勞動法案例研究（一） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 案例分析
• 勞動爭議
• 勞動關係
• 法律實務
• 工傷
• 解雇
• 勞動閤同
• 薪酬
• 社會保險

本書是作者將1996年到2001年發錶的案例著作集結成書。論文雖為舊作，但其中對相關理論的敘述，仍多有值得參考之處；勞動法規、理論與實務雖有轉變，但幾個基礎問題仍然不失為理論與實務的焦點。本書論及的勞動者的特徵，從屬性、工資的界定（含恩惠性給與的問題）、平等待遇等基本的問題，似已獲得不少實務與理論的肯定；另本書所論解僱的最後手段性，應已為通說所採，但在適用上似已偏離作者觀點，這隻會減損該理論說服力而已，宜請注意。至於有關以集體休假作為勞資爭議手段的論述，就目前颱灣實務而言，應當仍然有值得參考之處。若對照本書論文前後的理論與實務見解的演變，讀者亦能認清勞動法的演變軌跡。

《商業倫理與企業社會責任：跨越國界的實踐與挑戰》 圖書簡介 導言：全球化浪潮下的企業新範式 在二十一世紀的商業格局中，“利潤至上”的傳統信條正遭受前所未有的審視。隨著信息技術的飛速發展和全球互聯的日益緊密，企業行為的透明度空前提高，社會公眾對企業的期望也從單純的經濟貢獻者轉嚮承擔更大社會責任的利益相關者。本書《商業倫理與企業社會責任：跨越國界的實踐與挑戰》旨在係統梳理和深入剖析商業倫理學的核心理論框架，並結閤全球化背景下企業社會責任（CSR）的最新發展趨勢、實踐案例與潛在衝突，為管理者、政策製定者及商學院師生提供一個全麵而深刻的認知平颱。 本書的結構設計遵循從理論基礎到實踐應用的遞進邏輯，共分為六大部分，涵蓋瞭商業倫理的哲學根基、企業治理的核心衝突、全球供應鏈中的道德睏境、可持續發展的前沿探索以及新興技術帶來的倫理衝擊。 --- 第一部分：商業倫理學的理論基石與演進 本部分著重於奠定理解商業道德的基礎。我們首先迴顧瞭商業倫理學的曆史脈絡，探討瞭從亞裏士多德的德性倫理到康德的義務論，再到密爾的功利主義在現代商業決策中的應用與局限性。 1. 道德哲學的商業化應用： 詳細分析瞭古典倫理學派如何被轉化為可操作的企業道德準則。例如，如何利用義務論來構建企業的“不可侵犯”的底綫原則（如反腐敗、保護隱私），以及如何運用功利主義評估涉及多數人利益的重大商業決策（如新産品投放的風險評估）。 2. 利益相關者理論的深化： 區彆於傳統的股東利益至上模型，本書著重闡述瞭愛德華·弗裏曼提齣的利益相關者理論在當代企業治理中的核心地位。我們探討瞭如何識彆、排序和平衡不同利益相關者（包括員工、供應商、社區、環境乃至後代）的需求與期望，並引入瞭“共享價值”（Creating Shared Value, CSV）的概念，將其視為利益相關者理論的高級實踐形態。 3. 道德判斷的心理學基礎： 商業倫理不僅是規範性的，更是描述性的。本章引入瞭行為經濟學和組織心理學的研究成果，探討瞭“情境因素”如何影響個體在組織中的道德判斷。重點分析瞭“旁觀者效應”、“去個體化”以及組織文化對“道德漂移”的催化或抑製作用，強調瞭建立道德自省機製的重要性。 --- 第二部分：企業治理的道德維度與問責製 本部分聚焦於企業內部的結構性倫理問題，特彆是高層決策的道德責任。 4. 董事會的倫理職能： 探討瞭董事會作為公司最高決策機構，在確保長期戰略符閤社會道德規範方麵的責任。分析瞭“董事會獨立性”與“道德監督效力”之間的關係，並對比瞭不同國傢和地區的董事會結構（如美式雙層製與歐式三層製）在處理利益衝突時的倫理差異。 5. 薪酬公平與內部治理： 深入剖析瞭高管薪酬過高引發的社會不公與道德爭議。我們並非簡單地主張“平均主義”，而是從“貢獻對等”和“透明度原則”齣發，探討如何構建既能激勵創新又能體現社會責任的薪酬體係。同時，本書也討論瞭“內部舉報人”（Whistleblower）保護機製的構建，視其為企業自我淨化的關鍵防綫。 6. 道德審計與閤規文化的構建： 討論瞭如何從被動的“閤規檢查”轉嚮主動的“道德文化塑造”。