為什麼無法控制我的狗?:跳脫YES or NO,突破思考框架的14堂管理課 epub pdf txt mobi 電子書 下載 2024

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為什麼無法控制我的狗?:跳脫YES or NO,突破思考框架的14堂管理課


著者
齣版者 出版社:商周出版 訂閱出版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者
齣版日期 出版日期:2011/09/04
語言 語言:繁體中文



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發錶於2024-05-13

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圖書描述

  管理,沒有標準答案。如果你天性是隻猴子,就多學學人;如果你天性是人,有時學學猴子,可能會更有突破!

  管理上,有「不變的真理」嗎?

  許多台灣人往往將從英文翻譯來的管理詞彙囫圇吞棗,以為「一窩蜂」跟隨知識潮流就是解決管理問題的標準答案,例如平衡計分卡(balanced scorecard)、知識管理(knowledge management)、藍海策略(blue ocean strategy)、長尾效應(long tail effect)、企業e化等等。

  結果,原本台灣100家企業有100種想法,但當人們讀完某些新穎理論後,這些企業便只剩下「一種」想法,而且是商管書上寫的標準答案,反而失去了個人或組織原有的多樣化與多元性。

  盧希鵬教授在這本新書中,要告訴你如何看透現代管理的堂奧,憑「理」走遍天下,不僅明瞭管理理論的真實含義,也能在現代講求專業分工的社會,不囿於各自產業領域的分隔,改變思考氣質,而有更寬廣的視野,做好跨際整合。最終,做一個有彈性、適應社會與市場動態──「最適合的創新領導者」。

本書特色

  1.集結44篇卓越、實用的企管相關理論,深入淺出帶領讀者一窺現代管理的堂奧。

  2.搭配畫龍點睛的直覺式插圖,讓你一眼就明白管理理論的思考竅門。

  3.身處巨變、創新的年代,熟習管理理論的學習,能增加經理人更寬廣與嚴謹的視野,並且改變思考氣質,有效整合不同領域知識。

作者簡介

盧希鵬

  美國威斯康新大學麥迪森分校工業工程博士,臺灣清華大學碩士。現任臺灣科技大學資訊管理系教授兼管理學院院長。曾任榮譽學院院長、學務長、資訊管理系系主任、管院EMBA執行長、與電子商務中心主任等職。獲得臺灣科技大學傑出研究獎,在《Cheers》雜誌EMBA 專刊中兩度被校友與學生票選為EMBA 最受歡迎名師。曾任阿里巴巴十大網商評委、網商大會專題演講者。為國家品質獎、國家創新獎、經濟部數十項電子商務專案主審審查委員,並擔任資訊類雜誌金鼎獎、電子商務金網獎、網路廣告金手指獎評審主任委員,與台灣電視科技節目主持人。

著者信息

為什麼無法控制我的狗?:跳脫YES or NO,突破思考框架的14堂管理課 epub pdf txt mobi 電子書 下載

圖書目錄

推薦序
推薦序
作者序
前言

第一課 認知
這個世界是由認知構成的,你認知到的事實,才是事實。

1.談認知:當選擇太多時
2.談直覺:非理性的判斷
3.談認知型態:靠邏輯還是直覺行事

第二課 決策
人與猴子最大差別,就是人懂得數學,如果你數學不好,那你就是猴子變來的。

4.談決策:人與猴子差在哪裡?
5.談衡量:量化績效評估的陷阱
6.談主觀機率:重要但被忽視的統計理論學派
7.談前景:該追求或是規避風險

第三課 說服
如果世界是認知組成的,說服與影響力,就是改變人們認知的方法。

8.談說故事:求真還是求美?
9.談說服:思辨可能模式更有效
10.談印象管理:做什麼就要像什麼

第四課 領導與影響力
領導者則是藉由個人魅力與社會互動來影響人,個人魅力,也是一種認知。

11.談領導:經理人vs.領導者
12.談媒體依賴:如何產生影響力
13.談知溝:知識分享擴大知識鴻溝

第五課 群體
我們要培養社會資本,「資本」,便隱含著投資、維護與回報的關係。

14.談社會資本:社群該如何運作
15.談沉默螺旋:主流意見的形成與擴散
16.談群體迷思與極化:為什麼要開會?

第六課 團隊
一個和尚挑水喝,兩個和尚、三個和尚呢?人對了,事情就對了,當一群人在一起,世界變複雜了,但也更多采多姿。

17.談公平:理性與感性哪個比較好?
18.談群體動力:團隊發展五階段
19.談社會抉擇:群體相處的問題與困難

第七課 組織
你的老闆聘雇你,當遇到老闆利益與你的利益衝突時,你會以誰的利益為優先?

20.談代理:委託人與代理人的雇傭關係
21.談彼得原理:換了位置,一定要換腦袋
22.談Web 2.0組織:客戶決定企業策略

第八課 產業經濟
錢只不過是一種價值交換的標準,錢是用來花的,不只是用來存的。後來研究錢的人,就叫做經濟學家,他們都很窮,那他們的理論有用嗎?

23.談社會交換:社會關係的建立
24.談「錢」:價值轉換的標準與載具
25.談經濟:尊重市場機制vs.政府積極干預

第九課 產業生態
過去競爭的理論強調「人定勝天」,而組織生態學則強調「人無法與天爭」,必須要順天者生,否則就是逆天者亡。

26.談組織生態:強者不一定生存
27.談競合:協同演化,共創價值
28.談交易成本:公司為什麼存在?

