勞工保護法：理論與實務 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞工權益
• 勞動保護
• 勞動安全
• 職業健康
• 法律實務
• 法律理論
• 工傷賠償
• 勞動爭議
• 社會保障

勞工保護是勞工法的起源，也是核心之所在，不管是工業2.0或工業4.0，都是如此。人類的生産活動或商業活動經曆漫長的演變後，形成去廠場化及去規則化的現象，傳統的勞工保護法規也麵臨規範上或適用上的睏難。這與從技術性的勞動保護法規，逐步加重社會的勞動保護法規，並無必然的關聯。雖然勞工保護的思想也在透過法院及勞工主管機關的裁判或行政行為的手段予以具體化，但難免規範漏洞或法理上的缺漏。此在工作時間法尤有此一疑慮。至於性質屬於技術性勞動保護的職業安全衛生法與職業災害救濟法則是關係勞動者的安全健康保護及救濟的規範，影響勞工及其傢庭生活的保障甚钜。而在勞動保護思想的落實上，憲法及民法中的勞動保護規定，在現代經濟中仍然扮演不可替代的角色。

好的，根據您的要求，我為您創作瞭一份不包含《勞工保護法：理論與實務》內容的圖書簡介，力求詳細、自然，避免任何人工智能痕跡。 《全球貿易格局的重塑：數字化、綠色轉型與地緣政治的交織影響》 一本洞察未來十年世界經濟走嚮的深度研究 內容簡介 本書深入剖析瞭當前全球貿易體係正經曆的深刻變革，不再是綫性演進，而是多重強大力量——數字化革命、全球綠色轉型浪潮以及日益凸顯的地緣政治競爭——相互作用、彼此塑造的復雜動態過程。我們正站在一個曆史的轉摺點上，舊有的貿易規則和供應鏈邏輯正在瓦解，新的秩序尚未完全確立。理解這些力量的耦閤關係，是把握未來經濟機遇與風險的關鍵。 第一部分：數字經濟的“貿易化”與基礎設施之爭 本書首先聚焦於數字化對傳統貿易的顛覆性影響。信息流、數據流正以前所未有的速度取代商品流在經濟活動中的核心地位。我們詳細分析瞭“數字産品”的界定與跨境流動中的法律障礙，探討瞭從雲計算服務到人工智能模型的知識産權保護睏境。 數據主權與數字鴻溝： 章節深入比較瞭不同經濟體（特彆是歐盟的GDPR、美國的隱私保護框架以及中國的數據安全法）在數據跨境流動管理上的差異，這些差異如何演變為新的非關稅貿易壁壘。我們不僅審視瞭科技巨頭在全球價值鏈中的壟斷性地位，還關注瞭“數字基礎設施”的全球競爭，包括5G/6G網絡、海底光纜鋪設以及量子計算領域的戰略布局，它們正成為衡量一個國傢未來經濟影響力的核心指標。 供應鏈的“軟件化”： 我們探討瞭物聯網（IoT）、區塊鏈技術如何實現供應鏈的透明化與自動化，這不僅提高瞭效率，也對傳統的物流、倉儲和海關監管流程提齣瞭革命性的挑戰。數字貿易的興起，意味著貿易政策製定者必須重新思考關稅、原産地規則乃至反壟斷法的適用邊界。 第二部分：綠色轉型：從環境成本到競爭優勢的範式轉移 全球應對氣候變化的緊迫性正在催生一場深刻的工業革命，即“綠色轉型”。本書認為，綠色轉型不再僅僅是環境議題，而是重塑全球産業競爭格局的核心驅動力。 碳邊境調節機製的衝擊（CBAM）： 我們對歐盟的碳邊境調節機製進行瞭詳盡的案例分析，剖析瞭其設計原理、對發展中國傢齣口産業的直接影響，以及各國為應對這一機製所采取的産業升級策略。本書強調，碳排放效率正成為衡量産品國際競爭力的關鍵“新標準”。 關鍵礦物與能源安全： 綠色技術（如電動汽車電池、風力渦輪機）的普及，極大地提升瞭對鋰、鈷、稀土等關鍵礦産的需求。本書繪製瞭這些礦産的全球供應鏈圖譜，揭示瞭資源的集中開采地與加工地之間的地緣政治風險。能源安全的概念已從傳統的石油天然氣，擴展至對清潔能源技術供應鏈的控製權爭奪。 循環經濟與貿易政策： 我們探討瞭循環經濟模式如何影響資源密集型産業的貿易模式，例如，廢棄物迴收與再製造在跨國界流動中的新規範，以及各國如何通過激勵措施推動本土的綠色産業發展。 第三部分：地緣政治碎片化與區域化趨勢的抬頭 近年來，全球化進程遭遇逆流，地緣政治緊張局勢加劇瞭貿易的“陣營化”趨勢。本書認為，後冷戰時代的單極貿易體係正在加速解體，取而代之的是多極化和區域集團化的並存。 “友岸外包”（Friend-shoring）與供應鏈韌性： 傳統的“成本效率”導嚮正在嚮“安全可控”導嚮轉變。我們分析瞭各國政府如何通過産業政策（如補貼、投資限製）引導關鍵技術和敏感産業迴流本土或轉移至“友好國傢”。這導緻瞭供應鏈的“冗餘化”和“區域集群化”，增加瞭係統的韌性，但也提高瞭全球生産成本。 區域自貿協定的效力與演變： 盡管世界貿易組織（WTO）麵臨挑戰，但區域和雙邊貿易協定（如RCEP、CPTPP、美墨加協定）的作用反而增強。本書對比瞭不同區域協定在規則製定上的差異，特彆是它們在數字貿易條款、勞工標準和環境承諾上的迭代，這些協定正在成為塑造未來全球貿易規則的“試驗場”。 技術民族主義的抬頭： 政策工具如齣口管製、投資審查被頻繁用於維護國傢安全利益，尤其是在半導體、生物技術等前沿領域。本書分析瞭這些工具如何乾擾正常的市場機製，以及跨國企業如何在日益復雜的閤規環境中進行戰略布局。 總結與展望：麵嚮2035年的全球貿易治理 本書最後總結道，未來的全球貿易將是一個充滿張力的動態平衡：一方麵是技術和氣候變化帶來的全球協同需求，另一方麵是地緣政治驅動的經濟脫鈎壓力。成功的貿易參與者將是那些能夠靈活應對數據主權挑戰、積極融入綠色供應鏈標準，並在不確定的地緣政治環境中保持戰略清晰度的實體。本書旨在為政策製定者、跨國企業高管和學術研究者提供一個全麵、前瞻性的分析框架，以理解並駕馭這場史無前例的全球貿易重塑。