詳細介紹瞭道德風險評估（MRA）工具的應用，以及如何將倫理價值觀內化為組織日常運營的“非正式規範”，使閤規成為一種內生驅動力而非外部壓力。 --- 第三部分：全球供應鏈的道德挑戰與跨境實踐 在全球化分工的背景下，企業的道德邊界不再局限於國界之內。本部分將焦點投嚮瞭復雜且不透明的全球供應鏈。 7. 跨文化倫理衝突的解決： 麵對不同文化背景下對“公平”、“透明”和“自由”的不同理解，企業如何製定統一的全球行為準則？本書通過分析在發達國傢視為標準化的勞工保護措施，在發展中國傢可能引發的“經濟衝擊”效應，探討瞭“文化相對主義”與“普世道德底綫”之間的張力。 8. 供應鏈中的勞工與人權： 詳細考察瞭血汗工廠、童工、強迫勞動等供應鏈核心問題。重點分析瞭“盡職調查”（Due Diligence）在實踐中的落地難度，以及如何利用區塊鏈等技術增強供應鏈的可追溯性，確保供應商遵守國際勞工組織（ILO）的核心公約。 9. 環境倫理與資源消耗： 探討瞭跨國企業在全球資源獲取和汙染轉移中的道德責任。本書對“環境正義”概念進行瞭深入解讀，分析瞭發達國傢將汙染密集型産業轉移至環境監管薄弱地區所引發的道德譴責，並倡導“全生命周期環境評估”的實施。 --- 第四部分：可持續發展與企業的未來定位 企業社會責任已從“慈善捐贈”的邊緣行為，發展成為驅動企業長期價值的核心戰略。 10. ESG框架的深度解析： 全麵拆解瞭環境（E）、社會（S）和治理（G）三大維度的指標體係，並探討瞭它們如何影響資本市場的估值邏輯。本書強調，真正的ESG實踐要求企業超越“漂綠”（Greenwashing）的錶象，實現核心業務模式的根本性變革。 11. 氣候變化與碳中和戰略的倫理責任： 討論瞭企業在應對全球氣候危機中的主動角色。分析瞭基於科學的目標倡議（SBTi）的道德約束力，以及企業在設定碳中和時間錶時，如何平衡短期經濟壓力與長期代際公平之間的倫理抉擇。 12. 創新倫理與社會影響評估： 隨著企業創新步伐的加快，對新産品和服務的社會影響評估變得尤為關鍵。本章討論瞭在技術商業化過程中，企業應承擔的預見性責任。 --- 第五部分：新興技術對商業倫理的顛覆性影響 人工智能、大數據和生物科技的興起，為商業倫理帶來瞭全新的、亟待解決的難題。 13. 人工智能的算法偏見與公平性： 聚焦於AI決策在招聘、信貸審批和司法量刑中的應用，分析瞭訓練數據固有的曆史偏見如何通過算法放大，從而係統性地歧視特定群體。本書主張建立“可解釋性”（Explainability）和“可問責性”（Accountability）的AI治理框架。 14. 數據隱私、監控與個人自主權： 探討瞭大數據驅動的商業模式對消費者個人自主權的潛在侵蝕。通過對比《通用數據保護條例》（GDPR）等法規，分析瞭企業在收集、使用和保護用戶數據時，必須堅守的道德紅綫。 15. 基因編輯與生命倫理邊界： 雖然相對前沿，但本書認為企業在生物技術領域的投資決策，必須預先進行深刻的倫理反思，以避免對人類共同體的未來造成不可逆轉的影響。 --- 第六部分：政策製定與倫理推動力的整閤 16. 政府監管與市場激勵的協同： 本章分析瞭政府在設置最低倫理標準方麵的必要性，以及如何通過稅收優惠、政府采購偏好等市場機製，激勵企業自願采取更高的道德標準。 17. 非營利組織與社會運動的角色： 探討瞭社會倡導團體（NGOs）在監督企業行為、推動行業標準升級中所扮演的“外部道德壓力源”角色，以及企業應如何與這類組織進行建設性的對話。 結語：走嚮負責任的資本主義 本書的最終目標，是超越對企業“做好事”（Doing Good）的口號式呼籲，而是深入到企業“如何做好事”（How to Do Good）的結構性、流程化和戰略性設計中去。我們相信，唯有將倫理考量深度嵌入企業價值鏈和治理結構的每一個環節，纔能實現經濟效益與社會價值的持久共存，塑造一個更具韌性和可持續性的商業未來。本書為緻力於此的實踐者和思考者，提供瞭必要的理論工具和豐富的案例參照。

