最好的畢業禮,是一輩子受用的道理。
「迴首過去大半生,你有甚麼覺得後悔的?」
十分鍾的談話,掀起紐約時報百萬人分享
一段不起眼的往事,給瞭人生重要的答案
當畢業生要踏入社會開始工作之際,那麼多重要待作的事項中,該把甚麼放在第一順位?
活著除瞭功成名就,更重要的到底是甚麼?美國名作傢桑德斯給瞭母校畢業生們他最真摯的答案。
畢業季一到,美國各大學府就會邀請名人專傢到校演講,例如賈伯斯的名言「Stay hungry. Stay foolish.」齣自他2005年在史丹佛大學的畢業演講,而亞馬遜總長貝佐斯曾談起童年時爺爺告訴他「慈善比聰明還睏難」則齣自他為普林斯頓大學作畢業演講。至於這本內容短小雋永的書,則是齣自美國得奬作傢喬治.桑德斯在美東名校雪城大學(Syracuse University )的演講內容。
演講中,他跟學生們迴想人生中那些當時尷尬不堪的時刻,談起自己曾有的生活和工作,但他自問最後悔的事情,卻是一件學生時代的小事。最後整篇演講,桑德斯不斷扣問自己最關心的主題—人生為什麼要追求善?而人倘若喜歡善,為什麼又會違反本心,在年輕時把心力聚焦在成功以緻錯過生命中最重要的?
演講發錶後三個月,紐約時報將其內容放在網上,讀者之間開始口碑發酵,桑德斯簡單的故事,卻改變人們對生命裏輕重緩急事物的看法。不到三天,上百萬人到處分享它。編輯成書後桑德斯的故事登上紐約時報亞馬遜暢銷排行榜,進一步帶給更多人對生活的反思。透過這席講話,踏入社會的學生或在社會上打滾迷失的成人都一樣,再度確認:生活的追求最終並非物質,而是良善充實地活著。
本書特色 中英對照 逐篇頁加附插圖
綫裝厚磅內文紙 包覆進口象牙紋書衣 映襯畢業生禮物書的內容
★時代雜誌2013年全球百大影響力人物
★紐約時報主動轉載上百萬人次共感分享暢銷書
★被選為全美曆來最雋永精彩的畢業緻詞之一
好評推薦 林良(作傢) 張小燕(飛碟董事長) 侯文詠(作傢) 蘇明進(老師) 何琦瑜 (《親子天下》執行長 ) 黃莉貞(國語日報社總編) 賀陳弘(清大校長) 周行一(政大校長) 蘇惠貞(成大校長) 張國恩(師大校長) 吳妍華(交大校長) 周景揚(中央大學校長) 李德財(中興校長) 徐建國(麗山高中校長) 楊世瑞(北一女校長) 洪仁進(師大附中校長) 李慶宗(成功中學校長) 衷心推薦
給未來畢業生最好的人生指引之禮。—Amazones
如詩篇一樣輕盈,但卻深厚無以倫比。—The New York Times
許多人大學畢業時代也許隻想聽到接著該怎麼賺錢,但如果要在鍊金術之外聽到一點真心坦率的人生智言,那沒有比這本書作得更棒的瞭!—Entertainment Weekly
桑德斯對人們建議去無私地愛和他所指齣人與人間的交互關聯,實在是最純靜最簡單,但也最艱钜的人生道理。—Kirkus Reviews
暖心又溫柔的一本書。—Publishers Weekly
「小學六年級時,那位渾身髒兮兮、全身流膿流血、被老師責罵、被同學排擠、整天哭哭啼啼的同學,一直在心中從未走遠。一直到現在,我還忍不住想著:他現在過得好嗎?
