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楊爽著的《中國經濟增長中的人力資本適配性研究(第二版)》提出用「人力資本適配性」概念研究其在經濟增長中的「合適性」和「有效性」，並對中國經濟增長中的人力資本適配性進行了實證研究，以期發現和驗證人力資本適配性在經濟增長中的作用及其作用機制，探索合適的人力資本適配性培養模式。

　　首先，界定人力資本適配性的基本概念及其特徵 。在對以「適配」為基本特徵的有效人力資本與經濟增長的互動關係進行詳細討論的基礎上，描述與經濟 增長需求相適應的人力資本的現實表現。由此構建人力資本與經濟增長的適配路徑，為人力資本適配性的度量和深入分析提供理論框架。

　　其次，依據人力資本與經濟增長的適配路徑，結合中國經濟增長現實情況，構建中國人力資本適配度指數，對中國經濟增長中人力資本的適配程度進行量化，並就其一般水平和分佈特徵進行分析。

　　再次，研究人力資本適配度與經濟增長主要影響因素之間的關係，觀察人力資本適配性在經濟增長中的作用機制和影響方式，並根據其相關性的表現，判斷人力資本適配度的合理性與科學性。在此基礎上，將人力資本適配度引入經濟增長模型，考察人力資本適配度對現實經濟增長的解釋能力，並試圖在建立模型的過程中利用人力資本適配度識別中國經濟增長中的地區差異，從而對人力資本適配性在中國經濟增長與縮小地區差異過程中的決定性作用進行研究和討論。
 

第一章 總論 １
１- １ 選題背景 ２
１- ２ 研究目的與研究意義 ３
１- ２- １ 研究目的 ３
１- ２- ２ 研究意義 ４
１- ３ 國內外研究綜述 ５
１- ３- １ 國外研究動態 ５
１- ３- ２ 國內研究動態 １３
１- ３- ３ 國內外研究動態述評 ２０
１- ４ 研究對象與研究範圍的界定 ２１
１- ５ 研究思路與研究方法 ２２
１- ５- １ 研究思路 ２２
１- ５- ２ 研究方法 ２４
１- ６ 研究創新之處 ２５
 
第二章 人力資本適配性的概念、特徵及適配路徑 ２７
２- １ 人力資本適配性的概念與特徵 ２８
２- １- １ 基本概念 ２８
２- １- ２ 基本特徵 ２９
２- ２ 經濟增長與有效人力資本供給的互動關係 ３１
２- ２- １ 經濟增長的內涵與特徵 ３１
２- ２- ２ 有效人力資本促進經濟增長的作用機理 ３２
２- ２- ３ 經濟水平對人力資本適配性的限制 ３５
２- ３ 與經濟增長「適配」的有效人力資本特徵 ３７
２- ３- １ 經濟增長中的人力資本與產出需求「適配」 ３８
２- ３- ２ 經濟增長中的人力資本與結構轉換需求「適配」 ４０
２- ３- ３ 經濟增長中的人力資本與制度變遷需求「適配」 ４１
２- ４ 經濟增長中人力資本適配性的表現 ４３
２- ５ 人力資本與經濟增長的適配路徑 ４４
 
第三章 中國經濟增長中的人力資本適配度指數 ４７
３- １ 人力資本與經濟增長適配度指標體系 ４８
３- ２ 指標構成與含義 ５０
３- ２- １ 人力資本的產出適配能力指標 ５０
３- ２- ２ 人力資本的結構轉換適配能力指標 ５３
３- ２- ３ 人力資本的制度變遷適配能力指標 ５６
３- ３ 指標計算與數據處理 ５９
３- ４ 指標權重的確定 ６７
３- ４- １ 賦權方法簡介 ６７
３- ４- ２ 熵權法確定三級指標權重 ７０
３- ４- ３ 模糊層次分析法確定一級和二級指標權重 ７４
３- ５ 人力資本適配度指數的計算與描述 ７８
３- ５- １ 中國各省市區人力資本適配度指數及排序 ７８
３- ５- ２ 中國經濟增長中人力資本適配度的總體評價 ８１
 
第四章 人力資本適配度與經濟增長影響因素相關性分析 ８５
４- １ 經濟增長影響因素分析 ８６
４- ２ 人力資本適配度與地區資本存量 ９０
４- ２- １ 省際資本存量的估算 ９１
４- ２- ２ 人力資本適配度與地區資本存量相關性分析 ９９
４- ３ 人力資本適配度與人力資本投資 １０１
４- ３- １ 中國省際人力資本投資水平估算 １０１
４- ３- ２ 人力資本適配度與人力資本投資水平的相關性分析 １０６
４- ４ 人力資本適配度與技術進步和知識累積 １０８
４- ５ 人力資本適配度與產業結構優化 １０９
４- ６ 人力資本適配度與制度變遷 １１１
４- ６- １ 對外開放指數 １１２
４- ６- ２ 市場化指數 １１５
４- ７ 人力資本適配度與區位因素 １２１
４- ８ 本章主要結論 １２３
 

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