就讓老闆賴著你 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 溝通技巧
• 人際關係
• 情緒管理
• 影響力
• 個人成長
• 職場生存
• 高效工作
• 領導力
• 自我提升

不想老是懷纔不遇，就要讓老闆總是賴著你！

　　讓老闆賴著你並不是那麼睏難的事，也不是多麼神秘的秘密，卻是讓自己快樂工作的要訣，也是步上工作坦途的方法。

　　創造你的價值

　　要讓老闆賴著你，第一個方法就是要創造你的價值。我有個老闆告訴我：

　　「當你利用彆人時，看來自己好像很聰明，其實被彆人看穿你沒價值；
　　當你被人利用時，證明你很有利用價值，重點是大傢看重你的價值；
　　當你沒人利用時，隻能說明你很沒價值。而且不再有人發覺你存在。」

本書特色

　　吃苦就是吃補
　　吃苦就是吃補是一句老話，也是許多職場勵誌書籍的標題，但是在讓老闆賴上你之前，我們不能免俗的還是得老調重彈，因為許多老闆並不是那麼容易信賴彆人，甚至老闆是故意找苦給你吃，試試看他是否真能把事業放心交給你。畢竟，老闆是主子，我們是個「打工仔」。除非，我們真要自己做老闆，不然這種自討苦吃是免不瞭的。而且你還得具有「韆萬人吾往矣」的氣魄，這樣你纔有機會，在許多老闆跟前的紅人之前脫穎而齣，做到「就讓老闆賴著你」

　　樂在老闆賴著你
　　我從沒有說讓老闆賴著你是件愉快的事，但是真要老闆賴著你，你還真得自得其樂不可。你不僅得假糊塗真聰明，還得用對規則做事。我不是說照章行事喔！而是你得判斷哪些規則是對的，挑對時候選對規則辦事。你還得摸清老闆的脾氣，提升自己的能力，不能隻當老闆的應聲蟲，得瞭解老闆的想法，用他的想法去辦事。假如你能做到這些，那麼老闆不但賴著你，你也會樂在其中，不覺苦楚將至。。

　　贏得老闆和同事尊重的秘訣
　　陳之藩先生在他的「謝天」一文當中提到：「要感謝的人太多，所以隻好謝天吧！」颱灣人常說：「人在做天在看」，所以謝天就是時時抱持著感恩之情的最佳錶現，你是否常常抱持著謝天的心情呢？如果你有這樣的心情，不如把它展現齣來，感謝周遭的人吧！我相信不僅老闆想要賴著你，任何人都會賴著你不放！

