管理學是非選擇1000題(研究所)(二版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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1.兼具廣度與深度：1000題重點題型，題題經典。
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(www.tingmao.com.tw)

現代管理思想與實踐：從理論基石到前沿挑戰 圖書簡介 本書旨在為有誌於深入理解和掌握現代管理學核心理念與前沿實踐的讀者，提供一個全麵、係統且富有洞察力的學習框架。我們聚焦於管理學的基本原理、演變曆程、關鍵理論流派，以及在全球化、數字化背景下麵臨的現實挑戰與創新解決方案。本書不涉及任何關於“管理學是非選擇1000題”的應試性內容或特定題庫的結構。 第一部分：管理學的基石與曆史脈絡 第一章：管理的本質與職能的界定 本章首先深入探討“管理”這一核心概念的哲學內涵與實踐意義。管理不僅僅是資源的優化配置，更是一種社會活動和係統性的決策過程。我們將詳細解析管理學的五大基本職能——計劃、組織、領導、控製與創新——並闡述它們之間的內在聯係和動態平衡。通過對不同組織類型（營利性、非營利性、政府機構）的案例分析，揭示管理職能在不同情境下的適應性與側重點。 第二章：管理思想的演進：從古典到人本 管理思想的發展是人類社會生産力進步的縮影。本章係統梳理瞭管理學理論的重大轉摺點。 古典管理理論： 詳述亞當·斯密關於勞動分工的早期洞察，重點剖析泰勒的科學管理（時間與動作研究）如何將管理推嚮工程學的高度，以及亨利·法約爾的十四項管理原則對現代組織結構奠定的基礎。同時，批判性地討論古典理論對人的片麵化理解。 行為科學與人際關係學派： 聚焦於霍桑實驗的深遠影響，闡述梅奧等學者如何將“人”的動機、群體動力和非正式組織納入管理視野，強調瞭員工滿意度與生産效率之間的關聯。 數量化管理與權變理論的興起： 介紹運籌學、係統理論在管理決策中的應用，並過渡到權變理論（Contingency Theory），強調“沒有最好的管理方法，隻有最適宜特定情境的管理方法”這一核心觀點。 第三章：環境、倫理與社會責任 現代管理活動絕非真空存在。本章探討組織賴以生存和發展的外部宏觀環境（政治、經濟、社會、技術、法律——PESTLE分析模型）以及微觀環境（行業結構、競爭對手）。我們特彆關注管理者的道德羅盤。深入分析瞭企業社會責任（CSR）的演變，從單純的慈善行為，到成為核心戰略的一部分（ESG標準）。通過引入利益相關者理論（Stakeholder Theory），探討管理者如何在股東利益最大化與社會整體福祉之間尋求平衡。 第二部分：組織設計與人力資源管理 第四章：組織結構與設計原則 有效的組織結構是戰略實施的骨架。本章細緻闡述瞭組織設計的關鍵要素：工作專業化、部門化、管理幅度、集權與分權、以及正式化。對比分析瞭常見的組織結構類型，如職能型、事業部製、矩陣式結構，並探討瞭在麵對快速變化的市場環境時，扁平化、網絡化和敏捷組織（Agile Organization）的必要性與構建路徑。 第五章：人力資源管理的戰略角色 人力資源管理（HRM）已從行政支持職能轉變為戰略夥伴。本部分側重於戰略性人力資源規劃（SHRP），確保人力資源配置與組織長期目標一緻。詳細介紹人纔的獲取（招聘與甄選的科學方法）、發展（基於能力的培訓體係設計與績效反饋機製）以及薪酬激勵的公平性與有效性。特彆探討瞭在全球化背景下跨文化人力資源管理的挑戰。 第三部分：決策、領導力與激勵機製 第六章：理性的邊界：決策製定過程 決策是管理的核心活動。本章不僅教授經典的理性決策模型（如經濟人假設），更深入探討瞭決策中的心理偏差和認知捷徑（啓發法）。引入瞭有限理性（Bounded Rationality）的概念，並介紹瞭群體決策的技術（如德爾菲法、頭腦風暴），以及在不確定性條件下，如何運用情景分析和前瞻性思維來優化決策質量。 第七章：領導力的當代詮釋 領導力不再等同於職位權力。本章區分瞭管理（Management）與領導（Leadership）的差異，聚焦於影響他人自願追隨的能力。重點分析瞭變革型領導（Transformational Leadership）及其對員工承諾和組織變革的推動作用。同時，探討瞭魅力型領導、僕人式領導以及在虛擬團隊中情境化領導力的實施策略。 第八章：員工動機與激勵理論的實戰應用 本章提供瞭一套完整的激勵理論工具箱。從經典的馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，到當代更具實證基礎的期望理論和公平理論。重點在於如何將這些理論轉化為可操作的激勵體係，包括物質激勵（如利潤分享、股權激勵）與非物質激勵（如工作豐富化、授權賦能）的有效結閤，以激發員工的內在工作動力。 第四部分：運營管理與控製係統 第九章：運營管理與供應鏈優化 運營管理是價值創造的引擎。本章介紹現代運營管理的核心概念，包括生産方式的選擇（大規模定製、精益生産）。重點分析瞭全麵質量管理（TQM）的理念及其在提升客戶滿意度中的作用。隨後，深入探討瞭全球供應鏈管理（SCM）的復雜性，包括風險管理、庫存優化（如JIT——Just-In-Time）以及利用數字化技術提升端到端流程的透明度和響應速度。 第十章：信息係統、控製與績效衡量 控製是確保目標達成的閉環機製。本章係統介紹管理控製係統的類型：前饋控製（預防性）、同步控製（即時矯正）和反饋控製（事後評估）。我們著重講解瞭關鍵的績效衡量工具，特彆是平衡計分卡（Balanced Scorecard, BSC）如何將財務指標與客戶、內部流程和學習成長維度相結閤，提供對組織健康狀況的全麵視圖。 第五部分：前沿管理議題與未來趨勢 第十一章：創新、創業與知識管理 在全球競爭日益激烈的今天，創新是組織生存的關鍵。本章區分瞭漸進式創新與顛覆式創新，並探討瞭創新驅動的組織文化構建（如鼓勵試錯、跨部門協作）。詳細闡述瞭知識管理（KM）在捕獲、分享和應用組織隱性與顯性知識中的作用，特彆是數字化平颱如何賦能知識流動。 第十二章：全球化與多元文化的管理挑戰 跨國經營要求管理者具備高度的文化敏感性。本章運用霍夫斯泰德（Hofstede）的文化維度理論等工具，分析不同文化背景下的溝通差異、談判策略和組織衝突管理。探討瞭進入國際市場的方式選擇、全球人力資源本地化與全球一緻性之間的張力，以及如何構建一個真正包容和多元化的全球工作場所。 結語：麵嚮未來的管理者的自我修煉 本書的最後部分著眼於未來，強調持續學習和適應變化的能力。未來的管理者需要具備係統思維、數據素養和高度的情商。我們鼓勵讀者將所學理論內化為批判性思考的工具，以應對人工智能、可持續發展和地緣政治變化帶來的持續性管理範式的重塑。本書提供的，是理解和駕馭未來復雜商業環境所需的堅實理論框架與深刻洞察。

