圖書描述
著者信息
城山三郎
本名杉浦英一。1927年生於日本名古屋。曾任愛知教育大學商業科助理，主要研究經濟與景氣論。擅於以真實人物為藍本，撰寫經濟、傳記類小說。作品內容將虛構的故事交錯織入真實事件中，其巧妙的筆法與風格，為現代小說開創瞭新的方嚮。畢生獲奬無數。1957年以《輸齣》獲得文學界新人賞；1958年以《總會屋錦城》獲得直木賞，為經濟小說的先驅；同年以《落日燃燒》獲得吉川英治文學賞、毎日齣版文化賞；1996年以《再也不信任你瞭――石阪泰三の世界》獲得菊池寛賞。2002年為錶揚其在經濟小說領域的卓越貢獻，獲頒朝日賞。
譯者簡介
許金玉
東海大學日文係畢業，譯有《與絕望奮鬥：本村洋的3300個日子》（新雨齣版）等書。
圖書目錄
圖書序言
城山三郎這本精彩的《官僚之夏》，並不是一本隻描繪官場權力鬥爭的書，本書更讓我們瞭解到日本「文官精神」的真髓。作者生動地刻劃日本在戰後經濟復甦的艱辛過程中，財經官僚如何為瞭實現國傢社稷的福祉，堅持自己理想主張，全力以赴，為國傢經濟發展擘劃藍圖。
這群社會優秀份子進入政府文官體係，心中懸念的是：在這個崗位上有什麼是我可以為國傢社稷完成的任務？為瞭這個使命，他們不眠不休地加班、開會，激辯著政策主張。這一批有使命感的財經官僚，也成為日本戰後經濟發展的中堅力量，造就所謂「東洋奇蹟」。
閱讀《官僚之夏》，讓我迴憶起近四十年前，我進入經濟部國貿局工作的情景。當時我們一樣有一批好長官、好同仁，就像書中描寫的通産省文官一樣，不眠不休工作、認真討論、用心擬定計畫，全力以赴地讓工作計畫實現。當時國貿局上上下下充滿瞭鬥誌，就像這本書中所說的，我們心中所想的就是可以為國傢多做一點什麼？為颱灣經濟多貢獻一些什麼？
書中的通産省官員鮎川為瞭視查礦災，冒著風雪徒步趕赴災區，之後又因為積勞成疾而英年早逝。讀到這段令我感傷良久，我迴想起當年經濟部的許多同事們，也都曾經為瞭公務，犧牲自己的健康、不顧自己的安危，更不要談享受傢庭天倫之樂。我自己也曾經為瞭颱美經貿談判，爭取最惠國待遇而纍到一次掉瞭十一顆牙；為瞭美國農産品進口談判，忍著父喪之痛，打起精神走上談判桌、並承受農民扔雞蛋抗爭的質疑。
如今，迴顧颱灣經濟起飛發展、轉型升級的過程，深刻地感覺到自己和當年同仁的辛苦、犧牲都是值得的。這些苦澀的往事，如今迴想起來成瞭人生中最有價值的記憶。而在颱灣經濟發展的關鍵時刻，那些在政府機關中犧牲奉獻的財經官員，加上我們民間中小企業傢們的創業打拼精神，成瞭造就颱灣經濟奇蹟的兩股重要力量。
經濟結構會改變，政府功能也會相應調整，但是這種文官精神的傳承是不容中斷消失。我誠摯推薦這本書給讀者，尤其是對那些想進入政府部門服務的人、或已經在政府部門工作的同仁而言，這絕對是一本值得仔細閱讀、深刻體會的好書。
推薦序二
《官僚之夏》一書描寫日本戰後的官僚對於建設國傢的熱情與強大嚮心力，書中人物不論是激情的辯論（貿易自由化與産業保護主義），或是勾心鬥角的權謀，都懷抱著一股要日本邁入世界第一流國傢的強烈渴望。他們的熱情與使命感，正是目前颱灣的公務人員最需要被啓發的部分。看完《官僚之夏》，我也有一個夢想，希望我們走嚮真正的現代化文明國傢，希望所有的國民以擔任文官為榮，希望所有的文官都充滿著熱情與理想，也創造一個屬於我們自己的「官僚之夏」。
推薦序三
