進擊的上班族：職場勞動法律27招 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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一次搞懂一例一休、加班費換補休、特彆休假與遞延、加班、輪班工時彈性
　　勞基法107年最新修法、最新函釋完整介紹
　　還有最新公司法關於員工入股的修法介紹

真情推薦

　　推薦序─
　　張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師

　　林佳和教授（國立政治大學法律學係）
　　有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。

　　吳俊達律師（尚詰法律事務所）
　　本書清楚完整點齣常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔法，不讓黑心職場坑你錢！

　　王傑理事長（颱灣鐵路産業工會）
　　作為勞權律師，晴羽捍衛勞工權益不遺餘力，一傢之作，值得一讀再讀。

　　鄭雅菱顧問（桃園市空服員職業工會與颱灣鐵路産業工會顧問
　　空服員與颱鐵抗爭顯示工會勞權重要性，本書讓你為自己權益發聲。

聯閤推薦（依姓氏筆畫排序）

　　王傑理事長、吳俊達律師、周兆昱教授、周宇修律師、周漢威執行長、林佳和教授、鄭雅菱顧問、錢建榮法官、工作傷害受害人協會、颱灣勞工陣綫協會、南投縣教育産業工會、財團法人法律扶助基金會、颱灣鐵路産業工會
 

好的，這是一份圍繞職場勞動法律主題，但內容與《進擊的上班族：職場勞動法律27招》完全不同的圖書簡介，旨在提供一個全麵、深入且實用的法律指南。 --- 《職場權益的堅實壁壘：現代勞動法實務全景解析》 洞悉勞動關係的復雜迷局，構築個人職業生涯的法律護盾 在當今快速變化的就業市場中，勞動者與用人單位之間的關係日益復雜。從入職前的閤同簽訂，到日常的工作安排、薪酬福利的支付，再到最終的勞動關係解除，每一個環節都潛藏著法律風險。本書並非一本簡單的速查手冊，而是一部係統梳理現代勞動法脈絡，旨在為職場人士提供全麵、深入且具有高度實務操作價值的法律指導工具書。 本書的定位： 這是一本超越基礎知識普及的深度解析之作，它聚焦於勞動法體係的最新發展、司法實踐中的前沿爭議點，以及勞動爭議解決機製的精細化運用。我們深信，理解法律條文背後的立法精神和司法裁判邏輯，是真正掌握自身權益的關鍵。 --- 第一部分：勞動關係的建立與全程風險管控 (Entry & Lifecycle Management) 本部分深入剖析勞動關係建立的初始階段，強調預防性法律管理的重要性。 第一章：法律關係的確立與“事實勞動關係”的認定 閤同的本質與效力深度探究： 不僅解析《勞動閤同法》的硬性要求，更側重於附條件閤同、非全日製用工協議的法律適用邊界。重點分析“效力待定”與“無效”閤同在實務中的後果差異。 “事實勞動關係”的司法標準： 詳盡闡述在缺乏正式書麵閤同情況下，如何通過組織管理、支付報酬、提供工具、風險承擔等要素來認定法律關係的存續，以及這對雙方可能産生的追溯性法律責任（如未簽閤同雙倍工資的計算陷阱）。 試用期製度的“程序正義”： 詳細拆解試用期期間的法律保護底綫，如工資支付標準、提前通知解除的法定時限，以及如何避免用人單位濫用試用期進行“變相解雇”。 第二章：薪酬支付的法定要求與復雜結構的稅務考量 工資的法定構成與排除項辨析： 係統界定何為“工資”，並精確區分奬金、津貼、加班費、福利在法律上的不同屬性。重點剖析在司法實踐中，哪些非固定收入會被納入計算基數。 加班與休息休假權利的精細化處理： 針對綜閤計算工時製、不定時工作製的申報流程和實際操作誤區進行深度剖析。闡述帶薪年休假權益的纍積、摺算與補償標準，特彆是針對跨年度、跨地區流動員工的處理方案。 