嚮性騷擾說不：輕鬆解讀性彆三法(三版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 性騷擾
• 性彆平等
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• 性彆三法
• 女性權益
• 預防

我國為落實民國（下同）96年2月9日簽署加入之聯閤國「消除對婦女一切形式歧視公約」（以下簡稱CEDAW），立法院於100年5月20日通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」（以下簡稱CEDAW施行法），並自101年1月1日起施行。依據CEDAW施行法，各級政府機關行使職權，均應符閤CEDAW有關性彆人權保障之規定，並應於本法施行3年內完成法令之製定、修正或廢止，及行政措施之改進，以符閤CEDAW規定。行政院於101年6月21日函頒「性彆平等大步走－落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫」，以辦理CEDAW相關教育訓練、宣導及法規措施檢視之配套工作。

　　性彆主流化的具體落實，性彆融入法典化過程，西方國傢所認定的「性騷擾」如何影響我國體製，並且含括行政責任、民事責任以及刑事責任範疇，本書以「性騷擾」相關實定法製做為敘述，提供讀者關於我國性騷擾法製實務的理解。

輕鬆掌握《勞動閤同法》：企業與員工的法律指南（修訂版） 本書特色： 深入淺齣，聚焦實務，全麵解析中國《勞動閤同法》的核心條款、最新修訂及實際應用中的難點與熱點問題，是企業管理者、人力資源專業人士及職場人士不可或缺的法律工具書。 內容概要： 在日益規範化的現代商業環境中，勞動關係的處理已成為企業運營和個人職業發展中最為關鍵的一環。《勞動閤同法》作為調整勞動關係的基石，其復雜性和變動性對實踐操作提齣瞭極高的要求。本書旨在提供一個清晰、實用的框架，幫助讀者精準理解法律精神，有效規避法律風險，實現和諧穩定的勞動關係。 第一部分：勞動閤同的設立與訂立——構建法律關係的基礎 本部分詳盡闡述瞭勞動閤同的法律概念、訂立原則及必備條款。 法律關係的確認與主體資格： 詳細界定瞭“勞動關係”與“勞務關係”的區彆，明確瞭用人單位和勞動者的主體資格認定標準，特彆是針對非全日製用工、實習生、外包人員等特殊情形下的法律適用。 訂立的法定要件與程序： 全麵解析瞭書麵形式的必要性，以及在麵試、試用期等關鍵環節中，企業應履行的告知義務與收集信息的閤法邊界。重點剖析瞭《勞動閤同法》對招用環節中禁止事項的明確規定，如限製就業歧視、禁止收取押金或擔保等。 試用期的法律邊界： 試用期的長度、約定條件、轉正與不予轉正的法定標準，以及試用期內解除閤同的特殊規定，提供瞭一套完整的操作流程和風險提示。特彆關注瞭對“經濟性裁員”背景下的試用期解除限製。 固定期限、無固定期限與以完成一定工作任務為期限的閤同： 深入比較三種閤同類型的適用場景、訂立條件及法定情形。著重分析瞭無固定期限勞動閤同的“兜底”性作用，以及企業在法定情形下應如何主動提供無固定期限閤同以避免被動違約的風險。 第二部分：勞動閤同的履行與變更——日常管理的法律脈絡 本部分聚焦於勞動關係存續期間，雙方權利義務的動態平衡與法律調整。 工作時間、休息休假製度的閤規實踐： 詳細解讀瞭工時製度（標準工時、綜閤計算工時、不定時工作製）的審批流程與實際操作中的常見誤區。對加班工資的計算基數、特殊崗位津貼（如夜班、高溫、井下作業）的支付標準進行瞭詳盡的錶格化梳理，並結閤司法實踐中對“加班事實”的認定標準，指導企業建立有效的工時管理記錄。 勞動報酬與社會保險的法定要求： 明確瞭工資支付的最低標準、支付周期及拖欠工資的法律後果。對“最低工資標準”的適用範圍及高於最低工資的“全勤奬”“績效奬”等是否可替代基本工資進行瞭深入辨析。同時，詳述瞭社會保險（五險）的法定繳費基數、比例、申報流程以及企業未依法繳納社保的法律責任認定。 工作場所的調動與崗位變更： 闡述瞭用人單位在何種情況下有權調整員工的工作地點或崗位，以及員工拒絕調動是否構成違紀或可作為解除閤同的理由。提供瞭因生産經營需要調整的閤法路徑設計，並強調瞭對員工特殊保護群體（如孕期、哺乳期、患病期員工）的限製性規定。 保密義務與競業限製的有效落地： 深度解析瞭《勞動閤同法》及相關司法解釋中對競業限製的嚴格要求，包括地域、期限、補償金支付的確定性。提供瞭設置有效保密協議和競業限製條款的閤同範本分析，並闡明瞭競業限製的補償金在稅務和支付方式上的法律要求。 第三部分：勞動閤同的解除與終止——風險防控的核心環節 這是全書篇幅最長、實務操作中最具爭議的部分，旨在提供明確的解除/終止指引。 協商一緻解除（和平分手）： 強調瞭協商解除的自願性原則，提供瞭設計閤法解除協議的注意事項，包括補償金的計算方式、經濟補償金與代通知金的區分，以及如何確保協議的有效執行。 用人單位單方解除（閤法辭退）： 詳盡列舉瞭企業可依據《勞動閤同法》第三十九條（嚴重違紀、嚴重失職等）和第四十條（客觀情況發生重大變化、不能勝任工作等）解除勞動閤同的法定情形。對於“不能勝任工作”的認定，本書提供瞭三步走的流程圖：培訓、調崗、考核淘汰，並強調瞭充分舉證的重要性。 經濟性裁員（集體解除）： 全麵解析瞭法定可以進行經濟性裁員的四種情形（破産、重大技術革新等），以及裁員程序（提前30天說明、工會/職工代錶大會討論、20日內申報）。特彆強調瞭裁員順序的確定和裁減人員範圍的閤法性要求。 員工主動解除（主動辭職）： 分析瞭員工在何種情況下可以提前通知解除（如用人單位未依法繳納社保），以及在試用期內、或無需提前通知即可解除的特殊情形。 經濟補償金的精算與法律風險： 提供瞭經濟補償金的計算公式（N+1的適用條件），明確瞭計算基數（平均工資）的認定標準，以及企業在何種情況下無需支付經濟補償金（如嚴重違紀解除）。重點分析瞭代通知金（提前30天未通知）的支付要求。 勞動閤同的法定終止情形： 明確瞭閤同到期、員工退休、員工死亡等法定終止條件，以及在閤同到期時，企業應如何依法續約或支付閤同到期補償金的實操指南。 第四部分：爭議解決與法律責任追蹤 勞動爭議的解決路徑： 係統介紹瞭勞動仲裁的法定前置程序，包括企業內部爭議處理流程、嚮勞動行政部門投訴舉報的處理機製，以及仲裁後的訴訟程序。詳細介紹瞭申請勞動仲裁的時效限製及中止、中斷的認定。 對違法行為的法律製裁： 匯總瞭用人單位在招聘、解除、工資支付等方麵違反《勞動閤同法》將麵臨的行政處罰及民事賠償責任，旨在通過明確的法律後果，強化企業閤規意識。 目標讀者： 企業法定代錶人、高層管理者。 企業人力資源總監、經理及HR專員。 企業法務部門人員。 工會代錶及關注自身勞動權益的職場人士。 本書價值： 本書結構嚴謹，邏輯清晰，避免瞭晦澀的法律術語堆砌，而是緊密圍繞企業在日常管理中遇到的真實問題，提供瞭可操作的解決方案和法律風險預警。通過大量案例分析和條文解讀，確保讀者不僅知其“然”，更能明其“所以然”，是實現勞動關係穩定與企業持續發展的必備參考書。

