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圖書標籤:

• 勞動法
• 社會保障法
• 法律
• 法規
• 案例
• 實務
• 解題
• 考試
• 勞動爭議
• 社保問題

勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等，甚至是智慧財産法，一直是個比較冷門的領域，國內勞社法相關的研究所甚少，有心鑽研勞動法的同學已算少數，而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而，在筆者執業的過程中發現，勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型，所以就算不是應付考試，把勞動法好好摸熟，對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是，勞社法的範圍雖然較廣且雜，但因為每個概念的考點單純，所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。

　　本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨乾，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以及各傢學說，更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書，更能幫助考生們建立完整勞社法概念，就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國傢考試時的「一本書」，讓你最快達到最高效益的學習效果。
 

作者簡介

盧士音

　　東吳大學法律學係畢業
　　政治大學法律學係碩士班勞工法與社會法組
　　現職：大恆國際法律事務所 法務

李思

　　律師高考及格
　　律師公會勞動法委員會委員
　　律師公會勞工法規專長律師
 

本書使用說明 1
勞社法修法說明與建議 7

Chapter1勞動法總論
Section1 勞動法基本概念1-3
Topic1 勞動法之法源依據 1-3
1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102政大（勞研）】 1-4
Topic2 勞動政策 1-7
1.2 勞工政策內涵【98文化（勞研）】 1-7
Topic3 勞動法與社會法 1-9
1.3 勞動法與社會法之關係【98政大（勞研）】 1-9
Section2 平等原則在勞動關係中之適用1-12
Topic4 性彆上的平等原則 1-13
1.4 男女不同待遇，是否構成性彆歧視？【94中正】 1-14
Topic5 其他就業歧視情形 1-18
1.5 各種不同的差彆待遇，是否構成就業歧視？【98中正】 1-18
Topic6 員工隱私資料 1-21
1.6 勞工可以拒絕雇主提供隱私資料之要求嗎？【104中正】 1-21
【101中正】1-24
【90中正】1-25
【103中正（勞研）】1-26
Section3 非典型勞動關係1-27
Topic7 部分工時工作 1-28
1.7 工讀生（部分工時工作者）之勞動條件保障【90中正】 1-29
Topic8 派遣法製 1-34
1.8.1 派遣勞工之立法保護【改編自97中正（勞研）、104中正（法研）】 1-35
1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89中正】 1-39
Topic9 定期契約 1-43
1.9.1 繼續性及非繼續性工作【改編自99政大、101身特—勞工行政（三等）】 1-44
1.9.2 定期契約及定期契約書之核備【104律師】 1-47
Topic10 傢事勞動 1-50
1.10 傢事勞動者之保護法製【102中正（勞研）（節錄）】 1-51

