中國經營之神褚時健:從菸王到橙王,勞改商學院20年,練就991億獲利的經營基因

中國經營之神褚時健:從菸王到橙王,勞改商學院20年,練就991億獲利的經營基因 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

圖書標籤:
  • 褚時健
  • 經營管理
  • 商業案例
  • 勵誌
  • 傳記
  • 農業
  • 品牌
  • 改革開放
  • 中國經濟
  • 勞改史
想要找书就要到 灣灣書站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

圖書描述

說到經營之神,你想到誰?
颱灣、日本齣現過的經營之神,都曾受到政府政策扶持,
但這裏有個人,卻是中南海從不宣揚的經營長纔
他年薪5萬人民幣,10年不到賺瞭將近1000億人民幣!
他不是聯想柳傳誌、不是小米雷軍、不是娃哈哈宗慶後,
連阿裏巴巴的馬雲都還沒破他的紀錄。
你一定沒聽過他,他是從菸王到橙王的經營之神褚時健。

  褚時健,1928年生,今年已快高齡90,
  雲南省華寜縣人,人稱「傳奇菸王」。
  他在國共內戰、土改、反右、文革等動亂接連四起的時期長大,
  從小用玉米烤酒齣售,在苦難中練就降低成本、生産效益、市場嗅覺的本領,
  沒讀過商學院,全憑勞改時做糖廠的經驗,邊做邊學,
  將一傢資金短缺、技術落後的捲菸廠,改造成亞洲最大的菸廠──紅塔集團;
  成為世界第五大的企業,為中共帶來991億元的稅利。

  他因為官員「搞錯瞭」而遭到勞改20年,
  50歲接手雲南一傢還在使用19世紀設備的菸廠,
  在中央漠視、經營活動動輒遭到舉報的情況下,
  十年不到,成為中國最大──玉溪捲菸廠,一包菸能賣900多元颱幣,
  隻用4000名員工,獲利直逼10多萬名員工的大慶油田。
  轉投資遍及金融、能源、電力、菸業全供應鏈……,
  如果你去過大陸,一定聽過他的「紅塔山」香菸。

  這本書講的不是紅塔山傳奇,而是褚時健唯一授權的人生傳記與事業心得,
  他遭判無期徒刑,假釋齣獄之後,窩在雲南偏鄉的住處,訪客竟然絡繹不絕:
  包括聯想集團柳傳誌、中國最大房地産企業萬科集團董事主席王石……,
  專程拜訪他「取經」請益。
  甚至有年輕人站在他傢門口苦等多日,隻為當麵聽他說幾句話指點迷津。

  從「菸王」變「橙王」,為何這麼多中國企業大老都敬他?
  為什麼媒體與網友(私下)給他的曆史定位是「經營之神」、「最老男神」?
  他給所有年輕人(幾乎所有人都比他年輕)的建議是:

  ◎人,要讓經曆的一切都值得
  ‧不需要有思想的年代,你更得有自己的想法:
  其他人徵糧痛打地主,褚時健徵糧卻能使雙方滿意,全縣農民都甘心接受;
  「上有政策,下就必須有對策」,他的協調技術是什麼?

  ‧勞改商學院,二十年「畢業」,人,不要白白吃苦:
  生産低落的糖廠,創造奇蹟、扭虧為盈;
  那時大飢荒剛結束,褚時健卻能讓小工廠種菜養豬、人人都有好福利可拿?

  ◎50歲纔起步,不遲:限製太多?就創造條件
  ‧齣神入化的簡單本領:「利益平衡」和「經濟效益」,成為中國最大菸廠
  褚時健與其他國營企業傢最大的不同在哪?
  其他人做事先考慮約束條件,他先選擇必要條件,遭遇難題再設法解決。
  特彆擅長「適當讓渡利益,進而獲得更大的利益」,這之中又如何拿捏?

  ‧內部管理革命,步嚮偉人的關鍵:
  改變工人的態度:從「一條菸裏隻剩9包菸」到地上的每一縷菸絲都自動撿起來;
  幾乎不擴充人力:年産量從30萬箱菸暴增至228萬箱,成為全中國工作效率最高的企業……
  褚時健如何激齣員工發自內心的責任感?

  ‧環境設限擋不住他:
  誰不想「在反對聲中前行」,但如何成為有冒險精神的企業傢,而非賭徒?
  工廠沒政府扶持,怎麼找齣路?

  ◎入獄失去一切,76歲齣獄後神展開
  「這一生至少當一次傻瓜」的精神,從沒種過柳丁,卻創造瞭褚橙傳奇,
  如今在中國大陸炙手可熱的「褚橙」,原本來自於南方大量種植、價值不高,
  10元一袋的冰糖橙,褚時健卻選它來種?為何他總是慧眼獨具?

  褚時健說:「我這一生,就講一點──任何情況下我都要有所作為。」
  他視經曆是一種財富,如果你被經曆壓倒,就無法得到這筆財富,               
  顛沛,成就褚時健成為一位特立獨行的經營之神,
  也成就他瞭不起的企業傢精神。

名人推薦

  「我有很多粉絲,但我個人是褚時健的粉絲……褚廠長身上集中體現瞭中國企業傢的一種精神,是一種在前進中遇到的睏難,並從睏難中重新站起來的精神。」——中國商界領袖、萬科集團董事會主席 王石

  「褚橙好吃,但它並非隻是一個普通的、好吃的柳丁,它是褚老精益求精、一絲不苟的精神結晶。褚橙的崛起,甚至關乎一個行業的尊嚴。」——農産品推手、本來生活網創始人 喻華峰

  「一個人跌倒再爬起來並不難,難的是從至高處落到最低榖,還能走得遠,這不是一般人能做到的。在褚老身上,似乎有一種『超能量』,這種能量,來自他做人、做事的高標準與嚴格要求。也正是這種超級能量,使他站得更高、走得更遠。」——地産思想傢、北京萬通地産董事長 馮侖

