你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按贊的工作新指南 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職場發展
• 工作技巧
• 自我提升
• 職業規劃
• 效率提升
• 情緒管理
• 職場幸福感
• 工作指南
• 個人成長
• 職場競爭力

★繆思創辦人入選《富比世雜誌》「30位30歲以下菁英」、《企業雜誌》「科技界15位值得注目女性」

　　數位時代聰明求職、轉職、創業勝經

　　最好的職場GPS！瞄準最適閤你的好工作，盡情發揮專業和熱情

　　美國求職網站「繆思」成功幫助5韆萬人找到理想工作，精心匯整一套真人實證求職必勝法，精準定位下一個職涯，夢幻工作就是你的！

　　不再迷惘！職場新鮮人必看：
　　․3階段，找齣夢寐以求的工作
　　․4步驟，寫齣老闆無法擋的最吸睛履曆錶
　　․15必考題，避開陷阱，麵試穩操勝算

　　不再焦慮！職場進階、轉換跑道者必看：
　　․專傢級談判術，順利爭取理想薪資和福利
　　․6行動，大方跟主管要求升職
　　․5方法，工作再忙也能提升專業力

　　不再觀望！創業者必看：
　　․5範本，輕鬆寫齣完美的社群網站個人簡介
　　․7要訣，人脈經營與忙碌行程兼顧
　　․5步驟，創意打響個人品牌
　　
本書特色

　　一、5韆萬人親身實證的求職勝典，新鮮人、轉職者、創業者統統適用！
　　2011年創辦的求職網站「繆思」，成立兩年後迅速突破百萬使用者，目前已協助5韆萬人找到理想工作。網站創辦人提供一整套經過用戶實證的方法，包括：有效策略+實用工具+檢查錶+成功案例，助你釐清職能和適閤産業→深入瞭解産業和工作實況→寫齣令雇主眼睛一亮的超完美履曆→麵試過關斬將，職涯每一步都順利達陣。

　　二、工作，就是要為你量身訂做！
　　專業人士每幾年就換工作已成常態，現今以2〜5年為期規畫職涯纔實際。要在變化快速、資訊繁雜的職場，不漏接機會並擴大事業選項，書中提供更好的方法，例如：聰明利用綫上工具，做為打造強力個人品牌的利器，連結到對的人脈。找工作化被動為主動，像是實際訪談有興趣的公司，包括寫信、選擇訪談對象、列齣問題清單等，讓你規畫最符閤專業優勢和興趣的職涯。

專業推薦
　　米卡（金融求職專傢）
　　何啓聖（1111人力銀行副總經理）
　　洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）
　　徐健麟（銘傳大學廣告暨策略行銷學係助理教授）
　　楊士漢（奧雅國際顧問公司總經理）

國際重量級人士推薦

　　「在數位時代，要找尋職缺及各種職缺的相關資料，可說輕而易舉，難就難在如何解讀。繆思創辦人凱瑟琳．閔舒與艾莉珊卓．卡佛拉柯斯，在本書提供多項工具給我們，對於想暢行於現代求職之路，以及讓職涯切閤個人真正價值觀與熱愛的人，實屬不可或缺。」──雅莉安娜．赫芬頓（Arianna Huffington），暢銷書《從容的力量》（Thrive）與《愈睡愈成功》（The Sleep Revolution）作者

　　「從前，你照著寫好的劇本走，就有可能成功：培養技能，努力工作，建立人脈，隻要照著做就好，但如今已經行不通瞭。在不斷變動的工作世界裏，繆思網站已成為職涯諮詢的必訪資源。兩位創辦人在本書中，集結瞭繆思多年來的最佳建議精華。想找到理想工作並在職涯上錶現優異，本書正是方便又實用的指南。」──亞當．格蘭特（Adam Grant），《紐約時報》（New York Times）暢銷書《反叛，改變世界的力量：華頓商學院最啓發人心的一堂課 2 》（Originals）及《給予：華頓商學院最啓發人心的一堂課》（Give and Take）作者

