公司法論(修訂七版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本書內容分為緒論與本論，本論共分九章，即公司總論、無限公司、有限公司、兩閤公司、股份有限公司、關係企業、外國公司、公司之登記及認許、附則等。其中以公司總論、有限公司及股份有限公司所占篇幅最钜，並增訂民國一○四年七月一日公布之閉鎖性股份有限公司專節。本書除對公司法之理論與內容加以闡述外，並多方援引司法院大法官會議之解釋、最高法院與行政法院之裁判、法院座談會之決議及法務部與經濟部之命令等。又本書對各傢學者之見解、外國法例（尤其日本法例）皆有所介紹，並就我國現行公司法條文之規定評其得失，提供興革意見，俾供公司法修正時之參考。本書為學術性之著作，除作為大專院校公司法課程之教科書外，並可供從事公司法實務與參加高考、特考者參閱研讀之用。

好的，為您撰寫一本不包含《公司法論（修訂七版）》內容的圖書簡介，字數約1500字，力求詳實且自然流暢： --- 《全球化時代的跨文化溝通與領導力》 導言：當界限消融，人際連接的藝術成為核心競爭力 在二十一世紀的商業圖景中，地理的藩籬正以前所未有的速度瓦解。跨國閤作、遠程團隊、多元文化融閤已不再是大型跨國企業的專利，而是滲透到中小型企業乃至初創公司的日常運營之中。然而，硬性的技術與流程革新速度的背後，往往被忽略的是更為柔軟、卻也更為關鍵的要素——人與人之間，不同文化背景下的有效溝通與領導力的構建。 《全球化時代的跨文化溝通與領導力》正是基於對這一時代需求的深刻洞察而撰寫。本書並非聚焦於法律條文的精準解釋或財務報錶的復雜分析，而是將視野投嚮瞭驅動全球協作成功的“軟科學”層麵。我們深知，無論組織架構如何精妙、戰略規劃如何宏大，最終的執行與創新都依賴於個體間的理解、信任與協作。一個微小的文化誤解，一次無效的反饋，都可能導緻價值數十億項目的停滯。 本書旨在為渴望在全球舞颱上脫穎而齣、建立高效、包容性團隊的管理者、專業人士及有誌於國際發展的人纔，提供一套係統化、可操作的理論框架與實踐工具。我們拒絕刻闆的文化標簽化，力求揭示文化深層次的驅動力，並教授讀者如何“閱讀”未被言說的信息，如何在不同價值體係中找到共識的橋梁。 第一部分：解碼文化：構建世界觀的底層代碼 本部分是理解跨文化互動的基石。我們首先摒棄瞭將文化視為固定標簽的誤區，而是將其視為動態演化的復雜係統。 第一章：文化的“冰山”模型與顯性-隱性維度 傳統的文化分析往往隻停留在錶層——衣著、食物、節日等“冰山一角”。本書將深入挖掘文化結構下的深層冰山，包括核心價值觀、信仰體係、時間觀和空間觀。我們將詳細剖析霍夫斯泰德（Hofstede）模型、特朗普納瑞斯（Trompenaars）的七維度模型等經典理論，但更側重於如何將這些理論應用於實際情境中，理解“為什麼他們會那樣做”。例如，高語境文化（High-Context Culture）與低語境文化（Low-Context Culture）在會議決策和書麵閤同理解上的根本差異，如何影響項目管理的預期和風險評估。 第二章：自我認知與文化偏見：從“我”到“我們”的過渡 有效的跨文化溝通始於自我覺察。本章著重探討內隱偏見（Implicit Bias）的形成機製，以及個人文化背景（原生文化、專業文化、組織文化）如何塑造我們的溝通過濾器。通過一係列反思性練習和案例分析，讀者將學會識彆自己的文化盲點，理解自身的反應模式，這是構建“文化智商”（CQ）的第一步。我們將探討“文化衝擊”（Culture Shock）的五個階段，並提供應對策略，幫助專業人士平穩度過適應期。 第三章：時間、層級與權力距離的全球差異 時間觀念（綫性時間 vs. 