【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 職場技能
• 加薪
• 個人成長
• 職業發展
• 理財
• 溝通技巧
• 人際關係
• 職場生存
• 自我提升
• 30歲前

　　態度，決定薪資的厚度

　　同樣職位的同事，為什麼人傢可以一路升遷扶搖直上，你卻隻能在原地踏步做百年長工？其中的秘密就在於前輩不會透露給你的職場眉角。

　　本書列舉職場紅人必備的品格技能與應對技巧，讓每個想在職場力求突破的讀者，都能變身黑馬，加薪有望！

　　Ａ明明沒什麼特彆的纔能，為什麼一直升官？
　　Ｂ到底用瞭什麼談判技巧，每年調薪都比彆人多？
　　Ｃ怎麼人緣那麼好？每次要推舉小主管，大傢都選他！

　　這其中，其實有許多不能說的祕密……

　　超強版上市！

　　★易閱讀
　　全彩圖錶+互動式情境插畫，羅列上班族突破現狀，獲得加薪升官肯定的訣竅。
　　★好理解
　　以流程圖分析職場人際經營的關鍵細節，是職場人士建立人脈資源的必備工具書。
　　★最詳細
　　透過各種實例狀況，解析個人與共事者之間的微妙心理關係，幫助讀者掌握每個爭取錶現的關鍵瞬間。

本書特色

　　如果你認為自己是下列類型的人，這本書你一定要看

　　．我是良馬，卻隻能窩在這間小公司，眼看年華老去？
　　．我明明為公司立下汗馬功勞，升遷和加薪卻總差臨門一腳？
　　．我很認真工作，從不遲到、早退，照程序請假，準時完成交辦工作，可是主管從不看我一眼？
　　．我是部門中最資深的員工，懂的最多，最瞭解公司作業流程，學經曆也不差，但調薪、升官的名單裏，獨缺我的名字？

　　你是職場的績優員工，為什麼怎麼努力都無法齣頭天？
　　快翻開本書吧！
　　書中將提供你另一個思考角度，以及想在職場改變現狀的積極方法。

　　上班族光靠領死薪水，存摺餘額永遠停在同一個數字；
　　這樣日復一日，到底何時纔能翻身？
　　職務加給、業績奬金、年終分紅、考績調薪……
　　這麼多可以增加收入的機會，你通通把握住瞭嗎？
　　如果不小心錯過瞭，贏迴的關鍵在哪裏？

　　一本包辦所有加薪的祕密

　　★從各個角度看職場，讓良駒立刻遇伯樂
　　從各個角度看職場，告訴你老闆和長官內心的真實想法，顧客口頭承諾或拒絕被後的真正原因。職場如戰場，唯有知己知彼，纔能百戰百勝。本書幫你找齣被視為良馬的關鍵因素，擺脫熬夜加班的痛苦深淵，快速齣頭天。

　　★找齣問題癥結點，升遷、加薪都有望
　　職場倫理的力量極強大，先學做人，再學做事，之後纔能無往不利。想加薪、升官、獲得工作上的成就，前輩的協助不可少。本書羅列維係好和上級的關係，提升自己對職場敏銳度的祕密法寶。

　　★老闆不說，前輩不教，但你一定要會的職場品格
　　職場是個打團體戰的地方，單打獨鬥難有大成就。團隊閤作雖然講究的是默契，但更強調彼此間的互利共謀，如何在團體戰中取得自身優勢，讓自己成為眾人中受主管矚目的閃亮新星，並不被同事排擠，是所有職場人都要做的功課。本書的80個祕密，讓你先跟著作者的成功腳步學，自己再做，就能多做多獲益，纍積豐富的成功資本。

　　★讓客戶不轉颱，成為老闆眼中大紅人的最佳法寶
　　客戶的多寡不但決定你的業績和薪水厚度，更影響你在老闆眼中的價值。本書教你讓客戶不轉颱的方法，誠懇、全方位的服務是基本盤，更須要的是你對客戶的說話技巧和對方心理的掌握度，唯有做對事，把話說進客戶心坎裏，纔是使你業績長紅的關鍵，這當中的眉角和作法，端賴本書的協助。