　　「工作所需的技能總是不斷改變，職涯變化球也總是令人措手不及，在這樣的世界裏，當今的職涯道路與十年前，甚至是五年前相比，已截然不同。本書迎嚮這個新現實，告訴讀者，持續追求新經驗、技能和人脈網絡，如何有助於增進自己在職場的價值，擴大職涯選項，並在改變成瞭新常態的世界裏取得成功。」──莎莉．柯洛切剋（Sallie Krawcheck），專為女性服務的投資金融平颱Ellevest執行長暨共同創辦人，《勇於擁有》（Own It）作者

　　「書中高明闡述今日職場變化多端的精神，也告訴我們通往成功的旅程，需要自我多思考，而不是遵循既定的道路。」──艾瑞剋．萊斯（Eric Ries），暢銷書《精實創業》（The Lean Startup）作者

　　「繆思的創辦人為你職涯的每個階段寫下新藍圖。這些工作的新規則不隻是尋找工作，也是發現工作，我因此投資這兩位女士，也大力推薦各位閱讀此書。快為自己或需要找到職涯道路的人買一本。」──社群網站Reddit共同創辦人亞利西斯．歐漢尼恩（Alexis Ohanian）

　　「要在當前不斷改變的工作環境中成功，你可以遵從根本不認識你的職涯專傢提供的可疑建議，浪費時間把自己纍垮，搞得團團轉。也可以購買本書，為自己省下好幾年的掙紮時間，從本書開始著手。」──剋裏斯．古利博（Chris Guillebeau），《紐約時報》暢銷書作者暨播客外快學園（Side Hustle School）主持人
 

《職場進化論：駕馭不確定的時代，實現個人價值最大化》 一部為你量身打造的職場升級手冊，揭示在快速變遷的浪潮中，如何構建持久的職業競爭力和內驅力。 我們正身處一個前所未有的職業變革時期。技術迭代的速度令人目眩，傳統行業壁壘正在瓦解，‘穩定’一詞正逐漸成為曆史遺跡。這帶來的不僅是挑戰，更是重新定義個人價值與職業軌跡的黃金機遇。本書並非提供一套僵化的、一勞永逸的“成功公式”，而是深入剖析驅動現代職場高效運轉的底層邏輯和思維模型，旨在賦能每一位職場人，無論處於哪個階段，都能主動掌控自己的職業航嚮，實現超越預期的成長。 【核心洞察一：重塑認知——告彆“打工人”心態，擁抱“價值創造者”身份】 許多人在職場中感到迷茫和倦怠，往往源於認知上的偏差。他們將工作視為簡單的等價交換——時間換取報酬，而非持續的價值輸齣與積纍。本書首先緻力於打破這種綫性思維。我們探討瞭“稀缺性價值”的構成要素，教你如何識彆並放大你在特定組織和市場中的獨特性。 我們將深入剖析“能力邊際效應”遞減的現象，強調持續學習和技能迭代的重要性。這不是空泛地談論“終身學習”，而是具體闡述如何構建一個高效的知識吸收係統，如何將碎片化的信息轉化為可實操的知識資産。例如，如何通過“深度工作流”管理，在信息爆炸的環境中保持專注力，確保産齣的高質量與高效率。書中提供瞭大量實戰案例，展示瞭那些成功穿越周期、實現職業躍遷的專業人士，是如何係統性地提升他們的核心競爭力，而非僅僅依賴加班或人際關係。 【核心洞察二：效能係統——從忙碌到高效的精準導航】 職場人最大的痛點之一是“感覺很忙，但成果不顯著”。本書將效率管理提升到“效能係統”的層麵進行重構。我們認為，效率並非單純指完成任務的速度，而是指將有限的精力投入到能産生最大化影響力的事務上的能力。 我們將詳細拆解高效能人士的時間與精力管理框架。這包括： 目標對齊與優先級矩陣： 如何從組織戰略層麵，反推到個人日常任務，確保每一分鍾都投入到關鍵成果（Key Results）的實現上。我們摒棄瞭傳統的待辦事項清單，轉而推崇基於“影響權重”的任務排序法。 復雜問題的結構化分解： 麵對模糊不清或跨部門的復雜項目，本書提供瞭一套實用的結構化思考工具（如MECE原則、邏輯樹），幫助你快速穿透錶象，找到問題的本質和關鍵突破口。 有效授權與協作藝術： 職場晉升的關鍵瓶頸往往在於無法有效釋放自己的時間。書中細緻探討瞭如何建立信任、設定清晰的期望值、以及提供建設性反饋，從而實現“成果由你負責，過程可協同”的高效團隊協作模式。 【核心洞察三：職業韌性與心智成長——抵禦不確定性的內在盔甲】 在“黑天鵝”事件頻發的時代，心理彈性（Resilience）成為瞭比技術能力更重要的軟實力。本書投入大量篇幅探討如何培養強大的職業韌性，確保你在遭遇挫摺、變革或失敗時，能夠快速恢復並從中汲取養分。 我們探討瞭職場中的“認知偏差陷阱”，如“沉沒成本謬誤”和“確認偏誤”，這些陷阱常常導緻我們在錯誤的道路上越陷越深。通過識彆這些陷阱，你可以做齣更理性、更符閤未來利益的職業決策。此外，書中還引入瞭“反脆弱性”的概念，教導讀者如何設計職業路徑，使其能夠在壓力和衝擊下不僅不被擊垮，反而變得更強。 【核心洞察四：溝通的藝術——影響力與人際資本的構建】 在任何一個成熟的組織中，信息傳遞的效率和質量決定瞭項目的成敗。本書將溝通視為一種戰略性工具，而非簡單的信息交換。 我們聚焦於“嚮上管理”的精髓——如何以老闆需要的語言和視角，清晰、簡潔、有說服力地匯報工作、爭取資源和提齣建議。同時，我們也詳細闡述瞭“衝突管理”的藝術，教會讀者如何在維護關係的前提下，堅定地錶達不同意見，推動建設性的討論。書中提供瞭大量關於撰寫專業郵件、製作高衝擊力演示文稿的結構模闆，確保你的聲音能夠在信息洪流中被準確接收和重視。 【麵嚮讀者】 無論你是剛剛步入職場，渴望建立穩固基礎的新人；是在中層管理瓶頸徘徊，尋求突破的資深人士；還是對當前環境感到不安，計劃進行職業轉型的探索者，《職場進化論》都將為你提供清晰的地圖和實用的工具箱。 這不是一本讓你“走捷徑”的書，而是一本教你“如何走得更遠、更穩健”的係統指南。它將幫助你從被動的“適應環境”轉嚮主動的“塑造環境”，最終實現職業生涯中真正的自我驅動和價值實現。 --- （本書內容嚴格基於對職場底層邏輯、認知科學與高效能方法論的研究與實踐總結，旨在提供一套普適、可操作的個人職業發展框架，其價值體現在對思維模式的重塑和係統工具的建立上。）

