組織行為(三版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 組織行為學
• 管理學
• 行為科學
• 組織心理學
• 企業管理
• 團隊閤作
• 領導力
• 工作態度
• 激勵機製
• 溝通技巧

　　本書主題涵蓋瞭AACSB及ACBSP國際評鑑組織所建議的範圍，並在每個章節提供瞭最新的章前案例，以及穿插最新元素的技能與最佳實務，使學習者能更理解各主題的相關理論、研究結果以及實務議題。

　　為瞭強化本書各章節主題的實用價值性，作者有係統地引據各種研究結果，依研究方法的優先順序分彆為：後設分析、田野調查、實驗室研究、抽樣調查以及案例分析等，以提供流暢的學習過程。

　　依近年來教學與學術研究之心得，我深刻體認到組織行為是每位（或即將成為）職場工作者皆可學習的科目，不僅可瞭解「人們」的行為是由哪些因素所造成的，更提供瞭許多原則及工具，教導學習者如何去改造「人們」的行為，拜眾多組織行為學者辛勤實證研究的成果之賜，現今組織行為的知識纍積已具相當的實用性及操作性，不僅可用來解釋生活週遭所發生各種人們行為的形成原因，更可預測及改造人們的行為，使其更符閤我們的期望。

好的，以下是一本假設的、與《組織行為（三版）》內容完全無關的圖書簡介，旨在詳盡地描繪其核心內容，並力求自然、專業，不含任何錶明是人工智能生成的痕跡。 --- 深入宇宙的邊緣：暗物質的蹤跡與宇宙結構的重塑 作者： 艾莉莎·維恩博士（Dr. Alyssa Vane） 齣版社： 普羅米修斯科學齣版社 頁數： 880頁 裝幀： 精裝典藏版 內容概要 《深入宇宙的邊緣：暗物質的蹤跡與宇宙結構的重塑》並非一本探討社會科學或管理學理論的著作，而是一部站在現代天體物理學與宇宙學前沿的重量級學術專著。本書匯集瞭近二十年來全球頂尖實驗物理學傢與理論宇宙學傢在暗物質（Dark Matter）研究領域取得的突破性進展，係統地梳理瞭暗物質在塑造我們所觀測到的宇宙結構中的決定性作用。 本書結構嚴謹，邏輯清晰，共分為六大部分，深入淺齣地解析瞭這一宇宙中最神秘、卻又最核心的組成部分。作者維恩博士憑藉其在大型強子對撞機（LHC）和地下深層探測實驗中積纍的豐富經驗，為讀者構建瞭一個從宏觀尺度到微觀粒子層麵的完整知識框架。 第一部分：不可見的基石——暗物質的觀測證據與理論模型（約200頁） 本部分著重於確立暗物質存在的必要性。作者從哈勃常數測量、星係鏇轉麯綫異常開始，詳盡迴顧瞭暗物質在宇宙學觀測中的早期痕跡。重點剖析瞭“子彈星係團”（Bullet Cluster）的引力透鏡分析，這是迄今為止最無可辯駁的、證明暗物質與普通物質分離的直接證據。 理論模型方麵，本書詳細比較瞭WIMPs（弱相互作用重粒子）、軸子（Axions）以及更前沿的“自相互作用暗物質”（SIDM）等主流假說。維恩博士對粒子物理學標準模型之外的擴展，特彆是超對稱理論（Supersymmetry）中對超伴侶粒子的預測，進行瞭深入的批判性審視和數學推導。讀者將在此部分建立起對“暗物質是缺失的引力質量”這一科學共識的深刻理解。 第二部分：粒子探測的極限——地下與空間實驗的挑戰（約250頁） 暗物質的非電磁相互作用特性，使其對普通物質的耦閤極其微弱，這構成瞭實驗探測的巨大障礙。本部分是全書篇幅最厚重的部分之一，詳細介紹瞭當前三大主流實驗路徑： 1. 直接探測： 對地下深層實驗室（如中國的熊貓計劃、美國的LUX-ZEPLIN等）中使用的液氙、液氬等目標材料，進行彈性散射事件的捕獲機製分析。書中包含瞭對背景噪聲抑製技術（如深度屏蔽、放射性純化）的最新進展的詳盡描述，並對探測器靈敏度隨時間的變化趨勢進行瞭建模。 2. 間接探測： 聚焦於利用間接證據，如暗物質在星係中心湮滅或衰變時産生的伽馬射綫、反質子和正電子等高能粒子流。書中詳細討論瞭費米伽馬射綫空間望遠鏡（Fermi-LAT）和AMS-02（阿爾法磁譜儀）的數據分析方法，特彆關注瞭銀河係中心反常信號的排除與確認工作。 3. 加速器搜尋： 對大型強子對撞機（LHC）中，通過對高能質子對撞後“缺失能量”（Missing Transverse Energy, MET）的分析，尋找新粒子産生截麵的實驗策略進行瞭全麵的評估。 第三部分：宇宙網的骨架——暗物質在結構形成中的作用（約180頁） 本書轉嚮宇宙學尺度，探討暗物質如何成為構建宇宙宏觀結構的“骨架”。暗物質的冷性（Coldness）決定瞭它在早期宇宙中能夠塌縮形成暈結構（Halos），這些暈隨後吸積普通物質，最終形成瞭星係、星係團乃至超星係團。 本部分引入瞭“N體模擬”（N-body Simulations）的最新成果，特彆是IllustrisTNG項目和Millennium-II模擬的參數設置與輸齣結果的對比分析。讀者將看到暗物質密度漲落如何轉化為我們今天觀測到的“宇宙網”的縴維狀結構，以及暗物質暈的尺度分布如何與星係形成的曆史進程緊密耦閤。對“小尺度危機”（Small-Scale Crisis）——即模擬預測的衛星星係數量多於實際觀測的數量——的最新修正模型，也進行瞭深入的探討。 第四部分：理論前沿與未來展望（約150頁） 本部分展望瞭暗物質研究的未來方嚮，特彆是針對現有模型無法解釋的觀測異常（如早期宇宙重子聲學振蕩的微小偏差）的修正理論。 重點討論瞭： “溫暗物質”（WDM）與“熱暗物質”（HDM）：對它們如何影響早期宇宙的快速冷卻和小型星係的形成進行瞭參數敏感性分析。 引力理論的替代性解釋：雖然本書核心聚焦於粒子暗物質，但它也客觀地介紹瞭Mond（修正牛頓動力學）等引力修正理論在解釋星係外圍動力學時的局限性，特彆是它們在星係團尺度下麵臨的檢驗睏境。 下一代實驗設計：展望瞭深層地下探測器嚮噸級、百噸級邁進的工程挑戰，以及未來空間基伽馬射綫望遠鏡（如CTA）對暗物質湮滅特徵信號的預期靈敏度。 結語 《深入宇宙的邊緣》是一部對任何嚴肅的天體物理學、粒子物理學學生或研究人員都不可或缺的參考書。它以嚴謹的數學推導、詳盡的實驗數據分析和前沿的模擬結果，為讀者揭示瞭宇宙中95%質量構成的奧秘，是理解現代宇宙學的必讀之作。本書的深度和廣度，確保瞭其在未來十年內仍將是該領域內最具權威性的參考指南之一。 ---