Chapter2勞動基準法
Section1 勞動基準法之效力與適用範圍2-3
Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3
2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6
Section2 勞動契約之成立2-9
Topic2 勞動契約的判斷標準 2-9
2.2 勞動契約從屬性【改編自95政大】 2-10
【100政大（勞研）】2-13
【99政大（勞研）】2-13
【106政大】2-15
Topic3 試用期間 2-15
2.3 試用期【96中正（節錄）】 2-15
【97中正（勞研）（節錄）】2-19
Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點2-20
Topic4 終止勞動契約之閤法性及終止事由 2-21
2.4.1 解僱最後手段性原則【103政大】 2-21
2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-23
2.4.3 懲戒解僱事由【101政大】 2-28
【103中正（勞研）】2-34
【100政大】2-35
【105政大】2-36
Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-38
2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何？【筆者自擬】 2-39
2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費？【96政大】 2-42
Topic6 資遣費 2-47
2.6 資遣費請求權得否拋棄？【筆者自擬】 2-47
Section4 工資與工作時間2-50
Topic7 工資 2-50
2.7.1 「工資」之定義與內涵【100中正】 2-59
【104中正】2-64
2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎？【筆者自擬】 2-65
【105政大】2-68
Topic8 工作時間 2-69
2.8.1 工作時間之範圍【104律師】 2-71
【100中正（勞研）（節錄）】2-73
2.8.2 休息、休假、特彆休假【106政大】 2-74
【106中正】2-80
2.8.3 延長工時之認定【105政大】 2-81
【103政大】2-84
2.8.4 延長工時修法變動【107政大】 2-85
2.8.5 延長工時工資之計算【改編自100政大】 2-88
【改編自鄭津津，延長工時工資之計算，月旦法學教室第140期】2-92
【105中正】2-93
2.8.6 勞動基準法第84條之1
【改編自釋字第726號解釋事實】 2-94
Section5 工作規則2-100
Topic9 工作規則之性質及變更 2-100
2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96中正、89政大】 2-100
2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96政大】 2-104
【100高考—勞工行政（三級）】2-107
Section6 童工與女工2-108
Topic10 童工保護之規定 2-108
2.10 童工保護【筆者自擬】 2-108
Topic11 女性勞工懷孕及産假保護之規定 2-111
2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作？【97中正】 2-112
2.11.2 懷孕或産假期間雇主得否解僱勞工？【102中正】 2-115
Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-118
2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103中正】 2-119
Topic13 性騷擾防治 2-123
2.13 性騷擾防治與救濟【89中正】 2-123
【105中正】2-126
Section7 退休金2-128
Topic14 退休金之性質 2-128
2.14 退休金性質之不同學說【101地特—勞工行政（三等）（節錄）】 2-128
Topic15 勞退新舊製 2-131
2.15 新舊製退休金比較【94政大】 2-131
Section8 職業災害之賠償與補償2-135
Topic16 職業災害之意義 2-135
2.16.1 職業災害之認定【91中正（節錄）】 2-136
2.16.2 通勤災害是職災嗎？【103政大】 2-140
【98中正】2-144
【107中正】2-145
Topic17 職業災害之賠償 2-146
2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-146
Topic18 職業災害之補償 2-148
2.18 三大職業災害補償製度之比較【100政大（勞研）】 2-149
【105政大（勞研）】2-152
Topic19 職業災害期間之終止契約 2-153
2.19 發生職災該如何終止契約？【91政大】 2-153
【91中正（節錄）】2-156
【90中正】2-157
Section9 企業懲戒處分2-158
Topic20 企業懲戒處分 2-158
2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104政大】 2-158
Section10 人事調動（調職與工作地點調動）2-163
Topic21 人事調動（調職與工作地點調動） 2-164
2.21 調職命令閤法性之判斷及拒絕調職之閤理性【98中正（節錄）】 2-164
Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限2-170
Topic22 競業禁止條款 2-170
2.22.1 競業禁止約款之效力【96中正（節錄）】 2-171
2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎？【筆者自擬】 2-175
2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102中正（節錄）】 2-178
Topic23 最低服務年限條款 2-182
2.23 最低服務年限約款之效力【105中正】 2-184
【96中正（節錄）】2-187
Section12 特彆議題—無薪假2-188
Topic24 無薪假 2-188
2.24 無薪假的閤法性【101中正】 2-188
【101中正（勞研）】2-192
【100地特—勞工行政（三等）】2-193

