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勞了我吧！
　　勞資糾紛的排解往往需耗費大量時間和金錢，苦心經營多年的事業就要斷送在勞資爭議了嗎？

　　勞了我吧！
　　想要加班有錢領、職災有補償，上班族該有的小確幸，只敢偷偷在心裡想嗎？

　　＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。
　　＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。
　　＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。

　　勞工在四週變形制度下，竟然可以連續上班２４天？！
　　雇主可以隨意開除員工嗎？小心開除沒開好，官司追著跑！

　　「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤的上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。

　　職場上的勞資爭議，是勞雇雙方最不希望發生的，曾經一起奮鬥的工作夥伴，最後卻要對簿公堂，不但會在訴訟期間耗費許多時間和精神，更可能面臨巨額的賠償問題。為了避免勞資糾紛，最重要的就是事先釐清勞動權益的細節，建立完善的制度，進而有效的管理。

　　本書希望由兩大篇幅共十六個章節的串聯，傳遞勞動相關法令之意涵與實務運作模式，同時再搭配法院判決、行政函釋與案例說明，讓各位讀者對於「勞」「雇」雙方均能建立法令面與實務面之正確認知，期待能減少勞工和雇主之間的爭議，創造雙贏未來。
雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。

名人推薦

　　國立台北科技大學教授 林利國
　　中華產業協會理事長 唐偉仁
　　風靡百萬上班族的社會觀察家 肆一   
　　淡江大學風險管理與保險學系教授 繆震宇

 

作者簡介

程金龍

　　現任
　　社團法人中華產業協會秘書長

　　學歷
　　香港中文大學高級工商管理研究院
　　國立台北護理健康大學健康事業管理研究所
　　國立台北科技大學土木與防災研究所

　　經歷
　　勞動部職業安全衛生署勞動檢查員
　　景文科技大學兼任講師
　　台灣台南地方法院調解人
　　社團法人中華產業協會顧問
　　社團法人中華產業協會講師
　　財團法人台灣產業服務基金會講師
　　桃園市勞動安全衛生協會講師
　　國家地震中心校舍補強課程講師
　　新北市勞工局優良事業單位評審委員

蘇鵬翰

　　現任
　　樂誠勞資顧問有限公司總經理   
　　淡江大學風險管理與保險學系兼任講師   
　　錠嵂保險經紀人(股)公司業務襄理   

　　專長   
　　企業勞務管理、企業保險

　　學歷  
　　淡江大學風險管理與保險學系保險經營研究所   
　　逢甲大學風險管理與保險學系   
　　東吳大學法律學系學士學分班
 

序

第一篇 勞動條件

第一章 勞雇關係定義
第一節　上班路上有你有我不孤單──前言
第二節 勞工是我心中最軟的一塊？！──勞工之定義
第三節　看清老闆的「真面目」──雇主之定義

第二章　勞動條件之內涵
第一節　約定試用期，真的合法嗎？──「試用期約定」的作用
第二節　什麼是「一例一休」？可以吃嗎？──工時制度與一例一休
第三節　早點下班好去約會──正常工時、延長工時與加班
第四節　老闆，在家On Call算不算工作時間？──工作時間之認定

第三章　工資與非工資的差異性
第一節　我相信每到月底就吃土的不只我──工資之基本概念
第二節　希望年終獎金跟我的體重一起直線上升──常見各種工資與非工資項目
第三節　將心比心，共創雙贏──結論

第四章　職災補償第一節　職災補償莫疏忽──前言
第二節 不管啦我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義
第三節 你一定要對人家負責啦！──雇主之職災補償責任
第四節　轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險

第五章 解僱
第一節 解僱須符合最後手段性原則──前言
第二節 最後的疼愛是手放開──資遣
第三節　最愛的人傷我最深────開除

第六章 請假
第一節　天有不測風雲──請假程序
第二節　人有旦夕禍福──勞動基準法所規範之假別
第三節　照顧每個不同的需求──性別工作平等法所規範之假別
第四節　為了最重要的人──育嬰留職停薪