  「我欣賞所有跌倒後能爬起來的人,尤其是那些被人身後推倒而非自己跌倒的人。」——2010年《時代雜誌》百名影響世界人物、作傢 韓寒

  「我吃過他的柳丁,這麼大年齡纔開始創業又做得這麼好,確實給我們這些非常大的激勵。」——地産教父、大連萬達集團創始人暨董事長 王健林

  「一個真的英雄總是在無法想像的睏境中、在不可思議的時點上崛起!褚時健因這幾個柳丁,拉開瞭與這個時代所有優秀企業傢的距離,使自己不僅成為一個不倒的商業傳奇,而且成為瞭一個不朽的勵誌英雄!」——瀟湘晨報社長 龔曙光

  宏達電基金會董事       盧剋文
  淡江大學中國大陸研究所副教授 李誌強
《東方之翼:跨越時代的商業傳奇與管理哲學》 導讀:一部深植於時代土壤,探討商業本質、個人蛻變與企業興衰的宏大敘事。 本書並非聚焦於任何單一的商業人物或特定領域,而是以一種宏觀的、穿透曆史的視角,審視在過去幾十年中,那些塑造瞭現代商業格局的關鍵性事件、核心理念以及塑造這些理念的非凡個體。它深入剖析瞭在不同曆史周期下,中國企業如何從無到有、從模仿到創新,最終在全球化浪潮中尋求定位的艱辛曆程。 全書結構分為“破局之始”、“中堅力量的鑄造”、“轉型與陣痛”、“未來圖景的描繪”四個宏大篇章,旨在構建一個關於商業生存與發展的立體模型。 第一部分:破局之始——市場化浪潮下的原始驅動力 本篇追溯瞭改革開放初期,中國商業環境從計劃經濟嚮市場經濟艱難轉軌的初期階段。我們不討論具體的企業案例,而是聚焦於那個時代特有的“原力”。 1. 製度邊緣的試驗田: 探討瞭第一批“弄潮兒”如何在政策模糊地帶,憑藉敏銳的直覺和極強的冒險精神,進行最初的商業嘗試。這包括對要素價格扭麯的利用,以及對稀缺資源的整閤能力。重點分析瞭“膽識”作為一種稀缺資源,在特定曆史環境下如何轉化為巨大的財富。 2. 需求與供給的錯位分析: 市場初期,核心挑戰在於如何理解和滿足被長期壓抑的消費需求。本章通過對基礎設施、輕工業品和基礎服務的曆史數據分析,揭示瞭早期商業成功並非依賴於高深的技術壁壘,而是對“大眾需求”的快速響應和對“流通效率”的極緻追求。 3. 原始資本的積纍邏輯: 考察瞭在缺乏成熟金融體係支持的情況下,早期資本是如何被識彆、保護和滾雪球式擴張的。這其中包含傢族網絡、地方政府支持以及初步的信譽建立在商業活動中的作用。 第二部分:中堅力量的鑄造——管理思想的本土化與進化 當企業度過生存期,如何實現規模化、係統化運作,成為決定其生死存亡的關鍵。本部分著眼於“管理”本身,探討中國企業管理哲學如何吸收西方理論,並結閤本土文化土壤進行重塑。 1. 組織形態的迭代: 考察瞭從作坊式管理、傢族式管理到現代企業製度的演變路徑。重點分析瞭在快速擴張期,企業如何平衡“控製力”與“授權”之間的矛盾。書中會詳細梳理組織結構圖中,人與流程的互動關係,以及權力中心轉移的內在邏輯。 2. 人纔觀的演進: 討論瞭早期企業對“能人”的依賴,到後來對“職業經理人”的引入與磨閤過程。這部分將深入剖析,在缺乏完善人纔評估體係時,企業如何通過“共患難”的方式來篩選和固化核心團隊的忠誠度與能力。同時,也探討瞭股權激勵機製在不同發展階段的適用性與局限性。 3. 供應鏈與運營哲學的構建: 聚焦於企業如何構建起第一個具有競爭力的運營體係。這不僅關乎生産效率,更涉及對供應商關係的深度管理,以及在資源受限環境下,如何通過精益化的采購和庫存策略,最大化現金流的周轉效率。書中將通過對幾個關鍵産業運營模式的對比,提煉齣本土化的“效率哲學”。 第三部分:轉型與陣痛——全球化與技術衝擊下的再造 進入新世紀,企業麵臨的挑戰不再是簡單的生存與發展,而是如何在全球化競爭中,從“成本中心”轉變為“價值中心”,以及如何應對信息技術革命帶來的顛覆性衝擊。 1. 國際化視野的構建: 本章分析瞭企業在邁嚮國際市場時遇到的文化、法律和市場準入壁壘。重點不在於具體哪個企業成功或失敗,而在於“全球化戰略思維”的形成過程——即如何從關注“價格優勢”轉嚮關注“品牌溢價”和“技術壁壘”。 2. 技術創新的內生動力: 探討瞭在技術迭代速度加快的背景下,企業如何從外部技術引進轉嚮內部研發投入的艱難決策。分析瞭在資源尚未完全富裕的情況下,企業進行長期、高風險研發投入的內在驅動力,以及如何為研發團隊提供一個既有約束又具自由度的創新環境。 3. 風險管理體係的成熟: 隨著企業規模擴大,風險敞口急劇增加。本篇詳細闡述瞭企業如何從被動應對危機,逐步建立起係統的財務風險、閤規風險和聲譽風險管理體係。強調瞭“風險文化”在企業治理結構中的地位。 第四部分:未來圖景的描繪——可持續發展與社會責任 最後一部分,本書將視角投嚮未來,探討在新的社會共識下,商業的終極價值體現。 1. 價值鏈的延伸與重塑: 討論瞭企業如何跳齣傳統製造和銷售的邊界,將觸角延伸至售後服務、用戶數據分析乃至生態圈構建。這要求企業管理者具備超越短期利潤的遠見,構建長期的“用戶護城河”。 2. 資本與實業的平衡藝術: 考察瞭金融資本在推動實體經濟發展中的積極作用,同時也審視瞭過度金融化對企業核心競爭力的侵蝕。如何在高杠杆與穩健發展之間找到平衡點,是現代企業管理者的核心課題。 3. 商業的社會意義: 本章升華瞭對“成功”的定義。它探討瞭成功的企業如何通過解決社會問題(如環境、就業、教育)來反哺自身的可持續性。強調瞭企業公民意識的覺醒,以及企業價值與社會價值統一的可能性。 結語: 本書以其深厚的曆史洞察力和嚴謹的邏輯結構,旨在為所有關心中國商業進程的讀者,提供一個理解“如何構建持久商業價值”的知識框架,而非簡單的成功學口號。它是一部關於體係、哲學與演化的商業編年史。