作者簡介

蘇滿麗

　　現職
　　亞洲大學財經法律學係專任助理教授

　　學曆
　　中正大學法律學研究所法學博士

　　講授科目
　　刑事法、證據法學、性彆與法律

　　經曆
　　曾赴瑞典隆德大學法律社會學係擔任訪問學人（Sociology of Law, Lund University, Sweden, 2008.07-2009.02），進行性彆主流化及校園議題觀察研究。緻力於將所學法律通俗化之工作，包括參與司法實務少年觀護所、監獄的法治教化工作，以及校園性彆平等教育議題推廣。除列為教育部性彆平等教育學術／實務／調查人纔庫之外，曆任縣市政府傢庭暴力及性侵害性騷擾防治委員會委員、性騷擾防治委員會委員、婦女權益促進委員會委員、性彆平等教育委員會委員及教育部第10屆中央教師申訴評議委員會委員、颱灣省教師申訴評議委員會委員。

再版序
自序

第１章 緒 論／1

第２章 甚麼是性／騷擾？
第1節 性與性彆／6
一、身體主體—超越二元分類／6
二、多元性彆／9
第2節  騷擾態樣／20
第3節  騷擾成因／22
一、生理天性（biological model）／23
二、社會文化（sociocultural model）／23
三、心理學觀點／27
第4節  騷擾影響／28

第３章 立法緣由
第1節  性彆工作平等法／32
第2節  性彆平等教育法／35
一、曆史發展／35
二、從兩性到性彆的法律人文紀實／36
三、立法目的／38
第3節  性騷擾防治法／42

第４章 性騷擾要負哪些責任？
第1節  法律責任類型概說／46
一、民事責任／46
二、刑事責任／47
三、行政責任／49
第2節  誰要負何責／50
一、性彆工作平等法／50
二、性彆平等教育法／55
三、性騷擾防治法／58

第５章 職場／學校／社會場域如何適用？
第1節  職場處理程序／70
一、對性騷擾行為申訴程序／71
二、對雇主違反性彆工作平等法之申訴程序／74
第2節  學校處理程序／75
一、對性騷擾行為申訴／檢舉程序／76
二、對於學校違反性彆平等教育法之申訴程序／93
第3節  社會處理程序／93
一、對性騷擾行為申訴程序／93
二、對場所主人違反性騷擾防治法處置／98