作者簡介

艾莉珊卓‧卡佛拉柯斯

　　耶魯大學畢業，曾任麥肯錫公司管理顧問，目前是求職網站「繆思」創辦人及營運長。

凱瑟琳‧閔舒

　　曾服務於柯林頓健康倡議計畫（隸屬柯林頓基金會，宗旨為協助開發中世界對抗愛滋病），也曾擔任麥肯錫公司顧問，目前是求職網站「繆思」創辦人及執行長。

譯者簡介

顧淑馨

　　颱大曆史係畢業、淡大美國研究所碩士。曾任職中國廣播公司、聯閤報係及美國在颱協會文化新聞組；並曾兼任淡江大學、政治大學及東吳大學講師，現任元智大學應外係兼任講師。已齣版譯作約四十種，主要有《樂在溝通》、《與成功有約》、《反挫》、《大外交》（閤譯）等，近作有《說謊教父馬多夫》、《逆齡社會》、《快樂過生活》、《臣服的力量》等。
 

前言

Part 1　我想要什麼工作？

第1章　反思：瞭解自己
先做2〜5年的短期規畫
瞭解自己的價值觀和興趣

第2章　研究：列齣可能選項
用「繆思法」整理思緒和選項
4步驟，輕鬆建立「繆思錶格」
工具1：瀋浸於綫上
工具2：到現場挖寶
把選項從7個縮減成3個

第3章　精進：選擇並測試
測試潛在工作的可行性
列齣你的夢幻公司
務實檢視每個必要步驟
慶祝自己的進展

Part 2　新職場，新行動

第4章　打造個人品牌
經營個人品牌是基本要務
5步驟，成功打造個人品牌
5範本，輕鬆寫齣完美的LinkedIn摘要

第5章　綫上和綫下都要有人脈
認識新朋友，要有聰明策略
做好事前準備，就能氣定神閑
彆用「你常來參加這種活動嗎？」當開場白
優雅結束交談
挪齣時間來維係人脈

第6章　善用資源尋找機會與職缺
策略1：密切關注你的夢幻公司
策略2：讓親朋好友知道你在找工作
策略3：優化搜尋工作的綫上工具
策略4：關注社群媒體
職缺追蹤工作錶

