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　　女人的生命底層常有許多不明朗的呼喚，因為傳統價值觀早已讓女人學會隱藏自己、埋沒自己，也怨嘆自己。

　　如今，新世紀來臨，不少的女人努力掙脫男性的角度看自己，不再只顧著父親、丈夫、兒子、男同事的感覺，女人終於學會看到自己的存在。

　　女人知道要先愛自己再愛家人，生命才會平衡；女人也終於弄懂要享受工作的成就感,就要先看重自己、啟發自己、栽培自己。

　　關鍵是——在一路尋尋覓覓的過程，難免招來了異樣的眼神，招來了自我矛盾的掙扎。小樹苗要破土而出、蝴蝶要破繭而出、小雞要啄殼而出，不都要來點勇氣、來點努力、來點鼓勵嗎?

　　「用女人的方式贏一生」就是一本支持女人全方位成長的書，做女人不要再怪罪別人，不要再找藉口，這個人生怎麼過，自己是責無旁貸的。

　　吳娟瑜智慧分享

　　兩性之間─在「競合時代」裡，女人和男人在職場上有著微妙的關係。女人唯有採取「自尊自重」的工作態度，自然就會贏得職場一片天了。

　　婆媳之間—現代婆媳關係不再是「你聽我說」的模式，新一代婆媳需放彼此自由，並且共同成長。
　　夫妻之間—丈夫需要讓出時間和空間，看重老婆是個獨立個體，老婆的美麗和智慧是來自天天都在成長中......
　　親子之間—讓孩子從小尊重媽媽是一個「人」，媽媽除了家庭，還有好大的世界要去探尋、去挖寶。

　　自我成長—從一個「女孩」，到「女人」，到「人」，到「做自己」，女人一直在學習如何拿捏，如何取捨；人生的有趣就是不斷地自我探索，人生的可愛就是每天發現一個「全新的自己」。

　　讓妳一生受用的處世之道，
　　了解各種關係的轉運法則，
　　吳娟瑜教妳這一生~活而無憾

作者簡介

吳娟瑜

　　●國際演說家
　　演說場次已超過5000場

　　●專欄作家
　　自由時報、人間福報、星洲日報

　　●學歷
　　美國印第安納坡里斯大學應用社會學碩士

　　●著作
　　著有「爸媽的一句話，影響孩子一輩子」、「少年維特不煩惱」、「不必當母女，當好婆媳就好」、「想法改變，壓力就消失了」等30多本書。

　　●終身目標
　　把好的影響分享給更多的人

　　●人生座右銘
　　做對選擇比努力更重要
　
　　●嗜好
　　演說、寫作、閱讀、游泳、看電影、跳街舞

自序 ——— 003

第一輯│兩性之間
可以停止打探我的私事了嗎？ ——— 012
誰說我不能做這種工作？ ——— 017
公司的重要客戶對我毛手毛腳，怎麼辦？ ——— 021
公司來了個外國同事，果然有Cultuer“ Shock”，
怎麼辦？ ——— 026
我渴望「永久的吸引力」 ——— 030
我算是談戀愛了嗎？ ——— 034
我不是男人婆！ ——— 039
「男人婆」也是女人！ ——— 043
就事論事，女人上班不要擺臉色！ ——— 047
切勿成為獨來獨往的OL ——— 051

第二輯│婆媳之間
為了家庭經濟而努力，婆婆卻不諒解，怎麼辦？ ——— 058
我還不想生孩子 ——— 062
我不是愛花錢 ——— 067
婆婆太溺愛孩子了，該如何是好？ ——— 071
婆婆，我不是外人啊！ ——— 075
婆婆如猛虎？ ——— 079
婆婆偏心妯娌，我心中有氣！ ——— 083
奇怪？婆婆就是不疼我老公！ ——— 088
婆婆又來勸我了，我聽還是不聽？ ——— 092
婆婆不被公公疼愛，我要插手嗎？ ——— 096

第三輯│夫妻之間
老公對於我的薪水和職位都比他高，他很不能接受，
怎麼辦？ ——— 102
我也不想讓你成為我和婆婆之間的夾心餅 ——— 107
工作謀殺了我和老公之間的感情 ——— 112
我希望老公能和我一起分擔家務…… ——— 115
女強人？小女人？ ——— 119
老公要求離婚，讓我錯愕萬分！ ——— 124
我不想做「老板娘」！ ——— 128
為什麼我回娘家照顧爸媽，老公超不爽？ ——— 132
勇於和男人互動成長 ——— 136
先分擔，才有分享！　 ——— 139

第四輯│親子之間
每天披星戴月，我從孩子的成長中缺席了 ——— 144
孩子長大了，家好空…… ——— 148
雖然我懂得不多，但我還是希望和你一起長大 ——— 151
我不是愛拿你跟別人比 ——— 155
為什麼孩子老是跟我唱反調？ ——— 159
爸媽賺錢很辛苦的～ ——— 163
我老了，你會養我嗎？　 ——— 167
全新的眼光看老爸 ——— 171
對孩子說狠話，我後悔了 ——— 175
我可以學到「記憶改寫」嗎？ ——— 179

第五輯│自我成長
雛型上班族，豈可慢飛？ ——— 186
如何甩掉職場上的「母親」角色？ ——— 191
妳有辦公室自主權 ——— 195
你有成為VIP 女性的決心？ ——— 200
「人性主管」正流行 ——— 204
職場追．趕．跑．跳．碰 ——— 209
為什麼我留不住人才？ ——— 213
升遷的人，不是我？ ——— 217
我實在不想應酬 ——— 221
為自己加薪 ——— 225
換工作，新老板歡迎妳！ ——— 227
加速升遷的2 把刷子 ——— 229

可以停止打探我的私事了嗎？
 
人是群聚的動物，必要時真的需要在辦公室找到支持的力量，找到可以傾訴的對象。千萬不要拒人於千里之外，適度的回應，循序漸進建立互動的管道，讓有安全感的「自我揭露」成為在職場上成長的新開端。
 
Q：
吳老師，有一件事非常困擾我。我在一家私人企業擔任會計工作，平日我是一絲不苟的人，上班就是上班，我不喜歡像有些女同事彼此搞小圈圈，又在背後論長道短。傷腦筋的是，她們最近似乎對我感興趣，會來打探我的私事。
 
比如，她們會好奇：為什麼我有交往10 年的男朋友卻還不結婚？為什麼大家都下班了，我還喜歡留在辦公室？為什麼很少聽到我談家人的事？
 
我不知該如何和她們互動，講多了，怕被侵犯私領域；講少了，又擔心自己變成不近人情的人，究竟我該如何拿捏和同事的相處關係？（小敏）
 
Ａ：
小敏，妳好！
 
妳的困擾說大不大，說小不小－－「不大」是指辦公室要忙的事很多，同事不可能時時刻刻來問東問西；「不小」是指當有同事來打探，萬一他們問話的口氣、態度令人不舒服，彷彿在我們心版裡烙下了一個疙瘩，多少就造成困擾了。
 
究竟怎樣思考同事打探私事的這件事呢？
 
我建議先從打探者的心態來分析，再來決定妳和他們互動的尺度可以有多少。
 
一般而言，打探者的心態可以分成三種類型。

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