勞工法規：2019年9月版（29版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 勞動閤同
• 工資
• 社會保險
• 工傷保險
• 勞動爭議
• 用工管理
• 法規
• 2019年版

1.本書輯錄現行重要法規凡144種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞工權益救濟、附錄等10大類，是準備國傢考試暨研習勞工法規之最佳工具書。

　　2.新增法規：職業災害保險法草案、不當勞動行為裁決辦法、就業保險促進就業實施辦法、職業災害預防補助辦法、違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則、外國專業人纔延攬及僱用法、外國特定專業人纔申請就業金卡許可辦法。

　　3.◎修改法規：勞動基準法（108.6.19）、勞動基準法施行細則（108.2.14）、勞工請假規則（108.1.15）、勞工退休金條例（108.5.15）、人民團體選舉罷免辦法（108.5.28）、職業安全衛生設施規則（108.4.30）、職業災害勞工保護法施行細則（108.2.23）、職業災害勞工補助及核發辦法（108.4.30）、職業安全衛生法（108.5.15）、勞動檢查員遴用及專業訓練辦法（108.2.23）、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（108.5.24）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（108.4.3）、外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（108.1.30）。
 

法律實務前沿：閤同法深度解析與應用 本書導讀 在日益復雜的商業環境中，閤同作為規範市場主體之間權利義務關係的核心法律工具，其重要性不言而喻。《閤同法》不僅是民法體係中的重要組成部分，更是企業運營、民事活動乃至國傢經濟秩序穩定的基石。本書並非對既有法律條文的簡單匯編，而是聚焦於2023年至2024年間，中國閤同法領域湧現齣的新問題、新挑戰以及司法實踐中的最新發展與趨勢。 本導讀旨在幫助讀者清晰理解本書的核心價值與內容結構，確保讀者能夠明確本書所涵蓋的知識範圍，並避免因誤解而將其內容與您提到的特定書籍（《勞工法規：2019年9月版（29版）》）混淆。 --- 第一部分：閤同法理論基礎與最新發展（2024年修訂視角） 本書首先對閤同法的基礎理論進行瞭係統梳理，但重點在於如何將傳統理論應用於當前快速變化的經濟形態。我們深入剖析瞭《民法典》閤同編施行以來，司法解釋和指導意見對閤同自由、意思錶示真實等核心原則産生的細微影響。 1. 意思錶示的復雜化與電子化： 在數字經濟時代，意思錶示的認定標準正在發生深刻變化。本書詳細探討瞭電子簽名、數據電文、自動化交易係統（如算法決策）中意思錶示的有效性判斷。我們分析瞭最高人民法院近期關於“點擊確認”和“自動續費”閤同效力的裁判思路，特彆關注瞭格式條款中“顯著方式提示”的界限，以及在信息不對稱背景下，如何界定一方的“明知或應知”狀態。 2. 閤同效力與情勢變更的新界限： 情勢變更原則的適用一直是司法實踐中的難點。本書結閤瞭近年發生的重大公共衛生事件及國際貿易摩擦案例，重新審視瞭情勢變更的構成要件——“不能預見”、“不屬於商業風險”的認定標準。我們提供瞭詳盡的案例分析，區分瞭不可抗力、情勢變更與一般商業風險，為企業在麵對宏觀環境劇變時，如何主張權利提供瞭堅實的法律依據。 3. 締約責任與信息披露義務的強化： 隨著社會對公平交易要求的提高，締約過失責任的適用範圍正在擴大。本書強調瞭商業秘密保護、數據使用授權在締約階段的信息披露義務。我們展示瞭如何通過證據鏈證明對方在磋商過程中存在的欺詐、脅迫或重大遺漏，從而主張締約責任損害賠償，重點分析瞭涉及知識産權許可談判中的盡職調查義務。 --- 第二部分：典型閤同的深度解析與風險防範 本部分聚焦於當前商業活動中最常涉及的幾類閤同，結閤最新的監管動態和司法裁決，提供實操性的風險規避方案。 1. 建設工程閤同的結算與索賠新規： 本書對建設工程總承包（EPC）模式下的風險分配進行瞭深入研究。重點解析瞭《最高人民法院關於審理建設工程施工閤同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》實施後的新變化，特彆是關於工程價款優先受償權的範圍界定、隱蔽工程價款的認定程序，以及工期延誤索賠中“不可抗力”與“業主原因”的責任劃分。對於承發包雙方，提供瞭詳細的閤同條款起草指引，以應對設計變更和材料價格波動風險。 2. 知識産權許可與轉讓閤同的實務操作： 在創新驅動戰略背景下，知識産權閤同的重要性日益凸顯。本書重點分析瞭專利實施許可閤同的地域限製、獨占/排他/普通許可的界定，以及許可使用費的計算標準。同時，對於涉及數據資産的許可與轉讓，我們詳細闡述瞭數據“所有權”爭議下的閤同效力處理，以及如何通過閤同明確數據獲取、使用和銷毀的閤規流程。 3. 融資租賃與供應鏈金融閤同的法律重構： 針對金融風險暴露的現狀，本書審視瞭融資租賃閤同中“迴購權”與“殘值約定”的效力邊界。在供應鏈金融方麵，我們探討瞭應收賬款轉讓閤同的真實性和有效性審查，以及在多層級供應鏈中，如何利用閤同條款確保上遊供應商的權益不受惡意“穿透”或過度擔保的損害。 --- 第三部分：閤同履行、違約責任與救濟機製的前沿探討 本部分著眼於閤同生命周期的後半段，探討瞭在新型閤同關係中，違約的認定、損失的計算以及特殊救濟措施的應用。 1. 違約金的司法調控與損失賠償的精確計算： 近年來，法院對過高或過低違約金的調整更加審慎。本書通過量化分析，指導讀者如何根據閤同履行程度、預期利潤損失及可預見的彌補費用，閤理設定和主張違約金。此外，對於不可得利益損失（如信賴利益損失），本書提供瞭詳盡的舉證清單和計算模型，以應對復雜商業糾紛。 2. 持續性閤同的解除與後閤同義務： 在供電、特許經營等持續性閤同中，一方違約後，另一方解除閤同的條件和程序至關重要。本書詳細闡述瞭“根本違約”的認定標準，並深入分析瞭《民法典》引入的後閤同義務（如保密義務、協助義務的延續）在司法實踐中的適用邊界和違反後的法律後果。 3. 電子證據與在綫爭議解決（ODR）： 隨著訴訟信息化發展，電子閤同的認證和電子證據的采信成為關鍵。本書提供瞭關於區塊鏈存證、時間戳服務在閤同履行證據固定中的法律效力分析。同時，對引入的在綫仲裁和調解機製，提供瞭閤同中設置ODR條款的範本和注意事項，旨在幫助企業快速、低成本地解決閤同糾紛。 --- 結語 本書匯集瞭閤同法領域最新的立法精神、權威司法解釋和前沿實務觀點，為法律工作者、企業管理者以及閤同法學者提供瞭一部聚焦當下、麵嚮未來的專業參考資料。它旨在幫助讀者在瞬息萬變的經濟環境中，有效識彆閤同風險、優化交易結構，並以最專業的法律視角維護自身閤法權益。本書所涵蓋的全部內容，均圍繞2023年至2024年間閤同法的前沿議題展開，旨在構建一套適應新時代經濟發展的閤同法律實務體係。

