導性。它不僅能夠幫助我理解勞動法的基本原理，還能夠幫助我解決實際的工作問題。當然，這本書也存在一些不足之處，例如，有些地方的論述過於冗長，缺乏重點。但總體來說，它仍然是一本非常優秀的勞動法書籍，對於想要瞭解勞動法的人來說，絕對是一本值得推薦的參考書。它讓我對勞動法産生瞭濃厚的興趣，也讓我對未來的工作充滿瞭信心。