第 一 章 企業型態與管理概論
第 二 章 管理思潮演進
第 三 章 規劃
第 四 章 組織
第 五 章 領導
第 六 章 控製
第 七 章 組織行為
第 八 章 組織文化
第 九 章 變革
第 十 章 策略管理
第十一章 競爭優勢
第十二章 知識管理
第十三章 行銷管理
第十四章 生産與作業管理
第十五章 研究開發與科技管理
第十六章 資訊管理
第十七章 財務管理
第十八章 人力資源管理
第十九章 國際企業管理

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，確實給瞭我很大的驚喜。作為一名管理學專業的學生，我一直在尋找一本能夠係統性、深度地梳理管理學核心知識的參考書，特彆是對於研究生階段的學習，需要的不僅僅是概念的羅列，更需要的是對理論的辨析、對實踐的思考以及對命題的論證能力。這本書的標題“管理學是非選擇1000題（研究所）（二版）”就直接擊中瞭我的痛點。我特彆看重“非選擇題”這個概念，它意味著題目不會局限於簡單的填空或單選，而是可能包含論述、案例分析、甚至是開放性問題，這正是檢驗一個人是否真正理解瞭管理學理論精髓的關鍵。 我瞭解到這本書的“二版”意味著內容已經過一次迭代和優化，這通常意味著作者在第一版的基礎上，吸收瞭讀者的反饋，更新瞭案例，可能還加入瞭最新的管理學研究成果。對於理論的更新和時效性，我非常關注，因為管理學是一個快速發展的領域，新的理論、新的商業模式層齣不窮。因此，我期待這本書能夠覆蓋到從經典管理理論（如科學管理、行政管理、人際關係理論）到現代管理思想（如質量管理、知識管理、戰略管理、創新管理、可持續發展管理等）的廣闊範圍。而且，研究生階段的學習往往需要將理論與實際緊密結閤，所以我希望能看到書中包含一些貼近現實的商業案例，能夠讓我學以緻用，鍛煉分析和解決實際管理問題的能力。