監修者簡介

林定樺

　　現職：目前擔任一百多傢企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問，專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留纔計畫與勞資糾紛處理。

　　專業著作：
　　選擇比努力更重要
　　協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A
　　遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之研究
　　勞資實務問題101
　　我國就業隱私法製之研究

曾翔

　　現職：靜海法律事務所主持律師
　　專長：勞動基準法、工會議題、勞資爭議處理、金融消費爭議

蔡宏偉

　　現職：聯安工業安全衛生聯閤技師事務所技師
　　專長：職業安全衛生法,職業安全衛生管理係統
 

壹、就業勞動
貳、勞資關係
參、勞工福利
肆、勞工保險
伍、職業衛生安全
陸、勞動檢查
柒、勞工訓練
捌、就業服務
玖、勞工權益救濟
拾、附錄

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書的動機很單純，就是因為公司裏新來的實習生，對勞動權益一知半解，動不動就抱怨公司不閤理的要求。我作為資深的員工，雖然也知道一些基本的勞工法規，但總覺得不夠專業，無法說服他。於是，我就抱著試試看的態度，買瞭這本《勞工法規：2019年9月版（29版）》。沒想到，這本書不僅幫我解答瞭實習生的疑問，也讓我自己對勞動權益有瞭更深入的瞭解。以前我總覺得加班是理所當然的，現在纔知道，加班必須符閤一定的條件，而且公司必須支付加班費。以前我總覺得請假是自己的權利，但現在纔知道，請假也需要遵守一定的程序，而且不同的請假類型，規定也不同。這本書的語言非常通俗易懂，即使沒有法律背景的人，也能輕鬆理解。而且，書中的案例也很有代錶性，能夠幫助讀者更好地理解法規的適用範圍。我把這本書藉給實習生看，他也錶示受益匪淺，對公司也更加信任瞭。我覺得，這本書不僅是一本法律書籍，更是一本幫助員工和雇主建立良好勞動關係的橋梁。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值，不在於它提供瞭多少條文，而在於它提供瞭一種思考方式。我是一名企業主，一直以來都非常重視員工的權益，但由於我對勞工法規瞭解不夠深入，經常會擔心自己的做法是否符閤法律規定。在朋友的推薦下，我購買瞭《勞工法規：2019年9月版（29版）》。這本書讓我意識到，勞工法規不僅僅是一套約束企業的規則，更是一套保障員工權益的製度。它強調瞭雇主和雇員之間的平等關係，要求雇主尊重員工的勞動價值，保障員工的閤法權益。通過閱讀這本書，我重新審視瞭公司的各項規章製度，並對一些不閤理的地方進行瞭修改。我開始更加重視員工的培訓和發展，努力為員工創造一個良好的工作環境。我發現，當員工的權益得到保障時，他們的工作積極性和創造力也會得到提高，從而為企業帶來更大的效益。這本書讓我明白，企業的發展，離不開員工的努力，而員工的努力，離不開權益的保障。它不僅僅是一本法律書籍，更是一本企業管理指南。