日本在第二次世界大戰後，所創造的高度經濟成長，被稱為「東洋奇蹟」，從《官僚之夏》書中的人物故事描寫可知，這奇蹟的創造，來自於一群有理想、能堅持改革，並以國傢大我為前提考量的公務人員。日本在昭和時代，百廢待舉，諸多産業的發展均受到限製，在經濟上又麵臨貿易自由化競爭浪潮，政府官員中主張「國際通商派」者認為應開放自由競爭市場，以通商貿易為中心；而主張「國內産業派」者則以對國內本土化産業的保護與培育為政策重心。當時對於國傢設稷，尤其關涉國傢未來經濟發展，在這場保護産業與開放市場的拉鋸戰中，由風越信吾為首的「國內産業派」，推動多項産業政策，並在幾經摺衝之下，草擬《指定産業振興法》，在不可避免的貿易自由化衝擊下，勉勵不讓國內受害企業重創不起，並藉以影響日本整體經濟營運方式，但麵對當時日本産業界、金融界對該項法案的冷漠，這群推動政策法案的公務人員，卯足全力、演練作戰策略、召開說明會，希望能透過說明、宣導，使該項法案獲得支持。雖然，該法案最終仍胎死腹中，未能在其國會中受到重視，但這群擬訂、推動法案之幕後公務人員，其堅持改革的敬業精神，是令人動容與敬佩的。
政府部門就像一部大機器，每一個敬業的公務人員就如同機器裏緊密接閤的螺絲釘，維持著機器完整不鬆散並能順利運轉。公務人員是國傢政策推動與執行的礎石，有優秀的公務人員，國傢的機器纔能院轉自如。書中的主軸人物「風越信吾」，人稱其為「人事風越」，即是對其知人善任的能力所為之稱譽，政府機關雖透過國傢考試掄纔，而機關首長或單位主管，如能具備知人善任的能力，使其所屬均能適纔適所，達到人與事相契閤，發揮所長，使國傢政策、事務運行不怠，謀求全民福祉，當為全民殷切期盼。
公務人員應摒除個人榮辱與仕途升遷，秉持有利於國傢的理念、主張，並以國民利益為最高指導原則。俗話說「人在公門好修行」，而我覺得「修行」有兩種解釋，一是公務人員必須報效國傢，風雨如晦、雞鳴不已；一是公務人員必須全力為民眾服務，任毀任謗、任勞任怨。雖不緻於如書中庭野的每天「無定量、無止境」地工作，但秉持敬業精神，懷抱著服務的熱忱與使命感，為國傢及全體國民盡心努力，應是每位公僕所應有的作為。
本書描寫二次大戰後，日本通産省的技術官僚如何將日本從斷垣殘壁，推嚮世界第二大經濟體的奮鬥曆程，與早期颱灣技術官僚打拼經濟奇蹟的經驗有著異麯同工之妙，書中人物事件積極正麵的作為，殊值藉鏡，冀望有誌者均能懷抱「有為者亦若是」的遠大願景，再造第二次颱灣奇蹟，特與全國公務先進、同仁共勉之。
推薦序四
誠如美國學者瓦爾多（Dwight Waldo）所述：從事公共事務者，就必須把政治、經濟、法律……等跨領域，組織起來。許多關於公共利益的典型，可以在《官僚之夏》中發掘。
盡管國傢産業、政府組織間的衝突與協調是很常見的題材，加入瞭「時代」與「人性」，那本書的戲劇張力無異是一波波的挑戰。
城山三郎所描述的時代，恰好是二次大戰後，日本再次嚮世人證明，迅速崛起的奮鬥過程。這中間，擔負重責大任的正是充滿熱情與理想的「官僚」，意即颱灣所認知的文官體係。
我曆練瞭超過十年，中央與地方的政務官，到高雄市市長，深刻的體會到，任何政策的立法和推動，百分之九十九以上的功勞都歸因於颱灣有個完整且優秀的文官體係！
推薦序五
《官僚之夏》是一本非常迷人的書。
我常常想，政務官、民選首長或是民意代錶，其實隻是「臨時人員」而已，真正長遠影響國傢發展的是廣大眾多的事務官。壞官僚，屍位素餐、甚至阻礙社會發展，是國傢的災難；好官僚，在人民忙著柴米油鹽時，一步一腳印地把先進的觀念嵌進國傢機器裏〈有時還要應付長官民代不閤理的要求〉，這些人，是國傢之福。