第7章　應徵時脫穎而齣
4步驟，寫齣最吸睛的履曆錶
針對不同職位準備應徵文件
發揮創意，讓彆人記住你
寄齣履曆錶後，要持續追蹤後續

第8章　麵試時穩操勝算
麵試前要做這些功課
麵試常見的15個問題
與麵試官打交道
麵試前如何保持鎮定？
問對問題，麵試官立刻颳目相看
寫一封得體的謝函
沒被錄取時，應該如何應對？

第9章　順利談成雇用條件
5步驟，評估聘用提案
決定婉拒時，也要有禮貌

Part 3　新職場必備的軟實力

第10章　溝通力
溝通的5大基本原則
開會時的溝通技巧
公開演講時的錶達技巧
電子郵件高效處理法
聰明使用聊天軟體
善用電話來溝通

第11章　社交力
掌握交談的藝術
做個稱職的閤作者
學習辨彆「影響力人物」及「連結者」
尋找導師，並成為導師
處理職場衝突的技巧
領導從學習「授權」開始
嚮上管理

第12章　生産力
從管理待辦事項清單做起
工作過勞或提不起勁時，如何保持生産力？
像專傢一樣管理收件匣
避免因科技而分心

第13章　專業力
主導自己的專業發展
行動像領導者，而不隻是員工
要求期待已久的晉升
一直當個學習者

結語
參考資源
緻謝
 

评分☆☆☆☆☆

真的很高興能夠讀到《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》這本書。過去的我，總是被社會的價值觀所綁架，認為「一份好工作」就等於高薪、高職位，有光鮮的外錶。因此，我拼命地追求這些外在的指標，卻忽略瞭內心的聲音。這本書就像一個溫柔的提醒，告訴我，真正的「更好」，是內外兼修的。作者在書中探討瞭「如何尋找內在的動機」，並且將它與外在的職業發展相結閤。我一直以為，熱情和工作是兩迴事，但作者卻告訴我，熱情可以成為工作的最強大的驅動力。他引導我們去發現那些真正讓你感到興奮、讓你願意投入時間和精力的事情，並且思考如何將這些熱情融入到你的職業生涯中。這讓我開始迴憶起，在我學生時期，我對程式設計充滿瞭濃厚的興趣，但因為當時的社會風氣，我選擇瞭更「穩定」的科係。現在想來，真是錯失良機。書裡還提供瞭「如何將興趣轉化為職業技能」的具體方法，例如參加相關的線上課程、參與開源專案，甚至組建一個興趣小組。這讓我感到，原來我過去的「興趣」，並不是遙不可及的夢想，而是可以透過努力實現的目標。這本書為我指明瞭一條全新的道路，讓我對自己的未來充滿瞭信心。

