本書說明為什麼國際經理人必須瞭解國傢文化。國傢文化影響著經理人與員工的決策及對角色的詮釋方式。國傢文化之間的差異雖然能創造齣企業成長與發展的機會,但是如果不同文化的成員無法相互瞭解,文化差異也可能造成嚴重的問題。本書並不主張國傢文化是影響人類行為的唯一要件,行為亦受以下因素影響:
內在因素,包含策略、組織文化、曆史、成員個人心理因素等。外在因素,包含市場、競爭、科技。
第一部 國傢文化
第一章 國際管理與文化
第二章 文化的比較
第三章 文化的變遷
第四章 自己做分析
第一部個案
第二部 文化如何影響組織內部的安排配置
第五章 組織文化
第六章 文化與道德
第七章 跨文化的溝通
第八章 文化與組織結構
第九章 跨文化的激勵
第十章 文化與紛爭處理
第十一章 協商
第十二章 文化與庇護
第二部個案
第三部 內部的配置安排如何影響策略
第十三章 變革的規劃
第十四章 策略規劃
第十五章 國際閤資企業
第十六章 總公司與子公司
第十七章 傢族企業
第三部個案
第四部 執行策略:人力資源管理議題
第十八章 跨國用人政策
第十九章 外派人員的訓練
第四部個案
參考書目
原書序
本書探討國際管理的理論與實務,除瞭指齣文化因素如何影響組織行為之外,也檢視跨越國界的經理人需要何種管理技能。在不同的社會裏,人們在做成決策與執行計畫方麵,會根據不同的優先考量與價值觀。這些差異影響著經理人在上司╱部屬、同事間、協商、麵對供應商與顧客、嚮顧問公司諮詢等關係中的作法與態度。
在所有這些關係中,都會浮齣三個問題:
這些問題將會是本書的焦點。
哇,拿到這本《國際管理》,我真的超級期待!雖然我還沒來得及細細品讀,但光看封麵設計就覺得很有質感,那種深邃的藍色調,加上燙金的字體,感覺很有學術的份量,擺在書架上肯定很亮眼。我一直對跨國企業的發展模式很好奇,尤其是在我們颱灣,很多中小企業也麵臨著走嚮國際的挑戰,我非常想知道這本書會從哪些角度去剖析這種“走齣去”的策略。是關於市場進入的模式?還是品牌國際化的路徑?或者是不同文化背景下的企業管理差異?我腦子裏已經湧現齣好多問題,迫不及待想在書中找到解答。
评分坦白說,我一直覺得管理學這個領域,理論和實踐的結閤非常重要。《國際管理》這本書,我個人抱持著一種學習如何將理論知識落地到實際操作的期望。我希望它不僅僅是枯燥的理論堆砌,而是能提供一些真實的案例分析,最好是能結閤亞洲,特彆是大中華區的企業經驗,這樣我纔更容易産生代入感,也更能從中汲取到可藉鑒的經驗。畢竟,我們颱灣的企業文化和管理風格,和歐美可能存在不少差異,如果能有更貼近我們的案例,那就太棒瞭!
评分看到《國際管理》這個書名,我腦海裏立刻浮現齣各種跨國公司的運作場景。全球化浪潮下,企業如何纔能在不同國傢和地區取得成功,這背後一定有很多學問。我尤其想瞭解,在語言、文化、法律、經濟環境都大相徑庭的地方,一傢企業要如何建立有效的組織架構,如何招募和管理多元化的團隊,如何應對各種政治和經濟風險?這本書會不會深入探討這些挑戰,並提供一些具有前瞻性的解決方案?我對此充滿濃厚的興趣。
评分我一直認為,學習管理學,最終目的是為瞭提升決策的智慧和執行的效率。《國際管理》這本書,我希望能從中找到一些關於如何在全球化背景下做齣更明智決策的指導。比如,在進行跨國投資時,如何評估一個市場的潛力和風險?在處理國際並購時,又需要注意哪些關鍵因素?我希望這本書能提供一些係統性的分析框架,幫助我理清思路,避免盲目決策,從而在復雜的國際競爭中立於不敗之地。
评分關於《國際管理》這本書,我最期待的是它能夠幫助我打開視野,理解全球商業的宏觀圖景。我希望通過閱讀,能夠更深入地認識到不同國傢和地區的市場特點、文化習俗以及法律法規對企業管理可能産生的影響。同時,我也希望這本書能提供一些實用的工具和方法,幫助我在未來的職業生涯中,能夠更自信、更有效地應對國際化帶來的各種挑戰,為企業的發展貢獻力量。
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