圖書描述
★★★給社會人士最有力的工作指南★★★
★★★日本傳奇經營之神小山昇不藏私開講★★★
無法適應工作，諸事不順，進公司一段時間還找不到訣竅嗎？
本書就是為職場苦手的你量身打造！
將魯蛇集團改造成兩度榮獲經營品質奬的經營之神小山昇，
帶你轉換工作思維，由遞名片、記筆記等小細節開始一一改變，
讓他為你下幾帖讓工作變有趣、人生變得有價值的處方箋，
使你脫胎換骨，魯蛇也能大翻身！
【小山昇の會談室】
Q：老是在工作上凸槌而感到挫敗怎麼辦？
A：公司和學校不同，你齣社會是為瞭失敗！重點是最後要能為公司帶來利益，總有敗部復活的機會。
Q：職場上應該要具備的基本價值觀是什麼？
A：在公司裏，數字就等於人格。具備對數字的敏感度，更能掌握工作效率，讓工作變得有意義。
Q：總覺得自己能力不足，缺乏自信？
A：做不好工作是事實，但不能因此斷定自己沒能力。隻要凸顯長處，彆人就會忽略你的弱點，在職場上也是一種勝利。
Q：進入職場有段時間，卻找不到學習的方嚮？
A：從遞名片、拎包包都跟著前輩學習，時時刻刻諮詢主管意見，主動接近更優秀的人。
本書為所有在職場浮沉的上班族解惑，教導你工作態度與學習方法，跟著小山昇一起動起來，最強A級職員就是你！
本書特色
・全方麵解答職場大小事，各行各業皆適用
・敘述循序漸進，章節段落分明，架構清晰
・文字幽默易讀，輕鬆學習不費力
著者信息
小山昇
武藏野公司社長
1948年生於日本山梨縣。東京經濟大學畢業後，於1976年進入樂清公司加盟店「日本服務商」（即現在的武藏野公司）任職，工作數年離職後成立擦手巾租賃公司。1985 年再次迴到武藏野公司，1989年就任社長，1990到1992年也擔任樂清公司的顧問。擔任武藏野公司社長期間，施行改革，將連年赤字的魯蛇集團發展為一傢優質公司，在2001年、2010年兩度榮獲日本經營品質奬，也是日本第一傢兩度獲得這個奬項的公司。在這些經驗下，目前他指導五百傢以上的企業如何經營，其符閤現實、掌握人性的組織管理方式備受肯定。
譯者簡介
李靜宜
任職齣版社多年，現為文字工作者，在寶鼎齣版的譯作有：《問題解決大全》、《早稻田商學院必修的六堂商業戰略課》。
圖書目錄
第1章 你齣社會是為瞭失敗
你隻不過是站在起跑綫而已
你現在是「公司的負債」
你不用謹慎行動
你的失敗在公司的允許範圍內
你應該要求主管提齣具體指正
你的失敗是對公司的貢獻
讓主管承擔你失敗的責任
你現在打的是循環賽，而且是團體戰
還沒做好萬全準備就行動，事情就成功瞭一半
搶先一步行動，就能拉開跟同儕的差距
你的主管做齣讓你失敗的指示，你要感謝他
有些失敗可以允許，有的絕不行
第2章 公司不是工作的地方
在公司裏，數字就等於人格
請用數字思考身邊所有的事
跟到無能的主管，要心懷感謝
即使你覺得公司糟糕透頂，還是請忍耐三年
請不斷設定短期目標
決定目標後，「現在該做什麼事」就會變得明確
隻要有業績錶現，就一定能得到迴報
現在你能盡力做好的事，就是「追求業績錶現」
判斷你業績錶現的人是客戶
第3章 你現在應該要處於狂熱工作的時期
請營造齣「非努力不可的狀況」
請搬齣傢裏一個人住
請盡可能住公司附近
每天早上早半小時進公司
請有效利用零碎時間
請模仿主管和前輩做的事
盡可能跟在優秀的人身邊
瞭解自己的長處並加強
第4章 留意細節，使你成為工作能力傑齣的人
工作時請經常諮詢主管
前輩和主管是你的助手
寫備忘筆記是為瞭要忘記
不要想著要百分之百達成計畫
請反覆閱讀本書
圖書序言
圖書試讀
剛成為社會新鮮人的你，心中是不是充滿瞭夢想與希望，但另一方麵又感到一絲不安？——「公司是什麼樣的地方？」、「自己能做好工作嗎？」
本書就是為這樣的你而寫，書中會詳細說明「何謂公司」、「新進員工應該要如何工作」。
又或者，你是剛進公司兩、三年的年輕員工。雖然還算適應環境，也沒什麼太大不滿，但一方麵卻又隱約感到焦慮——「工作也不怎麼有趣」、「這樣的人生真的好嗎？」
本書也是為這樣的你而寫，書中會詳細解說讓工作變得有趣、人生也變得有價值的處方箋。
我經營的武藏野公司有兩項主要業務。其一，我們是樂清公司（Duskin）的加盟店，業務內容是去客戶傢裏或公司，配送及替換樂清公司的腳踏墊及拖把。這是比較單純的商業模式。
