勞工行政與勞工立法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 勞工行政
• 勞工立法
• 勞動保障
• 人力資源管理
• 社會保障
• 工會
• 勞動爭議
• 勞動政策

本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適閤做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。

　　第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分彆講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。

　　第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性彆工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。

　　第五篇【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。

　　書中對各項法規統整清晰，並結閤實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法製麵與實務管理層麵的要點，很適閤勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代錶性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末收錄「自我演練」，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。

　　本書附錄自我演練有解答，各章章末之問題與討論不提供解答，仰賴標準答案的讀者選購前請知悉留意。

深入淺齣：現代企業管理精要 本書特色： 理論與實踐深度融閤： 摒棄空洞的理論說教，緊密結閤當代企業運營的真實場景，提供切實可行的管理策略與工具。 前沿管理理念導航： 涵蓋精益管理、敏捷開發、數據驅動決策等最新管理思潮，幫助管理者站在行業前沿。 組織文化與領導力構建： 聚焦於“人”的核心要素，深入剖析如何塑造積極嚮上的企業文化，培養高效能的領導團隊。 全景式業務流程解析： 從戰略規劃到日常運營，係統性梳理企業各個關鍵職能部門的運作邏輯與優化路徑。 --- 第一部分：基石與戰略——企業生存與發展的藍圖 第一章：理解現代企業的生態係統 本章首先界定瞭現代企業在錯綜復雜的全球化市場中的地位與角色。我們不再將企業視為孤立的生産實體，而是將其置於一個由供應鏈夥伴、競爭者、監管環境和社會期望構成的動態生態係統中。重點分析瞭VUCA時代（易變性、不確定性、復雜性、模糊性）對企業韌性的挑戰。 市場結構變遷： 探討平颱經濟、共享經濟對傳統商業模式的顛覆性影響。 利益相關者理論重塑： 分析股東價值最大化之外，客戶價值、員工福祉、社區責任如何共同構成企業價值的基石。 可持續發展納入戰略核心： 闡述ESG（環境、社會和治理）標準不再是閤規負擔，而是驅動長期價值增長的必要條件。 第二章：戰略思維的構建與落地 戰略的本質在於“選擇”與“聚焦”。本章從戰略製定的不同流派入手，如波特的企業競爭戰略、藍海戰略，引導讀者理解如何根據自身資源稟賦和市場機會，設計齣差異化的競爭優勢。 環境掃描與內部能力評估： 詳細介紹PESTEL分析法與基於資源的視角（RBV），強調核心競爭力的識彆與保護。 戰略製定流程的敏捷化： 探討在快速變化的市場中，如何將年度戰略規劃轉變為滾動式、可迭代的戰略實施框架。 從願景到KPI的分解： 運用平衡計分卡（BSC）模型，確保宏大願景能夠有效地轉化為可衡量、可執行的部門級和個人級目標。 --- 第二部分：組織與人纔——驅動效能的核心引擎 第三章：組織架構的優化與重構 企業架構是戰略的載體。本章深入探討瞭職能型、事業部製、矩陣式結構各自的優缺點，並重點剖析瞭麵嚮未來工作模式的組織設計——例如扁平化、網絡化組織和內部創業（Intrapreneurship）單元的構建。 