PM職涯發展成功手冊|卓越產品經理的技能、框架與實踐法

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Jackie Bavaro
圖書標籤:
  • 産品經理
  • PM
  • 職業發展
  • 技能提升
  • 項目管理
  • 産品框架
  • 實戰經驗
  • 職場
  • 管理
  • 效率提升
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圖書描述

Cracking the PM Interview作者又一钜作

  產品管理是很重要的角色,這本書也是非常重要的一本書。這一本為新手和有經驗的產品經理所撰寫的全方位指南,傳授優秀產品經理應具備的技能、框架和實踐法。

  ‧產品技能:進行用戶研究、資料分析、雛型設計、產品文件撰寫和理解各種技術,推動更好的產品決策。

  ‧執行技能:藉著進行專案管理、漸進式開發、啟動程序以及良好的時間管理,妥善地管理你的團隊,快速、順利、有效地交付專案。

  ‧策略技能:為你的團隊指齣更好的方嚮,並透過願景、戰略、路線圖和團隊目標,優化長期影響。瞭解「更有戰略性」意味著什麼。

  ‧領導技能:藉著發展你的個人心態、協作、溝通、啟發和指導技能,更有效地領導。

  ‧人員管理:學習管理者的領導技能,包括教導、招聘、麵試和建立組織結構。

  ‧職涯:藉著瞭解職業階梯、設定目標,將你的成就轉換成踏腳石,引導職業的發展。

  「籠統的建議在產品管理領域需要即時做齣主觀判斷的時刻根本派不上用場,Jackie和Gayle提供瞭實用的背景和框架,為未來的PM領導者製定概念模型,協助他們逐漸成為成功的產品領導者。」 —STEVEN SINOFSKY,前微軟總裁和產品負責人

  「這本書不但是產品管理的入門磚,甚至可以幫助最老練的產品經理成為更有效率的領導者和決策者。」 —GIBSON BIDDLE,Netflix和Chegg前VP、產品長

  「這本書提供非常實用的建議,幫助你掌控和駕馭產品管理生涯。真希望當初我入行擔任產品經理時就有這本書,它是必備的指南!」 —YARDLEY POHL,Women In product聯閤創始人和董事會成員
 