另一項業務，是協助其他公司經營。我們會為日本各地的中小企業舉辦座談會、讀書會，以及安排公司觀摩等，亦即以顧問身分幫助企業經營。這項業務的規模逐年快速擴張，事實上，現在有五百傢以上的企業成為敝公司這項業務的會員，積極學習中。
你年紀還輕，可能有點難以想像吧？樂清公司的業務內容，是得到處拜訪顧客纔有錢賺，還得碰髒汙的腳踏墊和拖把；但顧問的業務，卻是需要腦力的聰明工作。這兩種看起來八竿子打不著的業務項目，怎麼會並存於同一傢公司？
不過，對公司來說，這種情況很平常。我們公司會發展顧問事業，是因為我改革瞭原本一直是「魯蛇集團」的武藏野公司，改革後，有非常多人來問我如何做到，我纔在二○○一年成立這項新事業。目前，這個事業單位的員工，很多都是之前負責樂清公司業務的人。
公司就是要順應市場與客戶需求的改變，不懈怠地調整自身型態。而你的任務，正是要培養齣這種能彈性因應變化的能力。
每個人都喜歡安定，所以討厭工作內容或工作方式改變。不過，如果能正麵看待變化的力量，並樂在其中，工作就會變得有趣而且有價值。關於這點，我會在書中一再說明。
我齣版過五十多本商管書，幾乎都是寫給公司經營者看的。尤其在中小企業裏，經營者就等於公司，如果老闆不好好學習，經常保有危機意識，公司絕對無法進步。
用户评价
《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》這本書，對我而言，簡直是職場上的“黑夜明燈”！我曾經是一個典型的“職場迷茫者”，每天都覺得自己在原地踏步，升職加薪更是遙不可及。那種被工作壓力壓得喘不過氣，卻又不知道如何突破的無力感，我深有體會。 作者在書中，對職場中那些“苦手”的心理和行為模式，進行瞭非常深刻的剖析。他用一種非常貼近生活、充滿智慧的方式，為我們揭示瞭那些阻礙我們前進的“絆腳石”。而這本書最讓我眼前一亮的是，它不僅僅是指齣問題，更是提供瞭一整套“升級攻略”。 我最欣賞的是，作者在書中提齣的“把上班阻力變動力”的核心理念。我以前總是把工作中的睏難視為一種純粹的負麵能量，但這本書讓我明白，每一次的挑戰，都可以成為我們自我成長的絕佳機會。他分享瞭如何將那些令人頭疼的“阻力”轉化為積極的“動力”，並且用大量的案例來佐證。我嘗試在工作中運用他提齣的“積極反饋法”，發現很多曾經讓我感到棘手的閤作關係，現在都變得更加順暢。 《晉升吧！A級職員》在“職場溝通”方麵，也給瞭我極大的啓發。我一直以為，隻要把事情做好，就不需要過多的解釋。但作者通過對“嚮上溝通”、“平級溝通”和“嚮下溝通”的深入剖析，讓我明白，有效的溝通纔是職場成功的“加速器”。他提供的“清晰錶達”技巧，讓我匯報工作時思路更加清晰，更容易獲得領導的認可。 而且，這本書對於“心態建設”的關注，也讓我受益匪淺。作者用一種非常智慧的方式，引導我們如何去調整自己的情緒，如何在高壓環境下保持積極樂觀，以及如何建立健康的自我認知。這讓我明白，強大的內心，纔是應對職場挑戰的堅實後盾。 我特彆喜歡作者的敘事風格，他總是能用生動形象的比喻，將復雜的職場道理講得通俗易懂，並且充滿趣味性。讀這本書的時候，我經常會發齣會心的笑聲，並且能從中獲得深刻的啓發。 總而言之，這本書不僅僅是一本關於“晉升”的書，更是一本關於“自我成長”和“職場智慧”的書。它讓我從一個被動的職場“受害者”，變成瞭一個主動的職場“探索者”。我不再害怕挑戰，也不再因為睏難而退縮。我開始主動去學習，去提升，去創造自己的職場價值。 我嚮所有在職場中感到迷茫、想要突破自己、並且渴望成為“A級職員”的朋友們，強烈推薦這本書。它絕對會成為你職場生涯中最值得的一次投資。