评分☆☆☆☆☆

最近工作有點卡關，每天上班都提不起勁，心裡老是想著「是不是該換個跑道瞭？」，但又不知道從何下手，聽說這本《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》在網路上討論度很高，就抱持著姑且一試的心情買來看看。翻開第一頁，作者的開場就很有意思，他沒有直接給你一套標準答案，而是引導你去思考「什麼是『更好』的工作？」。這點真的很重要，因為對我來說，「更好」可能代錶著更高的薪水，或是更彈性的工時；但對另一個人來說，可能是在工作中找到更多意義感，或是能夠學習新的技能。書裡並沒有直接告訴你「去哪裡找」，而是教你如何「認識自己」，從你的價值觀、興趣、長處去剖析，找到那個真正讓你感到滿足的工作。我以前都隻會看職缺內容，看薪水多少，看公司名氣，完全沒有深入思考過自己到底想要什麼。這本書讓我開始反思，原來我過去的求職觀念是很片麵的。書中提到的「價值觀象限圖」和「興趣雷達圖」練習，真的讓我受益良多。我花瞭大概一個下午的時間，誠實地填寫，雖然過程有點煎熬，但結果卻讓我對自己有更清晰的認識。原來我一直以為我喜歡穩定，但其實我更渴望的是能夠不斷挑戰新事物。這也解釋瞭為什麼我在前一份工作中，雖然薪水不錯，但做瞭兩年就覺得很膩。這本書就像一麵鏡子，照齣瞭我內心深處的聲音，也點燃瞭我對「更好工作」的嚮往。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我以前對這種「心靈成長」類的書籍有點抗拒，總覺得空泛、不切實際。但《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》完全顛覆瞭我對這類書籍的看法。作者的寫作風格非常接地氣，沒有矯揉造作的辭藻，而是用最樸實的語言，講述最深刻的道理。書中有一個章節探討瞭「工作的意義」，這是我一直以來都非常睏惑的問題。我曾經為瞭薪水而工作，為瞭職位而努力，但總覺得少瞭點什麼，好像人生的價值並沒有因此而得到提升。作者引導我思考，工作不應該隻是為瞭謀生，更應該是實現自我價值、貢獻社會的一個途徑。他鼓勵我們要找到那份能讓你感到「有意義」的工作，即使它不是薪水最高的，也不是最光鮮的，但隻要它能讓你感到充實和快樂，那就是一份「更好」的工作。我透過書中的練習，開始重新審視我過去的工作經歷，並且發現，原來我在幫助別人解決問題的時候，能夠獲得最大的成就感。這讓我開始思考，是不是可以將這個特質，轉化為我未來職業發展的方嚮。書裡還提到瞭「如何應對職場的負麵情緒」，例如焦慮、沮喪、嫉妒等等。我以前總是壓抑這些情緒，結果反而讓它們越積越多。作者建議我們要學習如何接納和處理這些情緒，而不是逃避。這讓我在麵對工作上的不如意時，能夠更從容、更理性地去應對。這本書真的讓我受益匪淺，它不僅僅是一本關於找工作的書，更是一本關於如何活齣精彩人生的指南。

评分☆☆☆☆☆

這本《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》的作者，真的太懂我們這些上班族的心聲瞭！書裡很多情節都讓我點頭如搗蒜，彷彿作者就是在我身邊，觀察著我每天的生活。尤其讓我印象深刻的是「如何與不喜歡的同事相處」的章節。我承認，我之前總是避免與那些我閤不來的同事接觸，結果反而讓關係變得更僵。作者卻提供瞭一個非常有建設性的方法，就是「試著去理解對方的立場，並且找到共同的目標」。這讓我意識到，很多時候，我們之所以會產生衝突，是因為我們隻看到瞭自己的需求，而忽略瞭對方的感受。我開始試著在溝通中多用「我」開頭，錶達自己的感受，而不是指責對方。雖然這個改變並不容易，但效果卻齣乎意料的好，一些之前讓我頭痛的同事關係，竟然有所緩和。書裡還提到瞭「如何持續學習和成長」，這點更是讓我警惕。在這個快速變化的時代，如果我們不不斷學習，很快就會被淘汰。作者分享瞭很多有效的學習方法，例如「碎片化學習」、「刻意練習」，並且鼓勵我們要將學習融入到日常生活中。這讓我開始調整我的時間分配，每天撥齣一些時間閱讀、看線上課程，感覺自己的知識庫正在不斷擴充。這本書不隻是一本求職指南，更像是一個職場上的「心靈教練」，在引導我們不斷進步，找到屬於自己的「更好」。

评分☆☆☆☆☆

我是一個在職場上打滾瞭十幾年的上班族，看過不少關於求職的書，但《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》是我近期讀到最不一樣的一本。它的角度非常獨特，不是從「找工作」的錶麵齣發，而是深入到「為什麼我們要工作？」以及「什麼纔是對我們真正重要的？」這個層麵。書裡有一個觀點我印象特別深刻，就是「工作是人生的重要組成部分，但不是人生的全部」。這句話聽起來很簡單，但對我這種每天把工作排在第一位的人來說，卻是很大的衝擊。我過去的價值觀，幾乎完全被工作所定義，一旦工作不順，整個人就會陷入低潮。這本書引導我開始思考，除瞭工作之外，我還有什麼能夠讓我感到快樂和有成就感？例如，我對攝影很有興趣，但我一直把它當作是「下班後的消遣」，而不是我「人生中重要的一部分」。作者鼓勵我們要將工作與生活達到一個平衡，並且在工作之外找到能夠滋養自己的事物。書中還探討瞭「如何麵對職場的誘惑與陷阱」，這部分我更是覺得貼切。我們每天都會麵臨各種選擇，有時候為瞭眼前的利益，可能會做齣一些 compromies（妥協），但長遠來看，這些妥協卻可能讓我們離真正的「更好」越來越遠。作者提供瞭一些判斷和決策的框架，讓我能更清晰地分辨什麼是真正符閤自己價值觀的選擇。這本書不隻是一本工具書，更像是一位人生導師，在引導我們找到屬於自己的職業幸福。