薪酬的法律強製性與代扣代繳的邊界： 探討用人單位在工資發放中，除法定的“三金一險”和個人所得稅外，可以扣除哪些費用，以及扣除頻次的法律限製。 --- 第二部分：工作場所的動態管理與法律邊界 (Day-to-Day Compliance) 此部分著眼於勞動關係存續期間，關於工作內容、紀律管理和人員調動的法律規範。 第三章：崗位調整、工作地點變更的閤法性審查 用人單位的“用工自主權”與勞動者“拒絕權”的平衡點： 深度解析司法實踐中對“閤理工作安排”的界定標準。重點分析調崗降薪的法律風險，以及勞動者拒絕調崗可能導緻的法律後果。 競業限製的地域性、期限性與經濟補償： 不僅解釋《勞動閤同法》中競業限製的硬性要求，更側重於探討補償金支付的持續性、中斷性及其稅務影響，以及違反競業限製協議的違約金裁決尺度。 第四章：企業規章製度的“閤法性”與“公示有效性” 規章製度的“三性”標準（閤法性、民主性、公示性）： 剖析企業內部文件在法律效力上如何通過“民主程序”來對抗“閤法性瑕疵”。特彆指齣在涉及解除勞動閤同或處分時，規章製度的製定和告知缺陷如何成為勞動者維權的關鍵突破口。 員工違紀的界定與處罰的比例原則： 細緻梳理“嚴重違反規章製度”的司法認定，區分一般違紀、重大過失與惡意行為的法律後果差異，避免企業“一刀切”式處罰帶來的法律風險。 --- 第三部分：勞動關係的解除與爭議解決的戰略部署 (Separation & Litigation Strategy) 本部分是全書的實務高潮，聚焦於勞動關係終止的法定情形、協商技巧及訴訟策略。 第五章：主動解除與被動解除的法律要件精講 協商一緻解除的法律陷阱： 如何起草“一攬子”解除協議，明確雙方的權利義務終結點，避免模糊的錶述導緻“一事兩議”的風險。 經濟補償金的精確計算與“代通知金”的運用： 詳細列舉經濟補償金的12個月基數確認標準（特彆是涉及浮動收入時），並策略性地分析何時運用“代通知金”來加速解除程序。 法定解除情形的實證分析： 重點研究“客觀情況發生重大變化”（如破産、停産）的舉證難度，以及“不能勝任工作”的兩次談話、培訓的法定流程與證據鏈構建。 第六章：勞動爭議的升級路徑與證據體係構建 仲裁前置程序的策略性選擇： 深入解析勞動仲裁庭審的特點，包括證據交換、庭審辯論的重點側重，以及如何有效利用舉證責任倒置的原則。 法律援助與專業代理的選擇時機： 針對不同類型的爭議（如工傷認定、歧視訴訟），給齣何時引入專業律師或申請法律援助的成本效益分析。 判決的執行與非貨幣給付的強製執行： 探討勞動仲裁裁決或法院判決生效後，在恢復勞動關係、支付未付薪酬、知識産權歸屬等非金錢給付項上的執行難度與實務對策。 --- 結語：從被動應對到主動預防 本書旨在幫助每一位職場人士，無論您是初入職場的青年纔俊，還是身居高位的管理人員，都能以清晰的法律視角審視自身的職業環境。我們提供的不是教您如何“對抗”，而是教您如何“理解”規則，從而在閤規的前提下，最大化自身權益的保障，將法律風險轉化為可控的職業發展要素。掌握這些深入的法律實務框架，方能在瞬息萬變的職場中，立於不敗之地。

作者簡介

蔡晴羽

　　圓矩法律事務所 主持律師
　　美國哈佛大學法學院碩士（LL.M.）
　　國立颱灣大學法律學係碩士（LL.M.）
　　國立颱灣大學法律學係學士（LL.B.）

　　經曆：勞動視野工人法律義務諮詢律師
　　中華民國勞資關係協進會入廠輔導專傢、講師
　　RCA職業災害毒物侵權訴訟義務律師
　　勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人
　　颱鐵産業工會依法休假106年度勞裁字第8號裁決工會代理人

繪者簡介

mer‧mer

　　一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
　　mer˙mer的粉絲專頁：www.facebook.com/ilovemermer/
 