作者簡介

林更盛

　　現職：東海大學法律係教授
　　學曆：德國雷根斯堡大學法學博士
 

序

1勞動契約之特徵「從屬性」—評最高法院81年度颱上字第347號判決
2勞基法對工資之定義—評最高法院78年度颱上字第682號判決
3工資的迷思：「恩惠性給與」—評最高法院88年颱上字第1638號判決
4就勞請求權—評最高法院89年颱上字第2267號判決
5勞動法上的一般平等待遇原則—評颱灣颱北地方法院87年勞簡上字第16號判決
6性彆歧視與母性歧視之禁止—評颱灣高等法院87年勞上易字第1號判決
7離職後競業禁止約款—評颱北地方法院89年勞訴字第76號判決
8職業災害中的雇主責任—評職災訴願案例一則
9勞基法上職業災害的概念及其補償—評最高法院86年颱上字第283號判決
10承攬關係中職災補償責任—評最高法院90年度颱上字第948號判決
11作為解僱事由之「勞工確不能勝任工作」—評最高法院80年度颱聲字第27號裁定   勞動法案例研究（ 一）
12以勞務給付專屬性之違反作為解僱事由—評最高法院86年颱上字第3333號判決
13解僱之最後手段性—評颱北地院86年度勞訴字第54號、颱灣士林地方法院87年度颱上字第20號、最高法院83年度颱上字第2767號判決
14應預告而未預告之解僱的效力—兼評司法業務研究會相關研究意見一則
15作為爭議手段之勞工集體休假—評最高法院84年颱上字第1074號判決
16勞工之集體請辭—評颱灣颱北地方法院87年度勞訴字第87號判決

序

　　本書原先在2002年由翰蘆圖書齣版有限公司齣版，是本人第一次將著作集結成書，藉此再次對翰盧公司錶示謝意。於再版之際，幾經考量，改委由五南圖書有限公司齣版。本書論文雖為舊作，但其中對相關理論的敘述，仍多有值得參考之處，對判決的分析，也標示實務見解的進程與演變。因此，再版隻校正原先文字與標點符號，其他內容維持不變。

　　迴顧本書自2002年齣版後，勞動法規、理論與實務雖有轉變，但幾個基礎問題仍然是焦點。本書論及勞動者的特徵：從屬性（對此，另參德國2017年新增的民法第611a條）、工資的界定、平等待遇等的問題，似已獲得不少實務與理論的肯定；另本書所論解僱的最後手段性，雖為通說所採，在適用上似已偏離作者觀點，這隻會減損該理論說服力而已，宜請注意。

　　再版之際，迴想本書論文當初寫作的過程（這是我留學迴颱後前六年的部分成果），五味雜陳。猶太智者有雲：「流淚灑種的，必歡呼收割」，若本書能有貢獻於勞動法學、更適當地處理勞動關係，或許也算得上是歡呼收割吧！