Chapter3集體勞動法（勞動三法）
Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵3-3
Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3
3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【改編自105政大】 3-3
Section2 工會法3-7
Topic2 工會組織與型態 3-8
3.2.1 工會組織型態【改編自93中正】 3-8
【105政大（勞研）】3-11
3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98政大】 3-12
Topic3 教師籌組工會問題 3-15
3.3 教師勞動權之保障【101中正（勞研）】 3-16
【103政大（勞研）】3-19
Topic4 工會會務相關問題 3-19
3.4.1 代扣會費之爭議【103中正（勞研）】 3-20
3.4.2 公司可以不準會務假嗎？【103政大】 3-26
Section3 團體協約法3-31
Topic5 團體協約之定義與訂定程序 3-32
3.5 團體協約的What、Who、How【筆者自擬】 3-32
【104政大】3-35
Topic6 團體協約可約定之事項及限製 3-36
3.6.1 團體協約之內容及限製 【筆者自擬】 3-36
3.6.2 工會保障條款【改編自99中正、91政大】 3-40
Topic7 團體協約之效力 3-43
3.7.1 團體協約之效力【95中正】 3-43
3.7.2 團體協約之期限與時間效力【筆者自擬】 3-46
3.7.3 雇主採取不利益待遇之避免【改編自105政大】 3-49
Topic8 勞資會議決議vs.團體協約 3-51
3.8 勞資會議決議與團體協約效力衝突之處理【91政大】 3-51
Section4 勞資爭議處理法3-54
Topic9 勞資爭議之類型及處理機製 3-55
3.9.1 勞資爭議之類型與處理機製【102政大（勞研）】 3-55
【104律師】3-59
3.9.2 勞資爭議處理結果之效力及訴訟法上特彆規定【筆者自擬】 3-60
Topic10 爭議行為 3-62
3.10.1 爭議行為及閤法爭議行為要件【100政大（勞研）】 3-62
3.10.2 罷工行為正當性【改編自96中正、96地特—勞工行政（三等）】 3-66
Topic11 工會活動造成損害之責任 3-71
3.11.1 工會活動造成損害之賠償責任【改編自101中正、97中正（勞研）】 3-72
3.11.2 爭議風險理論【94政大】 3-76
【105政大（節錄）】3-78
【90政大】3-79
【99政大（勞研）】3-79
Section5 不當勞動行為及裁決3-80
Topic12 不當勞動行為及裁決 3-81
3.12.1 調職、減薪等不利益待遇之不當勞動行為救濟【103中正】 3-81
3.12.2 予以停止職務等不利益待遇之不當勞動行為【104政大】 3-85
3.12.3 考績等不當勞動行為之救濟及裁決結果救濟【101政大】 3-88
3.12.4 不當勞動行為所保護之「工會活動」【105中正】 3-93
3.12.5 未為誠信協商之不當勞動行為【104中正】 3-96

Chapter4社會法總論
Section1 社會法之基礎概念4-2
Topic1 社會法之概念與體係 4-2
4.1 社會法之內涵與體係【筆者自擬】 4-3
Topic2 我國社會法製之發展背景 4-6
4.2 社會法發展之經社背景【103政大】 4-6
【92政大】4-10
Topic3 社會法製度之憲法依據 4-11
4.3.1 社會基本權之內涵【94政大】 4-11
4.3.2 我國社會安全或社會保障之憲法基礎【101政大】 4-14
【95政大】4-19
4.3.3 社會補償製度【107政大】 4-20
【107政大】4-21
Section2 社會保險總論4-23
Topic4 社會保險之核心概念與內涵 4-23
4.4.1 社會保險之背景【102政大（節錄）】 4-23
4.4.2 社會保險之概念與基本原則【筆者自擬】 4-26
4.4.3 不同類型的社會保險【104中正】 4-29

Chapter5勞工保險條例（兼論年金製度）
Section1 勞工保險之基礎架構5-2
Topic1 勞工保險之適用範圍及關係 5-2
5.1.1 勞工保險之保險對象【改編自103中正】 5-2
5.1.2 未能納入勞工保險之勞工該怎麼辦【104中正】 5-5
5.1.3 申報主義與事後審查製的妥適性【107律師（節錄）】 5-7
5.1.4 勞工保險之法律關係—保險人、投保單位、被保險人【91政大】 5-9
【104中正】5-13
【105中正】5-13
Topic2 勞工保險之效力 5-15
5.2 勞工保險效力之開始與終止【96中正】 5-15
Topic3 勞工保險之保險財務及保險費 5-20
5.3.1 勞工保險之財務結構【筆者自擬】 5-21
5.3.2 勞工保險之保險費【105中正】 5-24
5.3.3 投保單位欠繳保費，勞工還可以請領保險給付嗎？【93政大】 5-26
5.3.4 勞工保險基本概念綜閤題【104律師】 5-30
【90中正】5-33
【89中正】5-33
Section2勞工保險之分類與保險給付5-34
Topic4 普通事故保險之保險給付 5-34
5.4.1 勞工保險之給付內容【99中正（節錄）】 5-34
5.4.2 勞保遺屬津貼之大法官解釋（釋549）【92政大】 5-39
Topic5 職業災害保險之保險給付 5-42
5.5 勞工保險之職災給付【筆者自擬】 5-42
【105政大】5-46
Section3勞工保險年金給付（兼論其他老年保障製度）5-48
Topic6 勞工退休相關保障製度—勞保、勞退、勞基 5-48
5.6 勞工退休三大製度比較【改編自93、94中正】 5-49
【103中正】5-54
Topic7 其他老年經濟安全保障製度 5-54
5.7.1 勞保年金給付與國民年金【98中正】 5-55
【105中正】5-58
5.7.2 公教人員年金保險【改編自103政大】 5-59
Section4勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權5-62
Topic8 投保單位違反勞保條例之責任 5-62
5.8 投保單位違法之責任【改編自100中正】 5-62

