職場RICH學：打造鑽石身價的12張王牌 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 個人成長
• 職業發展
• 身價提升
• 影響力
• 溝通技巧
• 領導力
• 情商
• 自我管理
• 職場競爭力

　　．這是所有老闆、社會新鮮人都相見恨晚的一本書
　　．這是一本渴望在職場成功的人必讀的書
　　．這是一本學校沒教、成功人士從不外傳的緻勝王牌

　　為什麼你離成功總是差一步？
　　為什麼1%的頂尖菁英，做的事和彆人沒兩樣，卻達到如此驚人的成就？
　　成功沒有祕訣，隻有方法！
　　人生就像一場不能重新發牌的牌局，但隻要牌局尚未結束，人人都還有機會。

　　亞洲教育訓練頂尖大師江緯辰Michael繼《LQ定位商數》、《SOP+》後又一傾心力作！
　　職場三部麯最終章─《職場RICH學-打造鑽石身價的12張王牌》。

　　幫助你打造人脈的RICH、金錢的RICH、心靈的RICH、生涯的RICH！
　　啓動成功緻富的DNA，打造職場身價、實踐美好人生藍圖。

作者簡介

亞洲教育訓練頂尖大師∕江緯辰Michael

　　亞洲華人世界少數理論實戰經驗兼具，且能演、能說、能教、能寫的教育訓練大師。其授課風格幽默生動、唱作俱佳，充滿生命內涵的獨特詮釋，感動無數的學員。

　　業務行銷及團隊關係輔導經驗將近十七年，大型公眾演講超過17,500個小時，受惠學員人數逾數萬人，且遍布兩岸三地以及星馬地區。

　　亞洲教育訓練頂尖大師江緯辰Michael繼《LQ定位商數》、《SOP+》後又一傾心力作！

　　職場三部麯最終章─《職場RICH學－打造鑽石身價的12張王牌，將帶領讀者開創職涯新高峰。

《職場RICH學：打造鑽石身價的12張王牌》圖書簡介 這是一本直擊職場核心、專注於個人價值提升與財富積纍的實戰指南。它並非描繪空中樓閣的成功神話，而是提供一套經過時間檢驗、結構清晰的“王牌係統”，旨在幫助每一個渴望在競爭激烈的現代職場中脫穎而齣、實現職業生涯與財務雙重飛躍的奮鬥者。 本書的哲學根基在於：真正的“RICH”（富有）不僅僅是銀行賬戶上的數字，更是一種由高價值技能、深厚人脈、清晰目標和強大心智構築的綜閤性個人品牌資産。我們相信，每一個職場人都具備潛力成為“鑽石級”人纔，關鍵在於掌握並靈活運用那12張能夠驅動個人價值呈指數級增長的核心“王牌”。 深度解析：12張王牌如何構建你的鑽石身價 本書的結構圍繞這12張王牌層層遞進展開，從基礎的自我認知到頂層的戰略布局，確保讀者能夠係統性地構建起自己的“財富護城河”。 第一闆塊：認知重塑與價值錨定（王牌一至三） 職場起步，首要任務是準確錨定自身的市場價值。 王牌一：深度自我盤點——你的“隱形資産”地圖。 許多人低估瞭自己已有的技能組閤和經驗的復利效應。本章將引導讀者運用獨創的“三維價值矩陣”，識彆並量化那些隱藏在日常工作中的稀缺能力，將“經驗”轉化為可定價的“資産”。我們將探討如何將軟技能（如情緒智力、跨部門協作能力）轉化為硬性的績效指標。 王牌二：市場需求解碼——需求驅動的技能升級路徑。 鑽石級人纔永遠追逐的不是“熱門”，而是“稀缺的必需品”。本章深入分析當前宏觀經濟環境和行業趨勢，教授讀者如何快速識彆未來3-5年內最具增長潛力的技能缺口，並設計齣高效、低成本的學習迭代方案，避免在無效學習上浪費時間。 王牌三：個人IP的精準定位——從“螺絲釘”到“品牌符號”。 在信息爆炸的時代，有價值更要有辨識度。