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　　合作為良好的人際關係增添力量

　　作是一件愉快的事情，有些事情人們只有互相合作才能做成。同樣，幫助別人就是強大自己，幫助別人也就是幫助自己，別人得到的並非是你自己失去的。

　　如何與朋友相處

　　在競爭激烈的現代社會中，朋友非常重要，善於交朋友的人不僅生活的自在快樂，而且會得到很多機遇，會有很多人幫助。因此，你的人緣如何，交友能力如何，實際上反映你為人處事的能力。

構建好人際關係的方法
許多人認為，做人第一，做事第二，天資居最末。如果你想成功，必須要有親和力；如果你想成為頂尖人物，必須要有創造力；如果你想成就一番事業，更必須要有影響力。
人際關係是成功的第一要素012
健康的人際關係是相互依賴的平衡關係015
合作為良好的人際關係增添力量019
人際交往的最佳空間距離022
學會讚美他人024
替他人著想028
學會認輸030
說服別人的實用技巧033
拒絕的技巧038
道歉的技巧041
規勸與批評的技巧044
不良人際交往的因素047
人際交往的心理表現052
保持性格的高度靈活性055
重視培養成熟的性格060
克服愛占小便宜的不良習性065
改善人際關係的十大原則069
改變自我，改變世界072

如何與朋友相處
在競爭激烈的現代社會中，朋友非常重要，善於交朋友的人不僅生活的自在快樂，而且會得到很多機遇，會有很多人幫助。因此，你的人緣如何，交友能力如何，實際上反映你為人處事的能力。
什麼人是真正的朋友078
如何選擇朋友080
朋友雙方應承擔各自的責任085
難得知音知己087
讚美是肯定朋友的人生價值089
沒有尊重就沒有友誼092
人情是維繫友情的潤滑劑096
人情不可輕用099
友誼要「適度」103
不可控制和依賴朋友109
好友借錢怎麼回應111
該拒絕，別遲疑113
君子之交淡如水116
待友切忌「善察」118
怎樣找回失去的友誼121
驅散心中的陰雲使友情更加牢固125
寬容會使你心靜似水128
「朋友資料庫」的益處131
兄弟姐妹之間情同手足135
善待窮親戚143
遇事不可斤斤計較147
遠親不如近鄰150
以信任增進鄰里感情155

如何與你的主管相處
與主管保持良好的人際關係，對任何員工來說都是非常重要的，理想的上、下級關係應該以彼此間的真誠尊重、順暢溝通和關懷體諒為基礎。
與主管相處的原則160
與主管和諧相處的技巧164
如何指正你的主管168
如何面對發脾氣的主管173
與主管爭論的技巧177
如何與副職主管相處融洽181
如何與令人討厭的主管相處184
與主管發生衝突和誤解時該怎麼辦187
在主管面前要表現出老練191
如何獲得主管的青睞194
適當地恭維主管198
虛心的接受主管的批評201
不對主管的挑剔太計較207
如何為自己挽回不利的局面210

如何與下屬相處
成功的領導者，在探討問題、進行決策、與員工懇談或是在公司內的一般人際交往中，他們似乎總能保持著自己的優勢地位，總能牽動無數雙眼睛。這不僅是因為他們是領導者，更重要的是他們都對自身的形象有著良好的塑造能力。
為下屬樹立榜樣214
正確對待下屬的抱怨217
做一個下屬喜歡的人222
說服下屬的技巧225
批評下屬要注意方式230
掌握向下屬發佈命令的技巧和方法234
與下屬保持適當的距離237
安排好與下屬的談話240
適時的表揚下屬244
有技巧的處理面對面的衝突248
如何婉言拒絕同事的要求251

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構建好人際關係的方法

許多人認為，做人第一，做事第二，天資居最末。如果你想成功，必須要有親和力；如果你想成為頂尖人物，必須要有創造力；如果你想成就一番事業，更必須要有影響力。

人際關係是成功的第一要素

泛與人交往是機遇的源泉。交往越廣泛，遇到機遇的機率就越高。很多機遇就是與朋友的交往中出現的，有時甚至是在漫不經心的時候出現的。朋友的一句話、朋友的幫助、朋友的關心等等，都可能化作難得的機遇。在很多情況下，就是靠朋友的推薦、朋友提供的資訊和其他多方面的幫助，人們才獲得了難得的機遇。

一位朋友在坐火車時，和鄰座的一個人聊了起來。這個人過去是律師，後來辭職自己開了一家公司，現在這家公司發展得非常好，他們聊得很投機。到目的地後，他們匆匆交換了名片。過了幾個月後，朋友所在的公司倒閉了，他也就失業了，找工作找了好幾個月仍無著落，他非常著急。有一天，他忽然想起了那位在火車上遇到的人，於是就打電話給他，說明了自己的情況，問他那裡有沒有適合自己的工作。雖然那個人的公司目前不缺人，但是介紹了另一家公司，讓他去面試，就這樣，他找到了新的工作。

如果到了三十五歲你仍未建立起固定的、層次分明的人際關係網，那你就離成功還有很遠的距離。這個人際關係網包括你的親人、朋友以及其他可以幫助你的人。

人際關係網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年、十幾年、甚至一輩子來培養。曾任美國總統的希歐多爾•羅斯福曾說：「成功的第一要素是懂得如何打好人際關係。」

在美國，曾有人向二千多位雇主做過這樣一個問卷調查：「請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料，然後回答：解雇的理由是什麼」。結果是無論什麼地區、無論什麼行業的雇主，三分之二的答覆都是：「他們是因為與別人相處不來而被解雇的。」

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這麼做！誰還會討厭你：打好人際關係的4個方法 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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