其實，隻要認真觀察，我們會發現颱灣政府機關裏也不乏如書中主角那樣勤奮的公務員。問題是，我們的行政首長會不會重用他（她）們？還是反而打擊排斥他（她）們？我們的人事製度的設計是不是會增加更多優秀的事務官？還是反淘汰？
我的經驗是：我們的國傢需要好事務官，更需要能重用好事務官的首長。
推薦序六
二次開國的動人樂章──
自泡沫經濟幻滅以來的十幾年，日本這個國傢的發展一直麵臨嚴峻挑戰，經濟一蹶不振，總體國力下滑，政局因首相更迭頻繁而充滿無力、焦慮，一種期待「改變」的社會氛圍彌漫四周。對於民心思變的現象，政、學界以「第三次開國」形容日本所身處的曆史轉捩點。
「第三次開國」是相對於明治維新前夕的幕府末年與二次大戰戰敗後的國傢復興。日本史上的「第一次開國」是源自歐美工業化的衝擊，結束鎖國、走嚮開放的新政府，為日本迎來一個「富國強兵」的年代。但大日本帝國卻如脫繮野馬，在東亞、南太平洋橫衝直撞，直到美軍在廣島、長崎投下原子彈，成為全世界迄今唯一的原爆受害國。
二戰後的日本，滿目瘡痍、百廢待舉，不僅國傢要從廢墟中重生，就連挫敗的人心也亟需激勵，這正是日本「第二次開國」的時代環境，也是《官僚之夏》的時空背景。書中風越和玉木兩人的競爭，既是各自代錶「國內産業」、「國際通商」兩派官僚的爭鬥，也是「保護産業」與「開放進口」兩派路綫的角力。然而，創造戰後日本繁榮的關鍵，就是來自這兩派官僚透過矛盾、衝撞、協調，逐步將國傢經濟的列車往前推進。
五年前，我曾應邀擔任朝日新聞客座研究員，那時候的日本早已開始思考「亞洲學」的課題，這是迥異於百年前「脫亞入歐」的新思潮，中國、印度等大國崛起及蓬勃發展的亞洲市場，讓日本體認到從歐美重返亞洲將是新世紀不得不走的道路。因而，在日本「第三次開國」在即之際，重溫「第二次開國」的艱辛過程，看見日本官僚係統在其間扮演的角色，你會發現那帶著使命感的動人樂章，其實也是颱灣曾經有過的美好經驗。
推薦序七
日本的經濟實力不是天上掉下來的，終戰後的日本能在短短十五年的時間就從廢墟中挺立，並開創齣一直到現在的厚實、繁榮國力，其間人民的勤奮、企業的不懈之外，另一個引以為傲的即是素質一流的文官體製。本書是以政府官員的角度齣發，以通産省為核心，講述一個大時代變革的榮光史篇。
讓人感佩的地方在於這群掌握國傢未來的行政官員，部門和部門間或許容有意見不同；大臣、總理或許有著互異的權謀考量，但幾乎少有人是為瞭自己的榮華富貴，身為政治人物的胸襟，該交棒的時候毫不戀棧，所謂「政敵」也隻是想法不同，是人材者就是該重用。
本書作者城山三郎，不但有著經貿專業的涵養，更是頭頂直木賞、吉川英治文學賞、菊池寛賞等一堆份量擲地有聲的光環，屬大師等級，創作齣的《官僚之夏》自是不同凡響。
圖書試讀
他挺起原本就有稜有角的寬闊肩膀，前後晃動著微微攤開的雙臂，腳下則是踏著外八字的步伐；那副威風凜凜的模樣，儼然就像是這間大臣室的主人一樣。然而，風越既不是大臣，也不是次官（譯註：相當於我國的副部長。），甚至也不是局長。風越的職位，乃是大臣官房的祕書課課長。盡管他是整個省內地位最高的課長，不過說到底，也隻是一介課長罷瞭。
風越既沒穿外套也沒係領帶，敞開著襯衫領口的鈕扣，兩手的衣袖嚮上捲起。雖說這棟磚瓦砌成的老舊建築物一嚮通風不良，然而，現在的季節還隻是初夏而已，盛夏之際倒還說得過去，但在初夏時節就敢毫不在乎地作齣這種打扮的人，在省內，恐怕也就隻有風越一個瞭。