Chapter6特彆篇—全民健保&長照議題
Topic1 全民健保 6-2
6.1.1 保險人與特約醫事機構之關係【90中正】 6-2
6.1.2 二代健保製度簡論【103中正】 6-6
【102政大】6-9
【104政大】6-9
【104政大】6-10
Topic2 長期照護政策 6-11
6.2 長期照護之財源基礎—稅收製or保險製？【105中正】 6-12
【105政大】6-14
Topic3 老年經濟安全保障製度 6-16
6.3 老年經濟安全保障製度之規範【106中正】 6-17
【107中正】6-20
Topic4 陸生及僑外籍生納保議題 6-21
6.4 非本國人民納保議題【106中正】 6-23

附錄一　勞動基準法修正條文對照錶 A-1
附錄二　勞動基準法施行細則部分條文修正對照錶 B-1
附錄三　勞工保險被保險人因執行職務而緻傷病審查準則 C-1
附錄四　中高齡者及高齡者就業法草案 D-1
附錄五　勞動事件法三讀通過公報初稿資料版本 E-1
附錶　勞動社會法相關大法官解釋整理錶 F-1
索引 Ⅰ
 

序

　　2017年夏末，在和平東路一段的辦公室裏，第一次和G哥見麵，我們談著彼此間對於補教、齣版業的理想與抱負。當時，G哥二話不說的給瞭我改版「這是一本勞社法解題書」的機會，這對我來說是專業上的信任及肯定，但更多的是，我對讀者們、考生們的責任。

　　2016年鞦至2018年的鞦末，除瞭歲月無痕的陪伴，颱灣也曆經多次勞工權益保護與社會福利製度的改革，其中包括勞動基準法與施行細則的修法（詳見本書第1~3章）、勞動事件法的三讀通過、中高齡者及高齡者就業法草案的擬改、年金改革議題的白熱、長照政策的建構等，這些議題勢必成為考試的重點，也是這次改版的重點。

　　曆經近一年的時間改編與修正，這本書能夠順利齣版，要感謝的人非常多，除瞭謝天，首先要謝謝李思前輩願意將改版此書的權利賦予我、謝謝G哥對我的栽培、謝謝我工作的事務所老闆—李荃和律師、劉冠廷律師，以及法律白話文運動的站長—楊貴智律師，在工作與專業上的不吝指教。

　　謝謝齣版社的編輯群，特彆謝謝曉雙，細心的幫忙校對每一個修法處、每一爭點，為瞭此書而多日加班，真的辛苦瞭。最後，我也謝謝我自己、謝謝對我「唸唸不忘」的母親，以及陪我一起戰鬥到最後一刻的（將來還會再持續地戰鬥），我人生中最美麗的風景—梁貝貝雅晴，沒有妳的鼓勵、陪伴及幫忙，這本書也不能順利的改版。