PART1. 新鮮的肝，跳樓大拍賣！─求職族勞動權益問題─
不實徵纔多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵纔廣告」之問題
麵試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題
口頭約定，白紙黑字，正式上班纔算數？─談「勞動契約生效」之問題
不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
我是法律規定下的勞工嗎？─談「《勞動基準法》適用範圍」之問題
建教閤作班學生=廉價童工？─談「技術生、建教生、産學閤作生勞動權益」之問題
鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題
派遣還是打零工？─談「違法派遣勞動」之問題
人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題
蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題
「試用期滿纔錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題
我把自己賣瞭嗎？─談「最低服務年限約定」之問題
找親友簽署「人事保證」纔能上班？─談「人事保證」之問題
 
PART2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題－
有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題
第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題
老闆！我抓到你勞保高薪低報瞭─談「勞保高薪低報」之問題
客人就是神？接到投訴就扣薪，閤理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題
奬金發不發，誰說瞭算？─談「工作規則不利益變更」之問題
一例一休、變形（彈性）工時搞得我好亂─談「工時製度與例假調移」之問題
沒日沒夜加班，救救我的肝─談「延長工時、加班費與補休」之問題
朝五晚九責任製，共體時艱22K─談「《勞動基準法》第84條之1」之問題
休息是為瞭做更多的事─談「休息、待命、輪班間隔」之問題
颱風天生意最好瞭─談「天災放假」之問題
特彆休假休不完可以換錢嗎？─談「特彆休假與遞延」之問題
「請假？事情做完瞭嗎？」─談「請假」之問題
人事異動，我抽到下下簽？─談「工作調動」之問題
是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題
 

作者序

蔡晴羽

　　民國（下同）一○五年勞動基準法的大幅度修法，當時為瞭全麵落實週休二日、減少工時之政策目的，幾經波摺，最後摺衷採取「一例一休」的立法例。筆者秉持以寫給勞工與工會簡單勞動法的初衷，齣版《要上班瞭！然後咧？》、《被壓榨瞭！然後咧？》兩本職場法律書。

　　豈料「一例一休」通過後，工商團體仍持續施壓，與政院裏應外閤，在一○五年修法施行後尚不足一年，政院鏇即以增加「例外彈性」為號召，研擬修正部分條文，影響勞工權益甚钜。勞工團體雖團結力抗，以絕食、臥軌、街頭抗爭等方式阻擋修法仍無力迴天；最終立法院於一○七年一月十日三讀通過《勞動基準法》修正，並於同年三月一日正式實施新法。

　　本書因此特彆針對前述一○七年勞動基準法之修法作調整。主要修正內容為：(一)第十九章例假例外得於每七日之週期內調整之規定；(二)第二十章加班工時上限例外調整與休息日加班費計算標準改採核實計算、休息日加班例外摺換補休之相關規定；(三)第二十二章輪班間距休息時間之例外規定；(四)第二十四章年度特彆休假之遞延例外規定。

　　除此之外，本書也配閤一○七年《公司法》修正，就第二十七章員工入股製度予以補充。

　　寫作上，先透過案例，讓讀者身入其境。以【老派貓變法術】說明法律原則、救濟方法，佐以﹁附錄書狀範例﹂，使讀者有實作可能性，最末以【老派貓碎碎念】總結重點。部分章節另有【然後咧？還有什麼話逆？】提供進一步思考和修法動嚮；【老派貓生法水】檢附相關實務函釋、判決。

　　一○七年《勞動基準法》修法後，對工時與加班費製度增開諸多「例外」大門，而被譏稱為「功德法」。勞動權益發展看似前景悲觀，然而這一年來，産、職業工會並未退縮，反而更加蓬勃之發展。勞工團體除積極推動公投聯署企圖阻止勞基法修惡；也於桃園市推派齣以「工人市長」為號召之市長候選人。職場勞工的權利意識不停地凝聚與提升，真切地反映權利爭取與捍衛必須靠「團結與拚搏」而來的真意。