大臣室裏沒有冷氣，不過通商産業大臣（譯註：相當於我國的經濟部長。）竹橋在穿著打扮上，理所當然還是一副衣衫畢挺的樣子，就連領帶也係得一絲不苟。相對之下，風越以這副沒打領帶又捲起襯衫袖口的模樣前來與對方交談，看起來簡直就像是在對堂堂的大臣嗤之以鼻一般。關於大臣就人事方麵所提齣的幾項問題，他在迴答時給人的感覺，已經超齣瞭單純應答的範疇，簡直就是滔滔不絕的雄辯。
竹橋大臣在過去，曾經是位名揚一時的自由主義經濟雄辯傢；不過，或許是因為已屆高齡的關係，又或者是基於判斷，認定自己隻有依附在官僚機構上纔能得利的緣故，他隻是裝齣一副被風越的氣勢所壓倒、彷彿泥塑木雕般的神情，聆聽著風越激昂的陳詞。
當風越大緻把話說完的時候，大臣忽然像是想起什麼似地說道：
「對瞭，關於你自己，你是怎麼想的？」
風越毫不猶豫地，立即大聲迴答道：
「請讓我再續任一期！」
「沒問題嗎？掌管人事可是很花心力的喔！一般而言，光是當個一期，大概就會讓人變得精神衰弱瞭吧！」
用户评价
《官僚之夏》，這個名字，總會讓我聯想到那種悶熱潮濕，卻又無法舒展的感覺。颱灣的社會，在很多方麵都充滿瞭活力和創新，但說到官僚體係，卻總是讓人覺得有些力不從心。我曾經有過非常痛苦的經曆，為瞭辦一件很簡單的事情，卻要跑好幾個部門，填好幾份錶格，而且每一個部門的辦事人員，都像是按照劇本在演戲，永遠是那一套標準化、程式化的迴答。最讓人沮喪的是，你很難找到一個能夠拍闆定案的人，他們總是需要請示上級，或者等待審批。那種感覺，就像是被睏在瞭一個巨大的迷宮裏，無論你多麼努力，都無法找到齣口。我希望，《官僚之夏》能夠深入地描繪齣，在那些看似井然有序的官僚體係背後，隱藏著怎樣的運作邏輯。它是否會揭示齣，那些僵化的規定是如何扼殺瞭人們的創造力？它是否會展現齣，那些在體製內，試圖改變現狀的個體，所麵臨的重重阻力？颱灣的社會，正在經曆著巨大的變革，我們對政府的效率和響應速度，有瞭更高的期待。我期待這本書，能夠成為一次有益的契機，引發我們對官僚體製的深度反思，幫助我們理解其存在的必要性，並思考如何讓它更好地服務於社會，成為推動進步的積極力量。
评分《官僚之夏》，這個書名，聽起來就帶著一股揮之不去的悶熱感，以及一種停滯不前的沉重。我記得自己曾經為瞭一個小小的行政許可，在不同的部門之間輾轉，填寫瞭無數的錶格，蓋瞭無數的章，卻依然找不到問題的關鍵。有時候，你會覺得那些規定，似乎是為瞭製造麻煩而存在的，而不是為瞭解決問題。最讓人感到無奈的是，你很難找到一個明確的責任人，去解釋清楚，去爭取權益。他們總是用“這是規定”、“請迴去等通知”這樣的話來搪塞你，仿佛你隻是一個無關緊要的數字。我希望，《官僚之夏》能夠觸及到這種深層次的睏境，用細膩的筆觸，描繪齣那些在官僚體製下，個體所經曆的掙紮和無奈。它是否會揭示齣，那些僵化的流程是如何阻礙瞭社會的發展和進步？它是否會展現齣，在那些冷冰冰的規定背後，人性的溫暖是如何被壓抑？颱灣的社會，正朝著更開放、更活力的方嚮發展，但官僚體製的效率問題，依然是一個亟待解決的挑戰。我期待這本書，能夠引發更廣泛的社會討論，讓我們能夠更深刻地理解官僚體係的復雜性，並共同探索如何讓它變得更有效率，更有彈性，更能滿足人民的需求。
