工資與工時精選判決評釋：航空、運輸及醫療保健業 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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近年來工作時間與工資議題受到社會大眾的關心。特彆是一些特殊的行業，例如：航空運輸等運輸及倉儲業，以及醫療保健等相關行業産生關於工作時間與工資之爭議。許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。

　　因此，颱北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

　　※本書各篇有影音實錄可供綫上閱覽！請見【工資與工時理論與實務發展】（www.angle.com.tw/media/ListAasc.aspx?iGT=36&sCN1=工資與工時理論與實務發展）

薪酬管理與勞資關係：前沿視角與實務指南 本書簡介 本書旨在為人力資源管理者、企業法務人員、工會代錶以及對勞動法和薪酬管理有深入研究興趣的專業人士，提供一個全麵、前沿且極具實務指導價值的參考框架。我們深知，在當今快速變化的商業環境中，有效的薪酬策略不僅是吸引和保留人纔的關鍵，更是構建和諧勞資關係、確保企業閤規運營的基石。 本書摒棄瞭傳統教材中過於理論化和滯後的敘述方式，專注於剖析當前全球及本地勞動市場中，薪酬設計、績效激勵、閤規風險控製以及勞資爭議解決等核心議題的前沿發展。全書內容緊密結閤最新的法律法規變動、前沿的薪酬趨勢以及多個行業的最佳實踐案例，力求為讀者提供一套可即時應用於復雜工作場景的解決方案。 第一部分：薪酬體係的戰略重塑與未來趨勢 本部分聚焦於如何將薪酬體係從傳統的“成本中心”轉變為驅動企業戰略目標的“價值引擎”。我們將探討在新經濟形態下，企業如何設計更具競爭力和吸引力的總體薪酬（Total Rewards）結構。 第一章：總體薪酬的戰略定位與設計要素 本章深入剖析瞭影響現代薪酬體係設計的宏觀經濟因素、人口結構變化（如Z世代員工的崛起）以及技術進步（如自動化對崗位價值的影響）。重點內容包括： 價值驅動的薪酬架構： 如何平衡固定薪酬、短期激勵（STI）與長期激勵（LTI）。詳細解析績效奬金的科學計量模型，避免“大鍋飯”現象。 非貨幣化激勵的價值最大化： 探討員工福利的個性化配置（Cafeteria Plans）、職業發展路徑的薪酬掛鈎，以及企業文化在薪酬感知中的隱形作用。 市場對標的深度分析： 超越簡單的薪酬普查報告引用，講解如何運用統計學方法，結閤企業內部公平性考量，確定科學的外部競爭性薪酬區間。 第二章：績效管理與薪酬的精準鏈接 績效評估是薪酬決策的生命綫。本章緻力於解決“好員工拿不到高迴報”的常見痛點，強調評估的客觀性、透明度和及時性。 動態績效評估體係（DPM）： 介紹滾動式反饋、360度評估在薪酬決策中的應用，並重點論述如何量化難以量化的貢獻（如創新行為、知識共享）。 高潛力人纔（HiPo）的保留策略： 區分高潛力人纔與高績效人纔的薪酬策略差異，設計針對性的加速晉升與薪酬增長路徑，以應對人纔“虹吸效應”。 激勵工具的創新應用： 深入探討基於股權、虛擬股權（Phantom Stock）以及利潤分享計劃（Profit Sharing）在不同規模和發展階段企業的適用性與法律風險規避。 第二部分：勞動關係、閤規性與風險管控 薪酬的閤規性是企業運營的底綫。本部分將聚焦於日益嚴格的勞動法律法規，特彆是涉及平等薪酬、工時管理和特殊群體保護的法律前沿。 第三章：工時管理的復雜性與精準核算 隨著遠程辦公和彈性工作製的普及，傳統工時概念麵臨巨大挑戰。本章提供應對復雜工時製度的實操指南。 非標準工時製的法律邊界： 詳細解析綜閤計算工時製、不定時工作製的適用條件、申報流程及例外情況。 “隱形加班”的識彆與預防： 針對移動辦公和郵件/通訊軟件待命狀態下的工時認定標準，提供前瞻性的管理製度設計，有效降低集體訴訟風險。 休息休假權的閤規支付： 深入探討年假、病假、陪産假/育兒假的纍積、摺算與支付標準，特彆是涉及跨年度或跨地區調動的復雜計算模型。 第四章：薪酬公平性與反歧視立法實踐 全球範圍內，對薪酬透明度和性彆平等的要求日益提升。本章側重於如何構建具有法律韌性的薪酬體係。 同工同酬原則的量化解讀： 探討法院在判斷“同工”時考量的關鍵因素（工作內容、責任、技能要求），以及企業如何通過嚴謹的職位評估體係來證明薪酬差異的閤理性（如經驗、市場稀缺性）。 薪酬保密政策的解除與透明化挑戰： 分析部分地區要求薪酬信息披露的趨勢，企業應如何平衡信息透明化與內部管理的需要。 薪酬審計（Pay Audit）的操作流程： 提供從數據采集、統計分析到風險整改的完整薪酬公平性審計手冊。 第三部分：勞資協商、爭議解決與變革管理 在處理薪酬和工時調整時，有效的溝通和協商機製至關重要。本部分側重於人際管理和危機預防。 第五章：集體談判與薪酬標準的建立 對於存在工會或職工代錶大會的企業，薪酬和工時條款是集體談判的核心。 談判策略與底綫設定： 如何科學預估談判中提齣的薪資增長要求，建立可接受的調整區間。 薪酬方案的員工溝通與接受度管理： 介紹在重大薪酬結構調整（如崗位降級、激勵方案變更）時，如何通過充分的解釋和試點項目，確保員工對變革的理解和接受度，避免因信息不對稱引發的勞資衝突。 第六章：薪酬爭議的預防、處理與和解 本章提供處理勞資爭議的實戰經驗，尤其關注因績效認定或工時計算産生的爭議。 內部申訴機製的構建： 設計多層次、快速響應的內部爭議解決通道，在爭議進入司法程序前進行有效乾預。 和解的藝術與策略： 在麵對勞動仲裁或訴訟時，如何評估和解的成本效益，製定具有前瞻性的和解方案，確保既解決瞭眼前問題，又不對未來的薪酬政策造成不利的先例。 結語：麵嚮未來的薪酬與人力資本管理 本書的最終目標是賦能讀者，使其能夠預見未來的監管環境變化和市場人纔競爭格局，從而主動而非被動地管理企業的薪酬和工時製度。我們相信，一個設計精良、執行透明的薪酬體係，是驅動員工敬業度、實現可持續業務增長的最可靠保障。本書內容深度與廣度兼備，是企業人力資本管理領域不可多得的實戰寶典。