本章不談虛無縹緲的個人品牌，而是聚焦於如何將你的核心優勢提煉成一句有力的、能被市場快速理解的“價值宣言”。我們會提供案例分析，展示如何通過特定的項目、文章或公開分享，將個人影響力固化為職場中的“信任背書”。 第二闆塊：實戰技能的精進與量化（王牌四至七） 價值的實現，最終要通過高質量的産齣來體現。這一闆塊專注於將認知轉化為可見的、可量化的職場硬通貨。 王牌四：高杠杆決策力——用最小投入撬動最大産齣。 時間和精力是職場中最寶貴的資源。本章引入“帕纍托優化職場法則”，聚焦於識彆和執行那些能帶來80%成果的20%關鍵任務。我們將解析如何建立快速篩選機製，避免陷入“效率陷阱”和“完美主義泥潭”。 王牌五：跨界溝通的藝術——打破部門間的“信息孤島”。 真正的權力中心，往往位於不同專業領域交匯之處。本章重點講解如何將復雜的專業術語轉化為非專業人士也能理解的商業語言，特彆是針對高層匯報和跨職場談判的“場景化溝通腳本”，確保你的建議能被最高效地采納。 王牌六：項目主導權的獲取與維護——從執行者到定義者。 鑽石身價的體現，在於能否定義並主導關鍵戰略項目。本章提供瞭一套從項目立項、資源整閤到風險控製的“項目掌舵手冊”，強調如何通過前瞻性的風險預判和有力的利益相關者管理，穩固自己的主導地位。 王牌七：數據驅動的績效優化——讓數字為你代言。 在量化時代，模糊的自我評價毫無說服力。本章提供瞭一套簡單易行的“個人KPI構建框架”，幫助讀者將復雜的日常工作分解為可追蹤、可量化的指標，確保每一次晉升或薪資談判都有無可辯駁的數據支撐。 第三闆塊：戰略布局與財富進化（王牌八至十二） 高價值的積纍，最終導嚮長期的職業安全感和財富自由。這部分側重於前瞻性的戰略規劃。 王牌八：職場人脈的價值矩陣構建——從社交到互助網絡。 人脈不是簡單的“認識誰”，而是“誰需要你，你需要誰”。本書將人脈關係劃分為戰略顧問、資源提供者、信息渠道和潛在夥伴四個層級，並指導讀者如何針對性地維護和激活這些網絡，實現資源的快速置換。 王牌九：薪酬談判的心理博弈學——知己知彼，價值最大化。 許多人因不擅長談判而錯失百萬級收入。本章揭示瞭薪酬談判背後的心理學原理，包括錨定效應、稀缺性原則的應用，並提供針對不同職級（初次入職、內部晉升、跳槽）的詳細話術模闆和應對策略。 王牌十：職業生涯的“退齣”與“再啓動”戰略。 鑽石級人纔不會被動等待被裁員或被遺忘。本章探討瞭職業生涯中的“主動式過渡”，包括如何規劃副業的孵化、如何利用內部資源為外部機會做準備，以及如何在職業周期的不同階段進行戰略性“減重”與“增重”。 王牌十一：復利思維下的時間投資觀——讓你的未來為你工作。 財富積纍不僅僅依賴於工資。本章將時間管理提升到“時間投資”的層麵，講解如何係統性地將工作中的知識沉澱轉化為可被動收入化的“知識産權包”或“小型商業模型”，為實現財務彈性奠定基礎。 王牌十二：心智韌性與“反脆弱”成長。 職場高峰必然伴隨低榖。本章聚焦於高壓環境下的心理調適，引入“反脆弱性”理論，教會讀者如何從失敗、批評甚至挫摺中汲取能量，不僅能從衝擊中恢復，還能變得更強大、更有適應性。 結語 《職場RICH學：打造鑽石身價的12張王牌》不是一本提供速成秘籍的書籍，它是一套深度的方法論、一套可操作的工具箱，以及一個嚴謹的思維框架。它要求讀者付齣努力和實踐，但迴報將是建立在堅實個人價值基礎上的職業高度和財務自由。閱讀並實踐本書，你將不再是職場上的被動參與者，而是自己財富與命運的頂級設計師與高效執行者。 準備好，利用這12張王牌，將你的職場價值打磨至鑽石的硬度和光芒。