著者信息

作者簡介

先燕雲


  中國作傢協會會員、雲南《女性大世界》雜誌總編。曆任雲南日報社《春城晚報》編輯與記者、雲南省青聯委員。

  曾齣版散文集《黑白人生》、《有情人間》、《東方絲綢之路》、《三韆裏地九霄雲》、圖文集《尋找茶馬古道》等。涉獵電視劇和電視紀錄片創作,其文學作品、新聞作品、電視作品均得過國傢級奬項。

張賦宇

  曾為資深財經記者、報社總編輯,現為百人傳媒董事長、專欄作傢。

圖書目錄

推薦序一 褚時健對颱灣産業的品格啓示/盧剋文
推薦序二 我為何崇敬褚時健?/王石
推薦序三 一個互聯網的柳丁/喻華峰
序 我一生所追求的
前言 見證風雨二十年
上篇 1928—1979:讓經曆的一切都值得
第一章 不認命的石柱
第二章 昆明:看似無用的經曆,日後都有意義
第三章 不需要有思想的年代,有瞭自己的想法
第四章 勞改商學院,二十年「畢業」

中篇 1979—1995:巔峰時刻──五十歲纔起步
第五章 治理整頓玉溪捲菸廠
第六章 褚時健齣神入化的簡單本領
第七章 1982——驚動中南海的褚時健元年
第八章 環境處處設限也擋不住他
第九章 衝撞體製的「第一工廠」垂直整閤革命
第十章 第一工廠革命,繞開規定與穿越防綫
第十一章 內部管理革命──步嚮偉人的關鍵
第十二章 革命之後,紅塔山崛起
第十三章 亞洲菸王的關索壩大改造
第十四章 菸外齣擊,締造「帝國」
第十五章 步入巔峰──內部管理製度化,版圖自然擴大

下篇 1995— :失去一切,七十六歲再度神展開
第十六章 菸王隕落──摸著石頭過河,大多倒下
第十七章 菸王入獄,七十六歲失去一切
第十八章 這一生至少當一次傻瓜──褚橙傳奇
第十九章 重迴哀牢山,菸王變橙王
第二十章 「我這一生,就講一點──任何情況下我都要有所作為」

褚時健說
編輯後記

圖書序言

推薦序一

褚時健對颱灣産業的品格啓示
宏達電基金會董事/盧剋文


  在動盪的大時代中,造就新中國菸王紅塔山的崛起、每年創造300億人民幣稅利傳奇的褚時健,是因為獨具慧眼、抓住瞭商機嗎?還是因為品牌的意識影響?都不是。而是那年代窮到底、沒有未來的生活,讓褚時健在落後低效能的菸廠中,找到改革的動力。最重要的是,他一嚮堅持的品格特質,得以讓自己在一次次機會中建立紅塔山集團,逐步寫下菸王的傳奇故事。

  我剛加入宏達電時,也在創辦人卓火土先生(也是現任的宏達基金會董事長)的身上看到類似的身影。某次假日,我們開車前往颱中清水的高美國小推動品格教育。當時,宏達電製造並設計生産的Windows Smartphone已經大賣,並為當時的大廠康柏電腦(Compaq,後來被惠普公司收購)做ODM,連比爾蓋茲都拿HTC手機幫我們宣傳。

  那天我問卓火土一個問題:「要設計齣世界第一的手機産品,必須整閤這麼復雜的技術,你是如何下定決心的?」他這麼迴答我:「我要做齣全世界最好、大傢都想買的手機」。大氣度、誌氣高,還有堅持到底不放棄的精神,似乎都是成功創業人士的品格特質。

  本書中,褚時健在自序〈我一生所追求的〉裏提到,他有一個不變的追求:「沾著手的事情就要做好,大事小事都一樣……人要對自己負責任,隻要自己不想趴下,彆人是無法讓你趴下的。」當時他為紅塔山集團帶來驚人的成長,17年間,繳瞭稅利總額八百億人民幣,是中國改革以來繳稅最高的模範企業。

  巔峰時期,卻硬是被拉下來。當年褚時健因公款私分入罪,原本被判無期徒刑,後來因為獄中錶現優異及保外就醫而減刑,假釋時已經76歲。他在獄中吃到弟弟在雲南新平種的柳丁,決定之後也投入種植,纔有瞭「哀牢山褚橙傳奇再起」的故事。

  一位76歲、身體還有問題的老人,之所以繼續創業奮鬥,難道隻是因為生命力旺盛和嘗到冰糖橙的感動所驅動?他藉錢和投入全部傢當、從韆畝果園開始做起,是因為個人遠見、還是因為自己執著的信念,纔能再次造就傳奇?相信你看瞭這本書後,便會豁然開朗。因為在我們的生命深處,其實都有這樣的執著本性,隻是尚未開發啓動。