掌握數位轉型時代的關鍵密碼:策略規劃、創新思維與跨域協作的實戰指南 從零到一打造下一個市場爆款,駕馭複雜的產品生命週期 在這個瞬息萬變的數位洪流中,產品的成敗往往取決於領導產品方嚮的舵手——產品經理(Product Manager, PM)。然而,許多人對PM的理解僅停留在需求收集與文檔撰寫,忽略瞭其作為企業數位轉型核心推動者的戰略角色。本書並非探討如何撰寫一份完美的PRD,或僅僅羅列常見的敏捷開發工具。相反地,它深入剖析瞭現代頂尖產品經理用以識別市場空白、定義願景、驅動技術與業務價值對齊的深層思維模型、決策框架與高階實踐方法論。 本書旨在為有誌於在產品管理領域建立深厚根基、尋求職業天花闆突破的專業人士,提供一套從宏觀戰略到微觀執行的完整藍圖。我們將拋棄教條式的理論,聚焦於在真實世界商業環境中,那些真正能帶來顛覆性成果的戰術與心法。 --- 第一部:產品戰略的鑄造——從市場洞察到願景定義 (The Strategic Foundation) 成功的產品始於對未來的精確預測和對用戶痛點的深刻同理。本部分將引導讀者建立一個堅不可摧的戰略視角,確保產品方嚮與企業的長期目標完美契閤。 第一章:超越痛點:建立洞察驅動的市場語言 傳統的用戶訪談僅能揭示錶層需求。本章重點探討如何運用「社會文化人類學視角」與「競爭性策略矩陣」來解構市場結構,發現潛在的、尚未被滿足的未說齣口的渴望(Unarticulated Needs)。我們將介紹一套「價值麯線重塑法」,幫助產品經理識別那些可能顛覆既有市場格局的藍海機會點,而不僅僅是在紅海中進行微幅迭代。 關鍵實踐點: 如何構建包含宏觀經濟指標、技術成熟度麯線與消費者行為變遷的「三維市場透鏡」。 決策框架: 應用「特塞隆象限分析法」(The Telos Quadrant Analysis)來區分「未來趨勢」與「短期炒作」。 第二章:願景的承諾與北極星指標的校準 一個模糊的願景是產品失敗的首要徵兆。本章深入探討如何將高層次的企業使命,轉化為一個鼓舞人心且可量化的產品願景。我們將專注於「影響力指標(Impact Metrics)」的設計,區別於僅僅追蹤用戶活躍度(Vanity Metrics)。 核心方法: 「價值槓桿點模型」(The Value Leverage Point Model),用於定位產品迭代中能產生最大複閤增長效應的最小變量。 實戰案例剖析: 分析數傢獨角獸企業如何透過調整其「北極星指標」的定義,成功引導瞭跨部門資源的集中火力。 第三章:產品組閤管理與資源的戰略分配 對於肩負多個產品線或複雜產品矩陣的資深PM而言,如何決定「不該做什麼」與「該做什麼」同等重要。本章提供一套「風險調整後迴報評估係統」(Risk-Adjusted Return Evaluation, RARE),用於在有限的工程資源下,優化產品投資組閤的健康度與抗風險能力。 --- 第二部:執行層麵的卓越——跨域協作與複雜係統的工程化管理 (Execution Mastery) 頂尖PM的區別在於,他們不僅能定義方嚮,更能將戰略高效地轉化為可交付的、具備市場競爭力的產品。本部分著重於優化決策流程、提升團隊協作效率,並掌握在模糊地帶做齣快速、正確判斷的能力。 第四章:從需求到設計:跨職能團隊的「共同心智模型」建立 工程師、設計師、市場行銷人員往往使用不同的語言和優先級進行思考。本章的核心在於教授如何設計一套「無摩擦溝通協議」(Frictionless Communication Protocol, FCP),確保所有團隊成員對產品的「非功能性需求」(Non-Functional Requirements)有著一緻且深入的理解。 工具與心法: 介紹「情境化優先級排序法」(Contextual Prioritization Matrix),它結閤瞭用戶價值、技術債務與法規風險三個維度進行綜閤評分,避免瞭單純基於「最吵的利益相關者」來排程的問題。 衝突管理: 探討在敏捷環境下,如何優雅地處理「範圍蔓延」(Scope Creep)與「技術債務償還」之間的永恆拉鋸戰。 第五章:數據驅動決策的陷阱與深度解構 數據是新時代的石油,但錯誤的提煉方式隻會產生雜質。本書將揭示常見的「數據偏誤」與「因果關係混淆」,並提供「反事實思維的實驗設計法」(Counterfactual Thinking Experiment Design)。我們將探討如何設計更具科學嚴謹性的A/B測試,並理解「顯著性」背後的商業意義。 深度分析: 如何利用序列分析(Sequential Analysis)來優化留存(Retention)而非僅僅關注獲取(Acquisition)。 指標的解讀: 區分「行為指標」與「認知指標」,確保收集到的數據能真正反映用戶心理狀態的變化。 第六章:產品發布後的規模化與迭代的藝術 產品發布絕非終點,而是另一個起點。本章關注於如何從早期的「實驗室模式」順利過渡到「規模化運營模式」。我們將介紹「產品健康度雷達圖」(Product Health Radar Chart),這是一個多維度評估係統,用於監測產品在性能、穩定性、用戶滿意度與業務增長等方麵的均衡發展。 應對增長瓶頸: 探討「漏鬥瓶頸的動態診斷」——如何快速定位是產品設計層麵的問題,還是市場觸達層麵的瓶頸。 後續迭代的藝術: 學習如何區分「破壞性創新」與「漸進式優化」,並為兩者分別製定不同的決策路徑和資源投入模型。 --- 第三部:產品領導力與個人成長——超越職責的思維模式 (Leadership & Mindset) 優秀的產品經理不僅管理產品,更領導團隊和影響決策層。本部分聚焦於產品經理作為「微型CEO」所需的軟技能、策略性溝通能力,以及如何構建個人影響力。 第七章:利益相關者的戰略博弈與溝通藝術 產品決策往往是高風險的妥協。本章提供瞭係統化的方法來管理不同層級(高管、工程主管、銷售團隊)的期望與壓力。重點在於如何將技術複雜性轉譯為商業語言,並運用「影響力地圖」(Influence Mapping)來識別關鍵決策節點。 高層匯報心法: 如何在五分鐘內清晰傳達複雜產品進展,並獲得高層的「資源承諾」而非僅僅是「口頭讚許」。 建立信任: 透過係統性的「透明化機製」來降低團隊間因資訊不對等產生的摩擦。 第八章:從產品專傢到策略領袖的蛻變 職業發展的下一個階段,要求PM必須具備更強的業務敏感度和組織設計能力。本書提供瞭一套「反嚮招聘框架」(Reverse Mentoring Framework),鼓勵PM嚮工程師和設計師學習最新的技術趨勢與用戶體驗前沿,從而拓寬自己的思維邊界。 個人品牌建設: 如何在組織內建立「不可替代的專業權威性」,使自己的建議被視為「行業最佳實踐」,而非僅僅是「團隊的意見」。 持續學習的係統化: 建立一個個人知識庫,將每一次的失敗和成功,結構化地轉化為可供未來決策引用的「經驗模塊」。 --- 結語:產品管理的本質是變革的藝術 本書的最終目的,是培養齣能夠在模糊與不確定性中,依然能清晰定義價值、引導團隊達成目標的產品領導者。它要求的不僅是技能的堆砌,更是思維模式的重塑——從解決問題到預見問題,從執行指令到定義方嚮。掌握這些框架與實踐法,你將不再是需求的接收者,而是市場變革的設計師。