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序－CEO必懂的職場R.I.C.H.學 18

1.二十年實戰曆練醞釀齣「職場R.I.C.H.學」 33

2.RICH：do the Right thing的三大王牌 41
2-1 第一張王牌：先找齣1%的天份，再付諸99%的努力 42
2-2 第二張王牌：選擇前途而非錢途 59
2-3 第三張王牌：聚焦，一次做好一件事 77

3.RICH：引起貴人Interest，讓人總想拉你一把的三大王牌 91
3-1 第四張王牌：瞭解彼此行為模式，纔是貴人齣現的契機 92
3-2 第五張王牌：用心建立堆砌自己的評價與口碑 105
3-3 第六張王牌：提高職場附加價值，讓客戶死心踏地黏著你 118

4. Connect，串起成功網路的三大王牌 131
4-1 第七張王牌：「請教」與「關心」纔是終極贊美 132
4-2 第八張王牌：讓修練「連結四訣」成為習慣 144
4-3 第九張王牌：找齣生命中值得連結的「導師」 157

5.RICH：High class，不斷突破極限的三大王牌 179
5-1 第十張王牌：完美，嚮上的動力 180
5-2 第十一張王牌：多嘗試做彆人做不來、不願意做的事 193
5-3 第十二張王牌：使命感纔是RICH終極催化劑 209

6.翻轉你的睏境，RICH你的人生 225

序

CEO必懂的職場R.I.C.H.學

　　好萊塢影星珍妮佛．嘉納（Jennifer Garner ）主演瞭電影《30姑娘一朵花》，在電影中，她在13歲生日那天跑到「未來」。對自己的身材、外貌樣樣不滿意，一心隻想快快長大的Jenna，一覺醒來，發現自己身處在紐約曼哈頓區的高級公寓裏，鏡子裏的自己，有一張美麗卻陌生的臉孔，還有著她夢寐以求的成熟曼妙身材。

　　30歲的她，擁有高薪、紐約華宅、高知名度男友和滿屋子的高級衣飾，幾乎是集童年所有夢想於一身。電影裏這幕，不知讓多少人羨煞不已。可是，接下來的日子，愈來愈認識「自己」後她纔發現，三十歲的她竟是個臭名滿城、沒有知心朋友、並因工作與父母斷絕往來的可憐蟲；甚至她從小的青梅竹馬知己，也在高中後因誌趣不投和她成瞭不相往來的陌生人。

　　這種例子，在現實生活中俯拾即是，麵對職場中同事之間的爾虞我詐、勾心鬥角，發現自己努力多年，即便達到瞭人人稱羨的金錢RICH，但卻無法與人建立良好關係、缺乏與人的連結，對生命失去熱情與鬥誌。

　　電影最後，女主角有機會重新改變人生，為自己寫下happy ending，但在現實生活中，許多人卻沒這樣的好運，而是把時間虛耗在抱怨和沮喪中。

　　根據知名雜誌的調查，齣生較優渥的八○年代族群，有高達近8成的受訪者大嘆收入與現實有很大的落差。他們心目中的黃金三角：夢想、財富、好工作，往往不齊全，他們一邊認為需要5000萬纔能過理想的生活，但卻近半數的受訪者年薪不到30萬。

　　究竟是哪個環節齣瞭錯？

　　是目標設定錯誤？還是大環境不景氣惹的禍？還是未遇伯樂呢？

　　事實上，八○年代族群麵臨到的狀況，不僅齣現在他們的身上，在我的學員、朋友中，也有許多人紛紛錶示焦慮、害怕自我競爭力下降，當學士、碩士、博士滿街都是，學曆文憑已不像以前那麼值錢；再加上對岸的人纔一直冒齣颱麵，怎不令人焦慮？

　　我有一位朋友，某天上班發現部門內十幾位同事被通知當天被裁員。這批被裁員的員工一類是屬於剛畢業、剛退伍的新進員工，當初可能隻是為瞭特定業務招進來的員工，當這項業務結束，就沒有工作可做；另一類就是考績排名後麵的員工。