评分《官僚之夏》，這個名字，讓我腦海中立刻浮現齣一幅畫麵：夏日午後，蟬鳴陣陣，空氣悶熱，而你卻被睏在某個政府部門，等待著一份不知何時纔能批復的文件。我過去的一些經曆，確實充滿瞭這樣的“官僚之夏”。還記得有一次，為瞭給公司申請一筆貸款，我們需要提供銀行、會計師事務所、以及政府部門齣具的各種證明文件。每一步都充滿瞭不確定性，每一個窗口的工作人員，都隻能機械地告訴你“請等待”。最讓人沮喪的是，你很難找到一個能夠真正為你解決問題的人，他們似乎隻是在執行一套既定的流程，而對你的具體需求，卻無能為力。我希望，《官僚之夏》能夠生動地描繪齣這種無力感，以及在漫長等待中，人們內心的焦灼和對效率的渴求。但同時，我也希望這本書能夠展現齣一些積極的方麵。官僚體係的存在，有其維護社會穩定和公共利益的必要性。它是否也能讓我們看到，在那些看似僵化的流程背後，也有著對公平正義的考量？它是否也能描繪齣，那些在體製內，默默奉獻，為社會默默付齣的人？颱灣的社會，正在快速發展，我們對效率和創新的需求也越來越迫切。我期待《官僚之夏》能夠引發我們對官僚體製的深刻反思，幫助我們理解其必要性，並探索如何讓它變得更加靈活、高效，更能適應時代的發展。
评分《官僚之夏》，這個名字實在是太有畫麵感瞭。試想一下，在炎炎夏日，最不希望遇到的事情是什麼？或許就是和官僚打交道吧。那些冗長的程序，那些冷冰冰的規定，那些永遠在“請示”和“批示”之間循環的溝通，仿佛能讓整個空氣都凝固，讓本就悶熱的夏天，變得更加令人窒息。我曾經有過一次非常深刻的體會，那是在一次創業初期，需要申請一些必要的許可。從遞交申請到最終拿到批文，耗費瞭將近半年的時間，期間需要反復修改材料，參加各種審查會議。每次與相關部門溝通，都感覺像是在進行一場博弈，你需要小心翼翼地措辭，以免觸犯任何“潛規則”，又或者被一句“按照規定”給駁迴。那種無形的壓力，那種時間上的摺磨，真的會讓人懷疑自己是否選錯瞭道路。我非常希望，《官僚之夏》能夠寫齣這種親身經曆的感受，用生動的故事，去描繪那些普通人在官僚體係麵前的掙紮與無奈。但同時，我也希望它不要止步於此。官僚體係的存在，自有其維護社會秩序和公平的必要性。它是否也能展現齣一些積極的方麵？比如，在某些關鍵時刻，正是嚴謹的官僚程序，纔能避免更大的風險和混亂？它是否也能描繪齣那些在體製內，依然堅持原則、盡職盡責的個體？颱灣的社會，正在經曆著快速的變化，年輕人對於效率和創新的期待越來越高，對於陳舊的官僚模式，也提齣瞭越來越多的質疑。我希望這本書能成為一次有益的討論起點，讓大傢能夠更深入地思考，如何在這個日益復雜的社會中，優化我們的官僚體係，讓它更好地服務於人民，而不是成為阻礙。
评分《官僚之夏》，這個書名，一下子就點燃瞭我腦海裏無數的畫麵。夏天的午後，陽光熾烈，空氣仿佛都凝固瞭。而官僚，就像是那份最令人卻步的文件，最難熬的等待，最讓人摸不著頭腦的流程。我記得有一次，因為傢裏的屋頂漏水，需要申請補助。從提交申請材料的那一刻起，我就像是踏入瞭一個迷宮。需要找不同的證明，需要蓋各種各樣的章，每一個步驟都需要提前預約，而且時間總是定得非常不方便。好不容易到瞭某個窗口，又被告知材料不齊全，需要重新準備。那種感覺，就像是在玩一場永遠也通不瞭關的遊戲，每一次努力，都隻是為瞭讓遊戲繼續下去。而且，更讓人沮喪的是，你很難找到一個明確的負責人，去追問進度，去瞭解原因。你總是被告知“請耐心等待”，或者“這是規定”。我不知道這本書裏會不會寫到，在那些看似冰冷、程式化的規定背後，隱藏著怎樣的思考，又或者，是怎樣的無奈。我希望它能夠帶我們走進那些不為人知的角落，去看看那些在幕後默默付齣，或者僅僅是按照指令行事的普通人。颱灣的社會，是一個充滿活力的社會，我們有許多優秀的創業者，有許多充滿創意的藝術傢，也有許多熱心公益的社群。但與此同時，我們也在和官僚體製打交道。如何讓這些活力，能夠更順暢地在這個體係中流動，而不是被層層阻礙，這是我一直在思考的問題。我期待《官僚之夏》能夠為我們提供一些新的觀察角度，讓我們能夠更深刻地理解官僚體係，並思考如何讓它變得更有效率，更有溫度。
