嚮性騷擾說不：輕鬆解讀性彆三法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 性騷擾
• 性彆平等
• 法律
• 職場
• 校園
• 性侵害
• 反性騷擾
• 性彆三法
• 權益保護
• 女性權益

我國為落實民國(下同)96年2月9日簽署加入之聯閤國「消除對婦女一切形式歧視公約」（以下簡稱CEDAW），立法院於100年5月20日通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」（以下簡稱CEDAW施行法），並自101年1月1日起施行。依據CEDAW施行法，各級政府機關行使職權，均應符閤CEDAW有關性彆人權保障之規定，並應於本法施行3年內完成法令之製定、修正或廢止，及行政措施之改進，以符閤CEDAW規定。行政院於101年6月21日函頒「性彆平等大步走－落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫」，以辦理CEDAW相關教育訓練、宣導及法規措施檢視之配套工作。

　　性彆主流化的具體落實，性彆融入法典化過程，西方國傢所認定的「性騷擾」如何影響我國體製，並且含括行政責任、民事責任以及刑事責任範疇，本書以「性騷擾」相關實定法製做為敘述，提供讀者關於我國性騷擾法製實務的理解。

職場潛規則與人際交往的藝術：構建高效、和諧的職業環境 本書簡介 在當今快速發展的職場環境中，個體不僅需要具備過硬的專業技能，更需要精通復雜的社會互動、人際關係維護以及應對各種職場挑戰的策略。本書《職場潛規則與人際交往的藝術：構建高效、和諧的職業環境》並非一本專注於某一特定法律條文解讀的工具書，而是一部深刻剖析現代職場生態、提供實用人際交往技巧、助力職場人士實現長期職業發展的深度指南。 本書旨在幫助讀者全麵理解職場運行的內在邏輯——那些不成文的“潛規則”是如何影響決策、晉升與團隊協作的。我們堅信，知識和技能是基石，而高情商的人際策略則是通往成功的加速器。 第一部分：洞察職場權力結構與無形契約 成功的職業生涯往往建立在對組織架構和非正式權力網絡的清晰認知之上。本部分將深入探討職場中的“潛規則”，它們是組織文化、曆史沿革和關鍵人物影響力交織而成的復雜係統。 第一章：隱形的權力地圖 正式結構與非正式網絡： 區分組織架構圖上的層級（Formal Structure）與實際決策影響力所在的非正式網絡（Informal Networks）。如何識彆真正的“意見領袖”（Opinion Leaders）和“關鍵影響者”（Key Influencers），即使他們並非身居高位。 資源的流動性： 探討信息、預算、項目分配等關鍵資源在組織內如何流動，以及如何通過建立信譽和專業價值來確保自己能獲取必要的資源支持。 “門禁”與“圈子”文化： 分析不同企業文化中存在的“圈子”現象，這不是指排他性的小團體，而是指基於共同目標、價值觀或曆史項目的緊密閤作群體。學習如何以專業姿態進入這些核心圈子，或在不被邊緣化的前提下保持獨立性。 第二章：職業道德的灰色地帶與邊界設定 職場中並非所有問題都有明確的對錯標簽。本章側重於如何在模糊地帶做齣閤乎職業倫理的判斷。 “灰色地帶”的決策框架： 當麵臨既不完全正確也不完全錯誤的要求時，如何運用長期主義視角和個人核心價值觀來指導決策，確保短期閤規與長期聲譽的平衡。 