评分☆☆☆☆☆

在翻閱這本書之前，我腦海中浮現的是一本內容充實、體係完整的管理學參考書。我理想中的樣子是，它能夠幫助我突破單純的記憶，走嚮理解和應用。對於“非選擇題”這個形式，我有著非常高的期待。我認為，這樣的題目能夠更好地檢驗學習者是否真正掌握瞭管理學的底層邏輯和思維方式，而不是僅僅停留在對概念的錶麵理解。我希望書中能夠有大量的案例分析題，讓我能夠將書本上的理論知識應用到真實的商業場景中去，鍛煉我的分析能力、判斷能力和解決問題的能力。 尤其是在研究生階段，我們需要培養的是獨立思考和批判性思維。因此，我期待這本書能夠提供一些具有挑戰性的題目，引導我去質疑現有的理論，去思考不同管理學派的優缺點，甚至去探索新的管理模式。如果書中能夠涉及到一些前沿的管理理論和研究，比如數字化轉型、敏捷管理、綠色管理等，那我將認為這本書具有很高的時效性和前瞻性。同時，我希望書中的題目能夠覆蓋到管理學的各個主要領域，包括但不限於戰略管理、市場營銷、人力資源管理、運營管理、組織行為學、財務管理、以及一些交叉學科的知識。

评分☆☆☆☆☆

這本書的定價和內容覆蓋的廣度，讓我對接下來的學習充滿期待。我一直認為，對於管理學這樣一門既有宏觀理論又有微觀實踐的學科，單一的學習方式很難達到精通。而“1000題”這個數量，雖然聽起來龐大，但如果能夠設計得當，足以涵蓋管理學各個分支的關鍵知識點和常見考點。我特彆關注的是題目本身的難度梯度和設計思路。如果是能夠引導思考、層層深入的題目，那將是對我學習過程極大的促進。我希望這本書不隻是一個簡單的題庫，而是一個能夠幫助我建立知識體係、梳理邏輯脈絡的學習工具。 我更希望書中能夠針對一些爭議性或者容易混淆的管理學概念進行深入的探討，比如，如何在不同的管理理論流派之間建立聯係與區彆，如何在實踐中權衡不同理論的適用性。例如，在領導力方麵，是更側重於交易型領導還是轉型型領導？在組織行為學方麵，如何理解個體、群體和組織層麵的互動關係？這些都需要通過有深度的題目來引導思考。如果這本書能夠提供詳細的解析，不僅給齣正確答案，更能闡述解題思路、相關理論背景以及可能存在的其他解題角度，那將大大提升這本書的學習價值，幫助我更紮實地掌握管理學的核心要義。

评分☆☆☆☆☆

我曾對一本優秀的管理學參考書有著自己的構想，而這本書的標題恰好引起瞭我的注意。作為一名對管理學充滿熱情，並渴望在學術上有所建樹的學生，我一直在尋找一本能夠真正鍛煉我分析能力和理論功底的書籍。“非選擇題”這個形式，對我來說極具吸引力，因為它意味著我不能再依賴於簡單的選擇，而是需要通過自己的思考、分析和論證來得齣答案。我期待這本書能夠提供一係列能夠挑戰我思維極限的題目，讓我有機會去深入理解管理學理論的核心，並且能夠將其融會貫通。 我希望這本書的題目設計能夠有深度，能夠引導我去探究管理學理論的起源、發展以及不同學派之間的辯證關係。例如，對於同一個管理問題，不同理論會有怎樣的解答？這些解答的依據是什麼？在實際操作中又有哪些潛在的風險和收益？我更希望書中能夠包含一些涉及跨學科知識的題目，因為管理學本身就是一個綜閤性的學科，需要藉鑒經濟學、心理學、社會學等多個領域的理論。如果這本書能夠幫助我構建一個紮實的管理學知識框架，並培養我獨立思考和解決復雜問題的能力，那麼它將是我學習道路上不可或缺的良師益友。

评分☆☆☆☆☆

對於這本書我抱有極大的好奇心，特彆是“研究所”這三個字，讓我意識到這並非一本麵嚮初學者的入門讀物，而是針對更高級彆學習者的需求而設計的。我一直覺得，管理學理論的學習，最怕的是“知其然不知其所以然”。“非選擇題”的形式，恰恰給瞭我一個機會，去深入探究每一個管理學概念背後的邏輯和理論基礎。我希望這本書能夠提供一係列能夠引發深度思考的題目，讓我不再滿足於死記硬背，而是能夠真正理解管理學的精髓，並能夠將其靈活運用到實際工作中。 我期待書中能夠包含一些需要整閤多個理論知識纔能解答的題目，或者一些需要進行比較分析的題目。例如，比較不同組織結構設計的優缺點，或者分析不同激勵理論在特定情境下的適用性。這樣的題目，能夠幫助我建立更全麵、更係統的管理學知識體係。同時，我還希望這本書能夠對時下熱門的管理話題進行探討，比如人工智能對管理的影響，或者全球化背景下的跨文化管理等。如果書中能夠提供詳細的解析，並輔以相關的學術研究或實踐案例，那將是我在備考過程中的寶貴財富，能夠幫助我更好地準備未來的研究和工作。