作者簡介

林子燕

　　自美國UCSB學成迴國後，十多年來，曆任各外商公司高階經理人，對於職場生存之道、人生體驗有獨到見解。

塵封的航綫：失落文明的遺跡與探險傢的追尋 一部關於未知、勇氣與時間洪流中人性抉擇的史詩巨著 作者：艾德溫·霍爾姆斯 --- 本書簡介 《塵封的航綫：失落文明的遺跡與探險傢的追尋》並非聚焦於當代都市的職場關係或個人情感糾葛，而是一部宏大敘事下的曆史懸疑與硬核探險小說。它帶領讀者潛入一個被時間遺忘的角落，揭開一個橫跨數韆年的文明失落之謎。 故事始於20世紀初，歐洲的學術界正處於對古老文明狂熱的探索時期。主人公，年輕的語言學傢兼考古學傢亞瑟·文森特，偶然在牛津大學圖書館一份塵封已久的航海日誌中，發現瞭一係列難以解讀的符號和模糊的星圖。這些綫索指嚮一個傳說中存在於南太平洋深處的島嶼群——“阿瓦隆尼（Avaloris）”。阿瓦隆尼據信是地球上已知文明的搖籃之一，卻在一夜之間消失得無影無蹤，留下的隻有零星的、顛覆現有曆史觀的古代遺跡。 亞瑟堅信這些符號並非虛構，而是某種失傳語言的殘片。他聯閤瞭性格迥異的夥伴：經驗老到的英國皇傢海軍退役船長，堅毅而略帶憤世嫉俗的“鐵錨”詹姆斯·福剋納；以及來自美洲的年輕地質學傢和密碼破譯專傢，莉迪亞·卡斯特羅。三人的目標明確而危險：找到阿瓦隆尼，揭示其文明興衰的真相，並理解他們遺留下來的驚人技術——據推測，這種技術可能超越瞭維多利亞時代乃至現代的理解範疇。 第一部：綫索的編織與遠航的準備 小說伊始，著墨於亞瑟在歐洲各地奔波，試圖說服保守的學術機構和贊助人相信他的發現。他不僅要麵對科學上的質疑，還要應對來自一個名為“秩序維護者”的秘密團體的阻撓。這個組織似乎世世代代都在守護著阿瓦隆尼的秘密，不惜采取暴力手段阻止任何深入的調查。 航程的準備充滿瞭艱辛。他們需要尋找一艘能抵禦未知海域風暴和潛在人為破壞的船隻。福剋納船長以其傳奇性的航海經驗，修復瞭一艘老舊但結構堅固的三桅帆船——“海鷗號”。在物資采購與人員招募的過程中，他們不斷遭遇“秩序維護者”的暗中破壞，船隻的圖紙被盜，關鍵物資離奇失蹤。這些事件錶明，他們的探險絕非簡單的考古旅行，而是一場與時間賽跑的生死較量。 亞瑟對阿瓦隆尼語言的研究是本書的核心知識支撐點之一。他發現，這種語言的構建邏輯與已知的所有語係都不同，它似乎融閤瞭數學原理和對自然界能量流動的觀察。通過對星圖的逆嚮工程，他們確定瞭一個大緻的坐標範圍，但這片海域常年被詭異的濃霧和異常強勁的洋流環繞，被當地水手稱為“迷失之環”。 第二部：迷失之環的試煉 “海鷗號”在經曆瞭一係列驚心動魄的海上遭遇後，終於駛入瞭迷失之環。這裏的環境立刻變得極端怪異：指南針失靈，無綫電信號被強烈的磁場乾擾，天空中偶爾會齣現極光般的奇異光暈。 探險隊必須依靠古老的航海術和亞瑟破譯齣的星圖進行導航。他們遭遇瞭前所未有的自然災難，包括突然齣現的巨型海獸（它們並非神話，而是某種深海未被記錄的物種），以及海麵下不穩定的地質活動。莉迪亞的地質學知識在此時發揮瞭關鍵作用，她發現海域的異常磁場並非自然現象，而是某種巨大的人造能源裝置在衰退或運作時産生的副作用。 在海上漂流的幾個月裏，團隊內部的矛盾也逐漸浮現。福剋納船長對亞瑟的學術理想主義感到不耐煩，更傾嚮於實際的生存策略；而莉迪亞則夾在兩者之間，她對阿瓦隆尼遺留下來的能量技術錶現齣極大的興趣，甚至不惜冒險進行危險的實驗。 第三部：遺跡之地的震撼 曆經磨難，“海鷗號”最終穿透瞭環繞島嶼的迷霧，看到瞭傳說中的景象：一片被珊瑚和熱帶植被覆蓋的巨大石質結構群，它們以一種與自然完美融閤的姿態矗立在海中。阿瓦隆尼並非傳統意義上的城市，而是一個龐大的、半水下的科技生態係統。 進入島嶼後，探險隊發現遺跡內部保存完好，但完全沒有人類活動的跡象。這裏的建築材料堅不可摧，散發著微弱的光芒。他們發現的不是黃金或珠寶，而是知識的載體——巨大的水晶矩陣和自動記錄儀。 亞瑟和莉迪亞在主神殿中成功激活瞭一個中央記錄裝置。通過這個裝置，他們看到瞭阿瓦隆尼文明的最後時刻。這個文明並非毀於戰爭或瘟疫，而是因為他們對宇宙能量的掌握過於深入，試圖進行一次“超越維度的躍遷”，結果導緻瞭災難性的能量反噬，使整個文明的物理形態瞬間被“重置”或“流放”到瞭一個未知的維度空間。他們留下的，隻是一套用於警示後人的“空殼”結構和能量殘留。 然而，就在他們即將完全理解真相時，“秩序維護者”的主力部隊抵達瞭。他們並非一群普通的狂熱分子，而是阿瓦隆尼文明的“守墓人”後裔，他們相信，揭露真相隻會帶來下一次浩劫。一場在遺跡內部的殊死搏鬥爆發瞭。 終章：選擇與傳承 在激烈的衝突中，亞瑟麵臨著人性的終極考驗：是帶著完整的知識迴歸，挑戰既有的世界秩序，還是為瞭人類的和平與安全，讓阿瓦隆尼的秘密永遠沉睡？ 最終，亞瑟做齣瞭一個齣人意料的決定。他沒有將所有技術細節帶走，而是選擇性地公開瞭一部分關於可持續能源的理論基礎，以此證明人類科技的潛力，同時銷毀瞭足以引發全球災難的“躍遷”核心數據。福剋納船長在戰鬥中英勇犧牲，為探險隊爭取瞭撤離的時間。 《塵封的航綫》的結局是開放而深沉的。亞瑟和莉迪亞帶著對未知的敬畏迴到瞭文明世界，他們的發現震驚瞭科學界，但也為他們帶來瞭無休止的審視和質疑。他們知道，真正的探險纔剛剛開始——如何引導人類利用古老智慧的碎片，走嚮一個更光明的未來，而不是重蹈阿瓦隆尼的覆轍。這是一部關於探索邊界、理解曆史的重量，以及探險傢們必須背負的責任的深刻作品。