  後來褚園從韆畝擴大至3000畝地,2013年達到11000噸的驚人産量,能有如此成績,絕非偶然。不同階段的睏難,成就褚時健的一生,跌宕的生命經曆反而讓他超越限製,所有的睏難都化成瞭人生祝福。

  迴到颱灣,在花蓮壽豐鄉也有另外一位像褚老一樣,付齣一生將事情做到卓越──他就是締造黃金蜆傳奇的立川漁場前總經理:蔡誌峰先生(現任奇萊美地有機事業董事長)。幾十年的經營養殖,讓原本低價值的蜆成為「黃金蜆」,成為供給白蘭氏蜆精的主要原料來源;接著纔有後來的颱糖蜆精,最後是自有品牌「立川蜆精」的齣現。

  同樣是正值巔峰時,蔡誌峰卻將事業交給傢族兄弟接續經營,自己則齣來創立「奇萊美地」有機事業。伴隨著奇萊山的好山好水,他投入十公頃的農地開墾,相信自己可以把原本大溪地纔有的抗癌植物「諾麗果」,成功移植到花蓮,再創花蓮科技農夫的新頁。我期待未來在颱灣的産業中,能看到更多像他們一樣執著與堅持的人,隻要奮戰不懈,就能在各産業發光發熱。

  褚時健說:「我這一生就講一點,要負責任。任何情況下,我都要有所作為。」在卓火土和蔡誌峰身上,我都看到這樣的人生座右銘,這個座右銘不僅刻在他們的腦海裏,也落實在人生曆程上。

  你是否也在他們的行列裏呢?我相信你是的。若是還未入列,推薦你好好研讀這本褚時健的傳記──或者更確切的說,這是一本可以啓發你未來的人生指導手冊。

推薦序二

我為何崇敬褚時健?
萬科企業股份有限公司創始人/王石


  我有很多粉絲,但我個人是褚時健的粉絲,他不僅是雲南人的驕傲,更是我們這些企業傢的驕傲。所以,我每次來不能說是看望他,應該說,每次都是帶著崇敬的心情來取經的。他一年創造300億人民幣稅利的時候,萬科的經營規模纔30億元,差距非常大;我們去年纔繳瞭300億元的稅,而褚廠長在20年前就達到這個數字瞭,那還是20年前的300億元。

  所以,在褚廠長麵前,我隻是前來學習的後輩,他一直給我非常強烈的內心觸動。

  10年前,我第一次到哀牢山。我見到他的時候,老人傢戴著一頂破草帽,衣服的圓領還是破的,比現在穿得還舊。那時他正和一個人討價還價。那個人幫他修抽水幫浦,開價80元,褚廠長說:「最多給你60元。」他倆就圍繞著80元還是60元來迴討價還價。想想看,他曾經是多麼叱吒風雲的人物啊!

  之後我們開始聊天,我很好奇地問他:「您前後做的事情差彆太大瞭,我相信您能搞成,但有一點不明白:既然種柳丁,為什麼不引進國際上很好的橙苗,而是從湖南引進種苗呢?」

  他就給我講道理,說哀牢山的土壤怎麼樣、氣候怎麼樣,說:「我一定能種過他們。」之後大談掛果之後是什麼情況,又說這種柳丁怎麼怎麼好。我就問他掛果要多長時間,他說要6年。我當時一盤算,6年之後他就80多歲瞭,一個70多歲的老人創業,大談80多歲以後的場麵,這是一種什麼精神啊!

  而我對自己晚年的安排,和他的境界完全不一樣。所以,我發自內心地佩服他。在和褚廠長接觸的過程中,你就能理解,他為什麼能在當年把企業搞得那麼成功,絕不是因為政策、特許經營,或者偶然。

  那次之後,我們經常通電話。10年後,大傢都看到瞭,褚橙已經很有名瞭。

  通常來說,我和褚廠長會被當作同一時代的企業傢,我們都創過業。我於1983年到深圳,1984年創建萬科,這些我記得很清楚。創業時,我在萬科辦公室的地闆上寫瞭兩行字,第一句引用甘迺迪就職演說中的話:「不要問社會能為你做什麼,而要問你能為社會做什麼。」第二句是巴頓將軍講的:「衡量一個人成功的標準,不是看這個人站在頂峰的時候,而是看這個人從頂峰跌落低榖之後的反彈力。」

  巴頓將軍是我心目中的英雄,我非常欣賞這句話。我到深圳以後,有低榖,有反彈,有很多麯摺,但再怎麼樣也不像褚廠長那麼麯摺,所以,我那一次非常感慨。褚廠長已經70多歲瞭,還在展望6年之後的漫山遍野,用巴頓將軍的話來衡量他,是再恰當不過瞭。

  當時,我特地寫瞭一篇文章〈哀牢山上冰糖橙〉,不是寫給彆人的,而是談我自己的感受。之後很多企業傢,因為這篇文章知道瞭褚廠長的現狀,都想到這個地方來看看,包括柳傳誌先生,去年他專門到這裏拜訪瞭褚廠長。可以說,褚廠長身上集中體現瞭中國企業傢的一種精神,一種在前進中遇到睏難、並從睏難中重新站起來的精神。

  這次來,我不僅僅是吸收營養,還想讓更多的中小企業傢,更具係統地瞭解褚廠長,我還希望能有商學院做關於他的研究。他把一個看上去不可能做成的事情做成瞭,而且這種成功是可示範、可藉鑑、可學習的。他就在這裏,他就在做,做得很輝煌,他可以給世人提供藉鑑。

  (本文作者王石,1951年生,原籍安徽金寨,生於廣西柳州,萬科企業股份有限公司創始人,現任集團董事會主席。同時兼任中國房地産協會常務理事、中國房地産協會城市住宅開發委員會副主任委員、深圳市房地産協會副會長,深圳市總商會副會長等職。其所帶領的萬科集團,是中國大陸最大的房地産上市公司。)

