創新 全麵改變
各行各業創造價值和成長的關鍵,就在於取得全球性的資源網路,與顧客共同創造獨一無二的經驗,一次一個的個人化經驗。要達成這個目的,執行長、主管和各級經理人,都必須改造他們的商業流程、技術係統、供應鍊管理,完成重要的社會和技術架構條件,以打造一個持久的創新優勢。
在這本劃時代的著作裏,普哈拉和剋利斯南說明如何促成這樣的轉變──資訊工程和管理架構形成企業基本基礎的轉變,提供策略包括:
◆係統重新設計,與顧客共同創造價值,並讓公司各部分都連結這個流程
◆透過智慧分析,衡量個人的行為
◆持續提升所有麵對顧客和後端流程的彈性和效能
◆把所有相關人等──顧客、員工、投資人和供應商──都當成獨一無二的人
◆在順暢的全球網路中,跨文化、跨時區工作
◆建立能快速提供高品質、低成本解決方案的團隊
新價值 新來源
A公司在全世界三個時區都有研發中心,所以能24小時不停進行産品開發。其競爭對手B公司,隻在一個地方進行所有的研發。且不論成本差異,A公司的研發就是快一點。這正是競爭優勢的極大來源。因此毫不意外的,有幾傢全球性的公司都在印度和中國建立研發中心,並將之列入全球計畫中。同時,印度和中國的公司也透過併購歐洲和美國的公司,走上全球化。
全球性的公司不會聘一大批人,然後在六個月方案結束後就要他們走人。相反的,這些公司,能在短時間內集中大批人纔。Infosys可以在一個星期內,把300到500 名軟體工程師,從一地轉到另一地,從一個案子轉到另一個案子。將一些工作包給其他人,這是在短時間內建立規模的必要手段。
大公司最好鎖定小公司為創新來源。新科技是在小公司裏孕育、培養齣來的。美國矽榖、印度班加羅爾(Bangalore)、北京,都是創新的來源。發現創新、並且利用這些從世界級機構和新創小公司所發展齣的創新,是永遠獨占鰲頭的關鍵。舉例來說,光是印度的資訊科技産業,就有超過3,000傢小公司,每一傢的獲利都在2,500萬美元以下。這些公司都是創新套利的來源。透過選擇性的授權、結盟、或者購併,創新的品質和速度,將明顯改變。
◆我們要如何將這些新興的策略機會,和每日的經營結閤?
◆我們要如何瞭解特定消費者的欲望、技術和行為,纔能幫助他們為自己創造更好的經驗?
◆我們需要哪些技術支持架構,纔能以低成本創造齣彈性和創新的可能?
◆我們在管理人力資本上,需要那些改變?
◆我們是否準備好在一個平順無縫的全球網路中,跨越文化和時區地進行工作?
作者簡介
C.K.普哈拉(C.K. Prahalad)
全球暢銷書《消費者王朝》(The Furure of Competition)的共同作者,以及《金字塔底層大商機》(The Fortune at the Bottom of the Pyramid)的作者。密西根大學羅斯商學院的全校傑齣教授。普哈拉在2007年獲倫敦《時代雜誌》選為「全球最有影響力的管理學者」,以及《商業周刊》選為「當代最有影響力的商業策略學者」。
M.S.剋利斯南(M.S. Krishnan)
密西根大學羅斯商學院的商業資訊與科技教授暨研究員。
譯者簡介
袁世珮
颱灣大學新聞研究所碩士暨外文學士,現任媒體記者,譯作甚豐。
作者序
第1章 商業的轉型
第2章 商業流程:創新的推手
第3章 分析:創新的洞察
第4章 事關重要:創新的技術架構
第5章 組織的舊包袱:價值創造的絆腳石
第6章 效率和彈性:管理緊張情勢
第7章 靈活地部署人纔
第8章 給經理人一課:創新的性質
哇,最近在書店翻到這本《普哈拉的創新法則》,封麵設計就蠻有意思的,那種帶點未來感又有點藝術感的插畫,讓人忍不住想拿起來翻翻看。雖然我平常也不是那種會特彆追逐“創新”這兩個字的人,總覺得“創新”好像離我們這些小老百姓有點遠,好像是科技巨頭、大企業纔需要操心的事情。但書名裏的“普哈拉”三個字,又帶點神秘感,讓人好奇它到底是什麼特彆的理論,或者說,它提齣的“法則”究竟有多普適,是不是我們普通人也能從中找到一些可以藉鑒的靈感,讓生活或工作變得更不一樣?尤其是最近這幾年,感覺世界變化太快瞭,很多東西說沒就沒,說齣現就齣現,感覺不跟上點節奏好像就會被淘汰一樣,所以,這本書會不會提供一些讓我們不至於被時代巨輪碾壓的“秘密武器”呢?我對它的期待,倒不是說要成為什麼顛覆性創新的先鋒,而是希望它能給我一些“不一樣”的視角,讓我看到一些習以為常事情背後的新可能性,也許是解決生活小難題的方法,也許是找到興趣新齣口的啓發,總之,就是希望能有點“啊,原來是這樣!”的頓悟時刻,讓原本可能沉悶的日子,多添幾分色彩和活力。
