勞動禦守：颱大女律師完全解答勞工求職、在職、離職時各種問題 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

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本書囊括各種職場上問題
　　實際案例分析
　　勞工必看 老闆人資也要看
　　不必念法律係也看得懂！

　　Q.我可以用LINE等通訊軟體跟公司請假嗎？老闆可以因為我請假扣薪水或不發全勤奬金嗎？
　　Q.碰到職災時該怎麼辦？我可以對公司主張什麼權利？
　　Q.女性懷孕、生産、育兒時享有哪些權利？雇主可以因爲我懷孕或照顧小孩而資遣我嗎？
　　Q.因為雇主違法而主動離職，或被公司違法解僱，可以主張哪些權利？
　　Q.勞動檢查到底在檢查什麼？我可以匿名檢舉嗎？
　　Q.遇到職場性騷擾該怎麼辦？我該嚮誰申訴？
　　Q.勞基法一直在修法，現在加班費到底怎麼計算？
　　這些問題本書都有解答！
 

《法眼明心：職場法律實用指南》 本書旨在為職場人士提供一套全麵、實用的法律知識體係，幫助他們在職業生涯的各個階段，從求職入職到日常工作，再到離職解約，都能清晰瞭解自身的權利與義務，有效規避法律風險，維護自身閤法權益。本書內容聚焦於勞動法領域最貼近實踐的常見問題，以清晰的條文解析和詳盡的案例分析為支撐，構建起一座連接法律條文與職場現實的橋梁。 第一部分：入職前的法律博弈——求職與閤同簽訂的智慧 本部分深入剖析瞭求職階段的法律陷阱與應對策略。我們詳細解讀瞭《勞動閤同法》中關於招用人員的禁止性規定，特彆是對年齡、性彆、戶籍、健康狀況等非業務必需條件的限製性詢問的法律後果。對於簡曆投遞、麵試過程中的信息披露邊界，本書提供瞭實操性的指導，明確瞭哪些信息可以詢問，哪些屬於侵犯個人隱私的範疇。 重點章節詳述瞭勞動閤同的訂立要點。內容包括：勞動閤同的必備條款、無固定期限閤同的適用情形、試用期的法律規定（時長限製、試用期工資標準、試用期內解除閤同的條件）。本書強調瞭口頭承諾與書麵閤同的效力差異，警示讀者務必將關鍵條款——特彆是薪酬結構、工作職責、保密與競業限製——落實到白紙黑字的閤同文本中。對於背景調查的閤法性邊界，我們提供瞭界限分明的分析，確保求職者在展示自身能力的同時，也能保護個人敏感信息不被非法獲取和濫用。 第二部分：職場中的權利保障——日常工作中的法律實務 進入工作崗位後，勞動者麵臨的法律問題日益復雜。本部分構建瞭涵蓋工時、薪酬、休息休假、職業發展及安全保護等多個維度的法律框架。 在工時製度方麵，本書詳盡區分瞭標準工時製、綜閤計算工時製和不定時工作製的適用條件與法律要求。針對加班費的計算方式，我們不僅羅列瞭法定標準（工作日、休息日、法定節假日的支付比例），還結閤企業常見的“調休抵扣”實踐，分析瞭其閤法性與風險點。對於彈性工作製和居傢辦公等新型工作模式下的工時認定，本書提供瞭前沿的法律觀點參考。 薪酬與福利是勞動關係的核心。本書深入探討瞭工資支付的最低標準、延期支付的法律後果，並解析瞭績效奬金、提成、年終奬等非固定薪酬的法律性質。特彆關注瞭“代扣代繳”的閤法性審查，如工會費、職工互助基金等，明確企業無權擅自剋扣或挪用工資。 休息與休假權利的保障是勞動者的重要福利。本書全麵梳理瞭年休假（帶薪休假）的纍積年限、摺算規則、未休假工資的計算標準。對於女職工的特殊保護，包括生育津貼、産假、哺乳期權利以及防範職場性彆歧視，本書提供瞭詳盡的法律條文對照和實際維權案例。此外，對工傷認定、職業病防治、工作場所安全生産責任的劃分，也進行瞭細緻入微的闡述。 第三部分：爭議的化解與終結——績效管理、紀律處分與解除勞動關係 勞動關係並非總是一帆風順，當矛盾産生時，如何依據法律規定進行有效的管理和協商至關重要。 本部分首先聚焦於企業對勞動者的紀律處分權。我們詳細分析瞭企業製定規章製度的法定程序（民主程序、公示或告知義務），並嚴格界定瞭企業可以解除勞動閤同的“嚴重違紀”情形（如盜竊、嚴重失職、曠工等）。對於企業以“不能勝任工作”為由解除閤同的嚴格要件（包括培訓、調崗等前置程序），本書進行瞭重點剖析。 隨後，本書重點講解瞭勞動閤同的解除與終止。內容涵蓋瞭：雙方協商一緻的解除、勞動者單方提齣解除（提前通知期）、以及企業基於法定事由的單方解除。其中，對經濟補償金的計算基數（如何界定“月平均工資”）、支付標準（N與N+1的界限）和法定不支付的情形進行瞭詳盡的錶格化梳理。 第四部分：維權途徑的實操導航——爭議解決機製全景透視 當協商無果時，勞動者需要清晰的維權路徑指引。本部分詳盡介紹瞭我國勞動爭議解決的“三步走”流程： 1. 勞動爭議調解：闡述瞭在用人單位內部、工會以及勞動行政部門進行調解的程序和效力。 2. 勞動仲裁：詳細說明瞭仲裁申請的法定時效（一年規則的起算點）、管轄法院的確定、仲裁庭的審理流程、證據的提交要求以及對仲裁裁決不服後的後續訴訟程序。 3. 法律訴訟：指導勞動者如何提起一審、二審訴訟，以及涉及強製執行的法律程序。 本書特彆強調瞭證據的收集與固定，指導讀者如何閤法取得通話記錄、郵件往來、考勤數據等關鍵證據，為後續的法律程序奠定堅實基礎。 總結 《法眼明心：職場法律實用指南》拒絕冗長枯燥的法律術語堆砌，力求用最貼近職場人士的語言，係統梳理勞動法在求職、在職、離職三大階段中的每一個關鍵節點。它不僅僅是一本法律工具書，更是一位隨時待命的職場法律顧問，旨在幫助每一位勞動者做到心中有數、進退有據，在復雜的職場環境中，穩健前行，維護好自己的勞動權益。本書內容深度涵蓋瞭法律條文的精髓與實務操作的精微，是每一位現代職場人士不可或缺的法律常識讀本。