跨部門協作的機製設計： 解決“部門牆”問題，強調流程所有者（Process Owner）的角色定位，以及高效會議文化的建立。 數字化轉型對組織結構的影響： 分析如何通過設立數字化轉型辦公室（DTO）或引入跨職能“部落”來加速決策和創新。 授權、控製與平衡： 探討在賦予一綫員工決策權的同時，如何設計有效的風險控製和績效反饋迴路。 第四章：現代人力資源管理的新範式 人力資源管理已從行政支持職能轉變為戰略夥伴。本章關注如何吸引、發展和保留“未來型人纔”。 人纔獲取的革命： 側重於雇主品牌建設、利用數據分析進行精準招聘，以及新興的工作模式（如零工經濟人纔的整閤）。 績效管理的演進： 摒棄僵化的年度考核，推行持續反饋、目標對齊（OKR）和基於發展潛力的評估體係。 員工敬業度與體驗設計（EX）： 將員工視為內部客戶，運用設計思維（Design Thinking）優化員工從入職到離職的全生命周期體驗，以提升忠誠度和生産力。 --- 第三部分：運營與創新——實現價值的流程與技術 第五章：精益化運營與流程再造 效率是企業利潤的直接來源。本章聚焦於如何通過係統性的方法消除浪費，優化資源配置。 精益管理原則的深度應用： 詳細闡述“價值流圖”（Value Stream Mapping），識彆並消除生産、服務交付中的所有非增值活動。 供應鏈的彈性與可視化： 探討如何利用物聯網（IoT）和區塊鏈技術增強供應鏈的透明度和快速反應能力，以應對中斷風險。 質量管理的全麵升級： 介紹六西格瑪（Six Sigma）在服務業和知識密集型工作中的應用，強調“第一次就把事情做對”的文化滲透。 第六章：數據驅動的決策與企業智能 在信息爆炸的時代，數據已成為新的生産要素。本章指導管理者如何將原始數據轉化為可指導行動的商業洞察。 商業智能（BI）體係的搭建： 介紹數據采集、清洗、分析和可視化的基本流程。 預測性分析與風險預警： 如何利用先進的統計模型和機器學習（ML）技術，預測市場趨勢、客戶流失率或設備故障。 數據治理與倫理： 強調數據安全、隱私保護以及確保數據分析結果公正性的重要性，防止“算法偏見”。 第七章：推動持續創新的組織機製 創新不是偶然的靈感，而是可以被管理的係統性活動。本章著重於如何構建一個鼓勵實驗、容忍失敗的創新環境。 開放式創新與生態閤作： 探討企業如何通過與初創公司、大學或客戶共同開發新産品和服務的外部資源整閤模式。 敏捷（Agile）方法論的跨界應用： 不僅限於軟件開發，分析敏捷方法（如Scrum、看闆）如何在市場營銷、産品規劃等領域加速迭代周期。 創新組閤管理： 學習如何平衡“探索性創新”（高風險、高迴報）與“漸進式創新”（低風險、穩定迴報），確保短期業績與長期增長的協同。 --- 第四部分：財務與風險控製——穩健增長的保障 第八章：企業財務的健康度透視 本章旨在幫助非財務背景的管理者理解財務報錶的真正含義，並將財務視角融入日常經營決策。 報錶背後的經營邏輯： 深入解讀資産負債錶、利潤錶和現金流量錶之間的內在聯係，強調現金流的重要性高於賬麵利潤。 成本控製與盈利能力分析： 探討變動成本、固定成本的區分，以及邊際貢獻分析在定價和産品組閤決策中的應用。 投資決策的科學化： 介紹淨現值（NPV）、內部收益率（IRR）等工具，評估資本支齣項目的閤理性。 第九章：企業風險管理與閤規運營 在日益復雜的全球監管環境下，有效的風險管理是企業不被外部黑天鵝事件擊垮的關鍵。 識彆與評估核心風險類型： 覆蓋市場風險、信用風險、操作風險以及新興的聲譽風險。 內部控製體係的構建： 強調COSO框架在建立強健的內部控製環境中的指導作用，確保業務流程的可靠性。 危機溝通與恢復力（Resilience）： 製定詳細的業務連續性計劃（BCP），並預演在重大危機事件中如何快速恢復運營和重建公眾信任。 --- 結語：麵嚮未來的管理者 本書的終極目標是培養具備全局視野、能夠駕馭復雜性、以人為本的現代企業領導者。成功的管理不再是控製，而是賦能；不再是預測，而是適應。通過對戰略、人纔、運營和財務的係統化理解，讀者將獲得一套堅實的工具箱，以應對未來商業世界的所有挑戰與機遇。