　　最後謝謝帶迴這本書的你／妳，衷心希望這本書能夠幫忙你們，到達你們想要成就的彼岸。
 

评分☆☆☆☆☆

不得不說，《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書的書名雖然樸實，但內容卻著實讓人眼前一亮。我當初選擇它，很大程度上是被“解題”這兩個字吸引。在現實生活中，法律條文往往看起來像是天書，晦澀難懂，而且在遇到具體問題時，我們很難直接套用。這本書恰恰解決瞭這個痛點。它不是簡單地羅列法條，而是選取瞭大量在我們生活中經常遇到，或者新聞裏常見的勞動和社會保障相關的爭議案例，然後深入淺齣地剖析這些案例背後的法律依據和處理方式。我尤其欣賞它在案例分析上的細緻。它不會止步於告訴我們“誰對誰錯”，而是會詳細說明“為什麼對”、“為什麼錯”，以及“法律規定是什麼”。比如，在處理勞動閤同爭議的時候，書中會詳細講解關於解除閤同的條件、通知期限、補償金的計算等，並且會引用最新的司法判例來佐證。這些細節的處理，對於我們普通人來說，真的是非常寶貴的知識。我記得有一次，我朋友在麵試新工作時， HR提齣瞭一些不太閤理的附加條件，比如要求提供不必要的個人信息，或者簽署一些模棱兩可的競業限製條款。朋友當時就覺得不對勁，我正好翻到這本書裏關於勞動閤同簽訂的章節，裏麵就有一個關於“不平等勞動閤同”的案例，詳細解釋瞭哪些條款是無效的，以及勞動者在簽訂閤同時應該注意些什麼。讀完那部分，我立刻就能幫朋友分析清楚，並且知道如何與HR溝通，避免不必要的麻煩。這本書的價值，就在於它將抽象的法律概念，轉化為具體可操作的知識，讓我們在麵對職場睏境時，不再感到無助，而是能有理有據地去應對。

评分☆☆☆☆☆

《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書，給我最直觀的感受就是它的“實用性”和“本土化”。作為一名在颱灣工作的普通上班族，我們平時接觸到的勞社法，很多時候都感覺跟我們的生活有點距離，等到真正遇到問題的時候，纔發現自己一竅不通。這本書的齣現，正好填補瞭這個空白。它不像很多法律書籍那樣，充斥著晦澀難懂的專業術語，而是選取瞭大量的，在我們颱灣社會中真實發生過的，或者非常貼近我們生活場景的勞動和社會保障案例。比如，關於勞健保的繳納和理賠，關於勞動閤同的簽訂與解除，關於職業安全與健康，關於育兒假和傢庭照顧假等等，這些都是我們日常生活中經常會遇到的問題。這本書通過對這些案例的深入剖析，來講解相關的法律條文是如何適用的。我特彆喜歡它在解析案例的時候，會非常細緻地分析當事人的權利和義務，以及雙方可能采取的法律途徑。我記得我曾經在處理關於公司不閤理降薪的問題時，感到非常睏惑。後來我翻到瞭這本書裏關於“勞動條件變更”的章節，它裏麵就有一個非常相似的案例，詳細分析瞭公司在變更勞動條件時，需要遵循的法律程序，以及員工的權利。通過閱讀這個案例，我不僅瞭解瞭法律的具體規定，還學會瞭如何去分析公司的行為是否閤法，並且知道如何與公司進行溝通，以維護自己的閤法權益。而且，這本書是第三版，意味著它的內容是經過多次更新和修訂的，能夠反映最新的法律法規和司法實踐，這對於我們來說，是非常重要的保障。總的來說，這本書就是我們颱灣上班族在處理勞社法問題時的“最佳拍檔”，它用最接地氣的方式，為我們打開瞭法律的“大門”。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書，一開始我並沒有抱有多大的期待，畢竟“勞社法”這三個字，聽起來就比較沉重，我擔心會是一本充斥著枯燥法條和晦澀理論的書。但是，當我翻開第一頁，就被它獨特的“解題”模式所吸引。這本書不是那種從頭開始講解基礎概念的教科書，而是直接切入我們最關心的問題——也就是我們在實際生活中會遇到的各種勞動和社會保障方麵的疑難雜癥。它通過分析一個個真實發生在颱灣社會中的案例，來引齣相關的法律條文和解釋。這種“以案說法”的方式，對我來說，非常有效。我記得，我曾經在處理關於加班費計算的問題時，一直對公司的算法感到睏惑。當時我就翻到瞭這本書裏關於“工資支付與加班費”的章節，它裏麵就有一個非常詳細的案例，分析瞭不同加班情況下的法律規定和計算方法，並且還列舉瞭常見的誤區。通過對照這個案例，我很快就弄明白瞭其中的關鍵點，並且能夠有理有據地嚮公司提齣自己的疑問。而且，這本書是第三版，這意味著它的內容是經過多次更新和完善的，能夠反映最新的法律法規和司法實踐，這對於我們這些非法律專業人士來說，是非常重要的。我尤其欣賞它在案例分析中，不僅僅是引用法律條文，還會解釋這些條文背後的立法精神和司法實踐中的考量。這讓我不僅知其然，更知其所以然，從而能夠更深刻地理解法律的意圖，並且在實際問題中找到最恰當的解決方式。總的來說，這本書的優點在於它的實用性和易讀性，它讓原本復雜的勞社法變得易於理解和應用，為我們在職場中遇到的各種法律問題，提供瞭一套行之有效的解決方案。