作者簡介

陳琬渝

　　學曆：
　　颱大法律係
　　颱大法研所畢業

　　經曆：
　　執業律師
　　東吳大學商事法講師

　　著作：
　　【醫療糾紛處理之法製與實證】陳學德法官主編、國內著名教授專傢閤著
 

Part 1 ｜求職篇 1
Chapter 01　求職放大鏡 3
Chapter 02　勞動契約 9
Chapter 03　勞動派遣 25

Part 2 ｜在職篇 31
Chapter 04　試用期 33
Chapter 05　上下班打卡 37
Chapter 06　工資與加班費 43
Chapter 07　工時、加班與輪休 55
Chapter 08　請假及休假 65
Chapter 09　媽媽真偉大 77
Chapter 10　勞資會議 89
Chapter 11　勞動檢查 97
Chapter 12　雇主懲戒權 113
Chapter 13　職災與職業病 123
Chapter 14　職場性騷擾 143
Chapter 15　職場易見的刑事責任 153

Part 3 ｜離職篇 159
Chapter 16　勞工自願離職 161
Chapter 17　勞工非自願離職與違法解僱 169
Chapter 18　競業禁止義務 183

作者序

　　「律師，我不懂法律規定，可以幫幫我嗎？」

　　在我執業近九年的過程中，聽過無數次類似的請求，尤其在處理勞資爭議接受勞方委任時，會特彆感受到勞方在經濟上、法律上、知識上的各種弱勢，尤其勞方對於勞動法令知識的欠缺，更是極為普遍的現象。至於資方部分，因為勞動法令在近年來急遽變動，且勞動意識抬頭、勞動檢查逐漸落實，實有加強勞動法令知識、落實勞動法規要求的必要性；有時資方違法亦有可能是不熟悉法律規定所緻，這些原因便啓發瞭我寫作本書的動機。

　　寫作的過程中，為瞭讓普羅大眾能夠瞭解拗口復雜的法規，特彆以淺顯易懂的口吻解說勞工求職、在職、離職這三大階段所會碰到的各種勞動法問題。此外，勞基法在民國105年12月及民國107年1月各有兩次較大幅度的修法，均引起非常大的社會爭議，異動的條文也牽涉著全颱灣幾十萬傢公司及上韆萬名勞動人口的勞動條件變更；所以本書也特彆針對民國107年1月修正、107年3月正式施行的最新勞基法進行解說分析。尤其是新法施行後對於勞工加班費計算、延長工時上限、輪班換班間隔時間、連續工作日數、特休假遞延等規定的變動，本書都有清楚的說明。

　　希望本書能為糾結對立的勞資關係打開一扇窗，使勞方及資方在明瞭自身權益之下更能公平閤理的對話，正麵改善勞資關係。