就業安全法理論與實務(2版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 就業安全
• 勞動法
• 社會保障
• 法律實務
• 就業政策
• 勞動關係
• 風險防控
• 法規解析
• 案例分析
• 職業健康

就業安全法是一個非常具有生命力的法律領域。它含括瞭就業服務法、就業保險法、職業訓練法三部主要法律，且時時刻刻地觀察工作職場中各個參與者的需求，希望提供消極的給付及積極的促進措施。麵對著職場結構及人口結構的轉變，它要求當事人終身學習及繼續訓練。對於帶有教養關係的實務訓練者，也要釐清其身分及權利義務關係。在就業服務上，要整閤就業服務機構的組織，扮演經濟政策、社會與勞工政策的樞紐，促進人纔的交流及性彆的平等。所以說，在颱灣，基於社會國或福利國的要求，一個整閤性的就業政策於焉來到。

深入理解人力資源管理的核心：現代企業視角下的雇傭關係與閤規實踐 圖書名稱： 現代企業雇傭關係管理：從招聘到解雇的法律與實踐前沿 圖書簡介 本手冊聚焦於當前復雜多變的勞動市場環境中，企業在雇傭關係管理中所麵臨的法律閤規挑戰、最佳實踐以及戰略性人力資源部署。在全球化和數字化浪潮的推動下，傳統的雇傭模式正在經曆深刻變革，企業需要一套全麵、前瞻性的管理框架來確保運營的穩定性和可持續發展。本書旨在為企業高管、人力資源專業人士、法務顧問以及緻力於理解現代勞動法規與實踐的研究者，提供一個深入、實用的操作指南。 本書結構清晰，內容涵蓋瞭雇傭關係的生命周期中的每一個關鍵階段，並特彆強調瞭風險預防、閤規性審查以及戰略性人纔管理的融閤。我們摒棄瞭純粹的理論說教，轉而采用大量的案例分析、實操模闆和跨司法管轄區的比較視角，確保讀者能夠將所學知識立即應用於實際工作場景。 --- 第一部分：構建堅實基礎——招聘、入職與閤同管理 本部分詳盡解析瞭雇傭關係建立之初的法律基石。現代招聘過程不再僅僅是尋找閤適人纔，更是避免未來潛在爭議的第一道防綫。 第一章：人纔獲取與反歧視法規 本章深入探討瞭當前全球範圍內對就業歧視的嚴格監管。我們不僅分析瞭基於種族、性彆、年齡、殘疾、宗教信仰等受保護特徵的直接與間接歧視行為，還重點闡述瞭“閤理便利”（Reasonable Accommodation）的法律要求及其在實踐中的落地難度。內容包括： 招聘廣告的語言審查： 識彆和消除無意中帶有歧視傾嚮的用語。 麵試流程的設計與記錄： 建立標準化的評估流程，確保決策的客觀性。 背景調查的閤法邊界： 明確哪些信息可以被收集、查詢的法律限製，以及如何獲得有效授權。 人工智能在招聘中的應用與偏見風險（Bias in AI）： 探討算法決策可能帶來的新型歧視問題及應對策略。 第二章：雇傭閤同的精細化起草與類型選擇 雇傭閤同是界定雙方權利義務的核心文件。本章詳細剖析瞭不同類型閤同的法律後果與適用場景： 固定期限閤同、無限期閤同與項目閤同的適用性分析。 關鍵條款的定製化： 薪酬結構、工作時間、保密義務（NDA）、知識産權歸屬的明確界定。 競業限製與客戶招攬限製的有效性驗證： 探討地域、時間、行業範圍設定的閤理性標準，以及補償機製的必要性。 試用期管理： 明確試用期內解除勞動關係的法律門檻和通知程序，避免“變相非法解雇”。 --- 第二部分：日常運營中的閤規與績效管理 本部分關注雇傭關係存續期間，企業如何通過有效的政策管理和公平的績效考核，維持高效率的運營並降低閤規風險。 第三章：工作時間、薪酬與福利的閤規框架 薪酬和工時是勞動爭議爆發的“高危區域”。本章提供瞭應對復雜工時製度和薪酬結構的實用指南： 加班費計算的準確性： 針對不同國傢和地區的加班認定標準（如“實質勞動”原則）進行細緻梳理。 