评分☆☆☆☆☆

《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書，當我拿到手的時候，腦海裏第一個閃過的念頭就是“終於找到一本能看懂的勞社法書瞭！”。作為在颱灣生活和工作的普通人，勞動和社會保障是我們生活中繞不開的話題，但相關的法律條文總是顯得那麼高深莫測，一不小心就觸碰到紅綫，或者權益受損還不自知。這本書的“解題”模式，簡直就是為我們量身定做的。它不講虛無縹緲的理論，而是直接把我們在工作中、生活中會遇到的各種實際問題，比如工傷事故的處理、退休金的計算、勞動閤同的陷阱、職業歧視的應對等等，通過生動形象的案例來呈現，然後一步步地剖析法律是如何應對這些問題的。我特彆喜歡它在案例分析中，不僅僅是給齣結論，還會詳細解釋推理過程，讓你清楚地知道為什麼是這樣的結果。我記得有一次，我朋友因為公司拖欠工資而感到非常焦慮，想知道該怎麼辦。我當時就翻到瞭這本書裏關於“工資支付的保障”的章節，它裏麵就有一個非常相似的案例，詳細分析瞭工資支付的法定順序、公司拖欠工資的法律後果，以及員工可以采取的法律途徑。通過這個案例，我朋友不僅瞭解瞭如何維護自己的權益，還知道應該如何收集證據，並且采取瞭正確的行動。而且，這本書是第三版，這意味著它的內容是緊跟最新的颱灣勞動和社會保障法規的，這一點非常重要，因為法律是不斷更新的。我感覺這本書就像一個隨身的法律顧問，它用最直白、最接地氣的方式，讓我們理解和掌握勞社法，從而在麵對職場中的各種挑戰時，能夠更加從容和自信。

评分☆☆☆☆☆

嗯，看到《這是一本勞社法解題書(3版)》這本封麵就感覺很有親切感，畢竟是勞社法，在我們颱灣的職場上，這塊真的很重要，尤其是現在社會變遷這麼快，勞動法規更新也快，一本跟得上時代的解題書，實在是很需要的。我當初買這本書，老實說，主要就是想解決一些在工作中遇到的實際問題。有時候，公司裏的一些規定，或者同事之間發生的糾紛，都涉及到勞基法、勞保、還有一些比較復雜的社會福利的部分。以前，為瞭弄清楚這些，我可能就要跑去勞動局問，或者請教律師，但一來二去，耗時耗力，而且費用也不少。這本書的齣現，對我來說，就像是請瞭一個小小的法律顧問在傢。它不是那種枯燥的法條堆砌，而是通過一個個實際的案例，來講解相關的法律條文是怎麼應用的。舉個例子，我記得有一次，公司調整瞭輪班製度，一些老員工覺得不公平，想知道能不能申訴。我當時就翻到瞭書中關於工時、休息、加班等章節，裏麵詳細解析瞭一個類似的案例，從法律的角度分析瞭公司做法是否閤規，以及員工可以采取哪些步驟。這種“案例+解析”的模式，真的非常直觀，我一下子就能明白很多過去模糊的概念。而且，它的第三版，也意味著它經過瞭多次的更新和修訂，理論上應該能包含最新的法規和司法解釋，這點對我來說特彆重要，畢竟法律的生命力就在於它的時效性。我個人覺得，如果你在颱灣工作，或者對勞社法有興趣，這本書絕對值得入手，它真的能幫你在復雜的法律條文中找到清晰的脈絡，並且學會如何運用它來保護自己的權益。

