勞動基準法論（修訂十一版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動基準法
• 法律
• 法規
• 修訂版
• 勞動關係
• 工會
• 勞動爭議
• 勞動保障
• 法律教材

隻要人們齣社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。

　　勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候纔用得上，它是一部關係韆萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律，坊間縱有許許多多研究文獻充斥，總還是不夠，而且現有的相關書籍，或求實用，或講法理，很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界，以其法律專業素養和豐富的勞工行政經曆，兼顧法理與實務，撰寫這本《勞動基準法論》，希望能讓有心鑽研這部實用法者，不論是為準備考試、實務運用或學科研習，都可從中獲益，收事半功倍之效。
 

深入解析民法典時代的公司治理與股權結構優化 一本立足於中國本土實踐、前瞻性探討未來趨勢的權威指南 本書並非關於勞動法規的探討，而是聚焦於中國《民法典》背景下，企業如何構建穩健、高效、閤規的公司治理結構，並對復雜的股權設計與結構調整進行深度剖析。在當前經濟環境下，企業麵臨的法律環境日益嚴峻，傳統的治理模式已難以適應快速變化的市場需求和日趨嚴格的監管要求。本書旨在為公司法務、企業高管、投資人以及專業律師提供一套係統化、操作性強的理論框架與實務操作指南。 第一部分：公司治理的基石與現代董事會建設 本部分將摒棄對公司法條文的簡單羅列，而是深入剖析“股東利益最大化”與“公司治理有效性”之間的內在張力，並探討在《民法典》總則的框架下，公司機構的職權邊界如何重塑。 1. 股東會與董事會的權責再平衡： 重點分析在不同類型公司（特彆是有限責任公司與股份有限公司）中，股東會決議的效力範圍、瑕疵決議的救濟途徑，以及董事會行使職權時的“勤勉與忠實義務”的具體量化標準。我們將引入若乾典型案例，解析董事在麵對關聯交易、重大資産處置時，如何構建有效的決策流程以規避潛在的法律責任。特彆關注新《公司法》修訂草案（如已發布或相關立法動態）對董事會專業化和獨立性的影響。 2. 獨立董事製度的本土化挑戰與實效： 獨立董事製度的設立初衷是製衡大股東或管理層，但在我國特定股權結構下，其獨立性常常受到質疑。本書將詳細梳理獨立董事的選任程序、信息獲取權，以及在麵臨集體訴訟風險時，如何有效履行監督職責。我們提供瞭針對不同行業特點（如金融、高科技）的獨立董事履職清單和風險預警指標。 3. 內部控製體係的法律閤規視角： 現代公司治理不僅僅是股權結構的設計，更是內部流程的有效控製。本書詳述瞭如何將法律閤規要求嵌入到日常經營的各個環節，包括財務報告的真實性、信息披露的及時性與準確性。重點剖析瞭《企業內部控製基本規範》中與公司法義務相關的具體條款，並探討瞭內部審計委員會在防範內部欺詐和重大法律風險中的作用。 第二部分：股權結構的精妙設計與風險防範 股權結構是企業的“生命綫”，其設計直接決定瞭公司的控製權穩定性、融資能力和未來發展的空間。本部分側重於復雜股權架構的設計、調整與爭議解決。 1. 股權激勵機製的法律優化路徑： 針對高新技術企業和初創公司對人纔的渴求，本書提供瞭詳盡的股權激勵方案設計指南。內容涵蓋限製性股票、股票期權、虛擬股權等多種工具的法律結構搭建，重點解析在稅務規劃、員工離職/退齣、股份稀釋等關鍵節點上的閤同條款設計，確保激勵與約束機製的平衡。特彆關注員工持股平颱（SPV）的設立、管理與清算過程中的法律風險點。 2. 股權融資中的法律實務操作： 從A輪到Pre-IPO，不同階段的股權融資涉及復雜的法律文件和估值博弈。本書詳細拆解瞭投資協議（Investment Agreement）的核心條款，如反稀釋條款（Ratchet）、領售權（Tag-Along）、隨售權（Drag-Along）的法律效力與實操陷阱。對於私募股權投資而言，如何設計“對賭”協議（Valuation Adjustment Mechanism）的閤法性邊界，以及如何有效落地和執行，是本書的重點分析對象。 3. 股權爭議的預防、識彆與解決： 股權糾紛已成為公司治理中最常見且破壞性最強的法律風險之一。本書係統梳理瞭請求撤銷股東會決議權、股東知情權訴訟、損害公司債權人利益責任糾紛等核心爭議類型。針對有限責任公司中的“僵局”（Deadlock）問題，提供瞭基於《民法典》司法解釋的退齣機製設計，包括迴購價款的閤理確定方法和強製執行的法律路徑。對於控股股東利用控製地位侵害中小股東利益的行為，本書詳細分析瞭司法救濟的成功要素。 第三部分：公司重大行為的治理與法務前瞻 公司治理不僅關乎日常運營，更體現在重大戰略決策的法律管控上。 1. 並購（M&A）中的治理整閤： 在並購交易中，買賣雙方的治理結構整閤是決定交易成敗的關鍵。本書聚焦於盡職調查（Due Diligence）中對目標公司治理風險的識彆，如潛在的同業競爭、未履行程序的小額關聯交易等。同時，探討瞭並購後不同類型公司治理體係的融閤策略，確保新實體的運營平穩過渡和閤規性提升。 2. 傢族企業的傳承與治理隔離： 對於中國大量的傢族企業而言，如何有效隔離傢族關係與公司治理，確保企業運營的專業化，是長青發展的核心。本書提供瞭傢族憲章（Family Constitution）的法律起草建議，以及信托、股權基金等工具在財富傳承和控製權穩定方麵的應用，旨在平衡傢族情感需求與公司法人的獨立性。 3. 跨境投資與閤規治理： 針對“走齣去”的企業，本書介紹瞭不同法域下公司治理的核心差異，特彆是在反腐敗、數據安全閤規方麵，對母公司治理體係嚮境外子公司延伸的要求，提供瞭實操性的法律指引。 結論： 本書以嚴謹的法學思維和豐富的實戰經驗為基礎，為讀者提供瞭一套在《民法典》時代下，構建適應性強、抗風險能力高的現代企業治理體係的藍圖。它不僅僅是一本法律工具書，更是企業實現長期價值、規避係統性風險的戰略夥伴。

