菜鳥不菜守則之：見人說人話，見鬼說鬼話 epub pdf txt mobi 電子書 下載 2024

面對傲慢無禮的人，說話應該簡潔有力；
面對沉默寡言的人，就要直截了當；
面對瞻前顧後、草率決斷的人，要把話分成幾部分來講。
在恰當的時候重複對方說話的重點，
是一種加深他人對我們印象最簡單有效的方法。

　　只要一句別人愛聽的話，就可以拉近彼此的距離。

　　傾聽其實是說話的第一步。
　　用心的傾聽，根據內容提煉出說話的主題，
　　才能讓對方感受到你所說的內容是貼切、客觀的。

　　有效的傾聽，讓談話變成溫暖他人的陽光，
　　同時為你帶來更多有用的資訊。

　　見人說人話，見鬼說鬼話，
　　話說對了，就能成為職場生涯的潤滑劑。
 

CHAPTER 01
迎合面試官，讓自己脫穎而出

直觀印象術：
秀出風采，讓履歷亮起來

性格分析術：
根據面試官的性格特點從容應對

庖丁解牛術：
根據不同的提問進退自如

順水推舟術：
聽懂面試官的弦外之音，順水推舟表現自己

迂迴溝通術：
變通，巧談離職及薪酬話題

CHAPTER 02
快速從「陌生人」變成「老熟人」

第一印象術：
善用首因效應，讓別人留下好印象

開篇巧說術：
把握好交談的第一個五分鐘，與陌生人一見如故

傾聽讚美術：
用傾聽可以拉近與陌生人的距離

行動讚美術：
看準時機恭維對方

次數控制術：
控制好見面次數，你會更受歡迎

CHAPTER 03
一葉知秋，瞬間看透同事的真實想法

聽風使舵術：
隨機應變，觀察對方的眼睛

巧辨聲音術：
從言談間探知他背後的真實世界

以衣取人術：
服飾是對方真實自我的外化

酒後識人術：
袒露深藏心底的秘密

CHAPTER 04
現實VS理想制度VS自由

糖果效應：
成功屬於自我控力強的人

手錶定律：
目標唯一，你才能第一

對比心理術：
找一個於你有利的階段性標的

因果定律：
跳槽不擇手段，未來走投無路
 

chapter 01迎合面試官，讓自己脫穎而出
直觀印象術：秀出風采，讓履歷亮起來

日常生活中，我們經常透過第一印象來判斷一個人，從而決定是否深入交往。良好的第一印象，往往能夠增加別人對你的好感，為你贏得更多的信賴。面試也是如此，如果你想獲得一份工作，就必須在面試官面前留下好印象。

那麼在面試的過程中，該如何留下美好的第一印象呢？履歷表是一大關鍵，因為履歷表是面試官認識你的第一手資料。就像人們經常根據一本書的封面來判斷內容好壞一樣，履歷表對面試官來說也是如此。

換句話說，履歷表就是你的門面，是你在眾多求職對手中脫穎而出的敲門磚，同時也是面試時的主要參考資料。面試官需要利用履歷表來了解你，並且藉由上面的資訊決定面試時交談的基點，依據履歷表對你提問，進行更深入地瞭解。

什麼樣的履歷表才能真正打動面試官？該如何做，才能確保自己的履歷表不會變成面試官桌上的擺飾品呢？

十五秒內吸引面試官的眼光

一份完美的履歷表往往能夠出奇制勝，不僅能夠充分展現應徵者的能力，還可以瞬間抓住未來雇主的注意力，使人留下良好的印象。

假設履歷表是一篇推銷自己的文章，人事專員就等於是你的客戶。但請記住一點，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。當他在看你的履歷表時，後面還有上百份履歷表在等著他，所以平均而言，人事專員通常會在你的履歷表上停留八秒鐘左右的時間。如果你能做到讓他的眼光停留在你的履歷表時間越長，你被挑出來的可能性就越大！

換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要關鍵！假如是你自己，已經加班到晚上十點了，卻還有上百份履歷表等著你看的狀態下，這時你會選自己的履歷表嗎？就算選到了，你會替自己的履歷表打多少分？先站在這個角度思考，然後再重新改進你的履歷表。

我們來看一看世界前五百強企業的人事經理們是怎樣閱讀履歷表的。