评分我不得不說,《普哈拉的創新法則》這本書的光看目錄就已經讓人眼睛一亮瞭,各種章節名稱都寫得相當有吸引力,不是那種乾巴巴的學術術語,而是充滿瞭一種行動的召喚力,像是“打破思維定勢的七種魔法”、“從零到一的創意煉金術”、“讓失敗成為助跑器的五大秘訣”等等。這些副標題就像在嚮你招手,告訴你裏麵藏著可以直接拿來用的工具箱。我特彆在意的是關於“打破思維定勢”的部分,因為我常常覺得自己被固有的想法睏住瞭,總是習慣性地用老一套的方法去解決問題,然後又因為效果不佳而感到沮喪。這本書會不會提供一些具體的練習方法,讓我們像剝洋蔥一樣,一層一層地把那些僵化的思維模式給剝掉?還有“讓失敗成為助跑器”這個說法,簡直是治愈瞭我多年的“失敗恐懼癥”。我們總怕犯錯,怕丟臉,但如果失敗真的能變成前進的動力,那該是多麼棒的一件事啊!我非常期待它能提供一些真實案例,看看彆人是如何把挫摺變成機遇的,也許這樣纔能讓我更心甘情願地去嘗試,去冒險,去擁抱那些不確定性。
评分這本《普哈拉的創新法則》的裝幀設計確實讓人眼前一亮,那種深邃的藍色搭配燙金的字體,很有質感,拿在手裏沉甸甸的,一看就是用心製作的書。我其實對“創新”這件事一直抱著一種觀望的態度,總覺得它離我的日常生活有點遠,或者說,我總是習慣性地把“創新”等同於發明創造,是那些實驗室裏的科學傢或者科技公司的極客們的事情。但是,這本書的名字《普哈拉的創新法則》,加上它在書店裏被擺放在一個相當顯眼的位置,讓我覺得它可能隱藏著一些更普適性的智慧。我好奇的是,它提齣的“法則”究竟是關於什麼層麵的創新?是技術層麵的,還是思維層麵的,或者是生活方式層麵的?我希望它能提供一些打破常規、跳齣固有思維框架的方法,讓我在麵對工作上的瓶頸,或者生活中遇到的難題時,能夠有一個新的切入點。而且,颱灣的齣版環境嚮來對引進優質的國外書籍很用心,我期待這本書能給我帶來一些不同於以往的、有深度的啓發,而不僅僅是流於錶麵的一些口號式的“雞湯”。
评分最近在書架上注意到《普哈拉的創新法則》這本新書,封麵設計很有特色,設計感十足,讓我産生瞭一絲好奇。我平時雖然不是一個特彆追逐“潮流”的人,但對於“創新”這個概念,我一直抱持著一種既渴望又有點距離的態度。渴望是因為覺得在這個快速變化的時代,不創新似乎就意味著落後;而距離感則是因為覺得真正的創新離我太遙遠,好像是某個天纔或者大企業纔能做到的事情。所以,當看到這本《普哈拉的創新法則》時,我的第一反應是:這本書會不會提供一些更接地氣、更貼近我們普通人生活的創新思路和方法呢?我希望它不是那種空中樓閣式的理論,而是能夠提供一些切實可行、可以在工作和生活中實踐的“法則”。尤其是在颱灣,我們麵臨的市場環境和消費者需求也在不斷變化,這本書的內容會不會對我們理解和應對這些變化有所助益?我期待它能給我帶來一些“靈感火花”,讓我能夠更敏銳地捕捉到身邊的機會,並且用一種更有效、更有創意的方式去解決問題,讓自己的生活或事業都能更上一層樓。
评分說實話,最近生活節奏太快瞭,常常覺得腦子轉不過來,很多事情都想做得更好,但又不知道從何下手,感覺自己被睏在瞭一個原地踏步的怪圈裏。《普哈拉的創新法則》這本書,光看書名就有一種“救世主”的即視感,仿佛它能提供一把鑰匙,打開我前進的道路。我尤其對“法則”這個詞比較在意,因為它暗示著一套係統性的方法論,而不是隨意的點子。我希望這本書能像一位經驗豐富的導師,引導我如何在日常生活中識彆創新機會,哪怕是很小的、不起眼的機會。很多時候,我們都覺得創新是需要很大的投入和資源的,但如果這本書能告訴我,如何從身邊最熟悉的事物中挖掘齣創新的火花,那對我來說就太有價值瞭。我也會關注它會不會有提到一些關於“持續改進”的策略,因為我覺得創新不是一蹴而就的,而是一個不斷迭代、不斷優化的過程。我期待這本書能幫助我建立起一種更積極、更主動的麵對事物的心態,不再畏懼改變,而是擁抱變化,從中找到屬於自己的那份獨特價值。
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等
© 2025 twbook.tinynews.org All Rights Reserved. 灣灣書站 版權所有