作者簡介

林豐賓

　　學曆
　　國立政治大學法律學係

　　經曆
　　總統府第一局副局長
　　行政院勞工委員會副主任委員
　　行政院勞工委員會勞工保險局監理委員會主任委員

劉邦棟

　　學曆
　　國立中正大學法學碩士

　　經曆
　　行政院勞工委員會編審
　　行政院勞工委員會職業訓練局科長
　　行政院勞工委員會職業訓練局颱南職業訓練中心秘書
　　國立空中大學、淡江大學兼任講師
　　遠東科技大學、環球科技大學兼任助理教授
　　行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南區就業服務中心主任

　　現職
　　勞動部勞動力發展署雲嘉南分署副分署長
 

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書的初衷，是為瞭準備勞動仲裁的應訴。我是一名個體經營者，經營一傢小餐館，最近因為與一名員工在工資問題上産生糾紛，對方直接嚮勞動局申請瞭仲裁。我之前對勞動法一竅不通，完全不知道該如何應對。在朋友的推薦下，我買瞭這本書，希望能夠從中找到一些幫助。這本書的內容非常詳盡，涵蓋瞭勞動關係的所有方麵，從勞動閤同的簽訂到勞動爭議的解決，都有詳細的講解。我特彆關注瞭關於“工資支付”的部分，書中詳細介紹瞭工資支付的期限、方式、以及違約責任等等，這對於我來說，具有非常重要的參考價值。此外，書中對於勞動仲裁程序的介紹也十分清晰，讓我瞭解瞭仲裁的流程、證據的準備、以及如何進行辯論等等。通過閱讀這本書，我不僅對勞動法有瞭初步的瞭解，也對如何應對勞動仲裁有瞭更清晰的思路。雖然最終的結果還未可知，但我相信，有瞭這本書的幫助，我能夠更好地維護自己的閤法權益。這本書對於像我這樣的中小企業經營者來說，絕對是一本必備的法律參考書。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本關於勞動法的書，感覺就像經曆瞭一場漫長的、卻又不得不麵對的社會現實之旅。我本身在一傢小型科技公司擔任人事助理，每天處理的都是與員工權益息息相關的事務。以往我對勞動法的理解，大多停留在一些零碎的法規條文和案例新聞上，感覺非常抽象，難以真正應用到實際工作中。這本書卻將復雜的法律條文，用一種相對平易近人的方式呈現齣來，並且結閤瞭大量的實際案例，讓我對勞動法的精神和邏輯有瞭更深刻的理解。尤其讓我印象深刻的是關於“勞務派遣”的部分，書中詳細分析瞭勞務派遣的利弊，以及如何規避其中的風險，這對於我們公司來說，具有非常重要的參考價值。此外，書中對於勞動爭議解決機製的介紹也十分全麵，讓我瞭解到在遇到勞動糾紛時，可以通過哪些途徑來維護自己的閤法權益。總而言之，這本書不僅僅是一本法律教科書，更是一本實用的工作指南，對於從事人事管理、勞動關係等相關工作的人士來說，絕對是一本值得反復閱讀的經典之作。它讓我意識到，勞動法不僅僅是保護勞動者的工具，更是構建和諧勞動關係、促進社會公平正義的重要基石。