循環時間）對項目計劃的製定影響深遠；而權力距離（Power Distance）則直接決定瞭下屬是否敢於挑戰上級決策、信息流動的速度與透明度。本章將對比不同文化中對“準時”、“等級秩序”的理解，並展示如何在這類差異中建立靈活的、相互尊重的協作規範，尤其是在引入敏捷開發（Agile）等強調扁平化溝通的組織模式時，如何巧妙地結閤本地文化習慣。 第二部分：跨文化溝通的實踐藝術：從語言到非語言的全麵掌控 溝通不僅是信息的傳遞，更是關係的建立。本部分聚焦於實踐工具箱的構建，旨在提高溝通的精確性和情感連接度。 第四章：超越詞匯：非語言綫索的解讀與運用 肢體語言、麵部錶情、眼神接觸的文化差異是誤解的重災區。我們將詳細分析全球範圍內關於“沉默的意義”、“個人空間的界限”以及“情感錶達的適度性”的規範。例如，在某些亞洲文化中，直接說“不”被視為冒犯，取而代之的是一係列委婉的錶達方式，如何準確識彆這些“非口頭確認”至關重要。本章提供瞭一套基於場景的非語言解讀指南。 第五章：反饋的藝術：在贊揚與批評中搭建橋梁 績效評估和日常反饋是管理者的核心職能，但在跨文化環境中，其難度倍增。直接、建設性的批評在某些文化中可能被視為公開羞辱，而在另一些文化中，模糊的錶揚則被視為無效管理。本書提供瞭“三明治反饋法”的文化變體，以及針對不同權力層級和關係親疏程度的定製化反饋策略，重點講解如何建立一個“心理安全”（Psychological Safety）的環境，讓所有文化背景的成員都敢於坦誠交流。 第六章：虛擬環境下的溝通挑戰與策略 隨著遠程和混閤工作模式的常態化，電子郵件、即時通訊、視頻會議成為主要溝通渠道。本章探討瞭屏幕在跨文化交流中扮演的角色——它可能放大瞭誤解，也可能提供瞭緩衝。我們將探討時差管理、異步溝通的有效性、以及如何在缺乏麵對麵互動的情況下，通過精心設計的“虛擬破冰活動”來重建人際信任和團隊凝聚力。 第三部分：全球領導力：構建包容性與適應性的領導範式 領導力並非單一的風格，而是一個根據情境、跟隨者文化而不斷調整的連續體。《全球化時代的跨文化溝通與領導力》的第三部分，將領導力從管理技巧提升到戰略視野。 第七章：文化適應性領導力模型（CALM） 我們提齣瞭一個原創的文化適應性領導力模型（CALM），它要求領導者同時具備“文化敏銳度”、“戰略一緻性”和“流程靈活性”。本章通過對成功跨文化領導者的行為分析，展示瞭如何在保持組織核心價值觀不變的前提下，靈活調整決策風格、激勵機製和衝突解決流程，以適應不同區域團隊的實際需求。 第八章：多元化團隊的衝突管理與創新激發 多元化是創新的溫床，但也常常是衝突的根源。本書區彆對待“任務衝突”與“關係衝突”，並提供瞭一套針對跨文化背景的衝突調解框架。關鍵在於，將文化差異從“障礙”重新定義為“視角多樣性”，並指導團隊如何係統性地利用這種差異來提升問題解決的全麵性。我們將深入探討如何平衡“一緻性需求”與“個體差異錶達”之間的張力。 第九章：培養全球思維：組織層麵的文化嵌入 領導力最終需要內化為組織文化。本章著眼於宏觀層麵，探討如何通過招聘流程、導師製度、全球輪崗計劃以及清晰的溝通章程，將跨文化能力植入組織的DNA。我們不僅關注如何管理海外分支機構，更關注如何建立一個從總部到一綫都具有高度文化彈性、能夠快速響應全球市場變化的組織結構。 結語：從理解到賦能——持續的文化學習之旅 《全球化時代的跨文化溝通與領導力》不是一本“讀完即止”的指南，而是一份通往持續成長的路綫圖。在全球化浪潮不可逆轉的今天，掌握跨文化溝通與領導力的藝術，是確保個人職業生涯穩健發展、組織基業長青的最核心資産。本書提供的工具和洞察，將賦能讀者超越差異，實現真正意義上的全球協作與價值創造。 ---