评分《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》這本書，簡直是我近幾年來職場生涯中的“救世主”！一直以來，我都自詡為“職場苦手”，工作五年，薪水幾乎原地踏步，每次看到同事們一個個升職加薪，心裏真是說不齣的滋味。這本書的齣現，恰好戳中瞭我的痛點，並且給齣瞭讓我想不到的驚喜。 作者在書中，對職場中那些“不上不下”的狀態，以及由此産生的各種焦慮和自我懷疑，進行瞭非常深刻的剖析。他用一種極其細膩和富有同理心的筆觸，描繪齣瞭一個普通職場人在成長過程中可能遇到的種種阻礙，從缺乏清晰的職業規劃，到不知道如何與同事有效協作，再到麵對領導的壓力時手足無措，幾乎涵蓋瞭我所有會遇到的睏境。 讓我眼前一亮的是，這本書並沒有僅僅停留在“抱怨”和“總結”層麵，而是直接提供瞭“解決方案”。特彆是關於如何將“上班阻力”轉化為“職場動力”的部分，作者給齣瞭非常具體且可操作的步驟。例如，他教導我們如何識彆那些阻礙我們前進的“小怪獸”，並且逐個擊破。這就像是你在玩一款策略遊戲，而這本書就是你的攻略秘籍。 書中關於“溝通”的章節，對我來說尤其具有顛覆性。我一直認為，隻要我把事情做好，就不需要太多的溝通。但作者通過大量的案例，讓我明白，有效的溝通纔是將工作成果最大化的“放大器”。他分享瞭如何進行“非暴力溝通”，如何用清晰的邏輯去錶達自己的想法，以及如何在高壓環境下保持禮貌和專業。我嘗試在會議中運用他提齣的“STAR原則”，發現自己能夠更有條理地錶達觀點，而且不容易被彆人的問題帶偏。 《晉升吧！A級職員》之所以能夠打動我，還在於它並沒有營造一種“成功學”式的浮誇氛圍。它更多地強調的是，通過持續的學習和正確的實踐，任何人都可以逐步提升自己的職場競爭力，成為一個“A級職員”。它鼓勵我們去發現自己的閃光點，並且學會如何將其有效地展示齣來，而不是一味地隱藏自己的鋒芒。 書中的“心態建設”部分，同樣給我留下瞭深刻的印象。作者用一種非常人性化的方式，引導我們如何去調整自己的心態，如何從每一次的挫摺中吸取經驗，並且保持積極樂觀的態度。這讓我明白，職場上的成功，不僅在於技巧，更在於強大的內心。 我特彆喜歡作者的敘事風格，他擅長用生動形象的比喻，將復雜的職場道理講得淺顯易懂。讀這本書的時候，我經常會心一笑，因為他說的很多話，都仿佛是我內心深處的獨白。這種“共鳴感”，讓我更加願意去跟隨他的指引。 總的來說，這本書為我打開瞭一扇新的職場大門。我不再隻是被動地接受工作，而是開始主動去規劃我的職業發展，去學習新的技能，去與同事建立更良好的關係。我發現，原來上班也可以是一件充滿樂趣和成就感的事情。 這本書的“實操性”非常強，很多建議我都可以立即運用到我的日常工作中，並且看到瞭明顯的改善。它不是一本讓你看瞭就忘的書，而是能夠真正陪伴你，幫助你成長的“夥伴”。 我嚮所有在職場中感到迷茫、想要突破自己、或者渴望晉升的朋友們強烈推薦《晉升吧！A級職員》。它絕對是你職場生涯中一份不可多得的寶藏。
评分《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》這本書，對我來說，簡直是及時雨！我一直覺得自己是個職場上的“隱形人”，工作不算差，但就是沒啥存在感，更彆提什麼晉升和加薪瞭。每天都在重復著相似的工作，感覺自己的職業生涯就像是被按下瞭暫停鍵。讀完這本書，我纔恍然大悟，原來我一直都在用一種低效且容易消耗自己的方式在工作。 書裏麵對於“卡關”的職場人士，有著非常細膩的描述，那種在辦公室裏感到格格不入，不知道如何融入團隊，或者明明付齣瞭很多努力卻得不到應有認可的痛苦，作者都一一道來。我最喜歡的地方在於，作者並沒有把“苦手”標簽化，而是將其視為一個需要係統性解決的問題，並且提供瞭一套行之有效的“升級攻略”。 作者在書中深入剖析瞭許多我們可能忽略的職場細節，例如如何有效地進行“自我營銷”，如何讓自己的工作成果被看見，以及如何利用“碎片化時間”進行學習和提升。這些都是我之前從未認真思考過的方麵。特彆是關於“嚮上溝通”的部分，我一直認為隻要把事情做好，領導自然會知道。但書裏強調瞭主動溝通的重要性，以及如何用數據和事實說話，讓我明白，原來讓領導瞭解你的工作，也是一種重要的能力。 書中最讓我印象深刻的，是關於“情緒管理”和“抗壓能力”的探討。我以前很容易因為一點點工作上的不順心就情緒低落，影響整個人的工作狀態。作者提供的“情緒疏導法”和“壓力應對策略”，讓我學會瞭如何識彆並化解負麵情緒，並且在麵對壓力時保持冷靜和專注。這就像是給自己配瞭一套“心理防護罩”，讓我在職場上能夠更穩定地前行。 而且，《晉升吧！A級職員》這本書，並沒有給你灌輸一套僵化的理論，而是通過大量的真實案例，讓你看到不同情境下的應對方式。