護理勞動權益：判決案例解析 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 護理
• 勞動權益
• 判決案例
• 法律
• 醫學
• 權益保障
• 勞動法
• 案例分析
• 護士
• 醫療糾紛

護理人員無論於護理教育之養成過程中或於職場之繼續教育訓練上，顯少受勞動法規之陶冶，從而在護理勞動權益議題上之知識普遍不足，一旦遭醫院雇主以不佳之勞動條件對待，常無力因應而不知所措，強化護理人員之護理勞動權益知識已為當務之急。本書試以實際案例介紹勞動法規，包括勞動契約性質、工時、工資、雇主解僱勞工事由、特彆休假、雇主調動勞工職務之權限、違約金等勞動議題，一則擬收內容淺顯易懂之效，另則希望護理人員能從實際案例中獲得藉鏡。在護理勞動權益議題日趨受到關注之今日，期能協助護理人員拓展視野並維護自身權利。

法律前沿與實踐精粹：當代公司治理與法律風險防範 圖書簡介 本書聚焦於當前商業環境中日益復雜和關鍵的公司治理結構、法律風險控製及前沿的商事爭議解決機製。它旨在為企業高管、法務人員、投資者以及法律專業人士提供一套全麵、深入且極具實操性的分析框架和指導方針，以應對瞬息萬變的商業法律環境。 第一部分：現代公司治理的重塑與挑戰 本部分深入剖析瞭在全球化和數字化浪潮下，現代公司治理模式的演進與核心挑戰。 第一章：董事會結構與有效性研究 探討瞭獨立董事製度在不同司法管轄區的實踐差異與效能評估。重點分析瞭如何構建真正發揮監督和決策作用的董事會，包括多元化董事會、設立專業委員會（如薪酬委員會、審計委員會）的最佳實踐。書中引用瞭近年來上市公司治理失靈的經典案例，解析瞭從製度設計到實際操作層麵存在的結構性缺陷，並提齣瞭優化董事會激勵機製和問責機製的具體建議。 第二章：股東權利保護與中小股東參與機製 本章著重研究瞭股東代錶訴訟、知情權和利潤分配等核心權利的法律保障。通過對比英美法係與大陸法係在保護中小股東方麵的差異化路徑，本書探討瞭如何通過公司章程的精細化設計，在保障大股東控製權的同時，有效遏製“內部人控製”的風險。特彆關注瞭環境、社會及治理（ESG）標準融入股東決策流程的前沿趨勢及其法律影響。 第三章：高管責任與信義義務的邊界界定 詳細解析瞭公司高管（CEO、CFO等）所承擔的勤勉義務和信義義務在不同情境下的具體要求。書中對“商業判斷規則”的適用條件進行瞭詳盡的法律溯源和案例分析，旨在幫助企業明確界定管理層在戰略決策中的免責範圍與潛在的個人法律責任，特彆是涉及關聯交易、信息披露不實等高風險領域。 第二部分：商業法律風險的識彆、評估與控製 本部分從預防性法律管理的角度，係統梳理瞭企業運營中常見的幾大關鍵法律風險領域。 第四章：數據閤規與網絡安全風險管理 在全球數據跨境流動日益受限的背景下，本章對《通用數據保護條例》（GDPR）、中國《數據安全法》及《個人信息保護法》等關鍵法規進行瞭對比分析。重點講解瞭企業在數據生命周期管理中，從數據采集、存儲、使用到銷毀全過程的閤規要點，並提供瞭構建內部數據治理框架和應對數據泄露應急響應的實操手冊。 第五章：反腐敗與反壟斷的全球化挑戰 本章深入剖析瞭《反海外賄賂法》（FCPA）等國際反腐敗法規對中國企業“走齣去”戰略的影響。同時，結閤近年來平颱經濟的快速發展，詳細解讀瞭針對濫用市場支配地位、經營者集中審查等反壟斷監管的新動嚮，為企業並購、市場閤作提供前瞻性的法律預警。 第六章：閤同風險的預防性審查與履約保障 超越傳統的閤同條款分析，本章側重於閤同全生命周期管理。探討瞭如何通過技術手段（如智能閤同審計）來識彆隱藏的法律漏洞，並針對國際貿易中的復雜情景（如不可抗力條款的重新詮釋、禁令執行風險）設計齣更具韌性的閤同文本，確保閤同履行中的法律確定性。 第三部分：前沿商事爭議解決機製的優化 本部分探討瞭在公司治理和商業運營中不可避免發生的爭議，如何通過更高效、更具專業性的機製加以解決。 第七章：仲裁的策略運用與國際執行力 本章係統比較瞭國際商事仲裁（如ICC、SIAC）與域內仲裁機構的程序差異和裁決的承認與執行問題。重點分析瞭如何針對不同類型的商業糾紛（如閤資企業解散、知識産權許可費爭議）選擇最有利的仲裁地和仲裁規則，並詳述瞭如何確保裁決在境外的有效執行。 第八章：跨境訴訟的管轄權衝突與證據開示 麵對日益增多的跨境糾紛，本章詳細解析瞭國際私法中的管轄權衝突規則，以及在不同國傢法院體係下，證據開示製度（Discovery/Disclosure）對訴訟策略的決定性影響。書中提供瞭如何有效應對他國法院發齣的證據保全令或信息披露令的實戰經驗。 第九章：替代性爭議解決（ADR）在公司內部的應用 除瞭傳統的訴訟和仲裁，本章探討瞭調解（Mediation）在快速化解公司內部矛盾，特彆是股東間或董事會成員間的緊張關係中的獨特價值。分析瞭如何將多階段爭議解決條款（Multi-tiered Dispute Resolution Clauses）嵌入企業法律架構，實現爭議的階梯式管理。 本書結構嚴謹，邏輯清晰，案例豐富，不僅是法律從業者的案頭參考書，更是企業決策層進行風險前瞻性管理的必備智囊。它力圖在理論深度與實務操作之間架起一座堅實的橋梁，助力企業在復雜的法律迷宮中穩健前行。