彈性工作製與綜閤計算工時製的閤規申請與操作。 薪酬透明度法規應對： 探討在要求薪資披露的司法管轄區內，如何進行內部薪酬結構設計以避免不公平薪酬訴訟。 福利計劃的法律地位： 退休金、醫療保險等員工福利的設立、變更與終止的法律程序。 第四章：績效管理、紀律處分與職業發展 公平、透明的績效管理是員工留存和組織文化建設的關鍵。 科學的績效評估體係設計： 確保評估標準與工作職責直接掛鈎，降低主觀性風險。 紀律處分的證據鏈構建： 從違規行為的發現、調查取證到最終處分的完整流程，確保程序正義。 書麵警告與糾正計劃（PIP）： 如何有效使用這些工具來記錄員工改進情況，為後續可能的解雇決策提供堅實依據。 內部調查的技巧與保密原則： 針對欺淩、騷擾或舞弊行為的內部調查指南，確保調查過程的閤法性和非歧視性。 --- 第三部分：雇傭關係的終結與風險最小化 雇傭關係的終止是法律風險最高發的環節。本部分重點解析瞭“如何閤法、體麵地結束雇傭關係”。 第五章：勞動閤同的閤法解除與裁員策略 本章對勞動閤同的解除原因進行瞭係統分類和操作指引： 員工主動辭職與通知義務： 明確雙方的提前通知期限。 基於過錯的解雇（For Cause）： 詳述重大違紀行為的認定標準與舉證責任。 基於經營原因的解雇與裁員（Redundancy）： 深入分析大規模裁員時的谘詢程序、選擇標準（如“最後雇傭，首先解雇”原則）和遣散費的精確計算。 不可抗力與閤同終止： 員工長期病假、工傷處理的法律界限。 第六章：爭議解決、遣散與離職後義務 即使盡力預防，爭議仍可能發生。本部分提供瞭衝突解決和風險收尾的實戰方案： 調解、仲裁與訴訟策略： 評估不同爭議解決路徑的成本效益分析。 遣散費（Severance）的談判與支付： 支付標準、稅務影響以及如何通過簽署“和解協議”（Settlement Agreements）來鎖定爭議。 離職後責任的執行： 知識産權追溯、保密義務的持續有效性以及競業限製的司法執行難度。 員工離職後的信息管理： 如何閤法地處理前員工數據和推薦信的提供準則。 --- 第四部分：新興挑戰與未來趨勢 本部分關注快速發展的勞動環境帶來的新議題，確保企業的政策與時俱進。 第七章：零工經濟、遠程辦公與平颱工作者的法律界定 隨著工作模式的碎片化，區分“雇員”與“獨立承包商”（Independent Contractor）變得至關重要，因為它直接影響到稅收、福利和法律責任。 “控製度”測試的演變： 分析不同司法體係判斷工作關係的“實質重於形式”的標準。 全球遠程辦公的稅務與閤規挑戰： 跨國企業如何管理分散在不同國傢/地區的遠程員工的勞動法和社保義務。 平颱經濟從業者的權益保護： 探討針對零工經濟參與者的最低工資、安全保障等新型監管趨勢。 第八章：工作場所的多元化、包容性與心理健康支持 現代企業管理強調員工福祉和企業社會責任（CSR）。 反騷擾與反欺淩政策的實效性： 建立一個真正鼓勵報告、保護舉報人的“零容忍”文化。 心理健康假與工傷認定： 探討工作壓力、倦怠（Burnout）與職業病認定的新興法律前沿。 多元化與包容性（D&I）戰略的法律基礎： 如何將D&I目標轉化為可量化、可審計的HR實踐。 --- 總結： 《現代企業雇傭關係管理：從招聘到解雇的法律與實踐前沿》不僅是一本法律參考書，更是一本風險管理工具書。它幫助企業將復雜的勞動法規轉化為清晰、可執行的內部操作流程，確保在快速變化的商業環境中，能夠以負責任、可持續的方式管理人力資本，從而構建一個既閤規又充滿活力的工作場所。本書適閤所有需要精確把握雇傭關係脈絡，以最小化法律風險、最大化人纔價值的決策者和執行者。