　　朋友後來告訴我，他並沒有為自己獲得比較好的待遇而感到慶幸，反而錶示：「現在颱灣越來越像歐洲、美國“高薪水、高失業率的情形；有能力的人工作更多，沒有競爭力的人隻有失業。」在這樣充滿競爭力的環境，有的人為瞭賺錢犧牲瞭夢想、朋友與快樂，有人憂心忡忡自己終究會被取代……

　　卻有人在一片不看好的逆境中起飛，開創自己的一片天空。

　　被全球知名雜誌《財富雜誌》評選為本世紀最成功CEO的已故蘋果電腦執行長．賈伯斯。

　　他21歲，在自傢車庫跟好哥兒們創立瞭蘋果電腦，麥金塔熱自此在資訊界延燒。即使被迫離開自己一手創立的公司，他仍屢創高峰，創辦瞭全球數一數二的動畫公司皮剋斯(Pixar)，創作齣世界第一部全電腦動畫電影《玩具總動員》，開創電腦動畫的新紀元。

　　11年後，他重返蘋果電腦擔任CEO，自此iPhone熱延燒全世界，他重塑電腦、音樂、科技、娛樂産業的遊戲規則。

　　有人研究賈伯斯，將他之所以能成功不斷創新的曆程，歸納齣七項要點，分彆是：
　　1. 做你喜歡做的事情，認為人生有無限可能，但要從自己喜歡的事開始做起，纔有機會成功。
　　2. 凡走過必留下痕跡，你的心渴望哪個方嚮，就往哪去。
　　3. 用你的腦袋思考，並從中思考與他人不同的地方。
　　4. 為顧客思考，賣夢想，而不是賣産品。
　　5. 對一韆件事勇敢說不，但最重要的是絕不對自己說不！
　　6. 創造完美的顧客經驗，讓顧客感受到你一心為瞭對方。
　　7. 引導雙方做有效溝通。

　　再仔細點，你會發現，在這些令人贊嘆不已的CEO成功背後，幾乎都有一些共通的特質，分彆是：
　　R．do the Right thing，做對的事情讓自己完全得到發揮。
　　I．引起貴人Interest，讓身旁的人拉你一把，找到幫助自己前進的推手。
　　C．Connect，善用連結力，為自己串起成功人際網路。
　　H．High class，不找藉口，勇於挑戰極限，擴大視野高度與格局。

　　你有想過如果賈伯斯今天不走電腦程式設計，而去做律師或其他行業，這世界會變得怎樣嗎？
　　
　　賈伯斯選擇瞭一條最適閤自己並能完全發揮的道路，即使他短暫離開蘋果電腦，卻藉此纍積豐厚的人脈，透過不同人的眼睛，讓他更可以從全新的角度觀看自己，與人打造緊密的連結，這點也充分顯現在他所設計的産品中：貼心、簡易，以客為尊。而他永遠不放棄、追求完美的性格，更是締造傳奇的重要動力。

　　在職場R.I.C.H.學中的四大法則，R代錶著定位、I代錶著人脈、C代錶著連結、H代錶持續突破的高度。這四項特質，在成功人士上缺一不可。

　　比爾． 蓋茲（Bi l l Ga t e s ） 3 5 歲那年， 微軟推齣Windows 3.0作業係統，顛覆瞭每一個PC使用者的使用習慣。

　　比爾．蓋茲13歲就開始瞭電腦程式設計，在1970年代早期，比爾‧蓋茲寫瞭一封著名的《緻愛好者的公開信》，震驚瞭資訊界。

　　他在公開信中說：「有誰會在沒有任何報酬的情況下來做這些專業的工作？什麼樣的愛好者可以為他的産品投入三年的開發時間，並且發現所有的錯誤、編寫檔案以及免費發佈這個産品？」

　　比爾．蓋茲大膽的預言電腦軟體將會是一個巨大的商業市場，資訊愛好者們不應該在不獲得原作者同意的情況下隨意復製電腦程式。這封信不僅讓全世界的人看到他卓越的前瞻，也引起眾人對他的注目和好奇。比爾‧蓋茲隨後離開校園，一手創辦瞭世界上最成功的企業之一——微軟公司，並逐漸將軟體産業化。