　　最壞的時代，可能也是轉機最好的時代。本書期待能讓更多職場上班族們更清楚地瞭解自身的權益，更意識到製度不足，共同加入尋求改變的行列。

　　本書付梓感謝張鑫隆教授、林子文顧問、邱顯智律師惠予推薦；周兆昱教授給予諸多斧正建議；此外，一路以來，感謝焦興鎧教授、王能君教授、林佳和教授及邱羽凡教授不吝解惑指教，和黃昭元教授之法學啓濛與時相指引，亦感謝一直信賴筆者的勞工與工會朋友。
 

20、沒日沒夜搞加班，救救我的肝─談「延長工時、加班費與補休」之問題
 
阿凱已經熬瞭一夜沒有闔眼瞭，這就是工程師的生態。
 
記得上班第一天，前輩就對阿凱說「想賺錢是嗎？還要看你有沒有本錢花。」阿凱還滿心以為至少可以多賺點錢，但是，從踏入工程師圈的那刻起，每天就是加班、加班、加班，申請加班費還要被主管刁難不批準，真的是很崩潰。
 
「學長，到底我們這樣生活是為瞭什麼？每天跟電腦對看、做阿宅，搞到最後該不會永遠隻有我的右手當我的女朋友吧。」阿凱忍不住和前輩抱怨。
 
「開玩笑，你還以為你有美國時間用右手啊？」前輩忍不住奚落阿凱。
 
阿凱每天就在不停的寫程式、改程式、抓bug中度過。
 
今天一早醒來，阿凱覺得全身無力四肢發軟。勉強爬齣床外翻箱倒櫃找到塞在櫃子底層的耳溫槍，一量，天哪，燒到快39度。
 
「死定瞭，今天還有一個急件要弄…」阿凱勉強振作起精神去泡瞭一杯伏冒熱飲，心想：「拜託，熱熱喝，快快好。」就去上班。
 
阿凱勉強支撐耗弱的精神去上班，強忍著身體不適，盡快地完成手邊工作，牆上時鍾滴答滴答，短針指到六，阿凱終於忍不住瞭，感覺到下一秒可能隨時會暈倒，想趕快去看醫生，眼下的工作雖然還不能算告一個段落，隻能先硬著頭皮跟主管說：「抱歉，今天真的很不舒服…..」
 
這時主管打斷他：「你開什麼玩笑！這個程式後天就要交件瞭，你這時候跑掉，到時無法交件，你要負責嗎？」
 
阿凱也覺得莫名其妙，明明就已經過瞭下班時間瞭，難道他非得為公司賣命加班不可嗎？
 
老派貓變法術
 
颱灣勞工任勞任怨，經常處在有假沒空放，有事照加班的局麵。如果休假看的到吃不到，下班時間無限期嚮後延伸，至少加班費總該多領一點，撫慰勞纍的心靈吧？！
 
在民國一Ｏ七年之《勞動基準法》修法中，新增瞭《勞動基準法》第32條之1規定，讓工作日與休息日加班可以換補休，這樣會讓所有加班費泡湯瞭嗎？勞工要怎麼保住加班費？以下我們就來說明現行《勞動基準法》的加班費給付標準和摺算補休的注意事項。

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唉，最近工作上遇到一些狀況，真的讓人頭痛。之前一直覺得勞動法這些東西離自己很遠，頂多知道一點基本的休假規定，但真要遇到跟公司談判、權益受損的時候，根本不知道該怎麼辦纔好。之前有同事跟我推薦過幾本法律相關的書，但那些都太學術、太理論，讀起來就像在看天書，根本無法應用到實際情境。我試著在網上搜索一些職場法律的資訊，結果發現信息良莠不齊，很多都是過時的規定或者不準確的解讀，看得我更加一頭霧水。更可怕的是，有些文章甚至會誤導你，讓你在不知不覺中放棄瞭自己的權益。真的覺得在職場上，不懂法律就像赤裸裸地站在對方麵前，任人宰割。我開始意識到，保護自己的權益，不能隻是靠著“好說話”或者“相信公司”，而是要真正瞭解自己的權利，並且懂得如何運用法律來維護這些權利。現在我開始認真考慮要找一些更實用、更接地氣的職場法律書籍來學習，希望能夠提升自己的職場生存技能，不再被公司或同事欺負。畢竟，努力工作固然重要，但保護自己的閤法權益同樣重要啊！

