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　　根據行政院統計資料，薪資水準呈現逐年上升的趨勢，但……你有感受到嗎？
　　「無感」並非沒理由，因為加薪的總是別人、升遷的也永遠不是你！

　　沒加薪又通膨的蕭條環境，讓上班族更「薪」苦，
　　除了薪水苦哈哈，還要忙著「伺候」慣老闆、「應付」難搞主管……
　　也因此相信許多人都曾困惑：「有些人很輕鬆，卻坐領高薪？」、「明明努力工作了，卻什麼也得不到？」、「樂在其中工作的人，是如何做到的？」

　　其實你不是找不到解答，只是問錯了問題！
　　想要找到答案，就必須先改變解讀事情的方式。
　　我們要思考的不是環境不景氣、工作哪裡好煩、主管很難纏這些既定的事實，
　　而是問問自己：「我憑什麼在激烈的職場中脫穎而出？」

　　在大聲抱怨別人前，或在嫌棄工作令人討厭的地方後，靜下來想想，
　　才有可能真正遠離這些困住自己的事物。

　　●簡單四步驟，一下釐清職場困境！
　　Step1「靠北」別人前，先「靠北」自己──因為培養自己是最沒風險的投資。
　　Step2 要換工作前，先換「腦袋」──改變思考態度一切變不同。
　　Step3 你以為你是誰──認清職場定位，煩惱都不見。
　　Step4 千萬別換了位置就換了個人：走到這裡，你還記得自己嗎？

　　多數人花了大把時間在工作，但如果無法從中取得自己想得到的，
　　那麼人生的精華歲月，無異於白白浪費了。

　　商場談商道，職場則有「無間道」，在險惡的大環境，
　　你需要適用於任何職場環境的經典語錄，幫你要回職場人生主導權！

　　此書不下指導棋，而是教你如何以「職場腦」思考，讓你的職場人生「無往不利」！

本書特色

　　●與其靠北，不如靠「腰」
　　只要你沒有對不起自己，就不需要「靠北」。精選52句職場經典，一週一句，讓你挺直腰桿向前行！

　　●上班、通勤、如廁隨時看，方便閱讀、快速吸收！
　　輕巧簡單、方便攜帶，讓你隨時都能看，激發你的職場戰鬥力，陪你度過每一個「靠北」又辛勞的工作日。

　　●來來來！用這本書「塞住」討厭老闆主管的嘴
　　史上最強職場教戰手則，集結作者踏入職場二十多來年，精彩的職場歷練、創業精華。送禮自用兩相宜喔！
 

作者簡介

蔡嫦琪

　　點石成金文創志業創辦人，具有18年品牌整合行銷經驗，擅長經貿商業談判、媒體策略發行、公共戰略關係、系統領導管理、人才培育經營。

　　同時也是美國首席談判家──羅傑．道森，親自授證的全球談判顧問，現任中華民國傑出企業管理人協會專業委員。

　　深信「書」擁有改變世界的力量，幾十年來每天至少花15分鐘廣泛閱讀；堅信每個人、每個品牌的出版夢都應該被實現，在2011年創立了零極限文化出版社、2013年成立了磐石文誌出版社。

　 　2016年出版《知名度經濟：讓消費者找到你，瘋狂愛上你》一書，以「知性卻不缺幽默、風趣卻不失嚴謹」的授課方式親身傳授「知名度經濟」的內在奧義。 擅於將看似艱澀的企業管理經營以深入淺出的方式直效傳授，並藉由實戰經驗分享，一一釐清、點破商場、職場、生活應該具備的應變整合力。讓你能夠在最短的時 間內透析各大品牌的創意思維、領導人的思考邏輯。

　　經歷
　　點石成金文創志業有限公司創辦人
　　零極限文化出版社發行人兼社長
　　磐石文誌出版社總社長
　　點石成金商學院創辦人
　　點石成金整合行銷董事長
　　勞委會多元就業委員會輔導顧問
　　國立空中大學育成中心創業輔導顧問、客座講師
　　各大專院校特聘講師
　　正聲廣播電台CEO講堂固定嘉賓
　　專案經理雜誌(國際中文版)專欄作家
　　美國商業談判學院全球講師
　　台灣國際商旅雜誌總編輯
　　夢工廠媒體科技出版社發行人
　　亞洲企業風險管理協會策略顧問
　　ELCA美商怡佳集團品牌主管
　　法商LVMH集團品牌主管
　　美國頑皮家族集團亞洲獨家代理授權商

　　獲獎
　　2016 中華民國年度十大企業金炬獎──績優企業得主
　　2015 經濟部女性創業菁英新創組佳作
　　2014 經濟部中小企業處婦女創業菁英賽優異
　　2013 出版圖書獲文化部優良課外讀物推介
　　2012 行政院勞工委員會創業鳳凰企業創業楷模
　　經濟部企業亮點計畫卓越企業獎
　　國家圖書館頒發送存圖書感謝狀
　　2011 經濟部創業圓夢計劃優良店家

　　著作
　　【繁體版】
　　《老闆不會主動教你的談判攻心計》
　　《爬上主管位，就要這樣準備》
　　《上班真煩傳之菜鳥上枝頭：120秒變身術》
　　《賺大錢有這麼難嗎？》
　　《知名度經濟：讓消費者找到你，瘋狂愛上你》