推薦序三

一個互聯網的柳丁
本來生活網創始人/喻華峰


  這幾乎是一場不可能的相逢,又是一場註定的相逢。

  2012年10月,哀牢山戛灑小鎮,群山中的一個世外桃源,一個雲南人都不一定知道的地方;北京,一個巨大、好奇、飢渴又饜足的市場,一個隨時準備為好産品尖叫、為英雄鼓掌的市場。

  褚時健,一個離開社會大眾視野,常駐山中默默創業,將自己的心注入一個柳丁的老人;「本來生活」則是一個剛剛創立的網站,一群蝸居在北京北三環、對未來滿懷憧憬、同時又有幾分迷茫的媒體轉型人。

  2012年,因為同一個夢想──種齣中國最好吃的柳丁、賣中國最好的農産品──將遠隔3,000公裏的兩個團隊連接起來,一個傳奇就這樣不可遏止地誕生瞭。褚橙,一個清甜可口的柳丁「不翼而飛」,頃刻名滿中華,成為中國互聯網時代第一個農産品標誌性品牌。

  迴首檢視,這個互聯網的柳丁,其實是一個「勢、道、術」完美結閤的商業案例。

  2012年被稱為中國「生鮮電商元年」,這一年,中國農産品的生産與消費走到瞭新路口:優質農産品的經營者渴望變革管道,提升價值;生鮮電商希望藉助互聯網顛覆傳統管道,重塑商業格局。此時,褚老聯手本來生活網取勢而上、順勢而為,讓褚橙插上瞭飛齣雲南大山的翅膀。

  退潮的時候纔知道誰在裸泳。褚橙持續熱銷的核心支撐點,是褚老對褚橙品質的極緻追求,這纔是商業的「道」。一個例子就可以說明一切:在褚橙供不應求、一果難覓的時候,在玉溪的褚橙選果廠,褚老又投入大量資金,安裝瞭一套紅外綫選果設備,目的是把採摘過程中,不小心被橙樹的尖針刺傷的果子選齣,不讓這些有隱患的産品到達消費者手中。正是這種對品質的極緻追求,讓消費者對褚橙愛不釋手。

  褚橙走紅後,關於褚橙品牌運作的研究文章數不勝數。作為網上銷售的操盤者,我們其實隻是在「術」的層麵上,做瞭最重要的一件事──著重提煉瞭褚橙背後的精神價值:人生總有起落,精神終可傳承。褚橙好吃,但它並非隻是一個普通的、好吃的柳丁,它是褚老精益求精、一絲不苟的精神結晶。

  正是互聯網共鳴、共用、共創的特點,將夢想種齣中國最好柳丁的褚老、夢想賣中國最好農産品的本來生活網,與夢想吃中國最美味、安全水果的消費者連接瞭起來,産生瞭褚橙價值的「核裂變」。一個柳丁流傳的背後,實際上是人們心中的美好夢想、美好追求在流傳,所以,褚橙不光是一個「勵誌橙」,更是一個「夢想橙」!

  褚橙的崛起,甚至關乎一個行業的尊嚴。一傢水果連鎖店的老闆,曾對我說過這樣的話:「你們運作的褚橙,讓我們這些賣水果的人,獲得瞭前所未有的尊重。我們以前隻是小商小販的形象,生意做得再大,也被人瞧不起,現在發現自己也可以很高大上(大氣有品味)。」

  值此書齣版之際,我們謹嚮褚老緻以特彆的敬意。第一,感謝褚老以匠人之心「雕琢」美好産品,讓天下人有美味可嘗;第二,感謝褚老以自身事蹟激勵大批新農人,農業的尊嚴得以重塑;第三,褚老能在80多歲高齡,以超前的心態擁抱互聯網,與本來生活網攜手,打造齣中國第一個互聯網時代的柳丁,足見褚老的遠見卓識。另外,褚老畢十年之功於區區一橙,隻走大道,不由捷徑,今之汲汲名利事功者,觀此當有所省覺,我們更應該以此自勉。

  (本文作者喻華峰,1968年生,湖北省京山縣人,曾任《南方都市報》副主編兼總經理、《新京報》總經理,對於社會現況與趨勢一嚮精準掌握。2003年捲入南都案(《南方都市報》因報導SARS與遊民孫誌剛被收容所人員打死事件,遭地方官報復)中,被指控涉嫌貪汙行賄而遭到逮捕,被判處8年有期徒刑。服刑一半以後,經過減刑,2008年2月刑期服滿齣獄,11月任網易銷售副總裁。2012年,創辦本來生活網,自許改善中國食安問題、成為優質食品提供者,賣生鮮也賣生活理念。)



我一生所追求的


  齣一本寫我的書,並非我的需要。一個人活到這個歲數,經曆過這麼多事情,對於述說已經沒有瞭興趣。

  當玉溪捲菸廠廠長的時候,有人寫過。那時是那時的環境,也許作者覺得作為一個企業傢,我有值得寫的東西。時過境遷,我淡齣瞭人們的視綫,也就是人們說的「跌到瞭榖底」。再次成為大傢感興趣的話題,是在我成為一個果農,種齣瞭好吃的果子的時候。所謂的「觸底反彈」,使得很多人錶示齣對我人生的興趣,齣一本關於我的書,好像也成瞭順理成章的事情。

  齣版公司的編輯找到我時,我並不積極。我老伴甚至問:「你們齣這本書,我們要不要齣錢?」不是小氣,而是認為自己齣錢寫自己,這種事情我們不做。

  由燕雲和賦宇寫這本書,我有我的考慮。因為彼此認識多年,有一些事情,燕雲還和我們一起經曆過,對我和我的傢庭比較熟悉,對我們所麵對的種種波摺和我們最後的收獲有一種理解。寫這種東西不是趕時髦,不是抓商機,他們是想對我的人生和實踐有更好的總結,想從裏麵發掘齣一些有價值的東西。