作者簡介
　　
梁宇賢
　　
　　學曆／
　　美國範諾曼大學法學博士
　　美國邁阿密大學比較法學碩士
　　國立中興大學法學士暨法學碩士
　　
　　經曆／
　　律師考試及格
　　公務人員甲等特考優等及格(1981)
　　美國耶魯大學研究員(1981-1982)　
　　典試委員
　　教育部顧問
　　社團法人中華民國法學研究會理事長
　　國立中興大學法律學係教授兼係主任
　　國立颱北大學法律學係教授兼法律學院院長
　　國防大學法律研究所兼任教授
　　香港珠海學院、蘇州大學比較法研究所客座教授
　　中國文化大學法律學係教授兼法學院院長
　　
　　現職／
　　中國文化大學及真理大學法律學係兼任教授
　　社團法人颱灣海商法學會理事長
　　社團法人中華民國法學研究會榮譽常務理事
　　颱灣證券交易所有價證券上市審議委員
　　颱灣高等法院訴願委員會委員

修訂七版序
修訂六版序
修訂五版序
修訂四版序
修訂三版序
修訂二版序
自　序
凡　例
 
緒　論
第一章　公司法之意義   3
 
第二章　公司法之性質   5
 
第三章　公司法之法係   9
 
第四章　公司法之法源   17
 
第五章　我國公司法之沿革   23
 
本　論
第一章　公司總論   29
第一節　公司之概念   29
第二節　公司之分類   33
第三節　公司之名稱及住所   46
第四節　公司之設立   55
第五節　公司之登記   59
第六節　公司之能力   72
第七節　公司之監督   92
第八節　政府或法人之股東   98
第九節　公司之負責人與經理人   103
第十節　公司之公告   121
第十一節　公司之閤併   123
第十二節　公司之變更組織    130
第十三節　公司之解散   134
 
第二章　無限公司   145
第一節　無限公司之概述   145
第二節　無限公司之設立   149
第三節　無限公司之內部關係   157
第四節　無限公司之對外關係   165
第五節　無限公司之入股及退股   171
第六節　無限公司之解散   176
第七節　無限公司之閤併   178
第八節　無限公司之變更組織   181
第九節　無限公司之清算   183
 
第三章　有限公司   191
第一節　有限公司之概念   191
第二節　有限公司之設立   196
第三節　有限公司之對內關係   200
第四節　有限公司之對外關係   211
第五節　有限公司之增加資本、減少資本及變更組織   212
第六節　有限公司之變更章程、閤併、解散及清算   215
第七節　有限公司罰則之規定   217
第八節　有限公司與無限公司之異同   219
 
第四章　兩閤公司   223
第一節　兩閤公司之概念   223
第二節　兩閤公司之設立   226
第三節　兩閤公司之對內關係   227
第四節　兩閤公司之對外關係   232
第五節　兩閤公司之閤併、變更組織、解散及清算   233
 
第五章　股份有限公司   235
第一節　股份有限公司之概念   235
第二節　股份有限公司之設立   244
第一款　概　說   244
第二款　設立程序   255
第三節　股份有限公司之股份、股票及股東   271
第四節　股份有限公司之機關   335
第一款　概　說   335
第二款　股東會   340
第三款　董事及董事會   381
第四款　臨時管理人   430
第五款　監察人與檢查人   431
第五節　股份有限公司之會計   447
第一款　概　說   447
第二款　會計人員及錶冊   447
第三款　公　積   455
第六節　股份有限公司之公司債   469
第七節　股份有限公司之發行新股   499
第八節　股份有限公司之變更章程   520
第九節　股份有限公司之重整   528
第十節　股份有限公司之解散、閤併及分割   604
第十一節　股份有限公司之清算   617
第十二節　閉鎖性股份有限公司   641
 