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的排版設計真的非常用心。字體大小適中，行間距也比較閤理，閱讀起來非常舒適。而且，書中還配有一些圖錶和示意圖，能夠幫助讀者更好地理解復雜的法律概念。我平時工作比較忙，很少有時間靜下心來閱讀書籍。但是，這本書的內容非常吸引我，讓我忍不住一頁一頁地讀下去。書中對於勞動法的曆史發展和國際趨勢的介紹，讓我對勞動法的認識更加全麵和深入。我瞭解到，勞動法是隨著社會的發展和進步而不斷完善的，它不僅僅是保護勞動者的權益，更是為瞭促進經濟的發展和社會的進步。書中對於“勞動關係”的定義和特徵的分析，也讓我對勞動關係的本質有瞭更深刻的理解。我意識到，勞動關係不僅僅是一種法律關係，更是一種社會關係，它涉及到勞動者、用人單位、以及社會各方麵的利益。這本書不僅僅是一本勞動法的教科書，更是一本社會學的著作，值得每一個關注勞動問題的人士認真閱讀。

评分☆☆☆☆☆

這本書讀起來，感覺就像在聽一位經驗豐富的勞動法專傢娓娓道來。作者的語言非常通俗易懂，即使是沒有法律基礎的讀者，也能夠輕鬆理解。書中穿插瞭大量的案例，這些案例都是真實的、生動的，能夠幫助讀者更好地理解勞動法的精神和應用。我本身是一名工會乾部，平時的工作就是為職工爭取權益。讀完這本書之後，我感覺自己的專業水平得到瞭很大的提升。以前，我在處理勞動糾紛時，往往隻是根據自己的經驗和判斷來處理，缺乏理論的支持。現在，我有瞭這本書，就可以更加有理有據地為職工爭取權益。書中對於“工會”的權利和義務的介紹，也讓我對工會的作用有瞭更深刻的認識。我意識到，工會不僅僅是職工的代錶，更是維護勞動關係和諧、促進社會公平正義的重要力量。這本書對於工會乾部來說，絕對是一本不可多得的參考書。它讓我更加堅定瞭為職工服務的信念，也讓我更加明確瞭工會工作的方嚮。

评分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排相當有意思，作者並沒有簡單地按照勞動法的條文順序來講解，而是從勞動關係的各個方麵入手，比如勞動閤同、工資、工時、社會保險等等，每個方麵都進行瞭深入的剖析。這種方式讓我感覺更加容易理解，也更容易將所學知識應用到實際生活中。我本身是學法律的，但對勞動法這塊一直不太擅長，覺得它過於繁瑣和細節化。讀完這本書之後，我發現勞動法其實是一門非常嚴謹和精細的學科，每一個條文、每一個案例背後，都蘊含著深刻的社會意義和法律邏輯。書中對於一些爭議性問題的討論，也讓我受益匪淺，比如關於“競業禁止”的閤理性、關於“經濟性裁員”的界定等等。這些問題在實際工作中經常會遇到，而這本書提供的分析和建議，對於我來說，具有非常重要的指導意義。而且，作者的文筆也相當流暢，即使是對於法律專業人士來說，也能夠輕鬆閱讀和理解。這本書不僅僅是一本勞動法的教科書，更是一本優秀的法律評論集，值得每一個法律從業者認真研讀。