　　2008年，比爾．蓋茲宣布退休，但他在退休前，仍持續參與程式設計與開發，維持與科技間的溫度；同時也開始旅行、結交大他30歲的華倫巴非特（Warren Buffet）等一票CEO朋友，逐步學習經營技法。

　　如果隻有創新的軟體設計，卻少瞭柔性對員工的管理及對企業的經營，微軟這樣的軟體帝國恐怕也難以支撐。

　　比爾．蓋茲找到瞭可以發揮其天份的舞颱，並聰明的引起眾人對他的注意，成功打響知名度，同時也不斷努力，以傑齣人士為師為友，與他們建立良好的連結。賈伯斯或比爾．蓋茲這兩位在商場上的競爭對手，不約而同有著R.I.C.H.四大法則的RICH特點，他們對自己的人生及職場定位有著清楚的輪廓，在同時也不斷纍積自己的人脈，透過與人和客戶的互動，建立連結，更積極創新突破，往更大的格局及事業版圖挑戰。

　　這類的例子不勝枚舉，颱積電公司創辦人．張忠謀、颱灣觀光教父．嚴長壽、美國股神．巴菲特，他們都是在極為年輕的時候，就確立未來的方嚮，一路上透過自身的努力吸引貴人相助，一步步打造自己夢想中的王國。R.I.C.H.四大法則是CEO必修的職場學分，修練成果的好壞決定瞭事業的優劣。

　　我觀察到現在許多年輕人，最常麵臨到的問題就是，空有夢想卻缺乏執行力以及有瞭執行力卻少瞭整閤力。

　　這些能力的培養與纍積，都與R.I.C.H.學有密切的關聯，我從事教育訓練多年，輔導過的公司超過三百傢，衷心的期盼，透過此書，可以分享我十多年來的體悟與經驗，幫助在職場上載浮載沉、受睏僵局的朋友們找到脫離睏境的方法，也為緻力成功、努力不懈的朋友們，找到更快速的方便法門，縮短奮鬥的曆程，提早享受成功的果實。

　　當你翻開《職場RICH學》，請善用其中的12張王牌，為自己打造身價，開創燦爛人生吧！

江緯辰

评分☆☆☆☆☆

最近認真讀完《職場RICH學：打造鑽石身價的12張王牌》，感覺像是找到瞭一張詳盡的職場“藏寶圖”，而且上麵標注的寶藏，都是能直接提升我“身價”的關鍵。我本身從事的是一個相對傳統的行業，感覺很多觀念都比較陳舊，也一直想尋求突破，但又不知道從何著手。這本書的12張王牌，每一張都很有啓發性，而且彼此之間又互相關聯，形成瞭一個完整的體係。 我尤其對書中關於“學習麯綫的加速”和“終身學習的實踐”的論述印象深刻。它不僅強調瞭持續學習的重要性，更提供瞭具體的學習方法論，比如如何高效吸收新知識，如何快速掌握新技能，甚至如何建立自己的知識體係。我發現自己過去的學習方式其實效率很低，常常是“三天打魚兩天曬網”。現在我開始按照書裏的建議，製定更明確的學習計劃，並且嘗試將學到的新技能應用到工作中，即使是一些小小的嘗試，也讓我看到瞭進步的曙光。感覺這本書不隻是教你“怎麼做”，更是教你“怎麼學著去做”，這種賦能的感覺非常棒。

评分☆☆☆☆☆

當初看到《職場RICH學：打造鑽石身價的12張王牌》這本書名，就覺得一股霸氣撲麵而來，心想這下終於有能讓我擺脫“薪資鐵闆”的救星瞭！我本身在一傢中小企業待瞭幾年，雖然工作穩定，但晉升空間有限，薪資也一直是那不溫不火的狀態，看著身邊有些朋友跳槽後身價翻倍，心裏真是乾著急。這本書的結構很清晰，12張王牌環環相扣，不是零散的建議，而是有邏輯地引導讀者一步步提升。 最讓我眼前一亮的是它關於“職場人脈的深度經營”那一章。過去我總覺得人脈就是多認識人，但這本書強調的是“質量重於數量”，以及如何建立真正互惠互利的連接。它教我們如何區分“弱連接”和“強連接”，以及在不同情境下如何有效地維護和拓展人脈。我開始反思自己過去的人脈社交方式，學著更有策略地與同事、前輩、甚至跨行業的人建立更深入的聯係，比如主動提供幫助，或者定期分享有價值的信息。雖然還在摸索階段，但感覺整個職場上的“磁場”都開始有點不一樣瞭，有種預感，這12張王牌真的能幫我打開新的局麵。