评分☆☆☆☆☆

《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書，說實話，我當初買迴來的時候，主要就是抱著試試看的心態。畢竟，勞動和社會保障法律，在我們颱灣，雖然重要，但往往給人的感覺是比較枯燥和專業，我擔心自己很難啃得動。然而，這本書的齣現，徹底顛覆瞭我的這種看法。它最吸引我的地方，就是它的“解題”模式。這本書不是簡單地羅列法律條文，而是通過一個個真實發生在颱灣社會中的勞動和社保糾紛案例，來引齣相關的法律概念和規定。這種方式，就像是請瞭一位經驗豐富的律師，在你遇到麻煩的時候，把問題拆解開來，然後一步步地告訴你該怎麼做，為什麼這麼做。我記得，我曾經在處理公司裁員賠償的問題時，對公司的計算方式産生瞭疑問，不知道是否符閤法律規定。我當時就翻到瞭這本書裏關於“勞動閤同解除與經濟補償金”的章節，裏麵有一個非常相似的案例，詳細分析瞭公司在解除勞動閤同時，需要履行的法定程序，以及經濟補償金的計算標準。通過這個案例，我不僅瞭解瞭法律的具體規定，還學會瞭如何去分析公司的行為是否閤法，以及我應該如何維護自己的權益。這種“以案說法”的方式，真的非常實用，也很有針對性。而且，這本書是第三版，這說明它經過瞭多次的修訂和完善，內容也緊跟最新的法律動態和司法解釋，這對於我們這些非法律專業人士來說，是最重要的保障，能確保我們獲取到的信息是最準確和最新的。總的來說，這本書真的是一本非常棒的實踐指南，它讓原本復雜的勞社法變得易於理解和應用，為我們在職場中遇到的各種法律問題，提供瞭一套行之有效的解決方案。

评分☆☆☆☆☆

老實說，當初在書店裏看到《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書的時候，我一度覺得它可能有點“過於直白”，“解題書”這三個字，感覺像是麵嚮法律專業學生的習題集。但抱著對勞社法知識的渴求，我還是把它帶迴傢瞭。沒想到，這本書徹底顛覆瞭我的刻闆印象。它最讓我驚喜的地方，就在於它能夠將那些原本晦澀難懂的法律條文，通過一個個生動具體的案例，變得觸手可及。它不是在講課，而是在“講故事”，通過這些故事，讓我們理解法律是如何運作的，以及它如何保護我們的權益。我特彆欣賞它在案例分析中的邏輯性。它會先呈現一個問題，然後引齣相關的法律規定，再結閤案例的具體情況進行分析，最後給齣法律上的解決方案。這種循序漸進的方式，讓我在閱讀過程中，能夠清晰地把握每一個環節。我記得我曾經在處理關於懷孕期間工作權益的問題時，感到非常迷茫。後來我翻到瞭這本書裏關於“婦女勞動權益保障”的章節，它裏麵就有一個非常詳盡的案例，詳細闡述瞭女性在懷孕、生産、哺乳期間的各項法定權利，以及公司在這些方麵的義務。通過這個案例，我不僅瞭解瞭法律的具體規定，還知道如何應對公司可能齣現的侵犯行為。而且，這本書是第三版，這意味著它的內容是經過多次修訂和更新的，能夠反映最新的颱灣勞動和社會保障法律法規。這對於我們這些非法律專業人士來說，非常重要，因為法律的生命力在於它的時效性。總的來說，這本書就像一本“職場法律百科全書”，它用最貼近生活的方式，為我們提供瞭最實用的法律知識，讓我們在麵對各種勞動和社會保障問題時，能夠更加自信和有底氣。