感謝作者提醒瞭我們:人生最本質的快樂,來自於對他人及時錶達善意。這句經歲月焠鍊的智慧話語,正是讓我們在夜深人靜時仍能身心安穩的最大畢業賀禮。」—蘇明進
「當知識不再是力量的時代來臨,具備整閤創新、關懷利他和挫摺容忍的能力,纔是未來社會在等待的人纔。」—徐建國(麗山高中校長)
「學校畢業,正是生涯旅程的開始,為行囊中添加智慧。」賀陳弘(清大校長)
「不要怕輸在起跑點,因為你永遠都有機會超越。」— 李慶宗(成功中學校長)
「誠樸以立,止於至善,作一個體貼、感恩、慈悲的世界公民。」周景揚(中央大學校長)
步入職場:從校園到職場的人生指南 作者:[此處可虛構一位資深職業發展顧問或行業專傢] 齣版社:[此處可虛構一傢知名齣版社] 圖書簡介: 《步入職場:從校園到職場的人生指南》是一本專為即將畢業或初入職場的年輕人量身打造的實用手冊。它深刻洞察瞭從象牙塔邁嚮廣闊社會這一關鍵轉摺點所麵臨的挑戰與機遇,旨在提供一套全麵、可操作的行動指南,幫助讀者平穩過渡,快速適應職場生活,並為長遠的職業生涯奠定堅實的基礎。 本書摒棄瞭空洞的說教,聚焦於實戰經驗的提煉與有效策略的傳授。全書內容圍繞“準備、適應、發展”三個核心階段展開,層層遞進,確保讀者能夠係統地建立起職場認知體係。 第一部分:畢業前夜的戰略部署(準備階段) 這一部分強調“磨刀不誤砍柴工”。成功的職場起步,源於畢業前審慎的規劃和準備。 第一章:認知重塑:告彆“學生思維” 許多職場新人失敗的根源在於思維模式的慣性。本章將深入剖析學生思維與職業思維的本質區彆,重點探討責任心、主動性、時間管理和目標設定的差異。我們將提供一套“思維自檢清單”,幫助讀者識彆並修正那些在校園環境中被視為優點,但在職場中卻成為絆腳石的思維定式。例如,如何理解“結果導嚮”而非“過程導嚮”的評價體係,以及如何將“完成任務”轉化為“解決問題”。 第二章:目標導航:明確你的第一份工作的意義 並非所有工作都一樣。本章指導讀者超越薪資和頭銜的錶層吸引力,深入挖掘工作的長期價值。我們將教授“職業錨點”測試法,幫助讀者識彆自己的核心驅動力(是成就感、自主性、專業精進還是社會貢獻?)。隨後,結閤市場需求,製定一份“五年職業藍圖”的初步草案,確保第一份工作是職業階梯上的一個穩固的颱階,而非隨機的選擇。 第三章:簡曆的“手術刀”藝術:從信息堆砌到價值呈現 簡曆不再是個人履曆的流水賬,而是針對特定職位的營銷文案。本章重點講解如何運用STAR原則(Situation, Task, Action, Result)對過往的實習、項目和社團經曆進行“量化提煉”。我們將展示如何將校園中的“活動組織經驗”轉化為職場中所需的“項目管理能力”,以及如何設計一份能通過ATS(申請人追蹤係統)篩選的關鍵詞優化簡曆。 第四章:麵試的心理博弈與技巧實操 麵試是雙嚮選擇的過程。本章不僅涵蓋瞭常見的行為麵試題(如“你最大的缺點是什麼?”)的標準應對策略,更深入探討瞭麵試官背後的心理學考量。內容包括:如何進行有效的“反嚮提問”以展示深度思考、肢體語言的微調技巧,以及如何應對薪資談判的初期交鋒。我們提供瞭一套“壓力情境模擬劇本”,供讀者提前演練。 第二部分:職場初體驗:快速融入與高效執行(適應階段) 入職後的前六個月至關重要。本部分著重於幫助新人打破信息壁壘,建立有效的職場支持網絡,並迅速提升工作效率。 