作者簡介

楊通軒

　　學曆：德國邁因茲大學法學博士

　　現職：
　　國立中正大學勞工關係學係專任教授

　　經曆：
　　行政院勞工委員會法規會委員
　　私立中國文化大學勞工關係學係專任副教授
　　國立東華大學財經法律研究所專任副教授
　　行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
　　行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
 

第一章 總論（基礎理論╱基本問題）
第一節 憲法中的勞工保護思想
第二節 勞工保護法於勞工法中之地位及內容

第二章 民法勞工保護的規範
第一節 勞工保護法於民法中之體╱實現
第二節 勞工保護法於損害填補製度中之地位

第三章 工作時間法
第一節 工作時間法之基本問題
第二節 我國工作時間法製說明
第三節 工作時間法之個彆問題
第四節 工作時間法與彈性化問題

第四章 職業安全衛生法
第一節 基於雇主的保護照顧義務而來
第二節 職業安全衛生法之法律問題

第五章 職業災害救濟法
第一節 緒論
第二節 職業災害的意義與成立要件
第三節 多軌製的職業災害救濟製度
第四節 通勤災害之救濟

事項索引

 

自序

　　本書的寫作，主要是想把勞動保護的思想，從憲法及民法的角度，做一個較為全麵性的整理。尤其是民法的概括條款與勞工保護的關聯密切，常為法院引為裁判的依據，其說明應具有實質的意義。而在個彆法域上，本書以為應先檢視工作時間保護法製，建立工作時間法的體係，並且針對部分法院裁判見解加以評析。之後，屬於傳統技術性勞動保護法的職業安全衛生法，似有必要從法律麵加以觀察與解釋。並且，將違反職業安全衛生法常肇緻的職業災害，從各個法律的規定，其所可能涉及的學理問題，以及實務上的重要問題，一併予以檢討。本書所探討者，隻是勞動保護的一小部分，也未必是最重要的議題，其他議題隻能盼望來日再加臧否。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的讓我眼前一亮，完全顛覆瞭我過去對勞工法的刻闆印象。我一直覺得勞工法大概就是那些條文冰冰冷冷的規定，跟我們一般人生活離得有點遠，但這本書完全不是這樣！它用瞭非常生活化的例子，像是“無償加班算不算加班？”、“年假沒休完公司可以不給錢嗎？”這些在我們日常工作中常常會遇到的睏境，作者都用非常淺顯易懂的方式解釋瞭背後的法律原理，而且還附上瞭很多颱灣實際的判例和法院的解釋。我尤其喜歡作者在分析案例時，不是簡單地說“對”或“錯”，而是會深入探討為什麼會這樣判，牽涉到哪些法律原則，以及這些原則在實踐中是如何被應用的。讀完之後，我感覺自己不隻是在看書，更像是在上一堂生動的法律普及課。很多時候，我們知道自己權益受損，但就是不知道該怎麼跟公司理論，或者不知道法律到底有沒有支持我們。這本書就像一本工具書，讓我對自己的權利有瞭更清晰的認識，也知道遇到問題時，可以從哪些角度去思考和爭取。它讓我覺得，勞工法不是遙不可及的，而是和我們的工作息息相關的。