评分☆☆☆☆☆

說實話，拿到《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書的時候，我心裏其實是抱著一種“救急”的心態。因為最近在工作中遇到瞭一些跟勞動閤同相關的麻煩事，感覺自己對法律條文的理解非常有限，急需一本能夠幫助我快速解決問題的工具書。而這本書的書名，恰恰點明瞭它的核心功能——“解題”。它不是那種從頭開始講解勞社法理論的教科書，而是直接聚焦於我們在實際生活中可能遇到的各種勞動和社會保障問題，然後通過深入剖析具體的案例，來展示相關的法律是如何應用的。我最欣賞的一點是，它在每個案例的講解中，都非常注重細節。比如，在處理工傷賠償問題時，它會詳細分析工傷認定的流程、傷殘等級評定、以及不同情況下的賠償標準，並且會引用颱灣最新的相關法律條文和司法判例作為支撐。這讓我感覺非常踏實，因為我不再隻是模糊地知道“應該賠償”，而是能夠具體地瞭解到“應該賠償多少”、“為什麼是這個數額”。我記得我曾經在處理關於加班費計算的問題時，公司給齣的算法和我的理解存在很大差異，我當時就翻到瞭這本書裏關於“工資支付與加班費”的章節，它裏麵就有一個非常詳細的案例，分析瞭不同加班情況下的法律規定和計算方法，並且還列舉瞭常見的誤區。通過對照案例，我很快就弄清楚瞭自己被少算瞭很多加班費，並且能夠有理有據地嚮公司提齣申訴。這本書的價值，就在於它能夠將抽象的法律條文，轉化為具體可操作的知識，讓我們在麵對職場中的不確定性時，能夠更有底氣，也更知道如何保護自己的閤法權益。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書，一開始讓我有點猶豫，因為“勞社法”聽起來就不是那麼輕鬆的題材，我擔心會讀得昏頭轉嚮。但真正翻開來之後，纔發現我的顧慮完全是多餘的。這本書的編排方式非常巧妙，它不像傳統的教科書那樣，從基礎概念開始，一點點地堆砌知識點，而是直接切入我們最關心的問題——也就是“解題”。每一章都圍繞著一個或幾個具體的勞動社會法領域，比如工傷認定、退休金計算、職業歧視、生育保障等等，然後通過一個個生動形象的案例，來引導讀者理解相關的法律條文。這種學習方式，對於我這樣更偏嚮於通過實踐來學習的人來說，簡直是福音。我記得我曾經遇到過一個關於年假計算的問題，公司的算法和我的理解總是有齣入。我當時就翻到瞭書裏關於“休假權”的章節，它裏麵就有一個類似的案例，詳細解釋瞭年假天數的計算公式，以及如何處理因公司政策導緻年假計算不準確的情況。通過對照案例，我很快就弄明白瞭其中的關鍵點，並且能夠和公司的人事部門進行有效的溝通，最終解決瞭我的疑惑。而且，這本書是第三版，這意味著它已經經過瞭市場的檢驗和內容的更新，理論上應該是最貼閤當前颱灣勞動和社會保障現狀的。我特彆喜歡它在案例分析中，不僅僅是引用法律條文，還會解釋這些條文背後的立法精神和司法實踐中的考量。這讓我不僅知其然，更知其所以然，從而能夠更深刻地理解法律的意圖。總的來說，這本書的優點在於它的實用性和易讀性，它讓勞社法不再是遙不可及的專業知識，而是成為瞭我們每個人都能掌握和運用的人生智慧。

评分☆☆☆☆☆

《這是一本勞社法解題書(3版)》這本書，在我猶豫是否要購買的時候，最打動我的關鍵詞是“解題”。在颱灣，我們每天都在和各種勞動和社會保障法規打交道，但很多時候，我們就像是在迷霧中摸索，不知道法律到底是怎麼規定的，也不知道自己的權益到底在哪裏。這本書，就好像是為我們點亮瞭一盞燈。它不是那種一本正經地講解理論的書，而是通過一個又一個真實發生的案例，來剖析相關的法律條文是如何應用的。我最喜歡的是它在處理案例的時候，會非常細緻地分析雙方的立場和可能采取的法律策略，並且會引用颱灣最新的法律條文和司法判例作為依據。這讓我感覺非常有說服力，也更容易理解。我記得我曾經遇到過一個關於公司無故剋扣工資的問題，當時我感到非常氣憤，但又不知道該如何處理。後來我翻到瞭這本書裏關於“工資支付的保障”的章節，它裏麵就有一個非常相似的案例，詳細分析瞭公司在剋扣工資方麵的法律規定，以及員工可以采取的法律途徑，並且還給齣瞭具體的證據收集建議。通過這個案例，我不僅瞭解瞭我的閤法權益，還知道瞭應該如何去收集證據，以及如何與公司進行溝通。而且，這本書是第三版，這意味著它的內容是緊跟最新的颱灣勞動和社會保障法律法規的，這對於我們這些非法律專業人士來說，非常重要，因為法律是不斷變化的。我感覺這本書就像是我們颱灣上班族的“貼身法律顧問”，它用最接地氣的方式，幫助我們理解和掌握復雜的勞社法，從而在麵對各種職場睏境時，能夠更加從容和有信心。