紐約時報推薦書《母親的代價》作者，知名作家安．克坦頓把養兒育女的技巧應用在職場上，打破了帶小孩不是一種「正式」工作的迷思。

　　安．克坦頓注意到，管理書籍和育兒書籍當中所提供的建議，竟然出奇地相似。從超過一百場的專訪，和她個人的寶貴經驗當中，安．克坦頓發現，所有人都認為他們在帶小孩的過程中所學習到的技能，竟然讓他們成為更好、更有效率的經理人和工作者。本書舉出許多例子，說明從育兒過程當中所學習到的知識和技能，能夠如何直接應用在職場上，包括商業、法律、政府、外交和娛樂界工作的為人父母者，都提供了真知灼見與積極正面的真實故事。這是一本開創性的書籍，證實了所有職場工作的母親們早已發現的真理，也讓為人父母者了解哪些是他們必須習得、並且應用在職場上的獨特技能，同時探討企業文化應該體認育兒經驗在職場上的價值。

【媒體推薦】

非常具有說服力的一本書。足以打破「帶小孩」會拖累職場成就的迷思。——《波士頓地球報》

「身為母親」能夠讓我們對工作上的創意思考採取更開放的態度。——《時人》

這種多元化的觀念對所有企業而言，都代表著創意思維的大躍進。——《巴爾的摩太陽報》

不論你管理的對象是四十二歲還是兩歲，所需的技巧都是相同的。——《今日美國》

讓讀者看到了企業界正在改變的風貌。本書主題積極正面，所傳遞的訊息也非常發人深省。——《出版人週刊》

作者簡介

安．克坦頓（Ann Crittenden）

　　獲獎肯定的新聞記者，著作包括《紐約時報》二○○一年好書推薦的《母親的代價》。克坦頓曾獲普立茲獎提名，多年來擔任《財星》、《紐約時報》和《新聞週刊》與其他全國性媒體撰稿人，也擔任國際女性研究中心董事一職。她每年會至數十家不同領域的機構演講，與先生住在華盛頓特區，育有一子。

推薦序　多元身分的創新刺激

引言　領導從家庭做起
　　＊１　一心多用
生活經理人的興起
　　＊２　長不大的小孩
冷靜永遠讓你佔上風
　　＊３　協商專家
討價還價與不理性的拒絕
　　＊４　傾聽
傾聽是所有成功談判的基礎
　　＊５　耐心
靜下心可以讓你把事情處理得更好
　　＊６　同理心
因為同理心，妳更有勇氣
　　＊７　人各有所長
找出孩子與部屬適合與擅長的項目
　　＊８　激勵
領袖就是販賣希望的人
　　＊９　放手的智慧
讓小孩跟員工有成長空間
　　＊１０　誠信的習慣
適當的陪伴以及無條件的愛
　　＊１１　輕重緩急
人非聖賢，用媽媽的心情看員工犯的錯
　　＊１２　公平為上
孩子與部屬同樣會受到不公平的傷害
　　＊１３　為孩子創造一個世界
對人生充滿長遠的期待
　　＊１４　職場的現況
主管性別差異
　　＊１５　炫耀或隱藏
「帶小孩」可以寫進履歷表了嗎？

跋　媽媽能夠改變全世界

附錄　給媽媽們的安心處方
受訪者簡介
致謝