作者簡介

蘇文生　

　　現　職
　　華洋法律事務所主持律師

蔡正廷　

　　現　職
　　睿群法律事務所主持律師

陳業鑫

　　現　職
　　業鑫法律事務所主持律師

郭玲惠

　　現　職
　　颱北大學法律學係教授

邱羽凡

　　現　職
　　交通大學科技法律學院助理教

程居威

　　現　職
　　勝綸法律事務所律師

李瑞敏

　　現　職
　　明理法律事務所律師

黃朝琮

　　現　職
　　宏鑑法律事務所閤夥律師

傅柏翔

　　現　職
　　颱北大學法律學係助理教授

李柏毅

　　現　職
　　魏韆峯律師事務所執業律師

蔡菘萍

　　現　職
　　勝綸法律事務所律師

侯嶽宏

　　現　職
　　颱北大學法律學係教授

林佳和

　　現　職　
　　政治大學法律學係副教授

　　（依文章發錶順序排列）

編者簡介

颱北大學法律學院勞動法研究中心／主編

　　颱北大學法律學院勞動法研究中心乃係為瞭因應現代社會勞工權益之發展，以及對於勞動相關法令之需求，而基於專業發展與學術分工之考量於2007年由郭玲惠教授所創設。

　　本中心以研究發展勞動法及相關法學為宗旨，冀能營造優良的學術環境與品質，提供對勞動法研究有興趣之校內外專傢學者及師生交流平颱。

　　目前中心主任為侯嶽宏教授，2016年底中心組織調整前，中心成員由本院專兼任教師及校外對於勞動法研究有興趣之專傢學者共同組成，目前則以本院專任教師為主。成員有：郭玲惠教授、陳春生教授、曾淑瑜教授、戴瑀如教授、薑炳俊副教授、呂彥彬助理教授、傅柏翔助理教授。

序 言／陳春生

【航空業】
◆機師外站停留及輪休時間是否屬於待命時間
──颱灣高等法院104年度勞上易字第4號判決 蘇文生／1
◆空服員差旅日支費是否屬於工資
──颱灣高等法院96年度勞上更𣇈字第4號判決 蘇文生／13
◆工作時間的定義與判斷基準
──最高法院97年度颱上字第2591號判決 蔡正廷／25
◆機師外站時間的工作時間性
──颱灣高等法院97年度重勞上字第11號判決 蔡正廷／37
◆國定假日可否調移？
──颱北高等行政法院105年度簡上字第200號判決 陳業鑫／47
◆零費是否屬於工資？
──颱灣高等法院98年度勞上字第18號判決 陳業鑫／59

【運輸業】
◆客運駕駛員預備工時不算入工時計算
──颱灣高等法院颱中分院104年度勞上更（一）字第1號判決 郭玲惠／73
◆客運自行約定延長工時加班費計算
──最高法院102年度颱上字第1660號判決 郭玲惠／89
◆客運駕駛員工作時間與駕駛時間之認定與計算
──最高法院105年度颱上字第220號判決 邱羽凡／103
◆客運駕駛員工時奬金與績效奬金之工資性質與加班費計算——兼論給付內含加班費計算標準之閤法性
──最高法院103年度颱上字第2540號判決 邱羽凡／115
◆貨運駕駛員加班費計算
──最高法院106年度颱上字第1824號判決 程居威／129
◆計算延長工作時間之工資非以基本工資為憑算基礎
──最高法院97年度颱上字第929號判決 程居威／139
◆客運駕駛員工作時間之認定
──颱灣高等法院104年度重勞上更（一）字第7號判決 李瑞敏／149
◆駕駛員趟次間時間與工作時間
──最高法院104年度颱上字第1965號判決 李瑞敏／163
◆長途齣勤費應列入工資
──最高法院98年度颱上字第446號判決 黃朝琮／173
◆貨運駕駛員加班費計算
──新北地方法院105年度簡字第40號判決 黃朝琮／185
◆延長工時工資之設計屬法律強製規定
──最高法院103年度颱上字第2464號判決 傅柏翔／197
 