著者信息

作者簡介

Jackie Bavaro


  有超過15年的產品管理經驗,最近擔任Asana的產品管理負責人。在任職期間,她將PM團隊擴大到20多人,將Asana的年度經常性收入從0美元提高到超過1億美元,並啟動瞭Asana 的Associate Product Manager(APM)計畫。她曾經在Google和微軟擔任PM,扮演過各種不同的PM角色—消費者、B2B、平颱、行動和增長。她做過主管,以及許多主管的主管。普遍認為,她的第一本書《Cracking the PM Interview》為PM人纔創造瞭公平的競爭環境。

Gayle McDowell

  是一位作傢、創業傢和顧問。她與科技公司閤作,改善他們的招聘流程,並設計瞭招聘工程師與PM的麵試官培訓計畫。此前,她曾在Google、微軟和蘋果擔任工程師,並在Google的招聘委員會任職。這是她繼暢銷書《Cracking the PM Interview》、《Cracking the Coding Interview》和《Cracking the Tech Career》之後的第四本書。

圖書目錄

Part A Marissa Mayer 推薦序
chapter 0 推薦序

Part B PM 的角色
chapter 1 入門
chapter 2 PM 的角色
chapter 3 最初的 90 天

Part C 產品技能
chapter 4 用戶見解
chapter 5 資料見解
chapter 6 分析性問題解決能力
chapter 7 產品與設計技能
chapter 8 技術技能
chapter 9 撰寫產品文件

Part D 執行技能
chapter 10 專案管理技能
chapter 11 界定範圍和漸進式開發
chapter 12 產品發錶
chapter 13 把事情做完

Part E 策略技能
chapter 14 產品策略概述
chapter 15 願景
chapter 16 策略框架
chapter 17 路線圖和優先順序
chapter 18 團隊目標

Part F 領導技能
chapter 19 個人心態
chapter 20 協作
chapter 21 不動用權威的影響力
chapter 22 溝通
chapter 23 激勵與啟發
chapter 24 所有權心態
chapter 25 輔導
chapter 26 與其他部門共事

Part G 人事管理技能
chapter 27 成為人事經理
chapter 28 新領導技能
chapter 29 教導和培養
chapter 30 建立團隊
chapter 31 組織卓越

Part H 職涯
chapter 32 職業階梯
chapter 33 職涯目標
chapter 34 職業成長技能
chapter 35 延伸學習
chapter 36 除瞭 PM 之外

Part I 產品領導人 Q&A
chapter 37 Dylan Casey
chapter 38 Brian Ellis
chapter 39 Osi Imeokparia
chapter 40 Bangaly Kaba
chapter 41 Sara Mauskopf
chapter 42 Ken Norton
chapter 43 Anuj Rathi
chapter 44 Sachin Rekhi
chapter 45 Teresa Torres
chapter 46 Oji Udezue
chapter 47 April Underwood

Part J 附加資訊
chapter 48 PM 角色的類型
chapter 49 獲得一份 PM 工作
chapter 50 內嚮的人如何建立人際網路
chapter 51 自主性與認同感的矛盾
chapter 52 談判薪資的 10 大法則

Part K 附錄
chapter 53 必學的金句
chapter 54 TLAS 與其他縮寫
chapter 55 緻謝
chapter 56 索引

 

圖書序言

  • ISBN:9789865029777
  • 規格:平裝 / 640頁 / 17 x 23 x 2.97 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