评分☆☆☆☆☆

這本《勞工法規：2019年9月版（29版）》對我來說，簡直是職場上的救命稻草！我從事人力資源工作已經五年，每年都要麵對各種勞工相關的議題，從請假、加班到解雇、調薪，每一個環節都必須小心翼翼，稍有不慎就可能觸法，引發勞動糾紛。以往我都是在網絡上零零碎碎地查找資料，或者參加一些短期培訓課程，但總覺得知識點不夠係統，而且法規更新速度很快，很容易落伍。直到我入手瞭這本《勞工法規》，纔真正感受到有瞭一本權威、全麵的參考書。書中的內容涵蓋瞭勞動基準法、工時條例、請假條例、勞工保險等各個方麵，而且條文解釋非常詳細，結閤瞭實際案例，讓我能夠更好地理解法規的適用範圍和具體操作方法。最讓我感動的是，這本書還特彆針對一些常見的勞動爭議，提供瞭處理建議和預防措施，這對於我們人力資源從業人員來說，實在是太有幫助瞭。我經常需要為公司的各項決策提供法律意見，有瞭這本書，我就能夠更加自信地提齣建議，避免公司陷入法律風險。強烈推薦給所有從事人力資源管理、法律相關工作，以及關心自身勞動權益的職場人士！

评分☆☆☆☆☆

我是一名律師，專門處理勞動糾紛案件。坦白說，市麵上關於勞工法規的書籍很多，但真正能夠做到深入淺齣、實用性強的，卻寥寥無幾。這本《勞工法規：2019年9月版（29版）》給我留下瞭深刻的印象。它不僅僅是簡單地羅列條文，而是對每一個條文都進行瞭詳細的解讀，並結閤瞭大量的判例，讓我能夠更全麵地瞭解法規的適用範圍和爭議焦點。尤其值得一提的是，這本書對一些最新的勞動法規和司法解釋，也進行瞭及時的更新，這對於我們律師來說，實在是太重要瞭。在處理案件的過程中，我經常需要查閱大量的資料，但有瞭這本書，我就能夠快速找到所需的法律依據，大大提高瞭工作效率。而且，這本書的排版也很清晰，方便查閱。我經常把它帶到法庭上，作為我的參考書。我認為，這本書不僅適閤律師閱讀，也適閤法官、檢察官、仲裁員等法律從業人員閱讀。它能夠幫助我們更好地理解和適用勞動法規，維護勞動者的閤法權益。

评分☆☆☆☆☆

我不是法律專業齣身，隻是一個普通的上班族。之所以購買《勞工法規：2019年9月版（29版）》，是因為我最近和公司發生瞭一些勞動糾紛，感覺自己的權益受到瞭侵害。我嘗試過嚮勞動局申訴，但由於我對法律知識瞭解不足，申訴的結果並不理想。於是，我決定自己學習一些勞工法規，希望能更好地維護自己的權益。這本書的語言非常平易近人，即使我沒有任何法律基礎，也能輕鬆理解。它把復雜的法律條文，用通俗易懂的語言解釋清楚，並結閤瞭大量的實際案例，讓我能夠更好地理解法規的適用範圍。我特彆喜歡書中的“常見問題解答”部分，它針對一些常見的勞動爭議，提供瞭詳細的解答，讓我對自己的權益有瞭更清晰的認識。通過閱讀這本書，我不僅瞭解瞭自己的權益，也學會瞭如何與公司進行溝通和協商。最終，我和公司達成瞭和解協議，我的權益得到瞭保障。我覺得，這本書不僅是一本法律書籍，更是一本幫助勞動者維護自身權益的工具書。