　　【簡體版】
　　《瞬間攻心談判術》
　　《老闆手把手教你，爬上主管位就要這樣準備》
 

序言

CHAPTER1 培養自己，是最沒有風險的投資！
01 擁有解讀能力，勝過家財萬貫。
02 找到適合的工作和志向，不是出社會後的事，是大學四年就要弄清楚的事。
03 每次的挑戰都是跨越障礙跟能力的最佳跳板。
04 一個人不會論述、總結，未來的職涯就是前途無「亮」！
05 真正穩賺不賠的企業，就是「做好你的工作」。
06 動手執行前，要先想清楚不要急著動手。修改糾錯的成本其實是最貴的。
07 成年人被三句魔咒綁死：沒辦法、不可能、我做不到。
08 team這個字裡面沒有i並不表示team裡面沒有自我。
09 做，不是重點，知道為什麼要「做」才是重點。
10 沒有被揭露的失敗，才是成功的決勝關鍵！
11 路遙知馬力是過時的童話：路遙要懂得拍馬屁！
12 求助，不表示就是個弱者。
13 你如何認定自己的價值，別人就會怎麼認定你的價值。

CHAPTER2 思考的態度，決定你的高度
01 失敗只是跟心中的期望不同罷了。
02 執行前思考得越清楚，糾錯成本就越低。
03 思考的切入點跟起始點的不同，會障礙你的思維的限制。
04 視野高度不同，看到的風景也不同。
05 當你願意把舊有的模式打破，新的世界才會產生。
06 對贏的盲目執著，就造成了輸的必然。
07 誠信、使命、價值、品德、團隊、品質，比錢重要得太多太多。
08 百分之九十七的恐懼來自人心的想像，人通常是被自己嚇死的。
09 沒有解決不了的事，只有解決的方法還沒用對。
10 「以前」要是能當飯吃，「現在」就不會在這裡討飯吃！
11 會覺得工作「困難」是因為你還不夠用功。
12 跟老鷹學飛翔，別和成群麻雀擠成一堆。
13 學會用潛意識去幫忙思考問題，比用腦子解決問題有效能一百萬倍。

CHAPTER3認清自己的角色，困境一下變清晰！
01 保護公司、同事很重要，但是讓自己心中舒坦也很重要。
02 當你有不同的視野，你所能給予的力量就不同。
03 每個人都是帶著天生贏家的命來到這個世上的。
04 等待指導的人將永遠是部屬姿態。
05 用未來的眼光，做現在的事。
06 重要且影響深遠的事情打底沒有做好，才會衍生出緊急的事。
07 懂得欣賞、服氣你的主管和同事是很重要的心態。
08 結構與流程是完全不同的執行邏輯。
09 身為主管，要聰明地給予，把團隊時間貢獻給想要並有學習能量的人。
10 交付任務後，要全然地相信，相信也是加油的一種方式。
11 主管要懂得思考自己的能量分配，不要去搶組員該做的事而忽略自己應該完成的事。
12 權利是給知道的人享用與支配。
13 提問前要先動腦想過，現實生活裡任何人回答問題都不是免費的。

CHAPTER4走到這裡，你還記得什麼？
01 莫忘初心，莫忘來時路。
02 很多的恐懼害怕擔憂，其實都是自己想像出來的！
03 當你願意負責任的時候，天必不絕你之路。
04 心態正確了路才會走對。
05 再多的智慧、知識、理論、經驗，沒有融會貫通，那都只是知識障而已。
06 沒有慧根沒有關係，「會跟」才是重點。
07 不怕犯錯，就怕死不認錯。
08 不帶敵意地去觀看工作當中戲劇性的起伏。
09 不良的人際關係往往讓工作陷入痛苦和壓力。
10 見客戶要有底氣，不能有求人賞口飯吃的想法。
11 只有戰術是沒有用的，沒有戰略是走不遠的。
12 職場中頂端的索取者有時會偽裝成給予者。
13 為他人著想、服務與為自己謀福利，是不相衝突的。
 

CHAPTER1 培養自己，是最沒有風險的投資！
 
13.你如何認定自己的價值，別人就會怎麼認定你的價值。
 
當你沒有自信，不夠相信自己時，又要如何要求別人相信你？
 
我一直相信：「你如何認定自己的價值，別人就會怎麼認定你的價值。」因為現在你所不會的事，不代表你在未來沒有機會學會。不行的話，就勤做功課，任何事情都是可以克服的，我堅信這件事情能夠帶給自己不同的價值，因為我一路走來就是這樣的去實踐。
 
我英文不是非常的好，然而我卻在外商公司擔任過主管，也曾在一間幾乎都是台大、清大、交大畢業的碩博士的公司擔任經理。你的表象條件，不代表你的處境，很多事情你怎麼認定你自己，你所表現出來的價值就會在哪裡。
 
如果你覺得自己是公司的新人，表現出來的樣子當然就會是一個「很菜很菜」的菜鳥，什麼都不太清楚，什麼都要別人教。但當你覺得自己是一個「專業」的新進同仁，那整個態度就會產生很大的轉變，即使你沒明說，別人也能感受得到。如果你覺得自己是菜鳥，永遠等著別人來教你，那一輩子都不可能成為職場的頂尖好手。
 
記住，你如何看自己，就會呈現那樣的形象。也務必記住一件事：永遠不要讓別人去定義你自己的價格。
 
價格跟價值是不一樣的，價格是可以被取代的象徵，但價值是當老闆看到了你無可取代的特質，決心不論使用什麼手段都要把你拉攏在身邊。價格只能是可替換的商品定價，但是價值卻往往是金錢無法衡量的。
 
怎麼看自己很重要，如何提升自己的價值，也全憑你自己決定！
 
CHAPTER2 思考的態度，決定你的高度
 
06.對贏的盲目執著，就造成了輸的必然。
 
如果你太在意一件事情的輸贏，那會使得你在比賽還沒開始時就先輸了。
 
許多人盲目執著於「我要贏」、「這是我的」、「我一定要取得勝利」等等，各種希望當贏家的競爭心態。但其實對於輸贏過於執著的人，往往已經走在輸的道路上。

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