第七章 特別休假
第一節 特休是世上最美的兩個字──特別休假的性質
第二節 我什麼都可以讓，除了特休──特別休假於修法後之主要變革
第三節 自己的特休自己算──週年制與歷年制
第四節 忙到沒時間休假，怎麼辦？──特休未休工資之計算

第二篇 職業安全

第八章 工作者基本職業安全概念
第一節 賺錢有數、生命要顧──何謂職業安全衛生法
第二節 小心駛得萬年船──危害控制

第九章 人因性危害
第一節 健康的身體是最大的財富──預防肌肉骨骼傷病
第二節 我的肩膀給你滿滿的安全感──職業安全法與事業單位因應對策

第十章 職場暴力
第一節 快樂上班平安回家──職場暴力的預防與實務
第二節 　相親相愛，不要傷害──職場暴力之定義

第十一章 母性健康保護
第一節　媽媽請你也保重──母性保護之定義
第二節 聽媽媽的話，別讓她受傷──母性保護之運作實務

第十二章 預防職場過勞
第一節 隱形的職場殺手──過勞之定義
第二節 能者多勞，疲勞的「勞」──預防過勞之實務做法

第十三章 中暑熱衰竭
第一節 想把自己許配給公司空調──熱疾病的危害與預防
第二節 皇上，求您把我打進冷宮──對熱疾病的應對措施

第十四章 職業災害
第一節 人只有一條命但災害有很多種──職業災害的定義與種類
第二節 把金鐘罩鐵布衫都穿上！──安全防護

第十五章 健康檢查
第一節 有時不見得「紅」的喜氣──健康檢查的定義
第二節 勞工也有「生產履歷」？──何謂勞工健檢?
第三節 健康要顧好，才能繼續為將來打拼──保健知識

第十六章 危害職場健康的常見因子
第一節 別讓身體不開心──台灣的職業衛生護理
第二節 這世界還是有人關心你的──職業衛生護理人員的角色
第三節 肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存摺是空白的。──職業病
 

職災補償
 
第一節   職災補償莫疏忽──前言
 
達賴喇嘛曾說過：「意外」與「明天」不知哪一個會先到？的確，個人亦然，企業更是如此；蓋企業經營實屬不易，稍有錯估市場情勢，忽略了消費者喜好，生產技術稍未提升，都可能令企業產生致命的危機，而使企業整體運作陷入困頓，這是所有企業經營者都會主動關心且鑽研的議題，無需太多提醒，企業紛紛都會在提升業績、增加訂單之議題上注入資源。然而，魔鬼藏在細節裡，有些時候，一味地追求營業額的提升固然重要，但也不可輕忽天災人禍可能導致之危險，有時亦足以令企業付出慘痛之代價。
 
在勞雇關係中，勞工與雇主因加班費爭議、工資爭議、解雇爭議等對簿公堂者，時有所聞；類似的爭議固然頻繁，但對勞工而言，至多就是權益上之受損，但仍可正常工作，賺錢養家；對企業而言，也不致因此類常見爭議，令企業須付出龐大的和解金或賠償金，而使其無法運作；然而，若為職災爭議，那可就另當別論了，畢竟職災情節可大可小，有重有輕，輕者住院開刀，重者終身癱瘓，皆有可能；勞工發生職災，工作能力有可能因此喪失，雇主遭遇員工職災，巨額補償甚至賠償亦有可能令企業無法繼續經營。
 
因此，本書認為，在各類型的勞資爭議中，就屬職災爭議對勞雇雙方之影響最為巨大。但以筆者輔導企業至今，面對此項足以撼動企業永續經營與勞工職業生涯之議題時，無論勞工或雇主，對於法令上職災之相關規定多一知半解，因此，每當發生職災事故時，雇主往往給付不足或未即時給付，而勞工在未獲足額補償之前提下，爭議就此產生了。有鑑於此，身為企業經營者或人資工作者，均有義務就勞動法令中關於職災所衍生之議題多所了解，俾使雇主在面對職災事故發生前，即可做好完善之準備，當事故發生時，能夠依法善盡雇主之法定責任，若能如此，對職災勞工而言，也才能給予他們應有之保障。

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勞工機靈點，雇主睜大眼！：搞定勞資關係的速成心法 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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