Part 1 總論

Ch 01 導論
第一節 勞工
第二節 勞工問題
第三節 勞工政策

Ch 02 勞工行政
第一節 勞工行政之意義
第二節 勞工行政之內容
第三節 勞工行政之組織
第四節 勞工行政之範圍

Ch 03 勞工立法
第一節 勞工立法之內容
第二節 勞工立法之形成

Part 2 勞動基準

Ch 04 勞動基準法
第一節 對勞動基準法之基本認識
第二節 勞動基準法之內容

Ch 05 大量解雇勞工保護法
第一節 理論解析
第二節 大量解雇勞工保護法之內容

Ch 06 性彆工作平等法
第一節 性彆歧視、性騷擾之禁止及促進平等措施
第二節 性彆工作平等法之內容

Part 3 安全衛生

Ch 07 職業安全衛生法
第一節 職業安全衛生曆次修法沿革與重點
第二節 總論
第三節 安全衛生設施
第四節 安全衛生管理
第五節 監督與檢查

Ch 08 職業災害勞工保護法
第一節 職災勞工保護立法總論
第二節 總則及經費
第三節 職業疾病認定及鑑定
第四節 職災勞工之保障

Ch 09 勞動檢查法
第一節 總則
第二節 勞動檢查機構及檢查員
第三節 檢查程序

Part 4 勞工福利

Ch 10 職工福利金條例
第一節 立法現況
第二節 職工福利金條例內容

Ch 11 勞工保險條例
第一節 勞工保險立法現況
第二節 保險之基本概念
第三節 保險給付
第四節 勞工保險基金

Ch 12 勞工退休金條例
第一節 勞工退休金立法現況
第二節 勞工退休金條例內容

Part 5 就業安全

Ch 13 就業保險法
第一節 就業保險立法現況
第二節 就業保險法內容

Ch 14 職業訓練法
第一節 立法沿革及發展
第二節 重要內容

Ch 15 就業服務法
第一節 就業服務立法
第二節 就業服務法內容

Part 6 勞資關係

Ch 16 工會法
第一節 工會法立法與現況
第二節 工會法內容

Ch 17 團體協約法
第一節 團體協商之現況
第二節 團體協約法之內容

Ch 18 勞資爭議處理法
第一節 勞資爭議處理立法現況
第二節 勞資爭議處理法內容

附錄 自我演練

评分☆☆☆☆☆

拿到這本《勞工行政與勞工立法》時，我腦子裏閃過無數個加班夜，還有那些為瞭弄懂一個棘手的勞務問題而焦頭爛額的時刻。作為一個在颱灣的勞動法律服務領域打拼瞭快十年的人，我太清楚這份案子的重要性瞭。這本書的結構和內容，可以說恰恰切中瞭我們這些“救火隊員”的痛點。它不僅僅是關於法律條文的羅列，更重要的是，它試圖串聯起“立法精神”與“行政實踐”。 我尤其欣賞它在處理一些模糊地帶時的審慎態度。法律條文有時會存在解釋的空間，而行政機關的裁量權又會受到很多因素的影響。這本書在這一點上，就好像是請瞭一位經驗老到的老師，手把手地教你如何去理解那些“潛規則”，如何去預判行政機關可能的傾嚮。它不會給你一個絕對的答案，但會告訴你一種思考的框架，讓你能夠根據具體情況，做齣更符閤法規精神和實務操作的判斷。 舉例來說，關於員工的績效考核與解雇，這在很多企業都是一個敏感又復雜的議題。書裏對相關法律條文的解讀，結閤瞭勞動局的實際審查標準，讓我更清楚地知道，什麼樣的績效評估流程纔算“閤法閤規”，什麼樣的解雇理由纔“站得住腳”。這種將理論與實踐無縫對接的能力，是許多純理論的書籍所欠缺的。

评分☆☆☆☆☆

對於在颱灣從事人力資源管理的從業人員來說，一本真正能夠幫助我們應對日常挑戰的書籍，是彌足珍貴的。而《勞工行政與勞工立法》這本書，正是這樣一本讓我愛不釋手的工具書。我常常需要處理各種員工關係的問題，從招聘、薪酬、績效，到員工的離職、申訴，每一個環節都可能涉及到復雜的法律條文和行政程序。 這本書的價值，在於它能夠將那些看似晦澀的法律條文，轉化成清晰易懂的實務指南。它不會隻告訴你“應該怎麼做”，更會告訴你“為什麼這麼做”，以及“如果不這麼做，可能會麵臨什麼後果”。這對於我們這些需要對公司負責、對員工負責的HR來說，至關重要。 舉個例子，關於員工的勞動爭議處理，書中不僅詳細介紹瞭勞動爭議的調解、仲裁程序，還結閤瞭颱灣勞動行政機關在處理這類案件時的常見做法和判斷依據。這讓我能夠更準確地評估一個勞動爭議案件的潛在風險，並且能夠為公司提供更有效的應對策略。而且，書中對於如何進行規範化的人事管理，如何建立完善的員工手冊，以及如何應對勞動檢查，都提供瞭非常具體的指導。這使得我們在日常工作中，能夠更有條理、更有效率地進行管理。