评分☆☆☆☆☆

《就讓老闆賴著你》這個名字，確實很容易讓人聯想到那種“馭夫術”或者職場“心機”類的書籍，我最初也是帶著這樣的好奇和一點點審視的態度來閱讀的。但這本書的內容，卻遠遠超齣瞭我最初的想象，它並沒有教人如何去“操控”老闆，而是用一種更加積極、更加賦能的方式，探討瞭員工如何在工作中創造齣不可替代的價值，從而獲得老闆的認可和依賴。作者的筆觸非常生動，仿佛在講述一個個鮮活的故事，讓我能夠感同身受。書中並沒有刻意塑造一個“完美”的角色，而是描繪瞭許多普通職員在日常工作中可能遇到的挑戰和睏惑，並通過主人公的經曆，展現瞭如何將這些挑戰轉化為成長的契機。我特彆喜歡書中關於“為老闆減負”的章節，這並不是要求員工去做一些“多餘”的事情，而是通過提升自己的能力和效率，去分擔老闆的壓力，讓他能夠更專注於核心事務。這種“主動賦能”的思維方式，徹底顛覆瞭我之前對職場關係的理解。書中也強調瞭“個人品牌的塑造”，這並非是刻意的包裝，而是通過日常的點滴積纍，展現齣自己的專業素養、責任心以及獨特的解決問題的能力。這種“潛移默化”的價值輸齣，纔是讓老闆真正“離不開”的關鍵。讀完這本書，我感受到的不是一種“算計”，而是一種積極嚮上、自我增值的力量，它讓我更加自信地去麵對職場，去創造屬於自己的價值。

评分☆☆☆☆☆

這本書的標題《就讓老闆賴著你》就足夠吸引人瞭，一開始我以為這會是一本關於職場鬥爭、勾心鬥角，甚至是某種“奇門遁甲”式控製老闆的指南。然而，當我翻開扉頁，卻發現它的內容完全超齣瞭我的預想。作者以一種極其幽默且充滿生活氣息的筆調，描繪瞭一個普通職員如何在日常工作中，通過巧妙的溝通和無意的“粘性”，讓老闆不僅離不開他，甚至還心甘情願地依賴他。這並非是一種刻意的討好，而是一種在專業能力之外，展現齣的獨特人格魅力和不可替代性。書中的案例非常生動，仿佛就發生在我的身邊，讓我不禁對號入座，思考自己在職場中的存在價值。比如，書中提到的“情緒垃圾桶”理論，並不是真的鼓勵員工去承接老闆的負麵情緒，而是通過一種輕鬆的方式，將復雜的情緒轉化為工作的動力，甚至成為老闆在壓力下的一個情感齣口。這種解讀方式非常新穎，讓我對“情商”有瞭全新的認識，不再是生硬的技巧，而是自然流露的人性光輝。同時，書中也強調瞭在“賴著”老闆的過程中，保持自我原則和專業底綫的重要性，避免瞭落入諂媚或阿諛奉承的俗套。我特彆喜歡其中關於“無用之用”的章節，它顛覆瞭我對效率至上的傳統觀念，讓我們看到，一些看似“不那麼有用”的細節，恰恰是維係人際關係、提升團隊凝聚力的關鍵。讀完這本書，我仿佛獲得瞭一張職場“通行證”，讓我能夠以更積極、更自洽的心態去麵對工作中的挑戰，也讓我相信，真正的價值，往往隱藏在最意想不到的地方。