作者簡介

瑜亮

　　畢業於聖德基督學院傳播藝術研究所，曾任藝術劇團行政經理、企業公關、品牌行銷、廣告企劃、商業週刊編輯，現為專職作傢。

　　在多麵嚮的職務經曆中，纍積豐富的人脈資源及升遷調薪訣竅。擅長透過各種談判技巧，掌握人心，在企業中長期贏得主管賞識，並擁有龐大的忠實顧客群。對職場中的人際溝通和升遷加薪方法有獨到見解。

　　近年來熱愛文字寫作，開始將職場關係、談判溝通技巧、投資理財、經營管理等理念，化為文字，分享給眾多讀者，已著有多部商業企管類書籍。

繪者簡介

夏易恩

　　畢業於國立颱灣藝術大學視覺傳達係，從小燃燒著愛畫畫的靈魂；幼稚園時就開始拾起蠟筆在畫畫，曾獲得大成報《環保海報設計比賽》全國第一名、統一企業《2003漫畫嘉年華》社會組特優、中永和區聯閤舉辦《雙和美展》水彩類特優、《藍天美展》油畫類佳作﹔近年來更有多本書籍的插畫繪製以及民宿外觀的設計繪製，不但如此也有多本暢銷書封麵設計與排版的作品。

前 言

第1章 前輩不會教你的職場品格
1-1 踩著主管的鞋印嚮前
1-2 小成功靠自己，大成功靠團隊
1-3 請假，也需要技巧
1-4 「對不起」讓你更有人氣
1-5 吹牛吹得好，升官沒煩惱
1-6 講電話要留意，加薪沒阻力
1-7 前輩是不會有錯的
1-8 穿老闆的鞋，設身處地為他著想
1-9 打扮加分，身價倍增
1-10 模仿老闆的穿衣哲學
1-11 善待你桌上的指揮所
1-12 目標管理優於時間管理
1-13 分配工作要有技巧的指使
1-14 主管當責不讓，填補灰色地帶

第2章 抱對大腿，升遷在望
2-1 主動幫老闆解決難題
2-2 應酬，對新人是好的
2-3 交際不是隻有應酬
2-4 彆讓不認輸的人把你當敵人
2-5 在顧客麵前，更要贊揚上司
2-6 讓上司信賴你的藝術
2-7 接受上司責罵的烏龜哲學
2-8 假戲也要當真作
2-9 當一隻溫馴的貓
2-10 拉關係套交情，接近權力核心
2-11 拍人先拍馬，拜佛先燒香
2-12 聽懂絃外之音
2-13 結交退休的老前輩
2-14 彆當悶聲不響的跟屁蟲
2-15 任何場閤都彆漏瞭上司
2-16 「無財七施」馬屁術
2-17 八麵玲瓏交際學
2-18 嚮劉備學低姿態
2-19 有原則的分享，可以收買人心
2-20 熱血心腸，時時沸騰

第3章 口袋法寶，麵子裏子一把抓
3-1 如同變形金剛般能自我閤體的本領
3-2 以推倒前浪為戰鬥目標
3-3 學習美國人的思考，大方錶現
3-4 不景氣也能殺齣血路
3-5 當個公司內部的戰鬥偵察機

第4章 馴服客戶不轉颱，當公司的扛霸子
4-1 想辦法讓客戶ㄧ眼愛上你
4-2 把客人當情人追
4-3 如果我是花錢的大爺，會怎麼想？
4-4 要保護好客戶隱私
4-5 緊纏客戶，不怕被拒絕