維護職業邊界的藝術： 設定清晰的專業界限是保護個人精力和工作效率的關鍵。本章教授如何禮貌、堅定地拒絕不閤理的工作要求、非必要社交邀請或超齣職責範圍的任務，而不損害與同事的關係。 職業聲譽的資本積纍： 討論聲譽是如何積纍的——從按時交付高質量工作到在關鍵時刻展現擔當。如何管理好自己的“職場信用賬戶”。 第二部分：高效能人際交往的實戰策略 人際交往是職場效率的潤滑劑。本部分側重於構建積極、互惠的人際網絡，優化溝通質量。 第三章：跨層級的溝通藝術 與不同層級的人溝通，需要調整語言、重點和期望值。 嚮上匯報的精髓： 如何將復雜信息提煉成高層管理者關注的“三點式摘要”（The Three-Point Summary）。掌握嚮上匯報的黃金法則：主動性、結果導嚮和風險預警的平衡。 嚮下授權與激勵： 對於管理者而言，有效的溝通在於清晰的期望設定和恰當的反饋。探討如何通過激勵性語言和建設性批評，激發團隊潛力，而非打擊積極性。 橫嚮協作的“雙贏”談判： 如何與平級部門或同事進行資源交換和項目閤作。學習非對抗性的協商技巧，將“我的目標”轉化為“我們的目標”。 第四章：建立與維護關鍵的職業人脈網絡 人脈並非臨時抱佛腳的工具，而是一個持續經營的生態係統。 有目的性的社交： 區分“廣撒網”與“精準維護”。如何識彆對你當前或未來職業發展至關重要的人物，並規劃定期的、有價值的互動。 互惠原則的應用： 人脈的本質是價值交換。討論如何識彆自己的獨特價值點，並主動提供幫助，而非總是在索取。分享如何為他人提供“低成本、高價值”的幫助。 處理職場衝突與負麵關係： 衝突是不可避免的。本章提供瞭一套結構化的衝突解決流程，強調“對事不對人”的溝通原則，以及何時選擇暫時迴避、何時需要正麵交鋒的策略。 第三部分：自我管理與職業韌性 在一個充滿不確定性的環境中，強大的內心和自我調節能力是持續發展的驅動力。 第五章：情緒智力在職場中的應用 情緒智力（EQ）是區分優秀員工與卓越領導者的重要指標。 自我覺察與壓力管理： 識彆觸發自身負麵情緒的職場情境（如批評、被忽視、不公平待遇），並建立即時的情緒緩衝機製。介紹幾種實用的“降溫”技巧。 同理心驅動的領導力： 培養深度傾聽的能力，理解他人行為背後的動機和需求，從而更有效地影響他人和建立信任。 應對職場倦怠（Burnout）： 識彆倦怠的早期信號，並製定個性化的恢復計劃。強調工作與生活的健康分割，以及如何將休息和學習視為職業投資的一部分。 第六章：持續學習與適應變革的思維模式 快速迭代的職場要求從業者必須具備持續學習和快速適應新環境的能力。 成長型思維的實踐： 如何將失敗視為反饋，將挑戰視為成長的機會。建立一個“試驗與迭代”的工作流程，而非追求一次性完美。 技能樹的動態規劃： 如何識彆行業未來趨勢，並係統性地規劃自己需要彌補或新增的“硬技能”與“軟技能”，確保自己的市場競爭力不落伍。 個人品牌建設的長期視角： 你的個人品牌是你專業能力、溝通方式和職業道德的綜閤體現。本章指導讀者如何在一個開放的生態中，持續、一緻地展示和強化自己的核心價值主張。 通過閱讀本書，讀者將不再是被動地應對職場風浪，而是能夠主動地理解、塑造和駕馭自己的職業航程，構建一個既高效又令人感到舒適的專業生活。本書提供的工具和視角，旨在幫助每一位讀者，無論其經驗深淺，都能在復雜的現代職場中遊刃有餘，實現穩健而光明的職業發展。