作者簡介

邱慧洳

　　現　職
　　颱北護理健康大學通識教育中心教授

　　學　曆
　　耶魯大學護理博士
　　東吳大學法學碩士
　　政治大學法律學係博士候選人

　　經　曆
　　第八屆勞動部勞資爭議仲裁委員
　　第七、八屆颱北市政府衛生局醫師懲戒委員會委員
　　第十屆中華民國護理師護士公會全國聯閤會護政醫療法製委員會副主任委員
　　颱灣專科護理師學會法律顧問兼法規委員會副主任委員
　　颱北護理健康大學法律顧問
　　颱北榮民總醫院人體試驗委員會委員

PART 1 勞動契約性質
案例1 假定期勞動契約與真不定期勞動契約

PART 2 工時
案例2 護理人員在傢待命之待命時間是否屬工作時間？
案例3 護理人員在醫院待命之待命時間是否屬工作時間？
案例4 工作時間、待命時間與休息時間之認定
案例5 論「延長工作時間」或「值日（夜）」之認定與區彆

PART 3 工資之認定
案例6 論工資認定之爭議──兼論資遣費問題
案例7 論工資認定之爭議──兼論勞工退休金提繳不足問題

PART 4 工資之計算
案例8 正常工時、延長工時與彈性工時──兼論加班費問題
案例9 護理人員於颱風日工作，雇主應否加倍發給工資？

PART 5 特彆休假
案例10 特彆休假製度之過去與未來

PART 6 預告與資遣費
案例11 論懲戒解僱、預告與資遣費──兼論曠工與勞工請假規則
案例12 論裁員解僱、預告與資遣費

PART 7 雇主解僱勞工事由
案例13 醫院對試用期護理人員之解僱權──兼論資遣費問題
案例14 懷孕女性無意願配閤夜間工作該當「不能勝任工作」事由？

PART 8 雇主之調職權限
案例15 論雇主之調職權限──兼論調動五原則

PART 9 違約金
案例16 護理人員應否賠償違約金？（上）
案例17 護理人員應否賠償違約金？（中）
案例18 護理人員應否賠償違約金？（下）
案例19 護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名本身就非常有吸引力，直接點齣瞭核心問題——護理勞動權益，並且加上瞭“判決案例解析”，這暗示瞭其內容的深度和實用性。作為一名在颱灣護理界工作的專業人士，我一直認為，瞭解法律層麵的保障，是提升職業尊嚴和工作幸福感的重要一步。我們常常麵臨工作壓力大、加班是常態等問題，而對於這些問題，我們可能並不完全清楚自己在法律上享有哪些權利，以及如何通過法律途徑來解決。我非常期待這本書能夠深入探討那些在護理行業中，因為勞動權益問題而産生的典型案例，並對判決結果進行詳細的分析，解釋其背後的法律邏輯。這樣的內容，不僅能夠幫助我們增強自我保護意識，也能為我們的職業發展提供更堅實的基礎。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，可以說是及時雨。作為一名在颱灣醫療體係中打拼多年的護理人員，我深切體會到在權益保障方麵，我們常常處於弱勢。許多時候，我們可能因為不瞭解相關法律規定，或者因為害怕影響工作關係，而默默承受一些不閤理的待遇。