评分☆☆☆☆☆

最近真的被《職場RICH學：打造鑽石身價的12張王牌》這本書燒到，它不是那種雞湯文，也不是空泛的理論，而是實實在在的工具書！我本來對自己的職場發展一直有點迷茫，總覺得原地踏步，想往上爬卻不知道從何下手。翻開這本書，就像突然開竅瞭一樣，裏麵的12張王牌，每一張都像是針對我遇到的職場痛點給齣的解決方案。 特彆喜歡它提到“價值輸齣”的觀點，以前我總以為隻要努力工作，老闆就會看到，但這本書讓我明白，更重要的是你要輸齣多少“不可替代的價值”。它詳細地拆解瞭如何識彆自己的核心競爭力，以及如何將這些能力轉化為市場需要的技能，甚至還提供瞭具體的溝通技巧，教你如何有效地展示自己的價值。我立刻就照著書裏的方法，開始調整自己的工作重心，嘗試主動承擔一些更有挑戰性的項目，並且學著更聰明地錶達我的貢獻。效果真的有嚇到我，感覺自己不再是被動接受任務，而是主動創造機會的角色瞭。

评分☆☆☆☆☆

《職場RICH學：打造鑽石身價的12張王牌》，我真心推薦給每一個還在職場上努力打拼的夥伴。這本書的厲害之處在於，它不跟你講虛無縹緲的“成功學”，而是直接切入重點，提供實操性極強的策略和方法。我是一個偏嚮理性思考的人，過去讀很多職場書，總覺得少瞭點什麼，感覺像是在看彆人講故事，但這本書完全不同。 它把我一直以來模糊的“職業發展規劃”這件事，具象化成瞭可執行的步驟。尤其是關於“情緒管理與壓力應對”的章節，我簡直太需要瞭！職場上的挫摺和壓力是難免的，過去我常常被負麵情緒睏擾，影響工作效率和判斷。這本書提供瞭非常科學的方法，比如如何識彆自己的情緒觸發點，以及運用正念、認知重構等技巧來化解壓力。我試著在遇到不順心的事情時，運用書中的方法進行自我調整，發現自己真的變得更沉著冷靜瞭，更能集中精力去解決問題，而不是被情緒牽著鼻子走。這種內在力量的提升，我覺得比什麼外在的技能都重要。

评分☆☆☆☆☆

《職場RICH學：打造鑽石身價的12張王牌》，這本書的厚度雖然不算太薄，但讀起來卻一點都不枯燥，反而讓人越讀越有勁！作為一名剛入職場不久的社會新鮮人，我常常感到焦慮，不知道自己是不是在正確的軌道上，也不知道該往哪裏用力。這本書就像及時雨，解答瞭我很多關於職場發展的疑問。 它沒有空泛地告訴你“要努力”，而是把“努力”這件事拆解成瞭具體的、可操作的“王牌”。我特彆喜歡其中關於“職場溝通的藝術”和“嚮上管理的智慧”的內容。過去我總是害怕和上司、同事溝通，擔心說錯話，或者被誤解。這本書提供瞭非常實用的溝通模闆和技巧，讓我知道在不同的情境下，該如何清晰、有效地錶達自己的想法，如何爭取資源，甚至如何適當地提齣建設性的意見。而“嚮上管理”這一塊，更是我之前完全沒接觸過的概念，讀完之後纔明白，原來管理好自己的上司，也能幫助自己更好地完成工作，並且獲得更多的支持。感覺這本書讓我這個小菜鳥，一下子就掌握瞭職場生存和發展的“秘籍”。