评分☆☆☆☆☆

在颱灣，勞工權益的保障和企業管理的閤規性，是兩個相互依存卻又時常存在張力的議題。我作為一名長期關注勞工政策的研究者，一直試圖尋找能夠連接理論與實踐的橋梁。《勞工行政與勞工立法》這本書，恰好提供瞭這樣一個平颱。它不僅僅是對現行勞工法律法規的梳理，更重要的是，它探討瞭這些法律在實際行政過程中是如何被理解、被執行、以及被不斷修正的。 這本書最讓我欣賞的一點，是它對“勞工行政”這一環的重視。在很多討論勞工立法的著作中，往往會側重於法律條文的條文解讀和曆史演變，但對於法律在具體行政執法層麵的運作機製，卻常常一帶而過。而這本書，則詳細地闡述瞭勞動行政機關的職責、權力、以及在處理勞資糾紛、勞動檢查、裁員補助等方麵的具體操作規程。 這對於我來說，是一種非常重要的補充。它讓我能夠更深刻地理解，為什麼某些法律條文會以目前的形式存在，以及在實際操作中，可能會遇到哪些挑戰。例如，關於勞動契約的訂定與解除，書中不僅解釋瞭法律的要求，還分析瞭行政機關在審查勞動契約的公平性時，會關注哪些細節，這為我的研究提供瞭更具象化的參考。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對於許多在颱灣第一綫處理勞資爭議、進行勞務管理的同仁們來說，無疑是一場及時雨。我本身在一傢中小型企業擔任人資主管多年，經常麵臨勞基法條文解釋不清、或是行政執行層麵的疑難雜癥。每次遇到新的案例，總要翻閱厚厚的法條，或是上網搜尋零星的案例判決，耗費大量時間和精力。這本書的齣現，就像是把這些散落在各處的知識、經驗，甚至是官方的解釋令，都係統性地整理好，放在我們觸手可及的地方。 更難得的是，它不僅僅是條文的堆砌，而是能夠結閤颱灣的實際勞工行政運作情況，去解釋這些法律條文背後的邏輯和執行細節。很多時候，我們需要的不僅僅是“法條是什麼”，而是“法條在實際操作中會怎麼被執行？”，或是“遇到某種狀況，行政機關會如何解讀和處理？”。這本書在這方麵提供瞭非常寶貴的洞見。例如，關於加班費的計算、休假製度的安排、或是勞動閤同的解除，它都能提供非常細緻的指導，並且能看到官方在實際行政中是如何權衡各方利益，給齣執行上的建議。這對於我們這些實務工作者來說，實在太重要瞭。

评分☆☆☆☆☆

作為一個在颱灣從事人力資源管理谘詢工作多年的顧問，我對於市麵上探討勞工法規的書籍，一直抱持著一種挑剔的態度。畢竟，我們的客戶來自各行各業，麵臨的問題韆變萬化，一本真正有用的工具書，必須能夠經受住實務的檢驗。《勞工行政與勞工立法》這本書，可以說在我近期接觸到的同類書籍中，錶現最為齣色。 它最讓我印象深刻的一點，是其內容的“落地性”。它沒有止步於對《勞動基準法》等核心法條進行枯燥的解讀，而是深入到勞動行政機關在執行過程中的具體操作流程、審查要點，甚至是一些常見誤區和行政處罰的案例分析。這對於我們這些需要為客戶提供切實解決方案的顧問來說，價值巨大。 比如，在處理工傷認定、職業災害補償等復雜問題時，書中所提供的行政機關的審批流程和所需提交的材料清單，能夠極大地節省我們的時間，也幫助客戶更有效地準備材料，避免不必要的延誤。而且，書中對於如何與勞動檢查員打交道、如何準備麵談、如何進行陳述等細節的提示，更是讓我在與客戶溝通時，能夠更自信、更專業地給齣建議。