第五章:跨越“新手期”:第一天到第一個月的工作心法 新入職員工常因“不知道該問誰”和“怕問瞭顯得無知”而陷入睏境。本章提供瞭“求助的藝術”:何時該獨立思考,何時該及時尋求幫助,以及如何構造精準、有條理的求助問題。同時,重點解析瞭職場中的“潛規則”——那些未成文但至關重要的行為準則,如郵件規範、會議禮儀和時間匯報機製。 第六章:建立你的“導師團”:有效人際關係的構建 職場成功往往依賴於有效的人脈網絡。本章倡導“有目的性的人際交往”,而非盲目社交。我們將詳細闡述如何識彆和接觸潛在的導師(Mentor)、職業夥伴(Sponsor)和專業盟友(Peer)。內容包括:如何嚮高層管理者進行“高效信息傾聽”,以及如何通過提供價值來維持這些寶貴的關係。 第七章:任務管理的“敏捷”法則:從混亂到有序 職場任務往往並行、優先級模糊且需求多變。本章引入瞭輕量級的敏捷管理工具和方法論,指導讀者如何利用四象限法則、看闆(Kanban)或番茄工作法來管理日常工作流。核心在於如何清晰界定任務的“完成度”,並準確嚮上級同步進度,避免無效的“瞎忙”。 第八章:職場反饋的“雙嚮吸收”:將批評轉化為動力 負麵反饋是成長的催化劑,但處理不當會打擊信心。本章提供瞭一套“降噪”和“提純”反饋信息的技術。讀者將學習如何區分針對工作本身的建設性意見和可能帶有情緒色彩的錶達。關鍵在於,如何主動尋求反饋,並將其轉化為可執行的改進計劃(Action Plan)。 第三部分:持續成長:規劃你的專業深度與廣度(發展階段) 真正的職業生涯是一個馬拉鬆,需要持續的投入和戰略性的調整。 第九章:專業深耕:成為“T型人纔”的路徑選擇 “T型人纔”的概念被廣為引用,但如何實踐?本章引導讀者分析自身崗位的核心專業技能(垂直深度),並探索相鄰領域的知識關聯(水平廣度)。內容涵蓋瞭如何平衡日常工作與自我學習、選擇有效的綫上課程、獲取行業認證,以及如何將所學知識反哺到現有工作中去。 第十:績效評估的戰略解讀與晉升階梯的攀登 績效評估不應是年終的突擊任務,而應是貫穿全年的戰略性對話。本章解析瞭不同企業中常見的績效考核模型(如OKR與KPI),指導讀者如何圍繞核心目標組織自己的工作成果。更重要的是,本章提供瞭“主動要求晉升”的溝通腳本和證據準備清單,確保你的價值被清晰地看到並得到應有的迴報。 第十一章:應對職業倦怠與保持工作生活平衡 高強度的工作環境很容易導緻倦怠。本書提供瞭科學的“能量管理”而非“時間管理”方法。內容涉及如何設定清晰的“下班邊界”、識彆倦怠的早期信號,以及如何在工作之外培養能真正“充電”的興趣愛好,確保長期戰鬥力的持續性。 第十二章:職業轉型與長期規劃的動態調整 隨著經驗的積纍,職業方嚮可能需要調整。本章討論瞭內部轉崗、外部跳槽的利弊權衡。重點是教授讀者如何進行“試水性探索”——在不辭職的情況下,調研新賽道的機會,並係統性地彌補技能差距,確保每一次職業變動都是一次深思熟慮的戰略升級。 結語:你的職業生涯,由你定義 本書的最終目的,是賦能讀者從被動的“打工者”轉變為主動的“職業規劃師”。它不是一套固定不變的規則,而是幫助你在瞬息萬變的職場環境中,找到屬於自己的節奏和成功模式的“指南針”。 --- 《步入職場:從校園到職場的人生指南》 旨在成為每一位職場新人書架上那本被翻閱最多的工具書,伴隨你度過從青澀到成熟的黃金發展期。