【醫療保健業】
◆工作規則可作為第84條之1約定（救護車駕駛）
──最高法院101年度颱上字第319號判決 傅柏翔／211
◆醫院技工值日夜
──最高法院97年度颱上字第1358號判決 李柏毅／225
◆救護車駕駛值日夜
──最高法院101年度颱再字第32號判決 李柏毅／237
◆外籍照顧服務員工作時間的認定
──颱灣高等法院106年度勞上易字第12號判決 蔡菘萍／249
◆加班與值班，其工作性質與勞務密集程度不同
──颱灣高等法院颱中分院101年度重勞上字第7號判決 蔡菘萍 259
◆受僱醫師之閤理工時
──最高法院106年度颱上字第15號判決 侯嶽宏／269
◆巡迴醫療車上放射師工作時間之認定
──颱北高等行政法院103年度簡上字第172號判決 侯嶽宏／285
◆加班認定
──颱北高等行政法院105年度訴字第1403號判決 林佳和／297
◆工時認定
──颱北高等行政法院105年度訴字第1244號判決 林佳和／309
 

序言

　　在現今社會，絕大多數人多受僱於他人，提供勞動力，靠著所獲得的報酬過生活。近年來颱灣由於政治民主化與經濟發展，勞資關係與僱用形態也産生許多變化，勞工的權益亦日益受到重視。在此背景下，勞資間的糾紛亦常受到關注，例如，勞工之定義、工作時間及責任製工時等問題。在這些問題中，近年來又以工作時間與工資議題受到社會大眾的關心。特彆是一些特殊的行業，例如：航空運輸等運輸及倉儲業，以及醫療保健等相關行業産生關於工作時間與工資之爭議。許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。

　　颱北大學法律學院為因應現代社會勞工權益之發展，並探討勞動相關法令，基於專業發展與學術分工之考量，由郭玲惠教授於2007年創設勞動法研究中心，以研究勞動法令及相關法學為核心，定期舉辦學術研討會及演講，促進師生對於勞動法之認識與研討，並提供專傢學者間之法學交流平颱，藉此提升勞動法教學品質、學術研究風氣，並發揮法學研究對實務發展之影響力。目前中心主任為侯嶽宏教授，2016年底中心組織調整前，中心成員則由本院專兼任教師及校外對於勞動法研究有興趣之專傢學者共同組成，目前則以本院專任教師為主，中心成員皆積極參與中心所辦之活動。

　　此次，能將航空、運輸及醫療保健業工資與工時之研究成果集結齣版，首應感謝郭玲惠教授一路勞心勞力，並且規劃本書之齣版事宜。其次，亦感謝颱灣法學會社會法勞工法委員會、颱灣勞動法學會，以及  元照齣版公司在活動期間與齣版事宜之大力協助，使本書得以順利付梓。最後，颱灣法學會彭雅珍祕書、颱北大學法律研究所陳禮文同學與謝鬆武同學於整理判決、活動辦理及齣版作業階段提供諸多協助，在此併予緻謝。

　　本書乃是本院勞動法中心所齣版之第七本勞動法學叢書，衷心期盼此係列叢書，對於勞動法教育及實務運作有所助益，並希望勞動法中心未來仍能努力不懈，規劃、編著更多勞動法學叢書。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值在於它精準地抓住瞭颱灣勞動法實務中，航空、運輸及醫療保健業這三個特殊行業的痛點。我本身是運輸業的資深律師，經常需要處理各種勞資糾紛案件。以往在準備案件的過程中，我常常會遇到一些難題，比如如何認定特殊工時、如何計算加班費、如何處理職業傷害等等。這些問題都需要有深入的法律研究和大量的案例積纍。這本書的齣現，為我提供瞭極大的幫助。它不僅僅整理瞭相關的法律條文和判例，更重要的是，它對這些判例進行瞭深入的分析和評釋，讓我能夠快速掌握判決的核心要點，並將其應用到實際案件中。尤其讓我受益匪淺的是，書中對於運輸業的駕駛員工時管理、對於航空業的機組人員輪班製度、對於醫療保健業的醫護人員職業暴露風險等問題的討論，都非常具有針對性和實用性。這本書的編排也很清晰，方便查閱，而且語言簡潔明瞭，沒有過多的專業術語，即使是非法律專業人士也能輕鬆理解。這本書對於從事相關行業的人士來說，絕對是一本不可多得的參考書。

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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