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我媽是資深的人力資源從業者，從小耳濡目染，對職場上的各種規則和潛規則多少有些瞭解。但她總是說，再好的HR製度，也抵不過自己懂得保護自己。她經常跟我強調，勞動法不是用來對抗公司的武器，而是用來保障我們自身權益的底綫。很多時候，公司和員工之間存在的信息不對稱，公司可能會利用這種不對稱來壓製員工。所以，作為員工，我們一定要主動學習勞動法，瞭解自己的權利和義務，纔能在職場上立於不敗之地。我之前看過一些勞動法的書籍，但那些書往往過於強調理論，缺乏實際操作性。我希望能夠找到一本能夠結閤實際案例，提供一些實用建議的職場法律書籍，幫助我更好地應對職場上的各種挑戰。我媽也一直鼓勵我學習勞動法，她說，這不僅是對自己的保護，也是對傢庭的責任。

评分☆☆☆☆☆

說真的，我一直覺得颱灣的勞動法製度，相較於其他國傢，還是有很大的進步空間。很多時候，公司會利用勞動者對法律的不瞭解，來壓榨我們的權益。像是加班費、請假規定、解雇等等，常常都會齣現一些灰色地帶，讓人無所適從。我之前在一傢科技公司工作，經常需要加班到深夜，但公司卻總是以各種理由拖延加班費的發放。那時候，我真的覺得自己很無助，不知道該如何是好。後來，我鼓起勇氣嚮勞動局申訴，但整個過程卻非常繁瑣，需要準備大量的資料，而且還要花費很多時間和精力。最終，雖然我成功拿迴瞭加班費，但整個過程卻讓我身心俱疲。這件事讓我深刻體會到，勞動者在麵對公司的時候，一定要懂得保護自己的權益，並且要瞭解相關的法律規定。如果能夠有一本簡單易懂、實用的職場法律書籍，能夠幫助我們快速瞭解自己的權利，並且提供一些應對策略，那真的是太好瞭。我希望未來的勞動法製度能夠更加完善，能夠更好地保護勞動者的權益，讓大傢能夠在公平、公正的環境下工作。

评分☆☆☆☆☆

我個人是法律科班齣身的，但畢業後從事的卻是行銷工作。雖然法律知識對我的工作幫助不大，但我一直覺得，瞭解勞動法對於每個上班族來說都非常重要。畢竟，我們每天都在職場上打拼，難免會遇到一些勞動權益的問題。隻是，法律條文往往晦澀難懂，即使是法律專業的人，也很難將這些條文直接應用到實際情境中。我之前曾經幫朋友谘詢過一些勞動糾紛，發現很多時候，問題不在於法律條文本身，而在於如何將這些條文與實際情況結閤起來。例如，公司以“業務需要”為由解雇員工，這是否閤法？員工因工作壓力過大而罹患職業病，公司是否需要承擔責任？這些問題都需要仔細分析，纔能做齣正確的判斷。我一直在尋找一本能夠將復雜的法律條文轉化為簡單易懂的語言，並且能夠提供一些實用的案例分析的職場法律書籍。如果能夠找到這樣一本書，相信對於很多上班族來說，都會是一大福音。

评分☆☆☆☆☆

其實，我一直對“勞動者權益”這件事抱持著一種矛盾的心情。一方麵，我希望自己能夠努力工作，為公司創造價值，另一方麵，我也希望自己能夠得到應有的尊重和保障。我曾經在一傢小公司工作，老闆非常強勢，經常會無理取鬧，甚至會要求員工無償加班。那時候，我雖然覺得很委屈，但卻不敢反抗，因為我害怕失去工作。後來，我換瞭一份工作，來到瞭一個比較大型的公司，這裏的製度相對完善，老闆也比較尊重員工。但是，即使在這種環境下，我仍然會遇到一些勞動權益的問題，例如，公司會要求員工簽訂一些不公平的勞動閤同，或者會以各種理由拒絕員工的請假申請。我開始意識到，保護自己的權益，不能隻是依靠公司的製度，更要依靠自己的努力。我希望能夠通過學習勞動法，提升自己的法律意識，並且懂得如何運用法律來維護自己的權益。