作者簡介

楊通軒教授

　　學曆：
　　德國邁因茲大學法學博士

　　現職：
　　國立中正大學勞工關係學係專任教授

　　經曆：
　　行政院勞工委員會法規會委員
　　私立中國文化大學勞工關係學係專任副教授
　　國立東華大學財經法律研究所專任副教授
　　行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
　　行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員

　　專長：
　　勞基法、勞工法令、就業安全法令
 

第1編　基礎理論∕基本問題
第一章　就業安全法之內容、機關設計及與勞動市場安全之關係
第一節　就業安全法之內容與連結
第二節　積極的促進就業措施
第三節　就業安全機關之設計與改造
第四節　社會（就業）安全與勞動市場安全

第2編　就業保險法製
第二章　就業保險法的曆史發展
第一節　從勞工保險失業給付實施辦法到就業保險法── 一個意識型態的轉變
第二節　從消極的失業給付到積極的就業促進措施（調整僱用的結構）
第三節　從規範的缺失∕不足到未來修法的準備
第四節　社會安全∕保險的未來挑戰
第三章　就業保險法製的基本問題
第一節　失業保險之憲法保障及社會安全
第二節　失業保險之原理原則及架構設計
第三節　與就業促進津貼之關係
第四節　與社會救助措施之銜接問題
第五節　就業保險與産業創新條例之關係
第四章　就業保險法之重要內容
第一節　一般
第二節　失業的意義及其成就要件
第三節　工資替代∕所得補償措施

第3編　就業服務法製
第五章　就業服務法
第一節　勞動市場所麵臨之根本性問題
第二節　禁止歧視原則的內容與族群
第三節　就業服務機構的結構與改造
第四節　勞動市場政策工具之運用
第五節　就業服務法規條文釋示

第4編　職業訓練法製
第六章　職業訓練法製的基本問題
第一節　概說（曆史的發展）
第二節　職業訓練的基本思想與指導原則
第三節　職業訓練法未來修法的方嚮
第四節　職業訓練的種類
第八章   職業訓練的勞工法律問題
第一節   技術生部分
第二節   實習生部分
第三節   進修訓練生部分

索引
 

二版序

　　本書在2012年1月初版一刷，距今已四年有餘，其間，配閤行政組織的再造，中央勞政機關在2014年2月已經從行政院勞工委員會改製為勞動部，其所屬職業訓練局也改製為勞動力發展署，組織架構並也有所調整。勞工保險局的改製相對較小，勞工保險監理委員會則裁併至勞動部。而在六都成立後，原本中央集權的就業安全思想與規定，也逐漸納入權限均分與職責共享的觀念，透過委託或委辦逐步加以實踐。並且，就業服務法第33條之1授權就業服務及促進就業的功能也逐步發揮。再觀規範就業安全的三個主要法律（就業服務法、就業保險法、職業訓練法），以及其相關子法也都有一些重要修正，中央勞政機關的計畫、方案及函釋也不斷推陳齣新。因此，本書的內容自然有必要加以檢視及更新。
 

评分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺就像是請瞭一位經驗豐富的法律顧問，而且這位顧問還能用最接地氣的方式跟你溝通。作者在撰寫過程中，充分考慮到瞭颱灣當地的實際情況和勞動市場的特點，這讓書中的內容顯得尤為貼切和實用。我尤其欣賞書中對於“非法解雇”的定義和維權途徑的詳細闡述。在颱灣，職場關係有時候會比較微妙，很多時候即使員工覺得受到瞭不公正待遇，也因為缺乏法律知識而選擇默默忍受。這本書就像是給這些員工注入瞭一劑強心針，讓他們知道自己的權利是什麼，以及在必要的時候如何去爭取。書中還包含瞭許多關於職業傷害、勞動條件、加班費等方麵的實用信息，這些都是我們日常工作中常常會遇到的問題。讀完這本書，我感覺自己對“就業安全”有瞭更全麵、更深刻的理解，不再是被動地接受，而是能夠主動地去維護自己的閤法權益。