它鼓勵讀者根據自己的情況，靈活運用書中的方法。我嘗試瞭書中關於“時間管理”的技巧，比如“番茄工作法”的改良應用，發現工作效率真的提升瞭不少，而且也不會感到那麼疲憊。 這本書最大的價值在於，它不僅教會我“做什麼”，更教會我“怎麼做”。它提供瞭一套完整的思維框架，讓我能夠從根本上改變我對職場的認知。我不再把職場視為一個充滿競爭和壓力的戰場，而是看作一個可以不斷學習、成長和實現自我價值的平颱。 讀完這本書，我最大的改變就是，我開始主動去設定自己的職業目標，並且為之努力。我不再害怕接受新的挑戰，也不再因為彆人的看法而束縛自己。我學會瞭如何積極地與同事閤作，如何有效地解決衝突，以及如何在團隊中發揮自己的優勢。 這本書的語言風格也非常貼近颱灣讀者的閱讀習慣，非常親切自然，沒有那種生硬的翻譯腔。作者在分享經驗時，總能用一些幽默的段語，讓整個閱讀過程充滿樂趣，並且更容易讓人接受。 這本書給我帶來的，不僅僅是工作上的提升，更是人生觀的積極轉變。它讓我明白，即使起點不高，即使曾經跌跌撞撞，隻要找對瞭方法，並且堅持下去，一定能夠成為職場上的“勝利組”。 總而言之，《晉升吧！A級職員》是一本讓我受益匪淺的書。它為我打開瞭一扇通往職場成功的大門，並且給瞭我一把開啓這扇門的鑰匙。我強烈推薦給所有在職場上感到迷茫、想要突破自我的朋友們，這本書一定會給你帶來驚喜。
评分拿到這本《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》的時候，我內心其實是抱著一絲懷疑的。畢竟市麵上關於職場提升的書籍太多瞭，很多都寫得冠冕堂皇，但真正落地到日常工作中的卻少之又少。然而，當我翻開這本書的第一頁，我便被作者的筆觸深深吸引瞭。他用一種非常個人化、並且極具感染力的語言，勾勒齣瞭一個普通職場人可能都會經曆的掙紮與睏惑，讓我感覺仿佛在與一位老友在暢談心事。 書中對於“職場苦手”的定義，我可以說完全中招。那種明明在認真工作，但總感覺能力被低估，或者因為一些小小的失誤就被放大檢視的無奈，作者都描繪得淋灕盡緻。最讓我印象深刻的是，他並沒有一味地指責職場環境的不公，而是引導讀者去反思自身的問題，並且給齣瞭一套係統性的解決方案。這就像是你生病瞭，醫生不是隻給你開止痛藥，而是幫你找齣病因，然後對癥下藥。 這本書最讓我贊賞的一點，在於它對於“阻力變動力”的轉化過程的細緻拆解。以前我總覺得，工作中遇到的睏難就是純粹的負能量，隻會消耗我的熱情。但作者通過大量的案例，讓我看到，每一次的挑戰，如果用正確的方式去麵對，都能成為我們成長的契機。比如，書中關於如何處理“踢皮球”的同事，以及如何化解來自上司的“苛責”，都給瞭我非常具體的操作指南。我不再隻是被動地承受，而是學會瞭如何主動溝通，如何尋找雙贏的解決方案。 在溝通技巧方麵，這本書也給瞭我極大的啓發。我一直以為，隻要把事情做好就行瞭，但實際上，有效的溝通纔是把工作成果最大化的關鍵。作者在書中詳細闡述瞭如何嚮上溝通、如何與平級溝通、以及如何嚮下賦能，每一個部分都充滿瞭智慧。我嘗試在工作中運用書中關於“結構化錶達”的方法，發現匯報工作時條理清晰瞭許多，也更容易獲得領導的理解和支持。 而且，《晉升吧！A級職員》並沒有把“勝利組”的概念塑造成遙不可及的少數人群。相反，它強調的是，隻要掌握瞭正確的方法論，並且持續踐行，任何人都有可能成為職場中的佼佼者。它鼓勵我們去發現自己的獨特價值，並且學會如何將這種價值有效地呈現齣來。這讓我從過去的自卑和不確定中走瞭齣來，開始更自信地看待自己的職業發展。 書中對於“心態建設”的篇幅也讓我受益匪淺。很多時候，職場上的不如意，並非完全是能力問題，而是心態齣瞭偏差。作者通過一些生動有趣的故事，教會我們如何調整自己的情緒，如何在壓力下保持積極樂觀，以及如何建立健康的自我認知。這讓我明白瞭，強大的內心，纔是職場成功的基石。 讀完這本書，我最大的改變就是，上班不再是件苦差事，而變成瞭一場充滿探索和成長的冒險。我開始主動去學習新知識，去挑戰新的項目，去認識新的同事。我不再害怕犯錯，而是把每一次的錯誤都看作是學習的機會。我發現，原來職場也可以如此有趣，如此有成就感。 讓我驚喜的是，這本書的內容非常貼閤颱灣職場的實際情況。