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　　每一篇發生在你我周遭的職場故事，
　　每一個你我都應該知道的勞動法律。

　　拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！
　　枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！
　　重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！

　　本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。

　　要上班了！然後咧？
　　「怎麼避免求職陷阱？」
　　「試用期長短老闆說了算嗎？」
　　「薪資單該怎麼看？」
　　「一例一休跟我有什麼關係？」
　　「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」

　　老派貓說：
　　實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。

　　老派貓說：
　　試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。

　　老派貓說：
　　除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。

　　老派貓說：
　　勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。

　　老派貓說：
　　雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。

聯名推薦

　　張鑫隆教授
　　林佳和教授
　　周兆昱教授
　　錢建榮法官
　　邱顯智律師
　　吳俊達律師
　　周宇修律師
　　財團法人法律扶助基金會周漢威執行長
　　新海工會林子文顧問
　　臺灣鐵路產業工會
　　南投縣教育產業工會
　　工作傷害受害人協會
　　台灣勞工陣線協會

　　吳俊達律師（尚詰法律事務所）
　　本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔法，不讓黑心職場坑你錢！

　　林佳和教授（國立政治大學法律學系）
　　有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。
 

作者簡介

蔡晴羽

　　學歷：國立台灣大學法律學系學士、碩士

　　經歷：
　　永信法律事務所初級合夥律師
　　圓矩法律事務所主持律師
　　勞動視野工人法律義務諮詢研究員
　　中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家、課程講師

　　訴訟經歷：
　　RCA職業災害毒物侵權集體訴訟勞工律師團義務律師
　　勞動部主管勞資爭議仲裁案新海瓦斯工會代理人
　　臺鐵依法休假不當勞動行為裁決案產業工會代理人

　　極憲焦點駐站作家（www.focusconlaw.com/）

插圖者簡介

mer‧mer

　　一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人

　　mer‧mer的粉絲頁：www.facebook.com/ilovemermer
 

PART1. 新鮮的肝，跳樓大拍賣！─求職族勞動權益問題─
不實徵才多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵才廣告」之問題
面試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題
口頭約定，白紙黑字，正式上班才算數？─談「勞動契約生效」之問題
不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
我是法律規定下的勞工嗎？─談「勞動基準法適用範圍」之問題
建教合作班學生=廉價童工？─談「技術生勞動權益」之問題
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派遣還是打零工？─談「派遣勞動」之問題
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蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題
「試用期滿才錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題
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找親友簽署「人事保證」才能上班？─談「人事保證」之問題
 
PART2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題－
有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題
第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題
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「請假？事情做完了嗎？」─談「請假」之問題
人事異動，我抽到下下籤？─談「工作調動」之問題
是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題

7、鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題

小芬在一家法律事務所擔任律師助理，工作能力備受主管肯定，雖然經常要應付律師和當事人的脾氣，但至少是辦公室行政文書作業，沒有業績和外務的壓力，薪水待遇也挺好，對於沒有什麼事業野心的小芬來說，是能兼顧家庭生活又能貼補家用的好工作。

直到有一天，接到所長分機來電，請小芬去他的辦公室一趟。

「小芬，請坐。」所長指向面前的椅子說。

「謝謝所長，是有什麼事情要交代的嗎？」

「事務所感謝你這三年的付出，不過因人事異動的關係，需要請你做到今年年底。」

小芬一聽完所長的話，當場愣住。

「為什麼？是不是我有哪裡做得不好？」小芬問道，努力壓抑著內心的不平與憤怒。

小芬已經在事務所待了三年，最初應徵時，事務所告訴她因為要配合每個律師的習慣，所以律師助理是每年一簽，如果律師有流動，那配合的助理可能就不需要繼續僱用就不會再續約。起初小芬誠惶誠恐、兢兢業業，深怕自己無法勝任工作，但是一年又一年的續約下來，小芬也覺得工作穩定，從沒想過會突然因為約滿不續約而失去工作…

「不是妳做得不好，其實妳的表現一直都很好，也很積極。只是有個事務所很重要的當事人女兒正在找工作，一直再三拜託我，我也是沒辦法，所以…何況我們不是原本就說好每年簽約嗎？」所長臉色略顯無奈，但語氣中仍毫無歉意。

小芬聽到這裡完全明白，不是自己做不好，只是公司想換個人取代自己的職位自己就得乖乖走人，這麼不公平的事情難道自己要默默吞下去嗎？

老派貓變法術

定期、不定期勞動契約，這樣法律的用語，聽起來就令人感到霧煞煞，到底對勞工有什麼影響？簽哪一種對勞工比較有保障？

一、定期、不定期之意義

所謂「定期」勞動契約，意思就是勞動契約是「有期限」的，期限屆滿就當然終止。以勞工的立場來說，就是處於期滿即失業，且不會有資遣費的狀態。

而「不定期」勞動契約，意思就是勞動契約原則上是「沒有期限」的。如果勞雇任一方想要終止勞動契約，原則上必須符合《勞動基準法》等相關法律規定之「特定事由」才能合法終止，甚至必須依法給付資遣費。因此，對於勞工而言，簽署不定期勞動契約對於保有工作飯碗，是相對有保障的。

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要上班了！然後咧？：教你當個聰明的職場勞工 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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