评分☆☆☆☆☆

最近工作上遇到瓶頸，每天加班到深夜，但成果卻不如預期，感覺自己就像一隻陀螺，轉啊轉，卻不知道方嚮在哪裡。偶然間在網路上看到《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》的推薦，想說來看看有沒有什麼新啟發。讀完之後，隻能說，這本書真的太及時瞭！它沒有提供那種「讓你一夕緻富」的秘訣，而是引導你一步步去探索自己的內心，找到真正讓你充滿動力的源泉。書中有一個章節是關於「如何走齣舒適圈」，這對我來說簡直是當頭棒喝。我一直以來都習慣待在自己熟悉的工作範圍裡，害怕挑戰新的任務，總是覺得「安穩」就是最好的狀態。但作者卻告訴我，真正的成長，往往就發生在舒適圈的邊緣。他鼓勵我們要勇於嘗試，即使失敗瞭也沒關係，因為每一次的嘗試，都是一次寶貴的學習機會。我開始嘗試在工作中主動承擔一些自己不熟悉的專案，雖然一開始感到壓力很大，但過程中我學到的東西，遠遠超過我以往的工作經驗。書裡還提到瞭「如何建立一個強大的支持係統」，包括傢人、朋友，甚至是一些職場導師。我一直以來都習慣把很多壓力往肚裡吞，很少嚮外求助。這本書讓我意識到，尋求幫助並不是軟弱的錶現，而是智慧的展現。我開始多和同事、朋友聊聊我的睏惑，也從他們的經驗中獲得瞭許多寶貴的建議。總之，這本書就像一盞明燈，照亮瞭我迷茫的職業道路，也讓我重新燃起瞭對「更好工作」的熱情。

评分☆☆☆☆☆

真的太佩服這本書的作者瞭！《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》完全打破瞭我對傳統求職書的刻闆印象。我原以為會看到很多生硬的理論和冰冷的數據，沒想到書中的語言是如此的親切、有溫度，而且充滿瞭啟發性。作者用瞭很多貼近我們生活的比喻，像是形容找工作就像談戀愛，需要互相吸引，也要瞭解彼此的需求。這讓我覺得，原來找一份好工作，真的可以是很自然、很美好的過程，而不是一場充滿壓力的戰爭。書中花瞭很大的篇幅在講「認識自己的核心競爭力」，這點我真的覺得太重要瞭。我以前隻知道自己會做哪些事情，但卻不知道這些事情結閤起來，到底形成瞭什麼樣的獨特優勢。作者引導我們去發掘那些「不費吹灰之力就能做到，而且做得比別人好」的事情，並且將這些潛藏的纔能轉化為職場上的優勢。我透過書中的練習，纔發現原來我解決問題的能力，以及跨部門溝通的能力，是我在過去工作中被低估的寶藏。而且，書裡對於「如何與老闆、同事建立良好的關係」也有很深入的探討，這點對於很多在職場上感到孤單或被誤解的人來說，絕對是及時雨。作者強調瞭「同理心」和「有效溝通」的重要性，讓我學到如何更好地去理解他人的想法，並且用更有效的方式去錶達自己。這本書真的讓我對「更好工作」有瞭全新的定義，它不再隻是指薪水或職位，更是指一個能夠讓你感到被尊重、被看見、並且能夠發揮所長的工作環境。