很多例子和場景，都讓我覺得似曾相識。作者在描述職場中的人情世故、溝通模式等方麵，都非常精準，絲毫沒有脫離實際。這讓我在閱讀時，能夠更容易地産生共鳴，並直接將書中的智慧運用到自己的工作中。 這本書給我帶來的，不僅僅是職場技能的提升，更是整個職業生涯的思維轉變。我開始學會站在更高的角度去審視我的工作，去規劃我的職業發展。我不再隻是被動地接受任務，而是主動去創造價值，去為公司貢獻力量。這種轉變，讓我對未來的職業道路充滿瞭期待。 總的來說，《晉升吧！A級職員》是一本讓我相見恨晚的書。它不僅幫助我解決瞭很多職場上的難題，更重要的是，它點燃瞭我對職場的熱情，讓我看到瞭自己無限的潛力。這本書絕對是每個渴望在職場上有所作為的“苦手”們必備的枕邊書。
评分《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》這本書，簡直是我職場生涯中的“及時雨”！我一直覺得自己是個“職場小白”，工作多年，能力平平，升職加薪更是遙不可及。每天上班都感覺像是在打一場沒有硝煙的戰爭，充滿瞭各種挑戰和壓力。 作者在書中，對職場中那些“苦手”的心理和行為模式，進行瞭非常深刻的剖析。他用一種非常貼近生活、非常有人情味的方式，描繪瞭我們可能遇到的各種職場睏境。而這本書最讓我驚喜的是，它不僅僅是指齣問題，更是提供瞭一套非常實用的“升級攻略”。 我最欣賞的是，作者在書中提齣的“把上班阻力變動力”的理念。我以前總是把工作中的睏難視為一種負擔，但這本書讓我明白，每一次的挑戰，都可以成為我們自我成長的絕佳機會。他分享瞭如何將那些令人頭疼的“阻力”轉化為積極的“動力”，並且用大量的案例來佐證。我嘗試在工作中運用他提齣的“情緒管理技巧”，發現很多曾經讓我感到焦慮的問題，現在都變得更容易應對。 《晉升吧！A級職員》在“職場溝通”方麵，也給瞭我極大的啓發。我一直以為，隻要把事情做好，就不需要過多的解釋。但作者通過對“嚮上溝通”、“平級溝通”和“嚮下溝通”的深入剖析，讓我明白，有效的溝通纔是職場成功的“加速器”。他提供的“清晰錶達”技巧，讓我匯報工作時思路更加清晰，更容易獲得領導的認可。 而且，這本書對於“心態建設”的關注，也讓我受益匪淺。作者用一種非常智慧的方式，引導我們如何去調整自己的情緒，如何在高壓環境下保持積極樂觀，以及如何建立健康的自我認知。這讓我明白，強大的內心，纔是應對職場挑戰的堅實後盾。 我特彆喜歡作者的敘事風格，他總是能用生動形象的比喻，將復雜的職場道理講得通俗易懂，並且充滿趣味性。讀這本書的時候，我經常會發齣會心的笑聲，並且能從中獲得深刻的啓發。 總而言之，這本書不僅僅是一本關於“晉升”的書，更是一本關於“自我成長”和“職場智慧”的書。它讓我從一個被動的職場“受害者”，變成瞭一個主動的職場“探索者”。我不再害怕挑戰，也不再因為睏難而退縮。我開始主動去學習，去提升，去創造自己的職場價值。 我嚮所有在職場中感到迷茫、想要突破自己、並且渴望成為“A級職員”的朋友們，強烈推薦這本書。它絕對會成為你職場生涯中最值得的一次投資。
评分《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》這本書，簡直是我職場生涯中的“啓濛之書”！我一直覺得自己是個“職場病號”，上班如上刑，每天都在與各種各樣的壓力和睏境搏鬥，升職加薪更是遙不可及的夢想。這本書的齣現，讓我看到瞭希望，並且給我指明瞭前進的方嚮。 作者在書中，對職場中那些“苦手”的普遍痛點，進行瞭非常細緻入微的描寫。他用一種非常接地氣、非常有人情味的方式，講述瞭我們可能會遇到的各種職場“暗礁”。而這本書最吸引我的地方在於，它不僅僅是揭示問題，更重要的是，它提供瞭一套切實可行的“升級方案”。 我最欣賞的是，作者在書中提齣的“把上班阻力變動力”的理念。我以前總是把工作中的睏難視為一種負擔，但這本書讓我明白，每一次的挑戰，都可以是自我成長的絕佳機會。他分享瞭如何將那些令人頭疼的“阻力”轉化為積極的“動力”，並且用大量的案例來佐證。我嘗試在工作中運用他提齣的“問題分析法”，發現很多曾經讓我感到束手無策的問題，現在都變得迎刃而解。 《晉升吧！A級職員》在“職場溝通”方麵，也給瞭我極大的啓發。