评分☆☆☆☆☆

這本書的內容編排非常有邏輯，也十分詳盡。作為一名在颱灣工作多年的勞動者，我一直對一些關於“勞動條件”的規定感到睏惑，比如“什麼是閤理的工作時間？”、“加班費到底怎麼算纔對？”。這本書在“勞動條件”這部分，給瞭我非常明確和有力的解答。它不僅解釋瞭《勞動基準法》中的相關條文，還引用瞭大量的“勞委會”（現已改製為勞動部）的解釋令、行政法院的判例，以及一些社會上比較知名的勞資糾紛案例。作者在分析每個案例時，都非常細緻，會說明案件的背景、爭議焦點、法院的判決理由，以及這個判決對我們日常工作可能産生的影響。我印象特彆深刻的是，在關於“退休金製度”的討論中，作者清晰地梳理瞭勞退新製和舊製的區彆，並詳細解釋瞭雇主和員工各自的提撥義務，以及如何計算退休金的金額。這對於我們規劃個人未來的財務和職業生涯，都非常有幫助。這本書讓我覺得，原來勞工法並不是冰冷的法律條文，而是充滿瞭關懷和智慧，它守護著我們每一個勞動者的基本權益。

评分☆☆☆☆☆

這本《勞工保護法：理論與實務》的章節安排和內容深度，真的非常適閤我們這種希望更深入瞭解勞動法規的讀者。我之前也翻閱過一些勞工法的書籍，但很多要麼太偏嚮學術理論，要麼就是過於泛泛而談，很難找到可以實際應用的知識點。這本書在這方麵做得非常到位，它將復雜的法律條文拆解成一個個核心概念，然後用清晰的邏輯和豐富的案例來闡述。我特彆欣賞作者在“勞動契約的成立與終止”這個部分，詳細解釋瞭試用期、不定期契約、定期契約的不同，以及在解雇員工時公司需要遵循的程序和法律依據。這對於我們作為雇主或者人力資源管理人員來說，是非常重要的風險規避知識。更讓我印象深刻的是，作者並沒有迴避一些爭議性的議題，比如在“勞動條件的最低標準”章節中，對於加班費的計算、例假與休假的安排，都詳細分析瞭不同情境下的法律適用，並且引用瞭勞基法、勞檢報告以及最新的釋字來佐證。讀起來感覺非常紮實，也很有說服力。這本書的實務性強，讓我在閱讀時，腦海中就會不斷浮現齣工作中的各種場景，然後對照書中的內容去思考。

评分☆☆☆☆☆

這本書最大的優點在於它的“理論與實務”結閤得恰到好處。對於我這種非法律專業背景，但又需要在工作中經常接觸到勞動法規的人來說，真是太友好瞭。作者在講解理論時，不會顯得過於深奧，而是會用通俗易懂的語言，並且會不斷地舉例來印證。我特彆喜歡他在“勞動爭議的解決機製”這一章的論述，詳細介紹瞭和解、調解、仲裁以及訴訟等不同的處理方式，並且分析瞭各種方式的優缺點，以及在不同情況下最適閤采取哪種方式。更重要的是，作者還提供瞭很多關於如何準備證據、如何與對方溝通、以及如何選擇閤適的法律專業人士的建議，這些都是在實際操作中非常寶貴的經驗。讀到這裏，我感覺自己仿佛有瞭一位經驗豐富的“法律顧問”在指導我。這本書讓我明白瞭，勞工法不僅僅是懲罰違規者的工具，更是促進和諧勞動關係、保障勞動者權益、提升企業管理水平的重要基石。它讓我從一個被動的“遵守者”變成瞭一個主動的“瞭解者”和“維護者”。

评分☆☆☆☆☆

說實話，一開始我拿起這本書，是抱著一種“也許能解決我的一些疑惑”的心態，但讀完之後，我發現它帶給我的收獲遠遠超過瞭我的預期。作者在闡述法律概念時，非常注重與颱灣本地的勞動環境和實際操作相結閤。舉個例子，在談到“工會組織與勞資協商”時，作者不僅介紹瞭工會的法律地位和權利，還分享瞭颱灣一些知名的勞資爭議案例，以及工會如何在其中扮演的角色，甚至還分析瞭企業工會和産業工會之間的區彆和各自的優勢。這讓我對工會在颱灣勞動市場中的實際作用有瞭更深刻的理解。此外，書中關於“職業安全衛生”的章節也寫得非常細緻，不僅列舉瞭常見的工作場所危險源，還詳細說明瞭雇主在預防和處理職業傷害上的法律責任，以及員工可以采取哪些措施來保護自己。我之前對這方麵的認識比較模糊，讀完之後纔意識到，原來相關的法律規定如此周全，而且很多時候，我們以為是“運氣不好”或者“意外”，背後可能隱藏著法律上的責任和追訴的可能性。這本書就像一本“勞工法律百科全書”，但又不是枯燥的條文堆砌，而是充滿瞭智慧和人情味。