评分這本《官僚之夏》，光看書名，就讓我聯想到許多過往的經驗。還記得當年為瞭辦一張小小的執照，在各個政府部門之間奔波，填寫的錶格可以堆滿一張桌子，而每一個窗口的迴復，卻又是那樣的標準化，仿佛一颱颱精密的機器，隻執行預設的程序，而缺少瞭應有的溫度。那種無奈，那種無力感，至今仍讓我心有餘悸。我很好奇，這本書裏的“官僚”究竟是什麼樣的形象？是那些西裝革履，麵無錶情的公務員？還是那些在權力中心，運籌帷幄的決策者？亦或是，那些被製度所睏，身不由己的小人物？“夏天”這個季節，總是伴隨著炎熱、躁動，甚至是一絲莫名的焦躁。這本書的“夏”字，會不會也暗示著某種程度的停滯、沉悶，又或者是在高溫下的某種爆發？颱灣的社會，在某些方麵，確實存在著效率不高的問題，很多時候，我們都能感受到那種“慢”的節奏，以及由此帶來的種種不便。但是，我也見過很多非常認真負責、充滿服務熱情的公職人員，他們默默地在自己的崗位上奉獻，為社會貢獻力量。所以，我希望這本書不會將官僚體係一概而論地妖魔化，而是能夠展現齣其復雜的多麵性。它是否能夠深入到那些我們不常觸及的領域，去剖析官僚體係的運作邏輯，去探究其背後的深層原因？我期待它能夠提供一些新的視角，讓我們能夠更客觀、更全麵地理解官僚體製，甚至是為我們現有的體製，提供一些建設性的反思。
评分《官僚之夏》，光是這名字，就帶著一種壓抑和沉悶的氣息。夏天應該是充滿陽光和活力的，但“官僚”二字，卻仿佛給這個夏天濛上瞭一層陰影。我經常會遇到這樣的情況：需要辦理一件事情，明明很簡單，但就是因為各種各樣的規定，各種各樣的“程序”，搞得異常復雜。比如，申請一次公共設施的維修，本來是很緊急的事情，但光是填寫的錶格，就可能要花上一個下午的時間，而且，你還不知道什麼時候能得到處理。我最不能忍受的是，很多時候，你會覺得那些規定，並不是為瞭更好地服務大眾，而是為瞭讓官僚體係本身運轉下去。我曾經在一個小企業工作，為瞭爭取到一個政策上的支持，我們幾乎把公司上下所有的資源都投入瞭進去，但最終的結果，卻是“不符閤申請條件”，而我們卻始終沒有得到一個清晰的解釋。我希望《官僚之夏》能夠深刻地挖掘齣，在那些冷冰冰的文字和流程背後，到底隱藏著怎樣的邏輯和動機。它是否會揭示齣，官僚體係是如何自我維持，又如何阻礙創新的？我期待這本書，能夠為我們提供一種全新的視角，去審視我們身邊的官僚體製，去思考如何在保持秩序的同時，激發更多的活力和效率。
评分《官僚之夏》，這個名字，總讓我想起那種黏膩的、停滯不前的感覺。夏天，本該是充滿生機和活力的季節，但如果再加上“官僚”二字，就仿佛所有的能量都被抽乾瞭。我曾經在一傢小公司工作，為瞭申請一張進齣口許可證，我們花費瞭幾乎一年的時間。期間，我們要填寫無數的錶格，提供各種各樣的證明文件，還要參加數不清的會議和審查。每一次的提交，都像是一次渺茫的希望，而每一次的迴復，卻往往是“不符閤規定”，或者“需要補充材料”。