第十課 客戶關係
人類的歷史是由「狩獵」進入「畜牧」,許多客戶關係管理的概念,也是如此。

29.談一對一行銷:顧客狩獵 vs. 顧客畜牧
30.談品質、滿意與忠誠:從曲線看管理
31.談不得不策略:再探滿意度與忠誠度

第十一課 市場
市場由人組成,網路科技正在改變人們連結的方式。

32.談創新擴散:從小眾到大流行
33.談網路外部性:笨蛋,問題在市場
34.談連結經濟:沒資源也賺錢的新經濟

第十二課 創新
創新多半是失敗的,但又不能夠不創新。

35.談創新:千萬不要近親繁殖
36.談牛頓運動定律:經理人的物理課
37.談體制:經理人的哲學課

第十三課 教育
教育也是一種說服與洗腦,把猴子的腦,洗成人類的腦

38.談社會認知:學習過程的三個層次
39.談情境:管理,沒有標準答案
40.談資訊架構:循序、選單、超連結

第十四課 服務業
快樂不僅是享受,還是服務業的競爭力。

41.談體驗經濟:銷售記憶與感覺
42.談神迷:設計快樂體驗
43.談快樂:從管理學看快樂

結語
真正的狗比電子寵物好玩

圖書序言

第一課 認知
這個世界是由認知構成的,你認知到的事實,才是事實。

1. 談認知──當選擇太多時
認知系統的限制會讓人抗拒過多的選擇,無法處理太多相衝突的資訊,反而會太過焦慮而無法做決定。經理人做決策時,便有可能因為資訊太多,而無法降低事情的不確定性。

什麼是注意力?指的是人們關注一件事的時間長短與專注程度。最近幾年,網際網路與數位內容的多樣性,帶給我很大資訊焦慮,因為精彩的網站內容與商品愈來愈多,多到沒時間去瀏覽;或者,更貼切一點的說法是,即使瀏覽了也看不完;而縱使看完了,印象也不夠深刻。

在資訊充斥的今天,內容網站最重要的資源,不是精彩的內容,而是網友有限的時間、分散的注意力,以及健忘的記憶力。如果網站沒能建立難忘的「上網經驗」,便會有許多訪客只來一次(once forever),原因不在於網站不精彩,而是網友記不得。換言之,許多時候,內容產業的競爭重點不在內容,而在消費者的注意力!

《注意力經濟:抓準企業新焦距》(The Attention Economy;天下文化出版)一書指出,注意力有3項特點:
(1)注意力是有機會成本的,例如人們在看電影的那段時間裡就不會上網;
(2)注意力是有上限的,一個人再怎麼上網,一天也只有24小時;
(3)注意力是有缺口的,像是在加油、等紅綠燈或下載文件時,注意力是閒置的,此時正是許多廣告的切入點。

因此,在發展內容產業時,必須先了解注意力的認知過程。一般而言,認知過程分成「你所看到的」(有人大而化之、有人鉅細靡遺)、「你所思考的」(有人重邏輯、有人重人際關係)、「你所記憶的」(短暫、長期與輔助記憶),以及「你所感覺到的」(體驗經濟)。

在今天,如果訊息沒被網友「看到」,便談不上影響;即使被看到,不同的人也會有不同的「判斷」,產生不同的記憶與感覺。因為不同人有不同的認知風格,所以在教育上(因材施教)、服務上(客製化)、商品上(少量多樣)便出現提供多樣選擇的趨勢,以符合一樣米養百樣人的需要。

但是,人們真的需要多樣化的選擇嗎?或者,資訊是不是愈多就愈好?那可不一定!因為人的認知系統不僅因人而異,還有所限制。人們雖然可以定義出因人而異的重要資訊項目,但是整合多樣與矛盾資訊的能力卻特別差。

我在課堂上常跟學生說,喜歡喝咖啡的人就去喝,不喜歡的就不要喝。如果你認真去收集文獻,發現一半文獻說咖啡好,一半說不好時,反而會不知道喝咖啡到底對身體好不好?許多時候,經理人在做決策時,便有可能會因為資訊太多,而無法降低事情的不確定性。

人類認知系統的限制,會讓人抗拒過多的選擇,而因為無法處理太多相衝突的資訊,反而會太過焦慮而無法做決定。哥倫比亞大學商學院教授席納.伊言格(Sheena S. Iyengar)和史丹福大學心理學系教授馬克.列波爾(Mark R. Lepper)在2000年於《人格和社會心理學期刊》(Journal of Personality and Social Psychology)發表的文章〈當選擇讓人失去動力〉(When Choice is Demotivating)裡做了一個實驗:在超級市場的同一個果醬攤位上,販賣6種口味的營業額,遠高於販賣24種口味,縱使後者能吸引較多消費者前來試吃。

心理學家佛洛姆(Erich Fromm)在《逃避自由》一書也指出,當賦予一個人完全的自由時,人會開始害怕,所以人們要找君主來限制自己的自由。
就像暑假是自由的,單身與失業也是自由的,但是完全自由過久,學生會開始懷念開學,單身的人會想結婚,失業者也會想找老闆來限制自己的自由。因為人們的認知系統在面對太過自由的選擇時,會無法負荷。

近年來,「少量多樣」「客製化」「一對一行銷」喊得震天價響,而且多半是由「企業端」喊出的策略。然而,如果從消費者端的認知理論來看,我要問的是:消費者真的需要客製化的選擇嗎?或者,當100個企業都要對我「一對一」時,那我不就要「一對一百」了!

如果了解到認知的限制,有時會讓人怕選擇,則客製化的精神就不只是提供選擇,還必須要幫助消費者做選擇,像是網路上的搜尋引擎、關鍵字行銷、評價、推薦、標籤等等,都是幫忙做選擇的例子。在數位時代,選擇過多是無法避免的,如果有一天我的MP3 Player裡有3萬首歌,此時我所關心的就不會是有沒有周杰倫的歌,而是我該聽哪一首?這是一種選擇的結構,也是一種商機。

圖書試讀

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