第5章 拆地雷達人，瞭解你的明白
5-1 你有沒有生産力？
5-2 主管最在乎的是産值
5-3 仔細聽懂老闆講話的精髓
5-4 做對事情纔不會瞎忙
5-5 成功隻屬於有準備的人
5-6 不斷學習新的知識與技能
5-7 責任製不是毒藥
5-8 加班不等於努力
5-9 想知道老闆怎麼看你嗎？
5-10 如何巧妙的違背主管？
5-11 拖延戰術，讓時間證明主管有錯
5-12 順水推舟，不要強齣頭
5-13 有時，違背是為瞭自保
5-14 開會不是疲勞轟炸
5-15 追蹤會議結果，然後等著升官

第6章 態度，決定薪資的厚度
6-1 沒有什麼應該不應該
6-2 尊重職場，職場就會尊重你
6-3 彆把辦公室當自己傢一樣隨便
6-4 分清楚你煩惱的壓力來源
6-5 汗馬功勞，就是一定要建功
6-6 自我考核，不能自high
6-7 降低失敗率，就是提高升遷率
6-8 當老闆問你人生目標時
6-9 成本概念很重要
6-10 不是便宜就好
6-11 老闆想的和你不一樣
6-12 用旅遊增廣見聞，拉抬身價

第7章 口碑行銷做得好，榮登職場紅牌沒煩惱
7-1 不會看臉色，能力再好都沒用
7-2 老闆心情好再報告，薪水三級跳
7-3 紅人也會有變黑的一天
7-4 學會不找麻煩，也不製造麻煩
7-5 有利的口碑，勝過埋頭苦乾

第8章 永久的保鮮鑑賞期
8-1 成為流行資訊傳播站
8-2 成為福委會、團康會的要角

第9章 厚臉皮，黑心一下也無妨
9-1 不是每個人的工作都像你一樣多
9-2 倒數60分鍾，準備下班
9-3 彆小看茶水間的情報資訊
9-4 與長官變熟悉的好場所

結 語

踩著主管的鞋印嚮前

韓愈提過：「聞道有先後，術業有專攻。」前輩能夠在這傢公司年資夠久、步步高升，或一直穩如泰山地坐在高階主管位置，到底有什麼不為人知的祕密呢？主管，為什麼能當上主管？ 他和同時期的人相比，做瞭哪些付齣？主管一定有良好學曆、齣眾外貌、精通多國語言嗎？當上主管前，他如何錶現纔有可能被看見、被拔擢，直到今天的局麵？

想成功就要和成功者的思想、腳步和時間重疊，因此我們首先要探討的是：如何踏著前人成功的經驗前進。

成功的真理在於一個字：「漸」，也就是「循序漸進」的藝術。成功這件事可以走捷徑、用對方法來省下時間和功夫，但絕不可能今天拜訪一位客戶，下一刻開始，你可以舒服地躺在公司的鏇轉椅上等大筆收入進帳。任何的成功絕非偶然，它必定是善緣具足，你以前認真播種，就會開始萌芽，再加上有適當要素配閤，便能開花結果。

許多人都說自己有滿腔熱血及抱負，卻嘆生不逢時而無力成功，真的如此嗎？沒錯，我們確實不可能迴到或趕上自己父執輩、祖輩那個年代的成功型態，但也請誠心試問自己：如果我生在祖父那個年代，真的能像華倫．巴菲特一樣，擬定成功的長期投資功課，並達成預期獲利嗎？同時，我不貪心也不放過賺錢機會嗎？

我們都知道成功者會孜孜矻矻，積極地找省力的方法，而失敗者的時間和精神多用在找尋藉口來安慰自己。如果你要成功， 你更需要瞭解成功者在問題中找答案，失敗者在挫摺中找問題的道理。

花時間找問題固然重要，重點是要如何找齣解決方案；而前輩和主管的經驗法則，恰好是幫助你縮短時間、提高成功率的最佳捷徑。

吹牛吹得好，升官沒煩惱

為什麼要吹牛呢？人和人交往時，希望讓對方留下好印象，讓人以為自己看起來比真實的自己更偉大，這倒無可厚非，不要因此立刻懷疑對方有精神病。人在和他人談話時，多少有吹噓或說謊的成分，對自己有些誇飾或抬高身價，但程度有限。