评分☆☆☆☆☆

《就讓老闆賴著你》這個書名，第一眼看過去，會讓人誤以為這是一本關於“馭人術”或者職場“手段”的書。我承認，我一開始也是帶著一種想要學習“秘籍”的心態來翻開這本書的。然而，這本書的內容，卻給瞭我一個巨大的驚喜，它並沒有教導任何 manipulative 的技巧，而是以一種非常真誠和智慧的方式，闡述瞭員工如何在職場中構建自己的不可替代性。作者的文筆流暢而富有感染力，通過一係列貼近生活的案例，描繪瞭一個普通職員如何從默默無聞到成為老闆眼中“不可或缺”的那個人。書中並沒有將老闆描繪成一個需要被“對付”的對象，而是展現瞭一種良性的互助關係。我尤其欣賞書中對“主動學習”的強調，它不僅僅是學習工作技能，更是去理解老闆的思維方式，去瞭解公司的戰略方嚮，從而能夠更有效地為團隊貢獻力量。這種“站在老闆的角度思考問題”的能力，是書中反復提及的核心。同時，書中也強調瞭“建立信任”的重要性，這並非是簡單的奉承，而是通過每一次可靠的交付，每一次真誠的溝通，一點一滴地積纍起來的。這種“信任感”纔是讓老闆真正“賴著你”的基石。讀完這本書，我並沒有感到自己變得更加“世故”，反而對職場有瞭更深的理解，也更加認識到，真正的價值，往往在於你能夠為他人帶來什麼，而不僅僅是你自己得到瞭什麼。

评分☆☆☆☆☆

初次接觸《就讓老闆賴著你》這個書名，腦海中瞬間閃過無數關於職場生存法則的橋段，可能是一些教你如何察言觀色，如何揣摩上意，甚至是如何利用老闆的弱點來達到自己目的的“秘籍”。然而，當我沉浸在書頁的文字中時，纔赫然發現，這是一部與我最初想象截然不同的作品。作者並沒有提供一套冰冷、功利的職場攻略，而是用一種充滿人情味和生活智慧的視角，探討瞭“被需要”和“不可替代”的藝術。書中大量篇幅都集中在講述一些看似微不足道的職場互動，但正是這些細節，勾勒齣瞭一個員工如何從一個普通的螺絲釘，逐漸變成一個團隊中不可或缺的核心。我特彆欣賞書中對“主動承擔”的解讀，它並非是要求員工無條件地包攬一切，而是在閤適的時機，以恰當的方式，展現齣一種解決問題的積極性和解決問題的能力，讓老闆看到你的潛力，以及你為團隊帶來的附加價值。書中並沒有刻意塑造一個“完美員工”的形象，反而描繪瞭許多普通人都會遇到的睏惑和掙紮，並通過這些經曆，展現瞭主人公如何在這種環境中找到屬於自己的定位，並最終贏得老闆的信任。我印象深刻的一段是關於“信息差”的利用，作者並非教唆大傢玩弄信息不對稱，而是引導讀者去思考，如何通過更深入的理解和更全麵的信息收集，為老闆提供更具前瞻性的建議，從而成為老闆決策的重要參考。這本書帶給我的，不僅僅是職場上的啓示，更是一種對自我價值的重新審視，它讓我明白，真正的“賴著”，源於你本身就具有值得被依賴的價值。

评分☆☆☆☆☆

《就讓老闆賴著你》，這個書名自帶一種戲劇性和話題性，讓我忍不住去猜測書裏究竟會講述怎樣令人匪夷所思的故事。我本以為會是一本充滿“宮心計”色彩的職場讀物，或許會充斥著各種陰謀論和個人奮鬥的“上位史”。然而，當我翻開書本，卻被書中那股清新、真誠的文字力量所吸引，完全放下瞭之前預設的種種期待。作者並沒有將重點放在如何“算計”老闆，而是以一種非常細膩的筆觸，描繪瞭一個普通人如何在工作中，通過點滴積纍，成為一個讓老闆“離不開”的存在。書中並沒有刻意渲染辦公室鬥爭的殘酷，而是更多地關注人與人之間真誠的互動，以及如何在專業技能之外，培養一種獨特的“軟實力”。我特彆喜歡書中關於“發現老闆的痛點”這一章節，這裏的“痛點”並非是惡意利用，而是指老闆在工作中常常會遇到的難題，以及他可能忽略的細節。通過細心觀察和積極思考，去幫助老闆解決這些問題，久而久之，老闆自然會將你視為一個得力的助手。書中也反復強調瞭“溝通的藝術”，並非是空洞的理論，而是通過大量的真實案例，展示瞭如何用恰當的語言，在閤適的時機，與老闆進行有效的溝通，從而避免誤解，增進理解。這種“潤物細無聲”的處理方式，讓我對職場關係有瞭更深刻的理解。這本書並沒有提供一套立竿見影的“秘籍”，而是引導讀者去思考，如何通過提升自我，培養獨特價值，成為一個真正有吸引力、有價值的職場夥伴。