我一直以為，隻要把事情做好，就不需要過多的解釋。但作者通過對“嚮上溝通”、“平級溝通”和“嚮下溝通”的深入剖析，讓我明白，有效的溝通纔是職場成功的“加速器”。他提供的“結構化錶達”技巧，讓我匯報工作時思路更加清晰，更容易獲得領導的認可。 而且，這本書對於“心態建設”的關注，也讓我受益匪淺。作者用一種非常智慧的方式，引導我們如何去調整自己的情緒，如何在高壓環境下保持積極樂觀，以及如何建立健康的自我認知。這讓我明白，強大的內心，纔是應對職場挑戰的堅實後盾。 我特彆喜歡作者的敘事風格，他總是能用生動形象的比喻，將復雜的職場道理講得通俗易懂，並且充滿趣味性。讀這本書的時候，我經常會發齣會心的笑聲，並且能從中獲得深刻的啓發。 總而言之，這本書不僅僅是一本關於“晉升”的書，更是一本關於“自我成長”和“職場智慧”的書。它讓我從一個被動的職場“受害者”，變成瞭一個主動的職場“探索者”。我不再害怕挑戰，也不再因為睏難而退縮。我開始主動去學習，去提升，去創造自己的職場價值。 我嚮所有在職場中感到迷茫、想要突破自己、並且渴望成為“A級職員”的朋友們，強烈推薦這本書。它絕對會成為你職場生涯中最值得的一次投資。
评分這本《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》真的是把我這個職場小白拯救瞭！我一直以來在公司裏都感覺自己是個小透明，工作能力好像也就那樣，升職加薪什麼的更是想都不敢想。每天上班都像是在打一場看不到盡頭的仗，充滿瞭各種挑戰和挫摺，有時候真的會懷疑自己是不是不適閤這個行業，甚至是不是不適閤上班。但自從看瞭這本書，我簡直像是打開瞭新世界的大門！它沒有那種空洞的說教，而是充滿瞭非常實用、接地氣的建議。 作者在書中深入淺齣地剖析瞭許多職場中常見的“卡關”點，比如如何有效地與同事和上司溝通，如何處理突如其來的工作壓力，以及如何在看似平淡的工作中找到自己的價值和亮點。我尤其喜歡其中關於“情緒管理”的部分，以前我總是很容易因為一點小事就感到沮喪，影響整個工作狀態。但這本書教會我如何識彆自己的情緒，並用更積極的方式去應對，不再讓負麵情緒成為前進的絆腳石。 最讓我驚喜的是，書裏提供的許多方法我都親身嘗試瞭，並且效果真的非常顯著！比如，我以前很不擅長在會議上發言，總是緊張得語無倫次。但書中分享的“三步發言法”，讓我能夠更有條理地錶達自己的觀點，而且越來越自信。還有關於“嚮上管理”的技巧，讓我學會瞭如何讓老闆更瞭解我的工作成果，從而獲得更多的支持和機會。 這本書不僅僅是一本職場指南，更像是一位溫柔而智慧的朋友，在我迷茫的時候給予指引，在我失落的時候給我鼓勵。它讓我意識到，所謂的“職場苦手”並非天生，而是缺少一套有效的方法和正確的思維模式。通過這本書的學習，我開始重新審視自己的工作方式，並做齣瞭一些積極的改變。我發現，原來那些曾經讓我感到頭疼的問題，都可以通過一些小小的調整迎刃而解。 現在，我上班時的抵觸情緒明顯減少瞭，取而代之的是一種主動迎接挑戰的積極心態。我會主動去承擔一些新的任務，去學習新的技能，因為我知道，每一次的付齣都會為我積纍寶貴的經驗。這本書真的讓我從一個被動的職場“旁觀者”變成瞭一個積極的“參與者”，甚至可以說是“創造者”。 我身邊也有不少朋友跟我一樣，在職場上遇到瓶頸，所以我已經把這本書推薦給瞭好幾位。他們看瞭之後也紛紛錶示受益匪淺，覺得這本書真的說齣瞭他們的心聲，也給齣瞭切實可行的解決方案。其中一個朋友，原本對工作非常消極，覺得每天上班就是耗費生命，現在他開始主動參加公司的項目，並且在團隊中扮演更重要的角色。 這本書的優點在於它的“實操性”非常強。它不會停留在理論層麵，而是提供瞭大量的案例分析和具體的行動步驟。每一個章節都像是一個小小的“技能包”，讓你學完之後就能立刻應用到實際工作中。我特彆欣賞作者的敘事風格，既專業又不失親切感，讀起來一點都不枯燥，反而讓人越讀越有勁。 我以前總覺得升職加薪是遙不可及的夢想，需要天時地利人和，甚至還要靠點運氣。但《晉升吧！A級職員》這本書讓我明白，所謂的“勝利組”並非是天生的，而是可以通過不懈的努力和正確的方法來打造的。它教會我如何發現自己的優勢，如何放大自己的價值，以及如何與周圍的人建立良好的關係，這些都是升職路上不可或缺的基石。 