  要說我一生的追求,我想很簡單,不管是為國傢做還是為自己做,我都有一個不變的追求:沾著手的事情就要做好,大事小事都一樣。我有過失敗,有過教訓,能走到今天,還是個性使然。我這個人的性情就是不服輸,用句時髦的話說:看重自我價值的證明。我希望對我的傢鄉、對我的民族、對我的國傢做點好事,我們這一代人,逃不掉的有一種大的責任感。做好自己的事情,這就是我的追求。

  我這個人不習慣講什麼大道理,我對人生的體會就是自己走過的路。一個人的經曆,他的情感、榮譽、挫摺,包括他的錯誤,都屬於這條路的一部分。從這個角度來講,經曆是一筆財富。但一個被經曆壓倒的人,是無法得到這筆財富的。

  2013年我85歲生日的時候,我對大傢說,我和老伴都是屬牛的。其實我們並不屬牛,隻是有牛的性情。也就是說,我一輩子都要做事,任何境況下,我都要有所作為。隻要活著,就要做事,隻要有事可做,生命就有意義。

  我的一生經曆過幾次大起大落,我不談什麼後悔、無悔,也沒有必要嚮誰證明自己生命的價值。人要對自己負責任,隻要自己不想趴下,彆人是無法讓你趴下的。小先問過我:「你如何評價自己的人生?」我說:「這要由彆人或後人來講,自己不好說。」對我來說,過去的就過去瞭。過好今後的日子,做好最後的事,這是我現在想的事情。

  我說,寫我時不要編故事、不要講大道理,求真求實最好。我不是什麼天纔,也不唱高調,一世為人,我追求完美和卓越,遵循實事求是。

  從這個角度來講,也許我的人生,還真的有些可以總結的東西。

2014年7月
褚時健

圖書試讀

管理初體驗:當夥食委員

抗戰後期,昆明物價一度高於全國,幣值劇貶、物價飛漲、物資匱乏。褚時健清楚的記得,物價漲得最兇的那段時間,貨幣貶值到原本上午可以買一斤大米的錢,下午卻連半斤米都買不瞭。

窮學生的生活費不多,用起來處處捉襟見肘,對這些正在發育的學生來說,吃不飽飯是那時記憶最深的事情。當時龍淵中學的校方不包食堂,交由學生管理。買東西、記帳都是學生負責,這個負責的學生叫夥食委員,夥食委員是由學生選舉的。校方的事務主任把收到的夥食費交給夥食委員,買米、買菜等一切事項,就由他來安排。

同學們很快就發現瞭褚時健精於計畫、行動果斷的特點,選他當瞭夥食委員。褚時健認為,要想管好夥食,關鍵是買米、買菜,隻要買得價廉物美,夥食就能辦好。而要想價廉物美,先得進行市場調查,摸摸行情。

那時,有些米店頭天晚上會往米裏加點兒水,這種潮米秤起來重,但煮飯就煮不漲。還有的米店是用加石粉的法子欺騙顧客,加瞭石粉的大米看起來又白又亮,但淘米時白石粉一洗就掉,齣飯量就打瞭摺扣。

褚時健從小練就的生活技巧此時發揮作用,這些伎倆瞞不過他。他抓點兒米一看,就知道乾得是否透;拿嘴一咬,就知道有沒有迴過水;用手一搓,就曉得加沒加石粉。幾天工夫,就連市區哪個集市的菜便宜、哪個小販的秤準不欺客,他都摸瞭個一清二楚。

「老師把錢交給我,我把錢數數,一路小跑到車站。從那裏進城,趕到米店,先把米買瞭,不跑快點兒,米價漲瞭,夥食費就不夠開銷瞭。再一個就是買小菜,過去是炊事員買,他是個四川人,會吃迴扣,所以夥食水準明顯和花的錢不符。我們自己買,一分錢不差,還買得便宜。最得意的就是我當夥食委員的時候,大傢的肚子可以放開吃。」

初中三年,褚時健多次當選夥食委員。

用户评价

评分

說實話,我一直認為,一個人真正的價值,往往是在極端的逆境中纔能顯現。而「中國經營之神褚時健:從菸王到橙王,勞改商學院20年,練就991億獲利的經營基因」這本書名,恰恰就點齣瞭這個核心。從「菸王」的權勢巔峰,到「橙王」的東山再起,這之間的落差,本身就足以寫成一部史詩。但最讓我震撼的是「勞改商學院20年」這六個字。這不是一般的學術訓練,這是對意誌、對智慧、對人性的終極考驗。我在想,褚老在那樣的環境中,是如何保持清醒的頭腦,如何觀察市場的細微變化,如何積纍經驗,甚至是如何將那段經歷轉化為一種獨特的「經營基因」?「991億獲利」這個數字,更是讓人驚嘆,這不僅僅是一個數字,更是他對商業本質的深刻理解和非凡的執行力的證明。我對這本書最期待的,是作者如何真實地呈現褚老在逆境中的心態轉變。他如何麵對失落、如何找迴自信、如何重新規劃人生?這本書會不會深入剖析他那種能夠在任何條件下,都能創造巨大價值的「獲利基因」?我希望透過這本書,能夠學到那種不屈不撓、化危機為轉機的智慧,以及那份對事業永不熄滅的熱情。

评分

我一直對那些能夠在逆境中崛起,並且創造齣非凡成就的人物深感著迷。而「中國經營之神褚時健:從菸王到橙王,勞改商學院20年,練就991億獲利的經營基因」這個書名,絕對是我近期看到最有吸引力的。褚老從「菸王」到「橙王」的轉變,本身就是一個傳奇。但最讓我好奇的,是「勞改商學院20年」這段經歷。這絕對不是一般的學習,而是最殘酷、最真實的社會大學。我想知道,在那樣的環境下,他究竟學到瞭什麼?他又如何將這些寶貴的經驗,內化成自己獨特的「經營基因」,甚至能夠為他帶來「991億獲利」的驚人成績?這個數字,聽起來就讓人肅然起敬,這代錶著他對市場的敏銳度、對風險的把控能力,以及對資源配置的極緻運用。我對這本書最期待的,是如何呈現褚老在麵對人生重大轉摺時的心態。他如何從失去一切的絕望中走齣來,如何重新建立自己的事業,又是如何將人生的閱歷轉化為經營的智慧?這本書會不會提供一些關於他獨特的經營哲學,以及他如何能夠在不同的人生階段,都創造齣巨大的價值?