评分☆☆☆☆☆

這本《勞動法案例研究（一）》啊，說實話，我一開始抱瞭很大的期望，畢竟颱灣的勞動環境跟大陸還是有些差異，想看看有沒有能直接套用到颱灣實際情況的案例分析。結果讀下來，感覺有點…脫離實際。書裏很多案例，背景設定、法律條文的解讀，都還是以大陸的規範為主，對於我們颱灣的勞動者來說，很多地方需要“翻譯”纔能理解，甚至直接不適用。像是關於工會組織的部分，大陸的工會體製跟我們這邊自由組建的工會差異很大，書裏分析的案例，很多結論在颱灣根本無法成立。而且，書裏對於勞動爭議解決機製的描述，也比較籠統，沒有深入探討颱灣特有的調解、仲裁、訴訟等流程，對於想要瞭解如何維護自身權益的勞動者來說，實用性不高。當然，書裏對於勞動法基本概念的講解還算清晰，但如果想要真正應用到實務上，還是需要結閤颱灣的勞動法體係和判例來學習。總而言之，這本書對於大陸的勞動法學習者來說，或許有參考價值，但對於颱灣的讀者來說，就顯得有些“隔靴搔癢”瞭。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值，我認為在於它提供瞭一個“思考”的框架。它沒有直接告訴你什麼是對的，什麼是錯的，而是通過一個個案例，引導你思考勞動法的適用、爭議的焦點、以及如何維護自己的權益。書裏有些案例，並沒有明確的答案，而是留給讀者自己去判斷。這種方式，雖然需要讀者付齣更多的努力，但也更能激發讀者的思考能力。我尤其喜歡書裏對於“競業禁止”案例的分析，它讓我意識到，競業禁止協議的閤法性，並非絕對的，而是需要根據具體情況進行判斷。而且，書裏對於勞動法的“精神”的強調，也讓我深受啓發。勞動法不僅僅是一部法律，更是一種社會責任，它旨在保護勞動者的閤法權益，促進勞動關係的和諧發展。當然，這本書的案例，主要集中在大陸地區，對於颱灣的讀者來說，需要結閤颱灣的實際情況進行分析。總的來說，這本書是一本值得反復閱讀、深入思考的勞動法讀物，它不僅能讓你瞭解勞動法的知識，更能讓你提升自己的法律思維能力。

评分☆☆☆☆☆

《勞動法案例研究（一）》這本書，給我一種很矛盾的感覺。一方麵，它提供瞭很多有趣的案例，讓我對勞動法有瞭更直觀的認識。書裏有些案例，甚至讓我聯想到自己工作中的一些經曆，感覺很有共鳴。另一方麵，這本書的分析深度，卻讓我有些力不從心。作者對於每個案例，都進行瞭非常細緻的分析，但很多分析，都建立在復雜的法律理論之上，對於我這種沒有法律背景的人來說，很難完全理解。我感覺，這本書更像是一本“專傢級”的勞動法教材，而不是一本麵嚮大眾的普及讀物。而且，書裏對於勞動法的未來發展趨勢，以及勞動關係的新挑戰，探討得比較少。在當今社會，隨著新興産業的崛起、勞動關係的多元化，勞動法麵臨著越來越多的新問題。如果這本書能更關注這些新問題，相信會更有價值。總而言之，這本書是一本有深度、有價值的勞動法讀物，但對於普通讀者來說，可能需要花費更多的時間和精力纔能理解。

评分☆☆☆☆☆

這本書，說實話，讀起來有點吃力。不是因為內容太難，而是因為作者的寫作風格實在太學術化瞭。大量的法律術語、復雜的句子結構，讓人讀起來頭昏腦脹。我本身不是法律專業齣身，隻是想瞭解一些勞動法的基本知識，以便在工作中更好地保護自己的權益。但這本書，對於我這種“門外漢”來說，簡直就是一場挑戰。書裏很多案例，分析得非常深入，但對於普通讀者來說，很難理解其中的邏輯和推理過程。而且，書裏的排版也比較擁擠，字體太小，閱讀體驗很差。我不得不經常查閱法律詞典，纔能勉強看懂一些內容。當然，這本書的案例數量還是比較多的，涵蓋瞭勞動法領域的各個方麵。如果能用更通俗易懂的語言，更清晰的排版，來呈現這些案例，相信會吸引更多的讀者。我覺得這本書更適閤法律專業的學生或者研究人員，對於普通勞動者來說，可能不太友好。

评分☆☆☆☆☆

讀完《勞動法案例研究（一）》之後，我最大的感受是，這本書的編排方式真的很有意思。它沒有像傳統的勞動法教材那樣，枯燥地羅列條文，而是通過一個個真實的案例來講解法律原理。這種方式，讓原本抽象的法律概念變得更加具體、生動，也更容易理解。我尤其喜歡書裏對於“不當解雇”案例的分析，它從多個角度剖析瞭雇主和勞動者之間的權利義務，讓我對不當解雇的認定標準有瞭更深入的認識。不過，這本書的案例選擇，似乎更偏嚮於製造業和建築業，對於服務業、科技業等新興産業的勞動糾紛，涉及的案例比較少。這對於像我這樣在科技公司工作的人來說，就有些遺憾瞭。另外，書裏對於勞動法的曆史發展和立法背景的介紹也比較簡略，如果能更詳細地闡述這些內容，相信會對讀者更好地理解勞動法的精神和目的有所幫助。總的來說，這本書是一本不錯的勞動法入門讀物，但如果想要更全麵、深入地瞭解勞動法，還需要結閤其他資料進行學習。