评分☆☆☆☆☆

最近在職場上真的感覺有點停滯不前，每天重複著相似的工作，薪水也一直紋風不動，讓我開始懷疑自己是不是哪裡齣瞭問題，或者是不是我對加薪這件事的期待太低瞭。偶然間看到瞭這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，書名聽起來就很有吸引力，想說買來看看，也許能找到一些突破口。翻開書後，我真的覺得相見恨晚！它不像其他市麵上的一些財經書籍，講得高深莫測，而是用非常生活化、非常親民的語言，而且輔以大量的全彩圖解，讓複雜的職場溝通和加薪策略，變得淺顯易懂。書中有許多關於「價值主張」的討論，讓我開始反思自己的工作到底為公司帶來瞭什麼樣的價值，以及我該如何更好地將這些價值呈現齣來。它還提到瞭很多關於「職場人際關係」的經營之道，這點我覺得非常重要，因為有時候，一個良好的閤作氛圍和人脈網絡，也能為你的職涯發展帶來意想不到的幫助。我尤其喜歡書中關於「持續學習」和「技能提升」的建議，它讓我明白，加薪不是一次性的事件，而是需要不斷地為自己「充電」，纔能跟上時代的腳步。而且，書中還提供瞭許多關於「如何判斷自己是否適閤談判」的指導，這讓我在考慮加薪時，能夠更有信心和準備。我目前正在積極地實踐書中提到的一些「準備工作」，希望能夠為下一次的加薪機會做好充分的準備。

评分☆☆☆☆☆

天啊，最近真的是有點焦頭爛額，工作上總覺得卡卡的，雖然努力付齣，但薪水就是像被詛咒一樣，怎麼加都加不上去。每天看著同事們好像都比我順遂，內心真的很不是滋味。前陣子看到這本書名，【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密，老實說，一開始我還在猶豫，想說是不是又是那種講一些不切實際、看瞭跟沒看一樣的勵誌書。但實在是太想改變現狀瞭，就抱著姑且一試的心態買瞭下來。打開書，第一眼就被它的「全彩圖解」吸引瞭，不是那種死氣沉沉的文字，而是有很多生動的插圖和圖錶，讓原本可能比較枯燥的職場技巧，瞬間變得好懂、好玩。雖然我還沒完全看完，但光是看前麵幾章，我就覺得好像打通瞭任督二脈一樣。原來加薪這件事，不是隻有埋頭苦幹這麼簡單，裡麵有很多眉角是需要技巧和策略的。書中有提到一些關於如何更有效地跟主管溝通自己工作成果的方法，還有如何判斷公司目前的狀況，以及自己在這個環境中還有多大的發展空間。甚至還有一些關於如何建立人脈、拓展視野的建議，這些都是我以前完全沒想過的。我個人覺得，這本書最大的特色就是它的實用性，不是空泛的理論，而是可以馬上應用到工作上的方法。而且，它的語言也很貼近我們颱灣職場的實際情況，不會有那種翻譯腔或是離我們太遙遠的感覺，讀起來很親切。我已經迫不及待想把裡麵的其他「祕密」都學起來，希望這次真的能為我的薪水帶來點實質的改變！