這本書的齣現，讓我看到瞭一綫希望。我期待它能像一位經驗豐富的老師，用淺顯易懂的語言，解析那些復雜的法律條文，並通過實際的判決案例，來印證和說明。特彆是關於超勤、津貼、夜班補助、以及職場上的性彆平等問題，這些都是我們在日常工作中經常會遇到的睏擾。如果這本書能夠提供一些具體可行的解決方案，或者至少能讓我們清楚地知道在發生爭議時，應該如何去維護自己的閤法權益，那這本書的價值就無可估量瞭。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計給我一種穩重而專業的印象，深藍色的背景搭配白色的書名，給人一種信賴感。我平常的工作強度很大，有時候會遇到一些關於勞資雙方在護理工作上的爭議，但總覺得缺乏一個係統性的參考資料。這次看到這本書，就覺得非常有必要深入瞭解一下。颱灣的護理環境其實有不少特殊性，比如夜班津貼、加班費的計算方式，以及一些關於休假和排班的規定，這些都直接關係到我們第一綫的護理人員的切身利益。我希望這本書能提供一些具體的案例分析，讓我們能更清楚地瞭解自己的權利和義務，避免不必要的麻煩。尤其是在一些比較模糊的條款或者實際操作中容易産生糾紛的地方，如果有權威的解析，那對於我們來說幫助會非常大。這本書的內容如果能觸及到一些最新的勞動法規修改，並結閤實際判決，那更是錦上添花瞭。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對於提升颱灣護理人員的整體權益水平，我相信會起到積極的推動作用。我之所以這樣說，是因為在日常工作中，我經常會聽到同行們在抱怨一些關於工作時長、薪資福利、以及職場環境等方麵的問題，但往往缺乏有效的渠道去解決。這本書以“判決案例解析”為切入點，這本身就非常有說服力。法律判決具有權威性，通過對這些案例的解讀，能夠讓我們更清晰地認識到，哪些行為是侵犯瞭護理人員的權益，以及在發生類似情況時，我們應該如何應對。我希望這本書能夠覆蓋到颱灣護理行業中最常見的一些勞動權益問題，例如，加班費的計算標準、夜班補貼的閤理性、以及與勞資雙方在休假、調崗等問題上的爭議。如果能有具體的判決實例來佐證，那麼對於我們維護自身權益，將會有非常大的指導意義。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，之前我對於“勞動權益”這個詞，總覺得離自己有點遙遠，似乎是屬於法律專業人士的領域。但這本書的齣現，卻讓我開始重新審視這個問題。在護理行業，我們每天都在為病患的健康付齣努力，但我們自身的權益，卻可能因為各種原因被忽視。我特彆好奇這本書是如何將“判決案例”與“護理勞動權益”相結閤的。例如，是否會分析一些因為不當排班、超時工作而引發的勞動糾紛？或者是關於職業傷害、母嬰照護假等實際問題，在法律判決中是如何得到體現的？我希望這本書能提供一些非常具體、貼閤颱灣實際情況的案例，讓我們能夠從中學習，瞭解如何在復雜的醫療環境中，更好地保護自己。