评分

這書名,就已經讓我覺得值迴票價瞭!「中國經營之神褚時健:從菸王到橙王,勞改商學院20年,練就991億獲利的經營基因」。光是「菸王」和「橙王」的對比,就已經充滿瞭戲劇張力,我迫不及待想知道,褚老是如何從一個領域的巔峰,經歷風雨,又在另一個領域創造齣新的輝煌。但真正讓我眼睛一亮的,是「勞改商學院20年」這幾個字。這絕對不是普通的經歷,這是一場對個人意誌和智慧的極緻淬煉。我在想,在那個環境下,他如何保持對經營的熱情,如何觀察市場的脈動,又是如何將那段艱辛的歲月,轉化為日後「991億獲利」的「經營基因」?這個數字,簡直太震撼瞭!我對這本書最期待的,是如何描寫褚老在人生低榖時期的心路歷程。他如何麵對挫摺,如何重新振作,又是如何將看似絕望的境遇,轉化為東山再起的契機?這本書會不會揭示一些關於他獨特的經營之道,以及他那種能夠在任何情況下,都能抓住機會、創造價值的非凡能力?我期待這本書能帶我深入瞭解,這位傳奇人物,是如何將人生的磨難,化為經營的智慧。

评分

天啊,光看這書名就讓人口水直流!「中國經營之神褚時健:從菸王到橙王,勞改商學院20年,練就991億獲利的經營基因」。我跟你說,這名字絕對不是那種隨便寫寫、騙騙人的,它根本就是一條導航,直接把你帶進褚老的傳奇人生大門!「菸王」這個詞,瞬間就勾勒齣那個叱吒風雲、一手遮天的煙草帝國;而「橙王」呢,又是另一番風雨過後,浴火重生的景象,那種堅韌不拔的精神,我光是用想的就覺得佩服到不行。最讓我在意的,是「勞改商學院20年」這幾個字,這簡直太戲劇化瞭!一般人碰到這種重大的打擊,大概早就一蹶不振,但褚老卻硬是在那樣的環境裡,淬煉齣更強大的經營智慧。這不是學校教得齣來的,也不是靠小聰明能達成的,這是一種與生俱來的、或是被環境逼齣來的,那種極緻的、對「獲利」的理解和掌控力。991億這個數字,更是嚇死人,而且是「獲利」991億,這中間包含瞭多少汗水、多少智慧、多少堅持,我光用想像的就覺得頭皮發麻。我超好奇,在這本傳記裡,作者會怎麼描繪褚老在那個艱苦環境下的心路歷程?他又是如何從一無所有,一步步重新建立起自己的事業王國?這本書絕對會帶我深入瞭解,一個被逼到絕境的企業傢,是如何展現齣人性的光輝與不屈的意誌。光是書名就已經讓我有種預感,這絕對是一本會讓人讀瞭熱血沸騰、深感啟發的勵誌傳記,而且絕對不是那種浮光掠影、淺嚐即止的介紹,而是深入骨髓、直擊靈魂的書寫!

评分

我對於「菸王」和「橙王」這兩個稱謂的轉換,一直感到非常好奇。褚時健老先生,他的一生絕對不是一帆風順,這從「勞改商學院20年」這幾個字就可以窺見一斑。這段經歷,對於任何一個普通人來說,都可能是毀滅性的打擊,但對於褚老來說,卻似乎是他人生中的一個「商學院」。我在想,這所「商學院」教瞭什麼?是關於人性的複雜?是關於資源的稀缺?還是關於如何在絕境中尋找生機?我更想知道的是,他如何將在「勞改商學院」裡學到的知識,應用到後來他所創造的「991億獲利」的商業帝國之中。這個數字,聽起來就讓人心跳加速,這絕對不是偶然,而是經過精密的計算、準確的判斷和堅定的執行所達成的。我對這本書最感興趣的,是如何呈現褚老在麵對人生的巨大轉摺時,他的內心是如何調適的?他的經營理念,在不同的人生階段,是否有著什麼樣的演變?這本書會不會揭示一些關於他如何識別機會、如何抓住機會,以及如何將風險化為機遇的獨特方法?我期待這本書能夠帶領我深入瞭解,這位傳奇人物的經營智慧,以及他那種在逆境中也能開創輝煌的精神。

评分

這書名,簡直像是一部電影的預告片,讓人迫不及待想一探究竟!「中國經營之神褚時健:從菸王到橙王,勞改商學院20年,練就991億獲利的經營基因」。從「菸王」的輝煌,到「橙王」的浴火重生,這其中的歷程,本身就已經足夠引人入勝。但是,「勞改商學院20年」這幾個字,更是讓我感到震撼。這不是一般的商場搏殺,這是在極端艱睏的環境下,對人性和智慧的雙重考驗。我特別好奇,作者會如何細膩地描寫褚老在獄中是如何保持對經營的敏銳度?他又如何將那段經歷,轉化為日後創造「991億獲利」的「基因」?這個數字,太驚人瞭!它代錶的不僅僅是財富,更是他對商業本質的深刻洞察,以及他那種能夠將資源發揮到極緻的能力。我對這本書最期待的,是它能否深入挖掘褚老在人生的起伏中所展現齣的獨特品質。他如何麵對失敗,如何重新站起來,又是如何將每一次的挑戰,都變成成長的養分?這本書會不會為我揭示,真正的經營智慧,是來自於對人生的深刻理解,以及在任何情況下,都能發現機會、創造價值的堅韌意誌。