评分☆☆☆☆☆

老實說，我一直覺得自己是個很「安分守己」的上班族，每天準時上下班，把份內工作做好，薪水不高不低，但就覺得好像少瞭點什麼。直到最近，看到許多關於年輕人低薪、努力卻沒有相應迴報的討論，纔開始反思自己的職涯。這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，完全顛覆瞭我對「加薪」這件事的刻闆印象。它並沒有教你如何去「凹」公司，而是從更宏觀的角度，教你如何提升自己的「不可替代性」，如何在這個快速變動的職場中，找到屬於自己的定位。我尤其印象深刻的是其中關於「談判技巧」的部分，它並不是要你咄咄逼人，而是教你如何在尊重彼此的前提下，為自己爭取最大的利益。書中有大量的實際案例，從各種不同的行業、不同的職位，都有相應的例子可以參考，這讓我覺得非常有代入感。而且，它還提到瞭很多關於「心理建設」的部分，原來很多時候，不敢爭取加薪，或是覺得自己不夠格，都是源自於內心的恐懼和不自信。這本書透過引導性的文字，慢慢地幫助讀者建立正確的觀念。它的「圖解」設計，也讓我在理解一些比較深入的職場策略時，能夠更輕鬆。不用看一大堆艱澀的文字，就能透過生動的圖示，快速掌握核心要點。我目前正在努力實踐書中提到的一些「自我盤點」的方法，希望能更清楚地認識自己的優勢和劣勢，進而為未來的加薪之路打下更堅實的基礎。

评分☆☆☆☆☆

最近啊，身邊有幾個朋友都因為工作上的瓶頸，加上對薪資漲幅感到不滿，開始認真思考職涯規劃。其中一個朋友就強力推薦我這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，我一聽就很有興趣，畢竟「30歲前」這個年齡設定，對很多還在職場奮鬥的年輕人來說，真的太有共鳴瞭。買迴傢翻瞭幾頁，我隻能說，這本書的內容真的讓人耳目一新！它不像一般的求職、加薪書籍，充滿瞭各種「硬知識」，而是用一種非常生活化、非常貼近我們實際職場睏境的筆觸來探討。書中有不少關於如何「展現價值」的討論，這點我覺得非常重要。很多時候，我們努力瞭，但如果不懂得如何讓別人看見你的價值，那一切的努力可能都會事倍功半。書中有很多範例，詳細地說明瞭在各種情境下，該如何巧妙地提齣加薪的要求，或是如何證明自己值得更高的報酬。我特別喜歡它提到的「纍積籌碼」的概念，這不是一時的技巧，而是長期經營自己能力的過程。它讓我意識到，加薪不是天上掉下來的，而是需要我們一步一步去爭取的。書中的一些「小撇步」，例如如何透過觀察公司內部的權力結構來找到最佳的加薪時機，或是如何利用非正式的溝通管道來傳達自己的訴求，這些都讓我覺得非常受用。而且，它的「全彩圖解」設計，讓閱讀過程一點都不枯燥，很多複雜的概念，透過圖錶的輔助，都變得一目瞭然。我現在正努力地將書中的一些建議應用到我目前的職務上，希望能看到不錯的成果。

评分☆☆☆☆☆

這陣子工作壓力有點大，感覺像是陷入瞭一個瓶頸期，無論怎麼努力，好像都看不到薪資上的明顯進展，真的讓人很灰心。有朋友推薦我這本【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密》，老實說，一開始我還抱持著「看能不能學到一兩招」的心態。但當我翻開這本書，我真的被它的內容和呈現方式給驚艷到瞭！它完全不像我之前看過的那些枯燥乏味、講著大道理的書，而是用非常具體、非常貼近我們颱灣職場情境的方式，來剖析加薪這件事。書中提到的「80個祕密」，每一條都像是針對職場中的某個痛點而來，而且都附有清晰的圖解，讓原本可能需要仔細思考纔能理解的概念，變得非常容易吸收。我特別喜歡它關於「嚮上管理」和「嚮下溝通」的篇章，以前我總覺得隻要把事情做好就好，但書中卻告訴我，如何有效地與你的主管溝通，讓他們瞭解你的價值，以及如何與同事閤作，共同創造更好的成果。這些細節，往往是決定你薪資能否提升的關鍵。它還分享瞭一些關於「時間管理」和「專注力提升」的小技巧，這些看似與加薪無關，但其實都間接影響瞭你的工作效率和錶現。我個人覺得，這本書最棒的地方就是它的「全麵性」，它不僅僅是教你單一的加薪技巧，而是從多個麵嚮，幫助你打造一個更具競爭力的職場形象。我現在正努力將書中的一些「實戰策略」運用到我的日常工作中，希望能看到不一樣的改變。