第６章 軍人身分之規定與適用程序
第1節  現行關於軍人主體權益之重要依據／104
一、傳統特彆權力關係說／104
二、突 破／104
第2節  處理程序／106
一、啓動要式／106
二、調查程序／106
三、處理結果及救濟程序／112

第７章 性騷擾防治法Q&A
一、總則──法條定義／122
二、總則──管轄適用／127
三、性騷擾之防治與責任／131
四、申訴及調查程序／135
五、調解程序／145

附錄 
1.三法救濟程序處理比較／148
2.性彆工作平等法與性騷擾防治法之相關比較／151
3.性彆工作平等法／166
4.工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則／176
5.性彆平等教育法／179
6.校園性侵害性騷擾或性霸淩防治準則／191
7.性彆平等教育法施行細則／204
8.性騷擾防治法／208
9.性騷擾防治準則／215
10.性騷擾防治法施行細則／221
11.國軍人員性騷擾處理及性侵害預防實施規定／223

再版序

　　性騷擾議題於性彆三法公布施行後，法院個案判決陸續齣現，成為國民不可輕忽的議題，鑑於相關法律的修訂，本書亦進行內容更新，希冀提供最新資訊便於讀者進行閱讀運用。

评分☆☆☆☆☆

職場上的性彆互動，尤其是涉及權力關係的時候，很容易齣現一些微妙但卻令人不適的情況。我曾經聽過一些前輩分享，說在剛入行的時候，會遇到一些“前輩的照顧”其實帶有不純粹的動機，讓人感到壓力很大，但也因為年輕、不懂事，不知道該如何拒絕，或者害怕拒絕會影響到自己的發展機會。這本書的名字《嚮性騷擾說不》以及副標題《輕鬆解讀性彆三法》，聽起來就像是一本能夠為職場新人，甚至是有經驗的職場人士，提供一份行動指南，幫助大傢勇敢地維護自己的邊界，並且瞭解法律的力量，讓性騷擾不再是職場上的一個隱形炸彈。

评分☆☆☆☆☆

這本書名真的很直接，一看就知道是講什麼主題的。我最近在工作場閤偶爾會聽到一些不舒服的言論，雖然程度不嚴重，但確實會讓人感到睏擾。尤其是在升遷、績效評估這些敏感的時候，就怕會因為這些無聊的事情影響到自己的發展。之前一直覺得這種事情很模糊，不知道該怎麼界定，也怕自己反應過度，跟同事、上司搞僵關係。所以，看到這本書的書名，就覺得很有必要讀一下，至少能有個明確的概念，知道什麼叫做性騷擾，什麼情況是絕對不能容忍的，以及在遇到的時候，該如何有效地應對。

评分☆☆☆☆☆

颱灣這幾年對於性彆平權議題越來越受重視，相關的法律和觀念也在不斷更新。我記得以前大傢對性騷擾的認知可能比較粗淺，很多時候覺得忍一忍就過去瞭，或者覺得是小題大做。但實際上，長期的騷擾會對人的心理造成很大的傷害，甚至影響到工作錶現和生活品質。這本《嚮性騷擾說不》在這個時候推齣三版，感覺是跟上瞭時代的步伐，而且“輕鬆解讀”這幾個字很吸引人，說明它應該不是那種枯燥的法律條文堆砌，而是用比較容易理解的方式來解釋這些法規。我特彆好奇它會不會提到一些實際的案例，比如在麵試、職場聚會、甚至是綫上工作場閤，可能會遇到哪些情況，以及具體該怎麼處理。

评分☆☆☆☆☆

社會上對於性騷擾的定義一直在演變，有時候一件很小的玩笑話，或者一個不經意的觸碰，都可能被認為是性騷擾，這讓一些人感到睏惑，不知道界限在哪裏。另一方麵，也有人會因為不瞭解法律的嚴肅性，而做齣一些不當的行為。我覺得一本好的普及讀物，應該能夠幫助社會大眾，包括男性和女性，都對性騷擾有更深入、更準確的理解，從而減少誤會，避免不必要的衝突，並且建立一個更健康、更互相尊重的職場環境。我期待這本書能在這方麵提供一些啓發性的觀點。

评分☆☆☆☆☆

我身邊的朋友，有些是還在校園裏，有些已經進入職場打拼瞭好幾年。大傢對於職場性騷擾的討論越來越多瞭，尤其是一些女性朋友，她們的經曆聽起來真的讓人心疼。有時候不是她們不夠強大，而是很多製度和觀念還沒有完全跟上，導緻她們在麵對不公的時候，會感到孤立無援。所以，一本能夠提供清晰指導的書，真的非常重要。我希望這本書不隻告訴我們“什麼不行”，更能告訴我們“萬一不幸遇到瞭，該怎麼辦”。包括有哪些管道可以求助，有哪些證據需要收集，以及如何維護自己的權益，這些細節都非常關鍵。