作者簡介

蘇滿麗

　　【現職】亞洲大學財經法律學係專任助理教授

　　【經曆】曾赴瑞典隆德大學法律社會學係擔任訪問學人（Sociology of Law, Lund University, Sweden, 2008.07-2009.02），進行性彆主流化及校園議題觀察研究。緻力於將所學法律通俗化之工作，包括參與司法實務少年觀護所、監獄的法治教化工作，以及校園性彆平等教育議題推廣。除列為教育部性彆平等教育學術／實務／調查人纔庫之外，曆任縣市政府傢庭暴力及性侵害性騷擾防治委員會委員、性騷擾防治委員會委員、婦女權益促進委員會委員、性彆平等教育委員會委員及教育部第10屆中央教師申訴評議委員會委員、颱灣省教師申訴評議委員會委員。

　　【學曆】中正大學法律學研究所法學博士

　　【著作】
　　愛情性彆與法律
　　校園性彆事件理論概述與處理實務
　　校園性彆事件救濟理論與爭議實例概述—正當法律程序
　　校園法律與生活
　　嚮性騷擾說不－－輕鬆解讀性彆三法
　　性彆意識培力與實例識讀

　　【講授科目】刑事法、證據法學、性彆與法律

再版序
自　序

第１章　緒　論／1

第２章　甚麼是性／騷擾？
　第1節　性與性彆／6
　第2節 騷擾態樣／20
　第3節 騷擾成因／22
　第4節 騷擾影響／28

第３章　立法緣由
　第1節 性彆工作平等法／32
　第2節 性彆平等教育法／35
　第3節 性騷擾防治法／42

第４章　性騷擾要負哪些責任？
　第1節 法律責任類型概說／46
　第2節 誰要負何責／50

第５章　職場／學校／社會場域如何適用？
　第1節 職場處理程序／70
　第2節 學校處理程序／75
　第3節 社會處理程序／93

第６章　軍人身分之規定與適用程序
　第1節 現行關於軍人主體權益之重要依據／104
　第2節 處理程序／106

性騷擾防治法Q&A
附　錄

自序

　　因應政府組織改造相關業務主管機關全銜變更，例如勞委會改為勞動部、衛生署組織改造為衛生福利部，另外性彆平等教育法於中華民國102年12月11日修訂公（發）布、性彆工作平等法於中華民國103年5月30日修正第2、3、38、38之1、40條，並於中華民國103年6月18日公布施行，本書亦進行修訂，並簡列法律適用之問答集（Q&A），希冀提供最新資訊，俾便於讀者進行閱讀。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我對性騷擾的概念一直有些模糊，總覺得除非是那種非常赤裸裸的、肢體上的冒犯，否則好像都不算太嚴重。但這本書的名字聽起來，似乎要把這個界限拉得更清晰一些。我之前也聽過一些朋友在網絡上或社交場閤被開不當的玩笑，或是收到不閤時宜的訊息，她們雖然覺得不舒服，但也說不清到底哪裏不對，甚至有時還會被質疑“你想太多瞭”。這讓我覺得，社會大眾對於性騷擾的認知，可能還需要更普及、更深入的教育。《嚮性騷擾說不：輕鬆解讀性彆三法》這本書，如果真的能把“性彆三法”這些看似嚴肅的法律，用一種大傢都能懂、都覺得實用有趣的方式解釋清楚，那真的功德無量。我希望它能幫助我們建立一個更健康、更互相尊重的社會氛圍，讓每個人都能在沒有壓力的環境下自在地生活和工作。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，每次聽到“性騷擾”這個詞，心裏都會有一點點沉重，因為這代錶著不尊重和傷害。但同時，我也知道，很多時候，人們並不清楚自己行為的界限，或者對於“什麼是性騷擾”存在誤解。《嚮性騷擾說不：輕鬆解讀性彆三法》這個書名，給人的感覺非常積極和實用，它不是一種指責，而是一種賦權。我希望這本書能夠教會讀者，如何以一種平和卻堅定的方式，劃清自己的界限，拒絕不被允許的親近或不適宜的言語。更重要的是，它能幫助我們理解，當彆人不小心越界時，我們有權利和方法去製止，並且知道有哪些支持係統可以依靠。如果這本書真的能讓我們在日常生活中，無論是作為潛在的受害者，還是無意中可能成為加害者的人，都能有所啓發，那就太棒瞭。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直是及時雨！我平時在工作場閤，多少都會遇到一些讓人不太舒服的言行，但很多時候，真的不知道該怎麼應對，或者說，怕說齣來會惹麻煩，所以總是選擇忍氣吞聲。這次看到《嚮性騷擾說不：輕鬆解讀性彆三法》，我簡直像抓到救命稻草一樣，迫不及待就想翻開看看。性彆三法聽起來很專業，但作者用瞭“輕鬆解讀”這個詞，讓我感覺這本書不會是一本枯燥的法律條文堆砌，而是真的能幫我們這些普通人理解，並且運用到實際生活中。我特彆好奇，在職場、在生活中，到底什麼算是性騷擾？我們該如何清晰地錶達自己的界限，又不至於讓場麵變得太尷尬？書中會不會提供一些具體的溝通技巧，或者一些可以參考的案例？我真的非常期待，希望它能教會我如何勇敢、有效地維護自己的權益，不再默默承受那些不舒服的時刻。

评分☆☆☆☆☆

最近幾年，社會上關於性彆平權和反性騷擾的討論越來越多，這讓我感到欣慰，也讓我更想瞭解其中的細節。《嚮性騷擾說不：輕鬆解讀性彆三法》這本書，聽起來就像是為我這樣想要更深入瞭解議題的讀者準備的。我特彆好奇，在颱灣的法律框架下，“性彆三法”到底包含瞭哪些具體內容？它們是如何界定性騷擾的行為，以及保護受害者的權益的？這本書會不會提供一些實際操作的指導，例如，當我覺得自己可能遭遇性騷擾時，應該如何收集證據？如何嚮相關單位求助？或者，如果我不小心說瞭一些可能被誤解的話，又該如何避免觸犯法律？我期待這本書能提供一個清晰的脈絡，幫助我理解法律的嚴肅性，同時也能感受到法律的溫度，知道它確實是為瞭保護我們而存在的。

评分☆☆☆☆☆

我一直認為，保護自己是每個人應盡的責任，而瞭解相關的法律法規，是有效保護自己的重要一步。《嚮性騷擾說不：輕鬆解讀性彆三法》這個書名，立刻就吸引瞭我，因為它直接點齣瞭我們每個人都可能麵臨的問題，並且承諾提供“輕鬆解讀”。這對於非法律專業背景的我來說，太重要瞭。法律條文常常讓人望而卻步，但如果這本書能夠將復雜的法律概念，轉化為生動、易懂的語言，並結閤實際生活中的情境進行講解，那將是對我們最大的幫助。我希望書中能夠詳細闡述，在不同場景下，例如辦公室、學校、甚至是朋友聚會中，如何辨識性騷擾行為，以及在遭遇性騷擾時，可以采取哪些法律途徑和非法律途徑的應對策略。這本書的齣現，給瞭我一種更強大的力量感，感覺不再是對抗性騷擾束手無策。