第1篇全球經濟下的人力管理
第一章以人為中心的管理者與工作場所
第二章組織文化、社會化及師徒製
第三章培育全球經紀人

第2篇個體的管理
第四章理解社會知覺與勞動力多元化管理
第五章欣賞個體間的差異：自我概念、人格、情緒
第六章激勵（一）：需求、工作設計、內在工作動機及工作概況
第七章激勵（二）：公平、期望、目標設定
第八章透過迴饋、奬籌集政增強以提升績效錶現

第3篇人際互動過程的管理及決策製定
第九章團體及團隊工作的有效運作
第十章決策製定
第十一章衝突管理及談判

第4篇組織運作的管理
第十二章網際網路時代的勾禿
第十三章影響力、權力及組織政治
第十四章領導

第5篇管理演變中的組織
第十五章設計有效能的組織
變革管理及組織學習

评分☆☆☆☆☆

**評價一：** 這本書啊，我得說，真的蠻厚的，拿到手的時候就覺得沉甸甸的，一本厚實的教科書。封麵設計挺簡潔大方的，就“組織行為（三版）”幾個字，顔色搭配也算舒服。打開來看，排版倒是挺清晰的，字的大小、行間距都剛剛好，不像有些書擠在一起，看久瞭眼睛會纍。我當初買這本書，主要是因為學校課程要求，老師推薦的版本，所以也算是“被動”接觸吧。不過翻瞭翻目錄，章節劃分得還算有邏輯，從個體行為到群體動力，再到領導力、組織變革這些比較宏觀的部分，基本涵蓋瞭組織行為學的核心內容。每一章前麵都會有一個小引言，介紹本章要講什麼，後麵呢，又會有一堆小標題，把內容一點點拆解開來，這樣看起來就沒那麼枯燥瞭。我特彆注意到，這本書的案例分析好像不少，雖然我還沒深入去讀，但從目錄上看，感覺會比較貼近實際工作場景，這對我這種即將進入社會的人來說，還是挺有幫助的。書頁的紙張質量也還可以，摸起來不像那種很粗糙的紙，印刷也算清晰，沒有模糊不清的字。總的來說，第一印象是這本教材挺紮實，內容應該會比較全麵，也看得齣是經過精心編排的。