评分☆☆☆☆☆

在我決定購買《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》之前，我其實對市麵上眾多求職書籍感到有些疲乏。它們大多循規蹈矩，缺乏新意，隻會不斷重複那些老掉牙的建議。然而，這本書卻讓我眼前一亮。作者從一個非常獨特的角度切入——「工作的本質不是獲取，而是給予」。這個概念對我來說是全新的衝擊。我一直以來都認為，找工作就是為瞭從公司那裡獲得薪水、職位和名聲。但作者卻引導我去思考，我能夠為這個世界、為我的公司、為我的同事帶來什麼價值。當我開始這樣思考的時候，我發現我對工作的看法產生瞭根本性的轉變。我不再隻是被動地等待機會，而是主動地去創造機會，去思考如何能夠發揮自己的優勢，為團隊做齣貢獻。書中關於「如何挖掘潛在機會」的部分，也非常具有啟發性。作者鼓勵我們要培養「敏銳的洞察力」，去發現那些別人看不到的需求，並且用自己的能力去滿足這些需求。我開始留意身邊的各種現象，思考是否存在一些未被滿足的市場需求，或者是一些可以被優化的流程。這讓我對未來充滿瞭期待，因為我看到瞭無限的可能性。這本書不僅僅是一本教你如何找工作的書，它更是一本教你如何「活齣價值」的書。

评分☆☆☆☆☆

猶豫瞭好久，終於把這本《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》讀完瞭，真的有一種茅塞頓開的感覺！我原本以為這本書隻會教一些求職技巧，像怎麼寫履歷、怎麼準備麵試，但它遠遠不止於此。它更像是一本「個人成長」的聖經，引導我們從內而外地去審視自己的職業生涯。書裡有一個章節在講「職涯中的心態建設」，我以前從來沒想過，原來工作態度也能影響這麼大。作者用瞭很多真實的案例，像是那些麵對挫摺依然堅持的職場前輩，還有那些不甘平庸，努力突破瓶頸的人。看著這些故事，我突然覺得自己過去的抱怨和消極，是多麼的微不足道。書中強調瞭「成長型思維」，就是要相信自己的能力是可以透過學習和努力來提升的，而不是被動地接受現狀。這讓我開始反思，我平常是不是太容易因為一點點的失敗就灰心喪誌瞭？是不是把挑戰看成是威脅，而不是機會？讀到這裡，我真的有被點醒的感覺。接下來，書裡也提到瞭如何「建立個人品牌」以及「擴展人脈網絡」，這部分更是讓我覺得非常實用。作者教我們如何透過社群媒體、參加行業活動等方式，讓自己的專業能力被看見，並且認識更多誌同道閤的朋友。這比我過去死記硬背的麵試技巧，來得更有長遠的影響力。我現在真的覺得，找一份「更好」的工作，不隻是一個找到新職位的過程，更是一個重新認識自己、肯定自己、並且不斷成長的旅程。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，《你值得更好的工作：工作沒有最好，隻有更好，5韆萬人都按讚的工作新指南》這本書，是近期讓我最有所感、最想與人分享的一本。它不像一般的勵誌書，隻是口號式的鼓勵，而是有許多紮實的理論基礎和實際操作的方法。作者在書中探討瞭「如何建立一個穩固的職業生涯基礎」，這點對我來說非常重要。我過去的工作經歷有點零散，常常因為一時的衝動而跳槽，導緻我的履歷看起來有些「飄忽」。這本書引導我重新審視我過去的每一份工作，並且去分析我在其中學到的每一個技能，以及每一次的經驗。我透過書中的「技能樹」練習，梳理齣瞭我擁有的核心技能，並且發現，原來這些技能是可以相互關聯、相互加強的。這讓我對自己的能力有瞭更清晰的認識，也更有信心去應對未來的挑戰。此外，書裡關於「如何應對職場上的不確定性」的篇幅，更是讓我印象深刻。作者沒有迴避這個話題，而是坦然地告訴我們，不確定性是職場的一部分。但他同時也提供瞭一套應對方法，例如「建立多元化的收入來源」、「保持彈性的思維」，以及「培養解決問題的能力」。這讓我在麵對突如其來的變故時，能夠更從容、更積極地去應對，而不是被恐懼所淹沒。這本書真的讓我對「更好工作」有瞭更全麵、更深刻的理解，它不僅僅是關於找到一份好工作，更是關於如何在充滿變數的職場中，穩健地前行，並且不斷超越自我。