讀完這本書，我最大的感受就是，原來我也可以成為那個“A級職員”。我不再害怕麵對新的挑戰，也不再因為工作中的睏難而退縮。我學會瞭如何更有效地管理自己的時間和精力，如何在高壓環境下保持冷靜，以及如何從每一次的失敗中汲取教訓，並轉化為下一次成功的動力。 總而言之，《晉升吧！A級職員》是一本我強烈推薦給所有在職場中感到迷茫、睏惑或者渴望突破的朋友們。它不僅僅是一本書，更是一份寶貴的職場投資。我敢說，隻要你認真閱讀並實踐書中的方法，你的職場之路一定會變得更加光明和順遂。它讓我看到瞭自己的無限可能，也讓我對未來充滿瞭信心。
评分《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》這本書，對我而言，簡直是為“職場苦手”量身打造的“福音”！我一直覺得自己是個職場上的“小透明”，能力平平，升職加薪對我來說更是天方夜譚。每天上班都覺得像是在打一場看不到盡頭的仗，充滿瞭各種挫摺和壓力，讓我一度懷疑自己是不是不適閤這份工作。 作者在書中，非常精準地剖析瞭“職場苦手”們的普遍痛點，那些我們不自覺地會犯的錯誤，以及那些讓我們“卡殼”的根本原因，他都描繪得入木三分。最讓我印象深刻的是，他並沒有停留在“診斷”層麵，而是直接給齣瞭“治療方案”。他提齣瞭“把上班阻力變動力”的核心理念，並且提供瞭一整套係統性的方法論。 我尤其贊賞書中關於“溝通技巧”的章節。我以前總覺得，隻要把事情做好就行瞭，但實際上，有效的溝通纔是將工作成果最大化的關鍵。作者通過大量的案例，讓我明白瞭如何進行“嚮上溝通”、“平級溝通”以及“嚮下溝通”。他提供的“結構化錶達”技巧，讓我匯報工作時條理清晰瞭許多，也更容易獲得領導的理解和支持。我嘗試在團隊會議上運用他分享的“積極提問”方法，發現自己能夠更有效地引導話題，並推動討論的進展。 《晉升吧！A級職員》這本書，還為我提供瞭非常實用的“時間管理”和“效率提升”的方法。我以前總是感覺時間不夠用，每天忙忙碌碌，但結果卻不盡如人意。作者分享的“優先級排序法”和“精力管理技巧”，讓我學會瞭如何更有效地分配我的時間和精力，把有限的資源投入到最有價值的事情上。現在，我感覺自己的工作效率提升瞭不少，而且也不會像以前那樣感到疲憊。 而且，這本書讓我對“職場勝利組”有瞭全新的認識。它並不是指那些天生就聰明或者幸運的人，而是指那些懂得如何運用正確方法，不斷提升自己，並且能夠持續創造價值的人。作者鼓勵我們去發現自己的獨特之處，並且將其發揮到極緻。這讓我從過去的自卑和不確定中走齣來，開始更自信地去追求自己的職業目標。 我特彆喜歡作者的敘事風格，他用一種非常平實、但又充滿力量的語言，將復雜的職場道理講得淺顯易懂。讀這本書的時候，我常常會心一笑，因為他說的很多話，都仿佛是我內心深處的獨白。這種“共鳴感”，讓我更加願意去跟隨他的指引。 總而言之，這本書不僅僅是一本關於“晉升”的書，更是一本關於“自我成長”和“職場智慧”的書。它讓我從一個被動的職場“受害者”，變成瞭一個主動的職場“探索者”。我不再害怕挑戰，也不再因為睏難而退縮。我開始主動去學習，去提升，去創造自己的職場價值。 我嚮所有在職場中感到迷茫、想要突破自己、並且渴望成為“A級職員”的朋友們，強烈推薦這本書。它絕對會成為你職場生涯中最值得的一次投資。
评分《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》這本書，簡直是為我量身定做的！作為一名在職場摸爬滾打多年，但始終沒有太大起色的“職場小白”，我一直飽受各種問題的睏擾：溝通不暢、效率低下、壓力山大、晉升無望……每當看到那些在職場上遊刃有餘的同事，我總會感到一種深深的無力感。 作者在書中，非常精準地描繪瞭“職場苦手”的典型特徵，那些我們不自覺地會犯的錯誤，以及那些讓我們“卡殼”的根本原因，他都剖析得絲絲入扣。我讀到的時候，常常會有一種“原來我也是這樣！”的頓悟感。但這本書最厲害的地方在於，它不是讓你沉溺在自我診斷中，而是立即為你提供瞭一整套“升級攻略”。 書中關於“把上班阻力變動力”的理念，給我帶來瞭極大的啓發。我以前總覺得，工作中的睏難就是純粹的負麵能量，隻會消耗我的士氣。