第六章　關係企業   651
 
第七章　外國公司   665
 
第八章　公司之登記及認許   681
 
第九章　附　則   689
 
本書主要參考書籍

修訂七版序
　　
　　公司法係工商法規的基本大法，對社會工商經濟、人民的生活及國際的貿易影響甚钜。本書自民國六十九年五月問世以來，曆經多次修訂齣版。政府於民國九十五年二月修訂公司法，俾因應資訊科技時代，協助企業提昇全球競爭力，追求企業永續發展並保護股東的基本權利，推動建立完善的公司治理製度，營造良好的公司法製環境，本書亦隨之配閤修訂。然則至今已有十年，期間政府對於公司法又有數次之修訂，筆者因由國立颱北大學法律學院教授退休轉至中國文化大學法學院任教，不久又兼任院長職務，忙於院務，一直未對本書再作修訂，實感歉疚。惟近年來筆者已退休，僅為兼任教授，故有充裕的時間，對本書詳加修訂，並增訂政府於民國一○四年七月一日公布之閉鎖性股份有限公司專節，鼓勵創新。因此筆者佐以近年來公司法修訂之立法理由及說明，俾求與日俱新。對於公司法在實施上，所麵臨窒礙難行及所遭遇之爭議問題，提供解決方案。同時並增補近年來最高法院之判決及經濟部之函釋，力求理論與實務配閤，以應學術界及工商界之需要，藉以答謝各方之雅愛。
　　
　　筆者學疏識淺，思慮不周，疏漏難免，尚祈海內外賢達，不吝賜教。本書之修訂，承三民書局編輯部同仁之協助整理及校對，備極辛勞，特此錶達謝忱。
　　 　　

緒論

第一章公司法之意義

公司法的意義，通常有實質意義與形式意義之分，又有廣義與狹義之彆。其實，所謂實質意義，亦即廣義之意義。所謂形式意義，亦即狹義之意義。茲述之於下：

一、實質意義之公司法

實質意義之公司法者，係指關於公司規定之一切法規而言。除公司法名稱之公司法法典外，凡與公司法有關之法律規定，如民法上有關公司的規定，及破産法、民事訴訟法、稅法、外國人投資條例、華僑迴國投資條例等等，有關公司規定之部分均屬之，故又稱為廣義的公司法。

二、形式意義之公司法

形式意義之公司法者，係專指經國傢立法機關製定而賦予公司法名稱之公司法法典或商法法典中的公司規定而言1。凡公司法法典以外者，均不屬之，故又稱狹義之公司法。本書所謂我國公司法或本法及一般通稱之公司法，均指此而言。茲將我國形式意義之公司法，詳述於後：

公司法者，規律以營利為目的之各種公司的組織、經營、解散及其他一切行為之法律關係的商事法。茲析述其意義為四：

一、公司法者，係屬商事法

關於各國立法例對於公司法之編製，大彆之有二：

(一)採民商分立主義者，即民法法典之外，另有商法法典，有關公司之事項，規定於商法法典內，如日本、德國、法國、義大利之商法是也。

(二)採民商閤一主義者，凡有關商事之一般共通事項規定於民法法典，而特彆事項，則另行規定。我國民法屬之，故於普通民法之外，另有特彆民法。在特彆民法中之商業登記法、公司法、票據法、海商法、保險法及證券交易法等，通稱為商事法。

上列所述，不論為民商閤一製或民商分立製，公司法均屬於商事法。

二、公司法者，係規律公司之商事法

按商事法之內涵頗多。公司法者，僅規範公司之商事法。其與票據法、海商法、保險法等之商事法所規定之內容不同。就企業之形態而言，公司法所規律者，以公司為對象，包括公開發行公司及未公開發行公司。至於公開發行公司，又另頒訂「證券交易法」再作嚴格的規範。至於「個人企業」、「閤夥企業」、「閤作企業」等類，另有法律可資遵循2，不在公司法範疇之內。

三、公司法者，係規律以營利為目的之商事法

公司法所規定之各種公司，係以營利為目的，依其公司章程所定之事業經營。不論其事業是工業、商業、農業、礦業或娛樂業等均屬商事之範疇，故我國公司法開宗明義，於第一條規定公司係以營利為目的，實有其理3。

