圖解保險學(三版) epub pdf txt mobi 電子書 下載 2024

圖書介紹


圖解保險學(三版)


著者 宋明哲
齣版者 五南
翻譯者
齣版日期 出版日期:2022/06/28
語言 語言:繁體中文



點擊這裡下載
    


想要找書就要到 灣灣書站
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

發錶於2024-09-27

類似圖書 點擊查看全場最低價

圖書描述

  ※ㄧ單元一概念,迅速掌握保險學的內涵與精華。
  ※理論與實務並重,快速提升專業能力;新增防疫保險及保險科技議題,與時俱進。
  ※每單元附練習題,培養讀者思考能力。
  ※圖文並茂.容易理解.快速吸收。
 
  時間如失控的雲霄飛車,而未來是充滿風險的遊樂場。前往未來的必經之路上,充斥著機會與危險,我們卻矇著雙眼,渾然不覺下一步會撞到什麼突發事件。生活即是風險,只有懂得管理,才能解放遮蔽視線的布條。
 
  然而,普羅大眾對風險有多少了解?幾乎一知半解。試問瓦斯與天然氣有何不同、丙稀與乙稀爆炸又差在哪裡?沒風險就沒保險,要學習保險( Insurance ) 就得從了解風險開始。所謂風險管理,就是掌控未來不確定性的一種管理過程。而「保險」正是風險管理中的最重要的工具之一。 
 
  包含保險新興專題,討論行為保險學與風險心理的議題,顧客端的風險知覺如何影響投保行為?以及熱門議題,新型病毒風險與防疫保險、AI保險科技。本書讓你更全面了解保險學的精華知識。

著者信息

作者簡介
 
宋明哲
 
  現職
  湖北經濟學院兼職特聘教授
  美國ARTS公司成都先驅航訓分公司首席顧問
 
  學歷
  英國格拉斯哥蘇格蘭大學風險管理博士
 
  資歷
  臺灣德明商專前校長
  臺灣銘傳大學風險管理與保險學系前系主任/所長
  臺灣風險管理學會創會理事長
  臺灣國寶壽險公司董事
  臺灣聯亞風險管理顧問公司總經理
  臺灣佳世達科技公司風險管理教育顧問
  臺灣財政部保險單審查委員
  臺灣考選部典試委員
  中國武漢大學等客座教授
 
  證照
  美國風險管理師(ARM)
  臺灣考試院會計審計人員及格
 
  著作
  風險管理精要:全面性與案例簡評
  法律風險管理:理論與案例
  風險管理新論:全方位與整合
  圖解保險學
  現代風險管理
  超圖解風險管理
  風險心理學:人本風險管理
  保險學
  人壽保險學
  保險實務
  公共風險管理
  城市風險管理
 
  榮譽
  「財產風險管理研究」榮獲臺灣教育部優良著作獎
  榮獲臺灣私立教育事業協會模範教師獎
  
  聯絡方式
  zmtns123@ms15.hinet.net(臺灣)
  zmtns123@163.com(中國)
圖解保險學(三版) epub pdf txt mobi 電子書 下載

圖書目錄

第一章 風險與風險管理
第二章 保險的理論基礎與社會價值
第三章 保險事業的組織型態
第四章 保險契約的基本性質與類別
第五章 保險契約原則(一)--最大誠信原則
第六章 保險契約原則(二)--保險利益原則
第七章 保險契約原則(三)--損失補償原則
第八章 保險契約原則(四)--主力近因原則
第九章 保險公司治理
第十章 保險經營功能(一)--保險行銷
第十一章 保險經營功能(二)--保險精算
第十二章 保險經營功能(三)--保險核保
第十三章 保險經營功能(四)--保險理賠
第十四章 保險經營功能(五)--再保險
第十五章 保險經營功能(六)--法令遵循
第十六章 保險經營功能(七)--保險財務與
第十七章 保險監理與Solvency II
第十八章 保險業務文書與基本結構
第十九章 財產保險業務
第二十章 人身保險業務
第二十一章 企業員工福利計畫
第二十二章 責任保險業務
第二十三章 政策性保險業務
第二十四章 國際保險市場與經濟
第二十五章 保險新興專題