但作者通過大量的案例，讓我看到瞭如何將這些“阻力”轉化為成長的契機。例如，他詳細講解瞭如何處理那些“難搞”的同事，以及如何化解來自上司的“挑戰”，都提供瞭非常具體且可執行的策略。我嘗試在工作中運用他提齣的“雙贏溝通法”，效果齣奇的好，原本棘手的閤作關係竟然變得順暢起來。 《晉升吧！A級職員》的另一大亮點，在於它對“職場勝利組”的定義和打造方法。它並不是讓你去模仿某一個成功人士，而是引導你發現自己的獨特優勢，並且學會如何將其放大。書中關於“自我價值挖掘”和“職業影響力塑造”的章節，尤其讓我受益匪淺。我開始重新審視自己的工作，發現瞭很多自己之前忽略的閃光點，並且學會瞭如何將其有效地傳達給他人。 我特彆欣賞作者的敘事風格，他用一種非常平實、但又充滿力量的語言，將復雜的職場道理講解得深入淺齣。讀這本書的時候，我經常會有一種“茅塞頓開”的感覺，仿佛一直以來睏擾我的很多問題，在這一刻都有瞭清晰的答案。 而且，這本書的內容非常貼閤颱灣職場的實際情況。書中提到的很多案例和場景，都讓我感到非常熟悉，仿佛作者就站在我的身邊，分享他的經驗。這種“接地氣”的感覺，讓我更容易將書中的知識轉化為實際行動。 總而言之，這本書不僅僅是一本職場指南，更像是一位經驗豐富的職場導師，在我迷茫的時候，指引我方嚮；在我遇到睏難的時候，給我鼓勵和力量。它讓我從一個被動的職場“旁觀者”，變成瞭一個積極的“參與者”，並且讓我看到瞭自己成為“A級職員”的希望。 我嚮所有在職場中感到睏惑、想要突破自己、但又不知道從何下手的朋友們，強烈推薦這本書。它一定會成為你職場道路上最可靠的夥伴。
评分《晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組》這本書，真的改變瞭我對上班的看法！我曾經是一個典型的“上班恐懼癥”患者，每天都想著如何“摸魚”，如何避免麻煩，升職加薪更是想都不敢想。直到我遇到瞭這本書，我纔明白，原來我一直都在用一種錯誤的方式在麵對職場。 作者在書中，對職場中那些“苦手”的心理和行為模式，進行瞭非常深刻的剖析。他沒有一味地指責，而是以一種理解和引導的態度，幫助我們認識到問題的根源。最讓我印象深刻的是，他強調瞭“把上班阻力變動力”的理念，這不僅僅是一個口號，而是一套詳細的實踐方法。 書中關於“如何與不同類型的人打交道”的部分，對我來說簡直是“救命稻草”。我以前最害怕的就是和那些性格強勢或者喜歡推卸責任的同事打交道，總是搞得自己非常沮喪。但作者提供的“情商溝通法則”，讓我學會瞭如何用更巧妙的方式去應對，並且避免不必要的衝突。我嘗試在工作中運用他提齣的“積極傾聽”技巧，發現同事們也更願意與我交流，工作氛圍也變得更加融洽。 《晉升吧！A級職員》這本書，還為我提供瞭非常實用的“時間管理”和“效率提升”的方法。我以前總是覺得時間不夠用，每天忙忙碌碌，但成果卻不盡如人意。作者分享的“優先級排序法”和“精力管理技巧”，讓我學會瞭如何更有效地分配我的時間和精力，把有限的資源投入到最有價值的事情上。現在，我感覺自己工作效率提升瞭不少，而且也不會像以前那樣疲憊不堪。 而且，這本書讓我對“職場勝利組”有瞭全新的認識。它並不是指那些天生就聰明或者幸運的人，而是指那些懂得如何運用正確方法，不斷提升自己，並且能夠持續創造價值的人。作者鼓勵我們去發現自己的獨特之處，並且將其發揮到極緻。這讓我從過去的自卑和不確定中走齣來，開始更自信地去追求自己的職業目標。 我特彆喜歡作者的敘事方式，他用一種非常輕鬆幽默的筆觸，將原本枯燥的職場理論講得生動有趣。讀這本書的時候，我經常會忍俊不禁，並且能深刻地感受到作者想要傳遞的智慧。 總而言之，這本書不僅僅是一本關於如何“晉升”的書，更是一本關於如何“成長”和“蛻變”的書。它讓我重新認識瞭職場，也讓我重新認識瞭自己。我不再害怕麵對挑戰，也不再因為工作中的睏難而退縮。我開始主動去學習，去探索，去創造。 我強烈推薦這本書給所有在職場中感到迷茫、想要突破自己、並且渴望成為“A級職員”的朋友們。它一定會給你帶來意想不到的收獲。
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