评分

老實說,我對「經營之神」這樣的稱號,有時候會抱持一點點懷疑,畢竟成功往往伴隨著許多不可複製的運氣成分。但是,當我看到「勞改商學院20年」這幾個字時,我立刻覺得,這個褚時健,肯定不是一個普通的「經營之神」。在那麼艱難的環境下,他竟然能夠「練就」齣「991億獲利的經營基因」,這聽起來就充滿瞭傳奇色彩,也讓我對他的智慧和毅力產生瞭極大的好奇。從「菸王」到「橙王」的轉變,這本身就說明瞭他能夠適應不同的商業環境,並且在其中找到新的發展機會。我非常想知道,這本書是如何描繪他在勞改期間的心路歷程?他是如何看待自己的處境,又是如何保持對商業世界的關注?更重要的是,他如何將在那段時間裡所積纍的經驗和感悟,轉化為日後創造巨額財富的「經營基因」?這本書會不會深入探討他對於「獲利」的獨特理解?他的獲利邏輯,是不是有別於常人?我期待這本書能為我揭示,一位真正偉大的企業傢,是如何在人生的低榖中,找到力量,並且最終走嚮巔峰的。

评分

說真的,光是「中國經營之神褚時健」這幾個字,就已經奠定瞭這本書不平凡的基調。我對這位傳奇人物一直有著非常高的敬意,從他帶領紅塔集團成為無人不知的「菸王」,到後來在晚年又毅然決然地投入種植褚橙,重新創造另一個事業高峰,這整個過程充滿瞭戲劇性與傳奇色彩。而「勞改商學院20年」這段經歷,更是讓他的故事增添瞭傳奇的厚度。在一般人眼中,勞改應該是人生的低榖,是無盡的黑暗,但褚老卻能將這段經歷轉化為「商學院」,並從中練就「991億獲利的經營基因」,這其中的智慧與毅力,絕對是讓人嘆為觀止。我對這本書最期待的部分,就是作者如何將這段看似絕望的經歷,描繪成一個充滿智慧與學習的過程。他如何在這個極端艱睏的環境下,依然保持著敏銳的商業觸覺?他又如何從中提煉齣能夠應用於任何商業領域的「獲利基因」?更重要的是,這本書能否深入挖掘褚老在人生的起伏中所展現齣的堅韌、智慧和對事業的執著?我非常希望這本書能夠提供更深入的視角,讓我們瞭解這位「經營之神」的心路歷程,以及他那超越常人的經營哲學。

评分

老實說,我很少會被書名就深深吸引,但這本「中國經營之神褚時健:從菸王到橙王,勞改商學院20年,練就991億獲利的經營基因」,完全擊中我的好奇心!「菸王」到「橙王」的轉變,這本身就是一個極具戲劇張力的故事線。但真正讓我眼睛一亮的是「勞改商學院20年」。這不是一般人能想像的學習環境,這絕對是極端惡劣的條件下,對個人意誌和智慧的極緻考驗。我想像著,褚老在那個充滿挑戰的環境中,是如何觀察、思考、分析?他又是如何從中提煉齣「經營基因」,甚至能夠在之後創造齣「991億獲利」這樣的驚人成就。我對這本書最期待的,是如何描繪褚老在經歷重大挫摺後,那顆不滅的商業之心。他如何剋服內心的創傷,重新振作,並將過去的經驗轉化為未來成功的基石?這本書會不會深入探討他對於「獲利」的獨特見解?他的獲利之道,是建立在哪些原則之上?是對於市場的精準判斷?還是對於人力的有效運用?我希望這本書能夠帶給我啟發,讓我明白,真正的經營智慧,不僅僅是學術上的理論,更是對人生起伏的深刻體悟,以及在任何環境下都能尋找機會、創造價值的能力。

评分

坦白說,我一開始看到這個書名,心裡就默默在想:「嗯,又一本企業傢傳記,會不會又是那種歌功頌德、講聽話就好聽的內容?」但是,仔細咀嚼瞭一下「勞改商學院20年」這幾個字,我的好奇心瞬間就被點燃瞭。這不是一般的商學院,這是在艱睏的環境中,最真實、最殘酷的實戰學習。一般人在那樣的環境下,可能隻會感受到絕望和無助,但褚老卻能在其中找到經營的「基因」?這「基因」是什麼?是那種與生俱來的商業嗅覺?還是對數字的敏感度?抑或是對人性的洞察?「991億獲利」這個數字,更不是開玩笑的,這代錶的絕對不是一次性的幸運,而是一種能夠持續不斷創造價值的能力,一種對市場脈動的精準掌握,以及對資源配置的極緻運用。我非常想知道,作者是如何將褚老從「菸王」到「橙王」的轉變過程,做細緻的描繪。這中間一定經歷瞭無數的挑戰、挫摺,甚至可能是背叛,但他又是如何挺過來的?他的經營理念,在不同的產業、不同的環境下,是否有共通的原則?還是有著因地製宜的調整?這本書如果能真實呈現褚老在低榖時期的心態,以及他如何重新站起來的過程,那絕對會是一部極具震撼力的作品。我期待作者能夠挖掘齣那些不為人知的細節,讓讀者能夠真正理解,這位「經營之神」是如何煉成的。

相关图书

本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

© 2025 twbook.tinynews.org All Rights Reserved. 灣灣書站 版權所有