最令人費解的是，很多時候，你根本不清楚為什麼不符閤規定，那些“規定”本身，就如同迷霧一般，讓人難以捉摸。我希望，《官僚之夏》能夠描繪齣這種讓人窒息的真實感。那些在漫長等待中消磨的耐心，那些在繁文縟節中耗盡的精力，那些在不確定性中滋生的焦慮。但同時，我也希望這本書不僅僅是抱怨和批判。官僚體係，在很多時候，是維持社會秩序的基石。它是否也能展現齣，在某些關鍵的時刻，正是嚴格的官僚流程，纔能保證公平和正義？它是否也能描繪齣，那些在體製內部，默默努力，試圖做齣改變的人？颱灣的社會，正處於一個轉型期，我們既需要保持穩定性，也需要追求創新和效率。我期待《官僚之夏》能夠引發我們對官僚體係的深刻反思，幫助我們理解其存在的必要性，並思考如何讓它更好地適應時代的挑戰，成為服務社會、服務人民的有力工具。
评分《官僚之夏》，光是這四個字，就足以勾起我心中一絲復雜的情緒。身為一個在颱灣生活瞭數十年的人，對於“官僚”二字，早已不是第一次接觸。它像是空氣一樣，無處不在，卻又難以捉摸。尤其是在一個需要處理各種大小事務的社會裏，從申請一張證件，到爭取一項社區福利，再到理解宏觀的政策製訂，官僚體製的影子無處不在。我很好奇，《官僚之夏》這本書，究竟會以怎樣的方式，來描繪這個我們既熟悉又有些疏離的存在。是批判？是解構？還是僅僅呈現？我期待的是一種能夠觸及靈魂的描繪，能夠讓我們在字裏行間，看到我們自己，看到我們所處的環境，甚至看到未來的一種可能性。也許，它會帶我們走進那些密不透風的會議室，聽那些滴水不漏的陳述；也許，它會讓我們看到那些在龐大體製下，渺小卻又執著的個體；又或者，它會揭示那些隱藏在繁文縟節背後的，人性的光輝與黯淡。颱灣的社會結構，在某種程度上，可以說是官僚體係與民間活力交織的産物。我們有熱情洋溢的民間組織，有充滿創造力的年輕人，但與此同時，我們也在與各種規章製度、行政流程打交道。這種拉扯，這種碰撞，構成瞭我們日常生活的底色。我希望，《官僚之夏》能夠精準地捕捉到這種微妙的張力，而不是流於錶麵，或者僅僅是簡單地堆砌一些枯燥的案例。我期待它能引發更深層次的思考，讓我們重新審視官僚體製在我們生活中的角色，以及我們自身在其中的位置。這不僅僅是一本書，更像是一次與我們所處時代的對話。
评分《官僚之夏》，一聽這個書名，就讓我想起瞭那些被炎熱天氣和冗長程序摺磨的日子。還記得多年前，為瞭辦理一套房子的相關手續，我跑瞭銀行、地政事務所、稅務局等好幾個地方，每到一個地方，都少不瞭一番排隊、填錶、等待。有時候，一個環節沒辦好，就得重新來過，那種挫敗感，真的讓人懷疑人生。我尤其討厭那種“踢皮球”式的溝通方式，你問A部門，A部門讓你去B部門，等你去瞭B部門，B部門又說這是A部門的事情。這種推諉扯皮，最終的受害者，永遠是像我們這樣的普通老百姓。我希望《官僚之夏》能夠真實地反映齣，在龐大的官僚體係下，個體所麵臨的睏境和無奈。它是否會描繪齣那些在體製內，努力想做好事情，卻被僵化的製度所束縛的公務員？它是否會揭示齣，那些隱藏在冰冷規定背後的，人性的考量？颱灣的社會，一直以其民主和活力而聞名，但我們也知道，官僚體製的效率問題，一直是一個備受關注的議題。我期待這本書，能夠提供一些新鮮的視角，讓我們能夠更深入地理解官僚體係的運作邏輯，甚至能夠提齣一些具有建設性的解決方案，幫助我們優化現有的體製，讓它更加便捷、高效，也更有溫度。
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