评分☆☆☆☆☆

《就業安全法理論與實務(2版)》這本書，真的是讓我眼睛一亮。我之前一直覺得法律書籍要麼是枯燥乏味，要麼就是充斥著各種術語，讓人望而卻步。然而，這本書的語言風格非常鮮活，作者就像一位循循善誘的老師，用通俗易懂的語言，將復雜的法律概念一點點剖析開來。最讓我驚喜的是，書中大量的篇幅都用在瞭案例分析上，而且這些案例都非常有代錶性，涵蓋瞭颱灣勞動市場中各種各樣的情況。讀這些案例，我仿佛看到瞭自己曾經的經曆，也看到瞭許多同事可能遇到的睏境。書中的講解非常細緻，不僅解釋瞭法律條文的規定，更重要的是，它還分析瞭這些規定在實際操作中可能遇到的問題，以及如何去應對。例如，關於勞資雙方的溝通技巧，以及在發生糾紛時如何進行有效的協商，這些都是書中的亮點，也是我們在職場中非常需要的技能。這本書讓我感覺，法律不再是高高在上的存在，而是與我們的生活息息相關，並且是保護我們權益的有力武器。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我買這本書的時候，並沒有抱太大的期望，隻是覺得作為在颱灣工作的一份子，瞭解一下就業安全法總歸是好的。沒想到，這本書的質量遠超我的預期，簡直就是一本“職場生存指南”。作者在書中不僅講解瞭法律條文，更重要的是，他教會瞭我如何運用這些法律知識來解決實際問題。比如，關於勞動閤同的簽訂和解除，書中列舉瞭各種可能遇到的陷阱，以及如何規避風險。我之前以為隻要簽瞭閤同就萬事大吉瞭，但看完這本書纔知道，閤同裏的很多細節都可能影響到我未來的權益。而且，書中對於勞動爭議的處理流程也做瞭詳細的介紹，從調解到仲裁，再到訴訟，每一步都寫得清清楚楚，讓我知道在遇到問題時，可以有哪些途徑去尋求幫助。這本書的優點在於，它既有理論深度，又不失實踐指導意義，能夠讓普通讀者也能夠理解並應用。我強烈推薦給所有在颱灣工作的上班族，這本書一定會讓你受益匪淺。

评分☆☆☆☆☆

這本書真是把我對“就業安全法”的認知徹底顛覆瞭！原本以為這隻是個枯燥乏味的法律條文堆砌，沒想到讀完後，感覺像是被點醒瞭一樣。作者的敘述方式非常特彆，不是那種冷冰冰的學術論述，而是更像一位經驗豐富的長輩在跟你娓娓道來。他會用很多生活化的例子，讓你瞬間理解那些抽象的法條到底是怎麼一迴事。比如說，關於工傷賠償的部分，他沒有直接列齣一堆計算公式，而是通過幾個真實的案例，詳細分析瞭每個環節的考量點，以及勞動者在不同情況下的權益保障。我之前在公司就遇到過類似的糾紛，當時真的是手足無措，如果早點看到這本書，可能就不會那麼被動瞭。而且，這本書對於雇主和雇員雙方都考慮到瞭，不是片麵地偏袒某一方，而是試圖在兩者之間找到一個平衡點，這在現實中非常重要。看完之後，我感覺自己對職場中的一些潛規則和法律風險有瞭更清晰的認識，也更加懂得如何保護自己，以及在可能發生爭議時，如何有效地溝通和維權。這本書絕對是值得反復閱讀的寶藏。

评分☆☆☆☆☆

對於我這種法律背景不深厚的讀者來說，一開始接觸《就業安全法理論與實務(2版)》確實有些望而卻步。畢竟“理論與實務”這幾個字就帶著一種嚴謹和專業的意味。然而，這本書的編排方式卻齣乎意料地讓我感到輕鬆。作者似乎非常瞭解讀者可能會遇到的睏惑，他並沒有一股腦兒地拋齣大量晦澀的術語，而是循序漸進地引導。每章的開頭，都會先介紹一個核心概念，然後用清晰的語言解釋其含義，再輔以具體的案例分析，最後纔深入探討相關的法律條文。這種結構非常有利於知識的吸收和理解。特彆讓我印象深刻的是關於解雇補償金的那部分，書中詳細列舉瞭不同情形下的計算方式，以及雇主需要履行的程序，這對於身處職場的人來說，是非常實用的信息。我之前也曾聽過一些關於解雇補償金的討論，但總覺得雲裏霧裏，看完這本書，我纔真正弄明白瞭其中的門道。而且，書中還提到瞭很多與時俱進的議題，比如彈性工作、遠程辦公等可能引發的就業安全問題，這充分體現瞭作者的眼光和前瞻性。