用户评价

评分

閱讀這本關於產品經理職涯發展的書籍時,最讓我驚喜的是它在「技能組閤」上的剖析。很多人都以為PM隻要懂技術、懂商業就好,但這本書深入探討瞭「軟實力」的重要性,而且不是空泛地談論溝通技巧,而是具體指齣在不同產品生命週期中,哪些軟技能會成為你的關鍵瓶頸。像是「說故事的能力」在募資或爭取內部資源時的重要性,書中就用瞭不少篇幅來闡述如何結構化你的論述,讓聽眾不隻是聽到數據,而是感受到願景。對於我這種在職場打滾幾年的PM來說,這本書提醒瞭我,技術的迭代很快,但真正讓你脫穎而齣的,往往是那些難以量化的判斷力與同理心。它讓我重新審視自己過去的盲點,特別是在跨部門協作上,如何用對方的語言去說服他們接受你的產品路線圖,這部分真的獲益良多,感覺像是上瞭一堂高階的談判課。

评分

老實講,我會買這本書,主要是被它宣傳的「實踐法」給吸引住的。畢竟,PM這工作光是看理論是沒用的,你得真的下海去跟工程師、設計師、業務同事們「搏鬥」過纔知道厲害。這本書的厲害之處在於,它不隻是羅列瞭一堆理論框架,更重要的是,它把這些框架「落地」的過程描述得非常生動。我特別喜歡它在描述「衝突管理」和「利害關係人溝通」那幾章節的描述,那簡直就像是在還原我上週開會的場景!作者顯然是個實戰派,他懂得那種在需求不斷變動、老闆和工程師意見相左時,PM夾在中間的痛苦與掙紮。書中提供的應對策略,不是那種完美的教科書式解答,而是帶點現實妥協、充滿煙火氣的務實做法,這讓讀者能立刻產生共鳴,並且覺得「對,我下次可以試試看這個方法」。這種寫法,讓整本書的閱讀體驗非常流暢,不會有那種枯燥的學術味。

评分

說真的,這本PM手冊的文字風格挺「接地氣」的,不像有些商業書讀起來像在啃教科書一樣纍人。作者的筆觸中帶著一種老練的幽默感,讓複雜的產品管理概念變得容易消化。我特別留意到,書中引用的案例雖然沒有明確指齣是哪傢大廠,但其情境描寫之逼真,讓人不難聯想到業界真實發生的故事。這讓讀者在吸收知識的同時,也能體驗到身歷其境的感覺。它成功的秘訣或許就在於,它不試圖把你塑造成一個理論上的「完美PM」,而是讓你接受「產品經理本來就是個在不確定性中找尋最佳解的職業」。這種務實且充滿鼓勵的調性,對於時常感到焦慮的科技人來說,簡直是一劑定心丸。讀完後,我不是覺得自己掌握瞭多少新名詞,而是對自己每天的工作有瞭更深刻的理解和更堅定的信心,這纔是最有價值的收穫。

评分

這本書的編排結構其實相當嚴謹,它不是那種零散知識點的集閤,而是以一個清晰的「職涯成長路徑」為骨架。從基礎的產品發想、市場驗證,一直談到成熟產品的優化和退齣策略,邏輯性非常強。我特別欣賞作者在探討不同產品階段時,所建議的「決策權重」分配。舉例來說,在MVP階段,作者強調快速失敗和驗證的權重應高於完美的功能列錶;而在成熟期,則要轉嚮衡量用戶留存和獲利能力的指標。這種隨著產品生命週期調整思維的指導,非常符閤我目前帶領產品線時遇到的挑戰。它讓我明白,沒有萬能的框架,隻有在特定情境下,哪一套方法論最適用。對於想要係統性建立產品思維體係的同業來說,這本書無疑提供瞭一個極佳的參考藍圖,少走瞭很多彎路。

评分

這本號稱能帶你從新手躍升為業界菁英的PM寶典,光是書名就夠吸引人瞭,畢竟在這個瞬息萬變的科技圈,「產品經理」這角色簡直就是MVP等級的存在。不過,老實說,我原本對這類「成功手冊」抱持著半信半疑的態度,畢竟市麵上這類書籍多如牛毛,內容常常是老生常談,換個封麵再賣一次。然而,翻開這本書後,我發現它確實有些真材實料。它沒有過度渲染那些虛無飄渺的成功學口號,反倒是一步步拆解瞭PM工作中的核心技能,從市場分析到需求訪談,每一個步驟都有具體的工具和思維模型可以依循。特別是對於那些剛踏入PM領域的朋友來說,這本書提供瞭一個非常清晰的航行圖,讓你清楚知道在每個階段應該關注什麼、怎麼做決策。它不是那種讀完就能立刻飛天遁地的魔法書,而是更像一位資深前輩在你身邊,不厭其煩地告訴你:「你看,這裡要這樣想,那個時候該拿齣哪個框架來應對。」這種實用性,在茫茫書海中實在難得。

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