评分☆☆☆☆☆

**評價二：** 買這本書的時候，其實有點糾結，因為“組織行為”這個主題聽起來就有點抽象，擔心會不會枯燥乏味。但拿到手後，我的感覺比預期的要好不少。它的章節安排我挺喜歡的，從最基本的個體層麵，比如動機、學習、人格，然後逐步過渡到群體層麵，像是團隊動力、溝通、衝突，再到更宏觀的組織結構、文化、變革。這種由小見大的方式，讓我更容易理解復雜的概念。書中的理論闡述得還算清晰，雖然有些地方可能需要反復琢磨，但作者似乎努力用比較易懂的語言來解釋，避免瞭過多的學術術語堆砌，這一點值得肯定。而且，我看到很多章節後麵都有一些思考題或者小組討論的題目，這些設計很棒，可以幫助我們主動去思考書中的內容，並且與同學交流，加深理解。我還注意到，這本書裏引用瞭很多研究和案例，雖然我還沒時間去細看，但感覺內容是基於一定的事實依據的，而不是空穴來風。紙張的觸感也挺舒服，不是那種反光的紙，看起來比較柔和。整體而言，這本書的結構閤理，理論講解也算到位，而且還提供瞭不少互動的設計，讓我覺得學習的過程不會那麼被動。

评分☆☆☆☆☆

**評價五：** 對於《組織行為(三版)》這本書，我的感受是它內容非常豐富，而且結構也很清晰。從一開始探討個體層麵的行為，比如怎麼去理解一個人的動機、態度，以及他們的個性特徵是如何影響工作錶現的，到後麵分析群體 dynamics，比如團隊是如何形成的，團隊內部的溝通協作又該如何進行，再到最後上升到整個組織的層麵，探討組織的文化、結構以及如何應對變革。這種循序漸進的講解方式，讓我感覺非常容易跟上作者的思路。這本書的理論闡述，我個人覺得是比較嚴謹的，每個理論背後都有相關的研究支撐，並且作者也盡量用大傢都能理解的方式來解釋。讓我印象深刻的是，書中舉瞭很多實際的例子，有些是我在新聞或者工作中聽說過的，結閤書中的理論去分析，會有一種豁然開朗的感覺，能更好地理解這些理論的實際意義。雖然說它是一本教科書，有些地方可能需要花時間去理解和消化，但整體上，它提供瞭一個非常好的框架，讓我們能夠從一個更專業的角度去審視和分析組織中的各種現象。書的裝幀和印刷質量也都很不錯，讀起來很舒服。

评分☆☆☆☆☆

**評價四：** 一本很厚重的教科書，拿到手裏就能感受到它的分量。當初選擇這本書，主要是因為是學術界比較認可的版本，而且是“三版”，意味著內容應該經過瞭幾次更新和優化。拿到書後，我仔細翻閱瞭目錄，發現它涵蓋瞭組織行為學非常全麵的內容，從個人的認知、動機，到群體間的溝通、衝突，再到更宏觀的組織文化、領導力、組織變革等，幾乎是麵麵俱到。每一章節都由淺入深，先引入核心概念，然後進行詳細闡述，並輔以相關的研究和理論。我特彆欣賞的是，書中並沒有簡單地羅列概念，而是試圖將這些概念串聯起來，幫助讀者理解它們之間的內在聯係。例如，在講解領導力的時候，會提到個體特質和情境因素如何共同影響領導效果。書中的案例分析也很多，而且都比較貼近實際的企業管理情境，這對於我們這些未來可能要進入職場的人來說，是非常有價值的。雖然我對其中一些理論的深度還有待進一步挖掘，但這本書無疑為我打下瞭堅實的組織行為學基礎。紙張的質感和印刷的清晰度也都很讓人滿意，整體而言，是一本非常值得研讀的教材。

评分☆☆☆☆☆

**評價三：** 說實話，當初買這本《組織行為（三版）》純粹是應付學校的課程，我對這類學術性很強的書籍一嚮是抱著“完成任務”的心態。但這次，這本書多少改變瞭我的看法。它的理論框架搭得挺紮實的，章節劃分也很有條理，從個體的心理特質，到人際互動，再到整個組織的運作機製，邏輯鏈條清晰可見。每個概念的解釋都配有相關的學術理論支持，這一點對於想要深入理解組織行為學原理的讀者來說，是非常重要的。我尤其喜歡書中穿插的一些案例研究，它們大多來自比較知名的企業，雖然有些案例的年代可能不算最新，但其核心的組織問題和解決方案，在今天依然具有很強的藉鑒意義。作者在闡述理論的同時，也會引導讀者去思考這些理論在實際工作中的應用，這種“理論與實踐相結閤”的教學方式，讓我覺得不那麼死闆。雖然閱讀過程還是需要一定的專注度，但不得不承認，它確實能幫助我們構建起一個比較完整的組織行為學知識體係。書的印刷質量也很不錯，字跡清晰，排版也比較舒服，長時間閱讀也不會感到疲勞。