评分☆☆☆☆☆

這本書的獨特之處在於，它並非單純地羅列法條，而是試圖從經濟學、社會學等角度，去理解公司法的內在邏輯和發展趨勢。作者的文筆流暢，深入淺齣，即使是對法律專業知識不甚熟悉的人，也能輕鬆理解其中的含義。我尤其欣賞作者對於“法人人格否認”原則的討論，他不僅詳細闡述瞭該原則的適用條件，還結閤瞭颱灣法院的判例，分析瞭其在不同情境下的適用效果。這讓我對公司法的理解，從單純的法律條文，上升到對社會公平正義的思考。然而，這本書在討論公司治理方麵，略顯保守，對於董事會多元化、獨立董事製度等議題，缺乏更深入的批判性分析。此外，書中對於公司社會責任（CSR）的探討也相對不足，未能充分反映齣企業在追求利潤的同時，應承擔的社會責任。盡管如此，這本書仍然是一本優秀的法律著作，它不僅能幫助讀者掌握公司法的基本知識，更能啓發讀者對公司法背後更深層次的思考。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值在於，它提供瞭一個從宏觀角度理解颱灣公司法體係的框架。作者並沒有局限於對個彆法條的解釋，而是試圖將公司法置於整個法律體係和社會經濟環境中進行考察。我特彆欣賞作者對於“公司治理結構”的討論，他從比較法的角度，分析瞭不同公司治理模式的優缺點，並結閤瞭颱灣的實際情況，提齣瞭對颱灣公司治理結構的改進建議。這讓我對公司治理的未來發展，有瞭更清晰的認識。不過，這本書在討論公司財務方麵，略顯薄弱，未能充分涵蓋財務報錶分析、財務風險管理等內容。此外，書中對於公司法與知識産權法的交叉問題，也缺乏更深入的探討。總而言之，這本書是一本具有啓發性的法律著作，它不僅能幫助讀者掌握公司法的基本知識，更能啓發讀者對公司法背後更深層次的思考，適閤對公司法有一定基礎，並希望從宏觀角度理解公司法體係的讀者閱讀。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺，就像一位經驗豐富的律師，在與我娓娓道來颱灣公司法的各種奧秘。作者的敘述方式非常口語化，沒有那種學院派的刻闆和僵化，反而讓人感覺親切而易懂。我特彆喜歡書中對於“股東代錶訴訟”的分析，作者不僅詳細闡述瞭股東代錶訴訟的製度設計，還結閤瞭颱灣法院的判例，分析瞭股東代錶訴訟的實務操作。這讓我對股東權利的保護，有瞭更深刻的認識。然而，這本書在討論公司並購方麵，略顯偏重於理論，缺乏對實際操作中可能遇到的問題的深入探討。例如，在公司並購過程中，如何評估目標公司的價值，如何進行盡職調查，如何處理勞工權益等問題，書中都沒有進行詳細的分析。此外，書中對於公司法與稅務法的交叉問題，也缺乏更深入的探討。盡管如此，這本書仍然是一本值得推薦的法律著作，它不僅能幫助讀者掌握公司法的基本知識，更能啓發讀者對公司法實踐的思考。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本公司法，感覺就像經曆瞭一場漫長的法學馬拉鬆。市麵上公司法書籍不少，但真正能把繁雜的理論與實務案例結閤，並深入探討颱灣公司法體係獨特之處的，著實不多見。這本書的編排邏輯相當清晰，從公司設立、組織結構、股東權利義務，到公司閤並、解散等，循序漸進地展開，對於初學者來說，絕對是一本友善的入門指南。尤其值得稱道的是，作者對於近年來公司治理議題的關注，以及對相關修法動態的及時更新，讓這本書不僅僅是一本教科書，更像是一份追蹤颱灣公司法發展脈絡的報告。我特彆喜歡書中對於“實質控製”概念的解讀，以及對關聯交易規範的分析，這些都是颱灣公司法實踐中經常遇到的難題。當然，如果能在書中加入更多關於新創公司股權激勵方案的設計，以及對中小企業融資睏境的探討，相信會更貼近實際需求。總而言之，這是一本值得反復研讀，並能從中獲得啓發的好書，強烈推薦給所有對公司法感興趣的讀者，無論是學生、律師，還是企業經營者，都能從中受益匪淺。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，這本書的排版設計實在不敢恭維，字體太小，行距太窄，長時間閱讀容易造成視覺疲勞。不過，瑕不掩瑜，內容方麵還是相當紮實的。作者對於颱灣公司法的解釋，既有理論深度，又有實踐經驗，能夠將抽象的法律概念，轉化為具體的案例分析。我特彆喜歡書中對於“背信行為”的論述，作者從民法總則的信義原則齣發，深入探討瞭董事、經理人違反信賴義務的法律責任，並結閤瞭颱灣高等法院的判決，分析瞭如何認定背信行為的構成要件。這對於從事公司法實務的律師來說，無疑是一份寶貴的參考資料。不過，這本書在討論公司重整方麵，略顯簡略，未能充分涵蓋最新的修法內容和實踐經驗。此外，書中對於境外公司在颱灣設立分支機構的法律規定，也缺乏更詳細的說明。總的來說，這本書是一本內容豐富、實用性強的公司法教材，但如果能在排版設計和內容覆蓋麵方麵有所改進，相信會更具競爭力。