圖書序言

 
  本書第二與第三版,除修訂少許內容外,就是對動動腦的習題,提供答案指引,以及新增第二十五章三個單元。第二十五章是針對時下理論或實務新興的專題加以介紹,這包括行為保險學與風險心理、新型病毒風險與防疫保險、以及保險科技的發展。最後,仍期盼讀者們喜歡並請各方家不吝指正。
 
宋明哲 PhD , ARM
謹識於頭份
2022. 5月

圖書試讀

第21章   企業員工福利計畫
 
Unit 21-1 雇主員工福利計畫的涵義與目標
 
Unit 21-2 雇主員工福利計畫的理由
 
Unit 21-3 雇主員工福利計畫考慮因素
 
Unit 21-4 退休金成本
 
Unit 21-5 退休基金
 
Unit 21-6 員工個人養老與退休
 
Unit 21-1 雇主員工福利計畫的涵義與目標
 
(一)員工福利的涵義
 
員工福利的涵義,折衷的看法是把員工福利項目視為雇主所有補償 (Total Compensation) 計畫方案中的一部分。雇主所有的補償方案可概分為五大類:第一類是直接工資,它是屬於基本補償 (Base Compensation);第二類是個別員工的婚、喪、病假等,以及其他與基本補償有關的福利支出 (Personnel Practices and Other Employee Payments related to Base Compensation);第三類是當年度的獎金支出 (Current Incentive Compensation);第四類是間接和遞延性補償計畫 (Indirect and Deferred Compensation Plans);第五類是特別的額外津貼支出 (Executive Perquisites)。
 
所謂員工福利是指第四類的間接和遞延性補償計畫,該計畫包括八個員工福利項目:第一項是人壽及意外傷害保險 (Life and Accident Insurance Coverage);第二項是醫療費用給付 (Medical Expense Benefits);第三項是工作能力喪失收入給付
 
(Disability Income Benefits);第四項是退休計畫 (Retirement Programs);第五項是股權計畫 (Stock Plans);第六項是財產及責任保險 (Property and Liability Insurance Coverages);第七項是失業計畫 (Unemployment Plans);第八項是其他給付計畫(Other Benefit Plans),例如,個人理財顧問資訊服務等。這八個項目在範圍上,較美國社會安全局對員工福利範圍的認定為廣,但較美國商會的看法為窄。
 
(二)員工福利設計的目標
 
設立員工福利計畫時,確立適切的目標是相當重要的事。否則,後遺症極大。在目標不適切下,員工既得的福利項目,事後要將其消除,那必是難上加難。為免除此種困難且又能滿足雇主利益和法令要求,適切目標的確立應審慎考慮。員工福利設計的目標,可分為一般目標和特定目標兩類:
 
第一類是一般目標,一般目標包括如何依公司行業別,確立公司薪資補償的水準及策略,以及如何依員工需求或依補償所得的觀點,訂定員工福利給付水準。就後者而言,若採補償所得立場 (Compensation-Oriented),則員工福利給付水準應與薪資水準齊一;若採員工需求立場 (Needs-Oriented),則員工福利給付水準與薪資水準無關;或兼採兩者,訂定員工福利給付水準。

圖解保險學(三版) pdf 下載 epub 下載 txt 下載 mobi 下載 2024


圖解保險學(三版) pdf 下載 epub 下載 txt 下載 mobi 下載 2024

圖解保險學(三版) epub pdf txt mobi 電子書 下載 2024




想要找書就要到 灣灣書站
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

用戶評價

類似圖書 點擊查看全場最低價

圖解保險學(三版) pdf epub mobi txt 下載


分享鏈接





相關圖書




本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

友情鏈接

© 2024 twbook.tinynews.org All Rights Reserved. 灣灣書站 版權所有